优秀专家人才选拔面试技巧学习资料

例题三 领导安排你组织一次一场以节约资源为主题 的宣传活动，请问你怎么组织？
帽子；
事前：学习、调研（之前的类似活动，目的、意义 等）、准备方案；
事中：分工合作（宣传组、后勤组、协调组）
事后：工作总结
对比
注意比赛的特殊性，要有裁判，要买奖品。特殊的比赛：比如领 导要求你组织一次书画比赛，时间上只能确定到那一天截止投稿。 比如领导让你组织一次外国人学汉语比赛，那么宣传的对象，就 是在校留学生，外资企业，在华办事处等外国人员密集的单位。
面试技巧
面试注意的几个细节
❖ 面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。 根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。
❖ 面试作答过程中要注意看考官，不要低头，作答 要注意层次和逻辑性。
❖ 态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精 辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要 结合工作实际论述，但并非所有题目都要联系实 际，不要勉强。
（2）自己的优点最好与自己的职位相匹配。 （3）谈不足时，一定不是致命的。比如粗心、自 负等，也不能太假，比如追求完美、过于原则性等。
第二节 映射类问题
❖ 例题一 ： 请介绍一本你最喜欢的书，这本书对你 有什么影响。
❖ 无论你喜欢什么书也好，历史人物也好，最近看了 什么电影、电视也好。回答的内容都是积极向上的， 阳光的。最好不要提到考官不知道书籍或者外国的 人物。
分情况处理：首先，如果这名下属业务不熟练，不知道本单位 的工作流程的，应该对其进行批评和指正，并督促其尽快加强 业务方面的学习。如果反复告诫，仍然不停，应按部门规定处 理。
其次，如果是由于上级部门的要求，就应该和上级部门进行及 时的沟通，建立良好的层级管理制度。
最后，一如既往的关心下属、帮助下属，改善改进工作方法， 以便更好的完善本单位工作氛围。
答题思路：
首先，如果这件事不违背原则且在我的职权范围内可以处理。
其次，如果这件事情已经违背了我的工作原则。
最后，在与朋友的相处过程中要树立公正廉明的形象，同时 在自己的职责范围内尽可能的帮助他人。
注意：在处理和亲朋好友的关系中，必须把握好灵活性， 因为人首先是社会上的人，与人交往是必不可免得。“大 无畏”和“六亲不认”的说法并不是领导干部的优点，考 官在这里考的不是你的原则性，而是你的灵活性。
第三节 职位匹配类问题
考查内容：动机、责任感、进取心 ❖ 为什么？ ❖ 例题：你为什么参与此次后备人才选拔？ ❖ 怎么办？ ❖ 例题：如果你被录取，有什么打算？
例题一：你为什么参加后备人才选拔？
答题思路：（1）你对工作及岗位的认识，要全面。 （2）你的专业导向，综合导向（爱好、兴趣、工 作志向及需求等） （3）表态
例题一 你去下属单位调研，觉得领导工作方法死板，处理 问题的方法不对，你怎么办？
答题思路：首先，我会尊重领导。
其次，先了解情况，自己错了，服从；自己对了， 合理沟通。
最后，无论怎样，做好本职工作是第一位的。
例题二 处理某问题时两个领导想你施加压力，一 个要求从严，一个要求从宽，你怎么办？
例题三 如果你的一名下属经常越级汇报工作情况，你作为他 的领导怎么办？
第三节 综合类问题
❖ 统筹安排类 一是要分清事情的轻重缓急，切忌捡了芝麻 丢了西瓜。 二是对事情的处理要符合组织的权属关系 三是要能合理安排和调节时间。
第二节 应急应变类问题
❖ 八字方针：冷静——对策——反思——表态 和上面的有点区别，就是对策和反思的顺序换
了一下。
例题一 上门服务，客户出现问题，自己不会，又不能联系 到别人，怎么办？
答题思路：首先，保持镇定 其次:作好记录。尽量解决。不能解决得表示歉意，并承诺尽 快解决， 再次，加强学习，向同事请教。及时联系客户。 把群众利益放在心上，时刻想着群众才能把事情办好，才能 得到人民群众的信任和爱戴。
例题六：单位要开展一个关于爱国主义的活动，让你来组织， 你如何做？ 帽子+事前（发扬民主听取建议，写计划方案，上报领导）+ 事中（召开会议，分配任务，通过演讲比赛、书法绘画等形式） +事后（总结和个人总结）
还有一种题型很重要，就是组织的能力重点突出了
例题六 现在人们常说”人山会海“，会议效率普遍不高。请问 如果是你，如何提高会议效率？
答题思路： 如果被录用，将把做一名组织放心、领导信任、员工满意的 干部作为自己的长远目标，并把这个目标与脚踏实地的努力 结合，从近期目标入手，主要做到以下几点：
合格的后备人才有哪些素质要求？组织上希望你做什么？
