员工手册课件
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• 社会保险 • 医疗 • 员工生日 • 倒班宿舍 • 工伤
路漫漫其悠远
员工培训及娱乐活动
• 员工培训 • 娱乐活动 • 员工刊物 • 员工活动室
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第二部分 行为准则
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行为准则
• 行为准则 • 奖励 • 纪律处分
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行为准则
• 行为准则 • 服从上级 • 上下班 • 客用设施 • 更衣柜 • 钟卡 • 物品补领手续 • 个人资料 • 保安检查 • 工作绩效评估 • 员工餐厅
• 怀孕女员工休产前假时，须提前15天 填写请假申请书。产假天数按国家规 定执行，产假包括法定假日、公休日 。
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• 员工的直系亲属（包括父母、配偶 父母、配偶、子女）去世，酒店将 给予五天丧假（包括法定假日及公 休日），员工须填写请假申请书， 并附上《死亡证明书》复印件。
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社会保险和福利待遇
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• 员工一经录用，不得从事本酒店 以外的兼职工作及其他商业活动 。
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• 员工应首先向直接上级投诉，也可 向工会或人力资源部提出申诉的内 容。如投诉无法得到满意的解决或 员工不愿意由其直接上级处理，可 以以口头或书面形式向人力资源部 总监直至总经理反映。采用书面投 诉形式须署名，酒店将予以保密。 酒店不受理任何形式的匿名投诉。
员工手册课件
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2020/7/27
第一部分 酒店条例和我们的福利
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酒店条例和我们的福利
• 我们的合同 • 您的薪酬与工作时间 • 假期 • 社会保险和福利待遇 • 员工培训及娱乐活动
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我们的合同
• 劳动合同 • 试用期 • 岗位级别 • 调动与晋升 • 续签劳动合同 • 员工离职 • 违约金 • 解除劳动合同 • 兼职 • 员工投诉
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总经理
wk.baidu.com总监
部门经理
二级部经理 分部门经理
主管/技术 领班/技术 高级员工 员工
晋升的条件
1. 酒店的发展和需要 2. 员工品德、绩效和资历 3. 员工能力和发展潜力 4. 列入后备人选的员工
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• 酒店在员工合同期满前一个 月，以书面的形式通知员工 本人及所在部门，由部门经 理对员工做出评估，决定是 否续签。
• 员工在酒店试用期未满不享有婚假。 • 员工应提前15天填报婚假申请书，从结
婚登记之日起计算，一年内休完婚假， 逾期未休视为自动放弃。
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• 已婚女工应在酒店申领生育服务证； 外单位带来的生育服务证到医务室进 行登记。符合上述条件的怀孕女员工 可以享受每月一天的孕期检查假，此 假不得超过十天，不得累计使用。
• 在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免 费工作餐。
• 餐卡不得转接。员工需加班时，凭部 门经理发放的加班餐券用餐。
• 员工用餐时间为每餐半小时。
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• 员工平均每天工作时间不超过八小 时（不含用餐时间）。如需要员工 加班，酒店按国家和北京市相关规 定给予员工同等时间的补休或加班 工资。
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您的报酬与工作时间
• 员工工资 • 工作餐 • 工作时间
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• 酒店实行下发薪制。每月10日由酒 店财务部以银行转账形式发放上月 工资。员工的工作岗位、职务发生 变化时，工资标准随之变动。酒店 有权根据经营状况调整员工工资水 平，但不低于国家规定的最低工资 标准。
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奖励
• 奖励的目的 • 奖项 • 评选办法
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纪律处分
• 纪律处分的目的 • 口头警告 • 书面警告 • 最后警告和降职降薪 • 解除劳动合同 • 过失单的撤销 • 降职降薪处分的撤销 • 员工上诉 • 轻微过失 • 主要过失 • 严重过失
