宝洁强人终面

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怀揣着一颗感恩的心,我写下了自己的求职面经系列文章(一篇求职经历总结+8家公司面经)。到今天已经全部发布。这个整理工作相当艰巨,但只要对大家有一点点的启发,我都会很开心。尤其是回帖当中的很多朋友写给我的鼓励,让我十分感动;还有一些朋友与我有着类似经历,但现在仍然还在坚持。想对你们说:加油,相信自己,会有好结果!

Vivien at HUST

宝洁是我求职过程中,投入最多,历时最久,痛苦最深的。但正像我的求职经历总结篇所评价的那样,我仍然要感谢宝洁,“感谢你放弃了我,因为在这个坎坷的求职道路中,我才能学会和收获更多。”正是有苦,才会更加体会和珍惜甜。

宝洁的招聘流程分为:(沟通会)——(讲座)——网申——沟通会——英才见面会——笔试——一面——终面。我止步于终面(2008年11月4日),11月11日收到拒信。从9月份开始准备面试和网申(CBD职位),到收到拒信,经历了二个多月的时间。其中大多数时候我都是快乐的,一次次地晋级对自己是极大的认可,然而这个结果对我来说是痛苦的。宣告我的宝洁梦想就此终结。但是是下一个梦想的开始!

沟通会

九月份会有很多场这样的非正式沟通会,具体目的不知,但如果你足够优秀,你完全可以在这里让他们从此关注你。

沟通会的形式:十五分钟左右的OPEN环节;然后进入一对一——后来演变成了一对十。每个人可以问一个问题,并且需要分享一个成功或者失败的例子。每个人要在Henry笔记本上记下自己的名字以及联系方式。(但好像有的组没有这么做,只是交谈了一下)

我开始处的比较被动,迟迟没有发过言。特别是座位对我很不利,Henry(赵)就坐我旁边,很难跟他有正面的眼神交流。其他很多同学抢先回答,我也有在听,当然也有自己的判断,哪些人说的怎么样,Henry是什么反应,他喜欢什么类型的。我想了半天,都不知道自己要分享什么例子,完全没有料到今天会要这样。脑子里很乱,但还好没有紧张。后来,大概理了一下要说啥:广移实习的经历,关于小组之间的分歧,影响了项目开展进度。

结果因为时间关系险些没有机会~还好Henry说没有说过的同学可以提一个问题(这里再次体现了P&G对人的尊重)。我在脑子里理了理,找了一个合适的机会就说了(前面一位同学正好问到宝洁的CRM怎么做的)

首先,我想这个例子可以回答刚才这位同学的问题。简单地说,就是要帮助客户赚钱。我曾经参加了P&G的一个实践活动,就是帮助广埠屯武商量贩店改善经营业绩。。。(反映出我在很认真的在倾听)

其次,我想跟大家分享一下我参加这个沟通会的体会。HENRY今天给我们做了一个小型TRAINING,让我从中学到了很多。首先就是之前在OPEN环节当中提到的,两个让我印象最深的词。1 忠诚,他们要找忠诚者;2 尊重人。我想我们在座的每一个人都深深感受到了宝洁公司对人的尊重,当然还有对客户的尊重,我刚才的例子也能反映这一点。3 最后一点就是,其实面试没有什么技巧,而是一种文化的契合。(HENRY狠狠地点了下头)

最后,就是有一个小小的问题。我暑期在广移实习,也在销售部门。那我们经常会有一些制度性的东西,比如搞一个宣传活动,就要写请示。那我们宝洁公司呢?比如我们品牌管理很牛,那我们会不会也搞这些制度性的东东?(不晓得是不是问的很没水平,他都没怎么答。。。是已经确定我还不错了不需要再考查了?还是说。。。)我观察到他不太care这个问题,就试图引导他,“比如让人很生厌的一些制度表格?”答:会有一些,不过也需要自己在实践中,根据自己的理解,创造性的去使用。前几年不是流行《执行力》这本书,就是这个道理。

会后,我隐约看到我的名字前面有一颗星。后来师弟告诉我,HENRY对我印象很深刻,在我名字前面划了三颗星。

经验总结:

1 留心细节(Open环节记笔记(loyalty, respect)——后来谈话也有素材,搬板凳,数人数,叫人,鼓掌)

2 灵活应变(时间不够,没机会分享例子,只能提问。我并没有提问,而是分享今天参加沟通会的感受——反映出了自己的灵活应变能力,当然还有下面将谈到的分析归纳能力)

3 善于总结/联系,体现逻辑思维能力,综合能力(人家不关注说的内容,而是从中反映的信息,因此要说重点,而不是把每一件事情交待得清清楚楚)

总之,人群之中,要让自己脱颖而出!

讲座

我参加了宝洁在华科组织的所有讲座。有的是关于职业生涯规划的,有的是对CBD或PS 等部门进行介绍的。参加讲座的好处在于:加深了解企业文化,部门工作,以及对企业员工的了解。你甚至可能见到一面的面试官,如:杨华Edward Yang,家乡荆州,外号香蕉先生。对我来讲,华科校友Jenny Xiao自己Career Path的分享很有帮助。让我了解到CBD的工作内容、工作环境、发展前景等等。另外,在这些公开的场合,关于招聘的任何问题也可以得到解答,比如网申中遇到问题等等。

讲座关键记录:

Delight customer~

Delight shopper~

WIN!

Mission:

1. Win at the FMOT with the customer and shopper.

2. Develop future leaders to deliver our business.(Business leader)

Internal- develop profitable winning brads with marketing

External- Develop joint value creation with customer

Win the winning retailer.

Win distributor supplied customers

Win big on Skin/ Cosmetics.

Enable us to win at FMOT

Build a world class organization.

"Build from within" Philosophy

world class training and development

Early responsibilities

Global work environment

Performance-based culture

Ethical business conduct

CBD qualifications:

Strong leadership

Strategic thing

Passion for winning

Embrace changes

Operations with discipline

很多技能是可以培训的。宝洁看重的是潜质,那些通过培训都发展不了的技能(个性方面的东东),因此你要让他们能够看到~

网申

网申包括简历填写和推理测试。填写简历是全英文的,不过也可以提交txt格式的中文简历。推理测试主要是图形推理(有时间限制),有一定难度。我的推理测试(reasoning test)做得很慌乱,以为挂掉了的,但后来还是收到了沟通会的短信通知。

正式沟通会

在财大,先在一个很大的会议室候场。然后会被叫到一个小会议室里。感觉面试官的资历比较浅,也只是简单的问问简历中的内容,整个过程十来分钟。我认为这一个环节是初筛,那些表达能力等特别差的可能就直接在这里Pass掉了。

沟通会感觉都不是很好,不过也让我发现了一些问题。首先,就是诚信。在简历上的东东一定要是真实的,不然会心虚,至少我会这样。其次,就是准备要充分。写在简历上的东东一定要烂熟于心。好好花点时间再梳理一下,有条理一点的。(记住Henry的那些建议——1 简要地概括你的故事;2 然后再准备一些细节,一条一条的。人家有问题自然会问。3 讲故事的方式——悬念,幽默)再次,临场问题。我有点慢热,进去以后习惯性地语速很快,总是出现哽咽的现象。因此建议,进场之前先预热,喝一点水,心中默念——I am the one!

英才见面会

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