一是加强政治理论学习。用马列主义，毛泽东思想，邓小平理 论、三个代表和科学发展观来武装自己的头脑，坚定自己的信 念，增强用理论解决实际问题的能力，不断提高 为社会和企业 服务、为职工谋利的意识。 二是加强业务能力学习。要勤于钻研，勇于实际，敢于创新。 钻研是年轻人成长的桥梁，实际年轻人磨炼的自己的基石，创 新是年轻人走向未来的法宝。我们要把远大理想与脚踏实地的 努力结合起来。只有出众的业务能务才能担负起组织交给的任 务，领导交给的工作，才能更好了履行自己的职责。 三是加强工作作风建设。干部的本质就是服务，在实际工作中， 我要坚持面向基层，面向实践，解决现实中出现的矛盾，要从 小处入手，把小事做好，从实事入手，将实事做漂亮。只有这 样才能真正把为社会、企业和员工服务的宗旨落到实处。
第二章 计划组织能力
❖ 计划组织能力答题思路表
划组织能力类型计
❖ 第一节 普通型计划组织类问题 ❖ 第二节 突发型计划组织类问题 ❖ 第三节 再现型计划组织类问题
第一节 普通型计划组织类问题
❖ 这个类型是最适合套用上面的表格的。但是具体的组织活动 内容不同，要注意问题中的关键词。
❖ 例题一 领导委托你对新参加工作的员工组织一次以《中华人民共和国 电力法》为主要内容的培训，你有什么打算。
例题二：如果你被我单位录用了，你该如何做？
答题思路：一、德、能、勤、绩、廉； 二、1，政治思想上；2、工作学习上；3、工作作 风方面；
例题一：你觉得自己是否具备了一名后备人才的能力？
语言表达能力；人际协调能力；组织策划能力；学习能力； 办公现代化和外语能力。
例题二：谈谈你对该目前自己的工作的认识。
第一章 自我认知和职位匹配
❖ 第一节 ❖ 第二节 ❖ 第三节
自我评价类问题 映射类问题 职位匹配问题
第一节 自我评价类问题
❖ 例题：介绍一下你的背景，谈谈对后备人才的认识？ ❖ 原则：一是要实，不要虚。不能假、大、空。
二是要有亮点。 ❖ 答题思路：一是个人的基本情况。
二是个人主要的经历，主要是指学习经 历和工作 经历。 三是个人特长、性格特长或者爱好。 四是最好讲一下不足。
例题一 节假日你接到电话，某地区断电，影响到大量的企事业 单位的工作和群众生活。上级指令立即解决此事，你怎么办？
答题思路：保障正常的生产生活用电高于一切，我会立即行动起 来，完成此次任务。
首先，我会第一时间赶往现场，途中迅速思考应急对策，同时立 即通知相关部门到达现场。
其次，到达现场后，我会立即成立指挥部，下设三个小组：抢修 组，尽快恢复供电；二是调查组，尽快查明断电原因，采取措施 防止再次发生；三是宣传工作组，做好相关机构和群众的思想工 作，表明积极抢修的态度，说明工作进度。在工作中及时向上级 回报和请示工作。
答题思路：“帽子”——谢谢各位考官，我现在开始模拟研讨会 现场：
目的、意义、时间、范围、日程、方法。
第三章 协调能力、应急应变能力、解 决问题能力
❖ 第一节 人际关系协调类问题 ❖ 第二节 应急应变类问题 ❖ 第三节 综合类问题
第一节 人际关系协调类问题
❖ 基本公式：八字方针 冷静——反思——沟通——表态 协调的主要关系及原则
答题思路：”帽子“——会议的重要性。 事前：精简会议。
事中：点名登记，发言简练，会场纪律，严格控制请假，出勤情 况与日常考核相挂钩。
事后：做好会后的考核工作。
第二节 突发型计划组织类问题
❖ 考查内容：干部应对突发事件的组织、应急能力。 ❖ 这类题是可以不加“帽子”的。同时这类题可以按照上面的
套路走，但是要有所变化。注意：此类问题要突出应急性； 你提出的抢救措施必须是具体、实在、可操作的。
❖ 例题二： 请谈谈你人生当中（工作中）最大的挫折 是什么，从中吸取的教训是什么？
❖ 教训应是光明的、积极的、健康的、向上的。不是 黑暗的、消极的、灰色的、低调的。
例题： 据有人反映，你在后备人才选拔中拉关系、 走后门，对此你作何解释？（2008浙江公务员面试） 答题思路（1）否定，表明态度。
（2）谈自己的考试历程（笔试-到面试） 表明自己讲求的以实力取胜，不必作 弊；
最后，尽快写出事故调查报告，报上级审阅。作为个人来讲，要 认真总结，肯定成绩，找出不足。
是否成立指挥部，下设小组一定要视情况而定。一般涉及的 面积大、人员多就可以这么说，如果面积小、人员少，就没 有这个必要。 小组的主要分类：抢修组；事故调查组；宣传工作组。
第三节 再现型计划组织类问题
❖ 特点：（一）再现性。将考生置于某种情景当中，通常要求 考生模拟一次讨论会情况，或现场组织一次活动，或作某次 会议的发言，再现当时的具体场景； （二）临场性。考察考生的即兴思维能力，临场应变能力。
“帽子” 首先，写一份《培训计划实施方案》汇报给领导。
其次，在培训过程中，领导讲话，出勤要求，沟通，考试，考试的结果 和日常考核挂钩。
最后，写好本次培训的工作总结，做好汇报。同时自己也要总结这次活 动的经验教训。
例题二、单位让你组织老干部到某地疗养，你怎 么组织？
注意关键词“老干部”
帽子；事前；事中；事后。
（3) 肯定后备人才选拔制度，不能作弊； （4）谈自己做人做事的原则，不愿作弊。
知识点：后备人才的道德素养 方法：分类法 道德素养：职业道德；社会公德；家庭美德；个人品德。 职业道德：克己奉公，依法办事； 社会公德：树立良好的社会信誉，做良好的表率； 家庭美德：夫妻忠贞，孝顺父母，关爱子女； 个人品德：做一个诚信的人，踏踏实实工作，正正派派 做人。