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假期
• 法定假日 • 年假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 丧假
• 员工享有国家规定的法定假日 。
• 员工工作每满一年，从第二年 开始可享受有薪年假，此年假 不包括法定假日和公休日。申 请年假须提前7天填报请假申请 书。年假的具体使用办法按酒 店的有关规定执行。
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• 试用期内，员工须提前3天向酒店 提出解除劳动合同，但应该在工作 交接完毕后办理离职手续。
• 试用期满后，员工解除劳动合同应 提前30天以书面的形式通知人力资 源部。
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• 有酒店出资培训达到一定金 额，因参训员工自身原因离 职将根据有关规定赔偿违约 金。
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• 违纪员工将受到本手册之规定的纪 律处分，解除劳动合同是最严重的 纪律处分。因违规被解除劳动合同 的员工，酒店不再支付违约金。员 工在最后工作之日，应在一周之内 按照酒店规定办理离店手续。
• 员工病假需有酒店医务室或定点医院 病假证明，急诊病假证明必须盖有医 院急诊章，并在五个工作日之内将病 假证明交医务室大夫审核、签字、盖 章，方可生效。员工需填写请假申请 书。病假工资按酒店考勤管理规定执 行，并根据工龄、店龄长短享受医疗 期。医疗期满仍不能工作者，按劳动 合同中有关规定执行。
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根据《中华人民共和国劳动法 》和《中华人民共和国劳动合同 法》有关规定，酒店录用员工均 实行劳动合同制。员工上岗前必 须与酒店签订劳动合同。
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• 新入职员工试用期为6个月。 • 其中前3个月为岗位试用期，岗位
试用期满后，人力资源部将同部 门一起开展考核，考核合格者将 确定工作岗位，不合格者将进行 岗位调整。
• 员工有特殊情况请事假，应提前填写 请假申请书，并按程序报批。事假工 资按酒店考勤管理规定执行。
• 部门经理有权批准两天事假。 • 三天至七天（含七天）事假由部门经
理提出建议，报人力资源部总监批准 。 • 七天以上事假报总经理批准。
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• 员工领取结婚证后可享受婚假三天。符 合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（ 含公休日、不含法定节假日），酒店另 奖励婚前体检假一天。
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员工培训及娱乐活动
• 员工培训 • 娱乐活动 • 员工刊物 • 员工活动室
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第二部分 行为准则
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行为准则
• 行为准则 • 奖励 • 纪律处分
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行为准则
• 行为准则 • 服从上级 • 上下班 • 客用设施 • 更衣柜 • 钟卡 • 物品补领手续 • 个人资料 • 保安检查 • 工作绩效评估 • 员工餐厅
• 怀孕女员工休产前假时，须提前15天 填写请假申请书。产假天数按国家规 定执行，产假包括法定假日、公休日 。
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• 员工的直系亲属（包括父母、配偶 父母、配偶、子女）去世，酒店将 给予五天丧假（包括法定假日及公 休日），员工须填写请假申请书， 并附上《死亡证明书》复印件。
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社会保险和福利待遇
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• 员工一经录用，不得从事本酒店 以外的兼职工作及其他商业活动 。
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• 员工应首先向直接上级投诉，也可 向工会或人力资源部提出申诉的内 容。如投诉无法得到满意的解决或 员工不愿意由其直接上级处理，可 以以口头或书面形式向人力资源部 总监直至总经理反映。采用书面投 诉形式须署名，酒店将予以保密。 酒店不受理任何形式的匿名投诉。
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酒店条例和我们的福利
• 我们的合同 • 您的薪酬与工作时间 • 假期 • 社会保险和福利待遇 • 员工培训及娱乐活动
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我们的合同
• 劳动合同 • 试用期 • 岗位级别 • 调动与晋升 • 续签劳动合同 • 员工离职 • 违约金 • 解除劳动合同 • 兼职 • 员工投诉
