中国股票投资市场调查分析报告

中国股票投资市场调查分析报告

调查报告大学生调查问卷问卷调查市场中国有轮回的传说，福兮祸兮，12年一一更迭。

中国股市也有轮回的传说，牛市熊市，12年轮流坐庄。

据新秦调查数据显示，高达98.5%的被访者有投资意向，其中非常想投资的占全部被访者人数的43.8%;而完全不想投资的仅为被访者的

1.5%。由此可见，目前中国居民的投资信心相当坚定，一方面说明人们对资本市场的利好持肯定态度，另一方面也预示着一旦人们手中拥有了闲散资金，将大量涌入资本市场。而这种浓郁的投资气氛，似乎和当年的股疯前奏有所相似。

11年过去了，人们依然做着财富梦，轮回也依然在继续。福兮祸兮，牛市熊市，你方唱罢他登场。无论是何种势态，我们都有理由相信，随着人们投资理念的理性化，“全民皆股”将不再是一部悲剧，“股疯”将永不再来。

骂的困惑一一领导三骂

1、被合作伙伴骂：工作地点是在现场，进入现场后经常会与合作伙伴半坡湖度假村打交道，过程中对方经常是张口就骂，什么：“你个傻

子、你全家死光了”等等话语，心中怒不可遏却又无可奈何，唯有白行消解，工作还要朝前推下去。当得知发展总和项目总尽然也被骂：“绑架了你儿子”时，心中愕然！

2、被同事骂：合作伙伴的素质无法要求，公司同事素质应该相差不大，正常工作的冲突，相互的口角也都在所难免的，但起因工作也就释然一笑，都是为了工作。但被年仅二十六七的小伙当着项目总面骂到：“不和你这婕子养的说了”时，身为一个80高龄老母亲的女儿，身为一个8岁孩子的母亲，身为女性一一我出离愤怒了，投诉至项目总、人力，要求：“他在事发人面对我当面道歉。”只是，这道歉直到一个月后家属答谢会上，我8岁儿子稚嫩的说：“我妈妈总生气，……”后，才听到。听到时，已索然无味。同事之间出口伤人后，道歉需要8岁孩童才行，心中叹然！伤害深深的刻在了心上，就连身体也发出了愤怒，年底患上亚急性甲状腺炎。

3、听同事对乙方的漫骂：原来骂是一种工作常态，对同事骂，对施工单位那更是张口就骂，骂施工单位笨，不用心等等，每一件事如果有成绩那一定是甲方骂出来的结果；如果错了，那一定是施工单位的错，监理的错，甲方一定没错。经常听到：”这帮人又欠骂了，几天不骂就不行”，同路人就是如此同路？此路不同也罢！心中愧然！

尊重的困惑一一崇尚个性就要丢失礼仪吗？

4、对人的尊重：公司行为准则中，对同事之间、上下级之间的如何称呼是有明确规定的，领导倡导直呼其名，吴老师也在论坛上明确不要称呼总呀总的。可现实版中，的确听到同事之间或上级对下级直呼其名，但对领导却要么就“XX总”，要么就是“老大”。原来“尊卑有序”，仅仅只

是对于地位权利而言，而全无长幼有序；在领导很少能听到：“请你、麻烦你、谢谢了”等等词语，听到很多的是：

“XXX，你来下”。每当听到意气风发的仕官生说起重庆的张静张工时，总是：“张静如何如何时，……”时，叹然之极！吕不韦曾说：“古之圣王，未有不尊师者也”。圣王尚且尊年尚齿，更何况我们！

5、对西安的尊重：领导从重庆走向全国，走进西安，真是很捧。

重庆、成都领导有许多地方做的很捧，让人由衷称赞。但这也并不代表西安就很差，西安的本地员工就不行，只是一个运作了十几年的成熟公司和一个新成立公司之间的差距，所以才会有外派支援同事。来支援的同事的确很辛苦，但并不能代表就可以不尊重西安整个城市，可以不尊重西安当地员工。年轻的仕官生说：“我知道公司派我从重庆来，就是带着重庆先进的工程管理经验来管理西安的”——项目工程组开会上发言；“西安当地整体素质很差，要手把手的教、”一一项目启动会PPT中的，好在被删除；“完全有可能将西安公司全部员工都从重庆调动，不用本地员工”——接上句讨论关于公司员工本地化时。既然进入西安，请尊重这座城市，尊重这座城市的人；既然进入西安，就请相信这座城市，相信这座城市的人。西安很捧，西安人也一样捧！

6、对施工单位人的尊重：同路人中有一些年长者，他们的职位并

不高，只是现场单一专业负责人，但这并不代表甲方可以对其不尊重，经常听到同事，对着一位年过50的老人直呼：“老王、老孟”，而对方还是称呼我们：“X工”时，我那个惭愧，言语无表。我们每个人对