企业人事工资管理系统的设计与实现答辩PPT

static string str = "server=.;user id=sa;password=;initial
catalog=PMS;Connect Timeout=20";
public SQLBase（）
{
str = "server=" + Program.Server + ";user id=ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ + Program.DbUser +
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研究内容
人事工资管理系统不仅可以完成日常业务，而且可以准确及 时地搜索各种人力资源信息和员工工资信息以供管理者进行 决策。
本文针对公司的实际情况提出了应用Visual Studio 2008开 发工具，SQL Server 2000后台数据库，采用C/S结构开发 该人事工资管理系统。
该系统设立了以下几个功能模块：身份验证模块、系统设置 模块、人事信息管理模块、数据统计模块、数据库维护模块 等五个模块。系统实施后可以有效地提高公司人事、财务部 门的工作效率。
关于人事工资管理系统的开发还有以下几个需要完善的地方： 1．对于系统的业务流程与实际工作操作的结合还不够紧密，不能反应业务需求的不断变
化。 2．随着公司不断的发展，所需要的系统功能也在增多，这方面系统的功能扩展显得有些
单一，还需要增加在线升级、更新等功能。 3．由于公司业务量的不断增长，必然会导致系统数据量越来越大，对数量的处理还需要
";password=" + Helper.Decrypt（Program.DbPassword） + ";initial catalog=" +
Program.DbName + ";Connect Timeout=20";
conn = new SqlConnection（str）;
conn.Open（）;
改进。
本系统的的设计采用C/S结构开发，以Windows系列操作系统为网络操作平台，使用Visual Studio 2008为开发工具，SQL SERVER 2000提供数据存储服务，开发的人事工资管理系 统具有良好的操作界面；业务模块能够自由增加、修改及删除信息；支持数据的查询机制 ；自动计算员工工资；实现员工职位调动操作。然后收集数据，分析数据，创建数据表。 本系统实现了五个功能模块，包括身份验证模块、系统设置模块、人事信息管理模块、数 据查询模块和数据库维护模块。把人事管理部门的主要信息都列入了系统管理范围，系统 实施后可有效地提高人事管理部门的办公效率和管理水平。
企业人事工资管理系统的设 计与实现答辩PPT
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开发目的
本课题基于我国公司管理信息化建设现状， 结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对 公司人事工资管理系统在设计开发等方面进 行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬 件平台规范、数据库结构设计、开发工具的 选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述 如何实现公司从传统经营管理模式向信息化 管理模式转变的过程，以及人事工资管理系 统在公司管理信息化中所起到的重要作用。
}
#endregion
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系统运行主界面
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总结
随着网络技术与数据库技术的发展，公司信息化、自动化是发展的必然趋势。公司想要获 得持久的竞争优势，必须要依靠构建人力资源竞争力。显然，公司的竞争已从技术与知的 竞争，转变为公司人才的竞争。而公司人才的竞争，看重的是公司在人力资源上的开发、 利用与管理的能力与水平。
。总体设计确定了系统的整体框架和核心功能。数据库设计 包括本系统的数据库概念设计、逻辑设计、物理结构设计。 第四章是系统实现部分，详细介绍系统的软硬件运行环境， 以及各个模块的实现和系统的安全管理实现。 第五章是结论部分，对本次系统的成果做了简单总结并浅谈 了自己的收获。分析了本系统的优点与缺点，并对下一步的 研究工作进行了展望。
本系统具有安全性高、操作简便、功能较完备、实用性强、 通用性好等特点。能够较好地适应公司的实际应用。
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论文结构
全文共分为五章 第一章是绪论部分，主要介绍了本课题研究的背景和意义，
并阐述了本文的主要工作。 第二章是系统需求分析，主要针对系统系统功能需求分析和
非功能需求分析两部分， 第三章是系统设计部分，包括系统的总体设计，数据库设计
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系统结构设计
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人事管理模块功能结构图
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辅助功能模块功能结构图
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统计模块功能结构图
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数据库维护模块功能结构图
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人事工资管理系统全局E-R图
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数据库的连接配置界面
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数据库连接代码
public class SQLBase
{
#region 数据库的连接
SqlConnection conn;