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总经理
wk.baidu.com总监
部门经理
二级部经理 分部门经理
主管/技术 领班/技术 高级员工 员工
晋升的条件
1. 酒店的发展和需要 2. 员工品德、绩效和资历 3. 员工能力和发展潜力 4. 列入后备人选的员工
路漫漫其悠远
• 酒店在员工合同期满前一个 月，以书面的形式通知员工 本人及所在部门，由部门经 理对员工做出评估，决定是 否续签。
• 员工在酒店试用期未满不享有婚假。 • 员工应提前15天填报婚假申请书，从结
婚登记之日起计算，一年内休完婚假， 逾期未休视为自动放弃。
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• 已婚女工应在酒店申领生育服务证； 外单位带来的生育服务证到医务室进 行登记。符合上述条件的怀孕女员工 可以享受每月一天的孕期检查假，此 假不得超过十天，不得累计使用。
• 在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免 费工作餐。
• 餐卡不得转接。员工需加班时，凭部 门经理发放的加班餐券用餐。
• 员工用餐时间为每餐半小时。
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• 员工平均每天工作时间不超过八小 时（不含用餐时间）。如需要员工 加班，酒店按国家和北京市相关规 定给予员工同等时间的补休或加班 工资。
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您的报酬与工作时间
• 员工工资 • 工作餐 • 工作时间
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• 酒店实行下发薪制。每月10日由酒 店财务部以银行转账形式发放上月 工资。员工的工作岗位、职务发生 变化时，工资标准随之变动。酒店 有权根据经营状况调整员工工资水 平，但不低于国家规定的最低工资 标准。
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奖励
• 奖励的目的 • 奖项 • 评选办法
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纪律处分
• 纪律处分的目的 • 口头警告 • 书面警告 • 最后警告和降职降薪 • 解除劳动合同 • 过失单的撤销 • 降职降薪处分的撤销 • 员工上诉 • 轻微过失 • 主要过失 • 严重过失
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假期
• 法定假日 • 年假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 丧假
• 员工享有国家规定的法定假日 。
• 员工工作每满一年，从第二年 开始可享受有薪年假，此年假 不包括法定假日和公休日。申 请年假须提前7天填报请假申请 书。年假的具体使用办法按酒 店的有关规定执行。
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• 试用期内，员工须提前3天向酒店 提出解除劳动合同，但应该在工作 交接完毕后办理离职手续。
• 试用期满后，员工解除劳动合同应 提前30天以书面的形式通知人力资 源部。
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• 有酒店出资培训达到一定金 额，因参训员工自身原因离 职将根据有关规定赔偿违约 金。
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• 违纪员工将受到本手册之规定的纪 律处分，解除劳动合同是最严重的 纪律处分。因违规被解除劳动合同 的员工，酒店不再支付违约金。员 工在最后工作之日，应在一周之内 按照酒店规定办理离店手续。
• 员工病假需有酒店医务室或定点医院 病假证明，急诊病假证明必须盖有医 院急诊章，并在五个工作日之内将病 假证明交医务室大夫审核、签字、盖 章，方可生效。员工需填写请假申请 书。病假工资按酒店考勤管理规定执 行，并根据工龄、店龄长短享受医疗 期。医疗期满仍不能工作者，按劳动 合同中有关规定执行。
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根据《中华人民共和国劳动法 》和《中华人民共和国劳动合同 法》有关规定，酒店录用员工均 实行劳动合同制。员工上岗前必 须与酒店签订劳动合同。
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• 新入职员工试用期为6个月。 • 其中前3个月为岗位试用期，岗位
试用期满后，人力资源部将同部 门一起开展考核，考核合格者将 确定工作岗位，不合格者将进行 岗位调整。
• 员工有特殊情况请事假，应提前填写 请假申请书，并按程序报批。事假工 资按酒店考勤管理规定执行。
• 部门经理有权批准两天事假。 • 三天至七天（含七天）事假由部门经
理提出建议，报人力资源部总监批准 。 • 七天以上事假报总经理批准。
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• 员工领取结婚证后可享受婚假三天。符 合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（ 含公休日、不含法定节假日），酒店另 奖励婚前体检假一天。