民营医院人才调查表

民营医院人才调查表

（四）河南省民营医院现状及人才需求预测统计表

A.现状

填表单位（盖章）：

本表统计数据截止时间：2012年12月31日

B.需求

调查单位：；负责人：

本调查问卷由单位负责人填写，目的是了解河南省各级医疗卫生机构对各类卫生人才的需求情况，为进一步规划和指导全省医学教育，开展住院医师规范化培训，研究制定卫生人才发展规划提供依据。

您对调查问卷所做的回答十分重要，请您根据贵单位的实际情况如实填写。问卷中涉及的贵单位信息，我们将严格保密。

感谢您对本调研工作的支持和帮助！

以下问题请在选项下打“√”，每项选择不超过3个：

（1）您所在单位目前急需的卫生专业人才是：

（2）专业素质要求主要是：

（3）所在单位招聘人才的主要途径是：

A.本单位现场招聘（）

B.人才市场招聘（）

C.网上招聘（）

D.同行推荐（）

E.猎头公司（）

F.校园招聘（）

G.报刊广告（） H、其它（）

（4）所在单位聘用人才的主要方式是：

A.纳入编制管理（）

B.人事代理（）

C.合同聘用（）

D.临时用工（）

E.其他（）

（5）所在单位招聘人才的主要标准是：

A.第一学历（）

B.最高学历（）

C.外表形象（）

D.工作能力（）

E.应聘成绩（）

F.其它（）

（6）所在单位招聘人才遇到的主要问题是：

A.人才招聘缺乏自主权，招聘渠道不畅，招聘高层次人才难（）

B.医学教育与实际需要脱节，符合单位工作需要的人才难找（）

C.本单位待遇低，人才流失严重（）

D.人才流动困难，有实践经验的人才缺乏（）

（7）您认为目前高层次卫生人才需求得不到满足的主要因素是：

A.编制限制（）

B. 预期待遇得不到满足（）

C. 单位发展环境因素（）

D. 其他（）

（8）您认为目前乡镇基层医疗卫生机构最急需的卫生人才是：

A.临床医生（）

B.护士（）

C.卫生技术人员（）

D.技术诊断人员（）

E.管理人员（）

（9）您认为目前乡镇基层医疗卫生机构人才匮乏的原因主要是：

A.入编难（）

B.待遇低（）

C.环境差（）

D.不愿来（）

E.用不上（）

（10）对人才培养方面的建议是：

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再次感谢您的参与和配合！