通讯员工作考核管理规定
通讯员工作考核管理规定
通讯员工作考核管理规定
为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：
1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）
2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：
1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；
2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；
三、考核标准：
1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的'，每篇得2分；
2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；
3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；
4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；
5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；
6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；
7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；
8）合作稿件按平分计分；
9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；
10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；
四、其他：
1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；
2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；
3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；
4）对于工作突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；
5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
6）本办法自公布之日起执行。
党委办公室
2004年#月
【通讯员工作考核管理规定】
大学生通讯员管理制度
通讯员管理制度 一、通讯员的选拔 基于各社团招新工作完成，人数基本确定，对新干事已有全面了解，每个社团推选出1名对新闻写作有基本常识，有责任心，有担当的大一新干事担任通讯员一职。每个社团专设通讯员这一职务，担任者中间不能随意调换。 二、通讯员工作内容 （1）承担本社团的文字编辑工作，报道本社团活动新闻。（2）每个通讯员每月至少上交两片新闻稿件，由社联编辑部成员进行记录考核。稿件内容涉及全校社团活动，准许报道本社团新闻的基础上不倡导眼光仅局限于报道本社团新闻的做法存在。 （3）负责管理、操作本社团的微博，保持微博的活跃度。（4）观察挖掘本社团及相关社团内部优秀人物或事迹，整理材料上交，所选人物或事迹将有机会入驻《理工社团之窗》中“走近社团人”这一板块。 （5）担任社联社团的沟通纽带，扩宽社联社团的沟通桥梁，时时掌握理解社联、社团双方资料，上传下达，促进社联与社团顺畅交流，提高工作效率。 三、通讯员的分组管理 根据社团类别，将通讯员分为8组，每个组通过自荐、组员推选、编辑部任命等方式结合产生一名组长，且组长中途可改选，与编辑部
干事共同负责该组事务，每双周社团负责人会议，必须有两名参加，了解社团、社联最新动态，促进社联与社团的交流沟通，社团负责人会议每次参加人数多者不限。每次活动通知组长，有组长通知组员。两周一次通讯员交流会，每组两人参加，加强社联社团交流沟通。 四、通讯员的培训 基本工作的熟悉之后对其进行新闻写作培训，外部与新闻社、大通社等社团相结合，共同提高通讯员的写作能力，内部加强通讯员与编辑部成员的工作写作经验的交流，在平时加强其新闻能力，并向通讯员介绍有关社联的内部事宜，促进通讯员对社联的了提高其新闻写作水平及新闻感知力。 五、奖罚措施 （1）编辑部根据通讯员上交稿件及平时表现给出分数：①报道本社团新闻及其他社团新闻根据新闻质量，认真程度每篇新闻加0.1-0.2分。②积极主动联系编辑部及其他社联成员询问相关工作酌情加0.2—0.5分。③每组组长若工作懈怠，造成不良影响者，可改选，改选则无特殊表现加分；若组长尽职尽责，表现良好，在学年末可给予在任组长特殊表现加分0.5—1分。 （2）根据综合评定成绩，前9名可在期末考评中被优先考虑为本社团积极分子。 （3）根据成绩评出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，在期末考评中分别给所在社团加3、2、1分。
新闻通讯员管理规定
新闻通讯员管理办法 第一章总则 第一条为建立并逐步完善某某县各单位新闻宣传通讯员队伍,充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用,全面展示各单位在改革与发展过程中所取得的成绩,根据党的宣传政策、宣传纪律以及某某县的实际情况,特制定本办法; 第二章新闻通讯员的确定和管理 第二条各单位新闻通讯员由本单位自行确定人选并报某某主管单位备案,各单位可固定1至2名干部为新闻通讯员,主要负责本单位新闻稿件的撰写; 第三条为便于管理和开展工作,新闻通讯员人选一经确定,原则上不作变动,由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动,各单位应及时确定新人选并报某某主管单位备案; 第四条新闻通讯员在开展宣传工作时,由某某主管单位和各单位共同负责管理和指导; 第三章新闻通讯员的职责 第五条新闻通讯员应拥护党的领导,坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针,坚持四项基本原则,热爱新闻宣传工作;具有较强的事业心和责任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务; 第六条新闻通讯员应具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力; 第七条新闻通讯员具体负责本单位的新闻宣传工作,及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动开展情况,在征得本单位主要领导同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,能够在宣传报道中及时反映本单位在改革和发展等各方面取得的成绩; 第八条新闻通讯员积极向某某主管单位外宣办提供新闻线索,做好新闻信息的报送工作;
第九条新闻通讯员可在遵守宣传纪律的前提下,积极向疆内外新闻媒体投稿,及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果,为不断提高某某县经济社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献; 第十条新闻通讯员要遵守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定,遵守宣传工作的纪律,在从事宣传工作时,服从某某主管单位的领导和组织管理,积极参加各种宣传活动,做好本单位与某某主管单位的联络工作,做好上情下达、下情上达工作,以主人翁的姿态参与到本单位的宣传工作中; 第十一条新闻通讯员要坚持正确的舆论导向,顾全大局,坚持以正面报道和正面引导为主,客观、公正、实事求是地进行报道,保证稿件内容真实、健康,积极反映某某县在各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物,努力维护某某县对外宣传的良好形象; 第十二条新闻通讯员所撰写的新闻稿件,需征得所在单位主要领导审阅同意后才能提交某某主管单位进行对外发稿,部分专业性较强的稿件,需请相关领导召集专业专家审定后提交某某主管单位; 第十三条新闻通讯员面向疆内外媒体电视台、电台、报纸、杂志、网络等开展外宣活动,应首先征得本单位主要领导的同意,所投稿件需经单位领导审阅,同时与宣传部取得联系进行稿件备案,在遵守相关规定及宣传纪律的前提下投稿; 第十四条新闻通迅员要按时完成本单位及某某主管单位布置的宣传工作任务;做到常规新闻及时报道,重大活动重点报道; 第四章新闻通讯员培训 第十五条由某某主管单位负责通讯员培训计划及培训内容的制定,并负责组织集中学习和培训;培训主要采取聘请州内新闻媒体资深记者、相关专业人士以及有关领导、专家、老师集中授课,通讯员座谈交流,观看新闻写作方面的教学影片等形式进行; 第十六条新闻通讯员要积极参加某某主管单位组织的学习及培训活动,按时参加某某主管单位召开的相关会议,认真学习新闻宣传理论知识,逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性,提高新闻意识,不断提高理论素养和业务水平; 第五章新闻通讯员的表彰奖励
