《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》完整版

2013珠三角制造业薪酬调研成果发布会

主讲人：曹斐

2013 年11月

2强强联手

智通人才联手中智薪酬

在第三季度

启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区

珠三角制造业企业薪酬调研

参加企业数量达到近1000家

3目录

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

公司所在城市 行业门类

IT 制造业

17.8%

18.0%

5.5%

12.5%

惠州 佛山 东莞 4.6%

江门 中山

17.8%

13.4%

24.2%

电器制造业

电子（微电子）制 造业

家具制造业 纺织服装业 五金行业

46.2%

16.1%

5.5% 3%

塑胶行业

模具业

其他行业

公司性质投资国别

外商独资企业

中外合资企业

51.1%

0.

2.

5.5%34.2%

3%

中外合作企业

外国代表处/办事

处

国有独资

国内合资

民营企业

5.3%

56.6%

26.3%

9.

欧美

日本中

国大陆

港澳台

其他国家

调研背景介绍

6

公司发展阶段员工规模

23.7%

24.2%20.7%

31.4%

5年及以下

6-10年

11-15年

15年以上

7.

3%

18.6%

4. 2.

3.5%

8%

41.0%

50人以下

50-100人以内

100-200人以内

200-400人以内

400-800人以内

800-1500人以内

7目录

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

8

新经济形势：国内宏观经济复苏乏力

9 新经济形势：“三驾马车”难有作为

从“三驾马车”来看，经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近10年来最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸的命门。

美元对人民币汇率人民币对日元汇率

10

双11带来的变革时代

廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均11

工资、失业率及经济发展水平等指标的差异

各地2013年最低工资标准一览表

注：国务院《促进就业规划（2011-2015年）》，提出“十二五”期间（2011－2015）中国最低工资标准年均增长将达13%以上。也即2015年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63％。

12 新经济形势下人力资源管理的挑战（一）：人工成本持续增长

阿迪达斯退出中国

成本压力突现裁员潮又袭企业如何困局突围

煤企电企裁员过冬松下总部裁员98%天合、光伏行业洗牌斯米克裁员引冲突

新经济形势下人力资源管理的挑战（二）：人才紧缺困境

13

排名全球亚洲中国

1 创新

2 人才创新人才人才创新

3 全球政治经济风

险

全球扩张可持续性数据来源：C o n f eren c e Board 2012首席执行官的调研

企业生存，期待人力资本管理的出色表现

14

在愈来愈大的人力成本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的问题，越来越多的企业开始关注薪酬福利等人力成本数据。

15目录

☐调研背景

☐宏观经济概览

☐薪酬调研成果分析

◆招聘与离职

◆调薪信息

◆层级薪酬数据

◆应届生/实习生薪酬信息

◆一线员工薪酬信息

☐我们的建议

☐关于中智

珠三角地区整体新进员工率

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珠三角地区整体新进员工率——分位值

珠三角地区各层级新进员工率

17

珠三角地区各层级员工新进率——平均值

珠三角地区各城市新进员工率

18

珠三角地区各城市员工新进率——平均值

珠三角地区整体离职率

19

珠三角地区整体离职率——分位值

注释：员工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离职人数的计算方法为，只计算时间段初期已在公司上班的员工，不计算后来新进公司，不久又离开的员工。

珠三角地区各层级离职率

20

珠三角地区各层级离职率——平均值

珠三角地区各行业离职率

21

珠三角地区各行业离职率——平均值