制度080 通讯员管理办法
XX单位通讯员管理办法 第一章总则 第一条为加强通讯员队伍建设，规范通讯员队伍管理，提升通讯员整体工作能力，为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件，营造健康、积极、向上的舆论环境，树立公司良好形象，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体通讯员。 第二章组织机构及工作职责 第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。 第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门，负责研究制定公司通讯员队伍管理办法，代表公司对通讯员实施统一管理。 第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员；负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。各部门、各项目至少有1名通讯员。 第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培
训，提高通讯员的业务素质和能力。 第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案，组织完成年度业绩考核及奖励。 第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划，明确阶段性宣传要点并向通讯员发布，指导和帮助通讯员修改稿件，达到采用水平。 第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台，交流信息，探讨宣传报道工作的角度和思路，协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。 第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人，负责对本单位通讯员进行管理，主持制订本单位宣传方案，指导通讯员开展日常宣传组织工作，考核通讯员业绩并提出奖励意见。 第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作；负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。 第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱，由党群办公室负责对稿件进行分类处理。 第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。 第三章考核与奖励
通讯员及投稿管理办法
第一章总则 第一条目的 为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。 第二章通讯员的基本要求和职责 第三条通讯员的基本要求 1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。 2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。 3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。 4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。 第四条通讯员职责 通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。 第三章通讯员的聘任 第五条通讯员的聘任 1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。 2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。 3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。 第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。 第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。 第四章通讯员的权利与义务 第八条权利 1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。 2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。 3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。 4、通讯员工作列入绩效考核。 第九条义务 1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。 2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
通讯员工作考核管理规定
通讯员工作考核管理规定 通讯员工作考核管理规定 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。 一、适用范围： 1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理； 三、考核标准： 1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的'，每篇得2分； 2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分； 3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分； 4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分； 5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分； 6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；
7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分； 8）合作稿件按平分计分； 9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分； 10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元； 四、其他： 1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； 3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励； 4）对于工作突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励； 5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6）本办法自公布之日起执行。 党委办公室 2004年#月 【通讯员工作考核管理规定】
海南报社通讯员管理规定
海南报社通讯员管理规定 第一篇：海南报社通讯员管理规定 海南报社通讯员管理规定 为了进一步加强通联队伍建设，规范通联队伍管理，充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本规定。 第一条通讯员主要由州直各单位，各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任；具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件，具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。其他单位、组织机构的工作人员，符合条件的，亦可申请担任通讯员。 第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规，恪守新闻工作职业道德，遵守报社的相关规定，努力提高履行岗位职责的能力和水平。 第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分，其主要任务是：为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索，协助报社做好报纸发行工作，协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇，或提供稿件50篇，其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。 同时，享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。 第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理，记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。 第五条通讯员的发展，可由本人自愿申请、所在单位推荐，亦可由报社各部门推荐，报社审核批准。 第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员，有资格参选当年“优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员，报社经调查核实后，立即取消其通讯员资格并予以通报批评；对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员，将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后，由报社统一颁发《海南报通讯员证》。
月刊通讯员管理制度
月刊通讯员管理制度 一、《公司文化月刊》通讯员基本条件 1、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（分店）情况； 2、在本部门工作达到一级以上的优秀员工； 3、具有一定的新闻敏感性，能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求； 4、具有一定的文学创作、新闻写作和摄影能力，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为月刊撰稿、投稿。 二、通讯员聘任办法 1、由部门领导推荐，由编辑部根据员工的具体情况进行考察，发给通讯员聘任证书及月刊近期报道重点的相关策划资料； 2、通讯员任期半年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任； 3、在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘； 4、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。 三、通讯员职责 1、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部的工作安排，完成所在部门的稿件采写工作。 2、积极参加编辑部或公司举办的各种活动，按要求参加通讯员业务知识技能培训。 3、协助编辑部做好《公司文化月刊》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面。 4、遵守企业文化建设和《公司文化月刊》编辑部相关制度、服从编辑部管理。 四、《公司文化月刊》通讯员权利 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位
应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持； 2、编辑部根据工作需要，每月定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动。各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件； 3、通讯员有针对《公司文化月刊》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 4、在每期《公司文化月刊》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质； 5、通讯员工作时有不参与低峰期工作的权利； 6、对员工来稿有初审的权利； 7、每月享有通讯员补贴的权利。 五、通讯员的奖励 编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。 六、通讯员的处罚 1、通讯员若连续两个月未向月刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（分店）。 2、通讯员应对稿件的真实性负责，对提供虚假信息的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（分店）给予处分。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法 第一章总则 为进一步规范公司宣传工作，加强对公司通讯员的管理，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，结合公司实际，制定本办法。 第二章通讯员的任职条件 第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组，各小组共同参与公司通讯员管理，通讯员应拥护党的领导，热爱企业，具有较强的责任心、事业心。 第二条爱岗敬业，善于观察，具有一定的新闻敏感性，能及时收集、编辑本单位新闻素材。 第三条熟悉本单位情况，善于学习，具有一定的文字创作和新闻写作能力。 第四条能认真履行职责，主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。 第三章通讯员的聘任 第五条通讯员自愿报名，所属项目/部门推荐，由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。 第六条通讯员聘任期一年，期满考核，成绩合格继续聘任。 第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的，由所调
出单位重新推荐上报通讯员。 第四章通讯组及通讯员主要职责 第八条通讯组工作职责 企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作，稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。 科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息，具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。 生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息，具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。 第九条通讯员工作职责 通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定等开展新闻采写工作，保持与集团、公司宣传口径一致。 通讯员应及时反映所在单位的思想和工作动态及热点新闻，积极为党委工作部提供新闻线索，认真完成各项宣传任务，提高的新闻信息或稿件应及时、真实、准确。 通讯员不得私自接受媒体采访，并严格遵守国家法律法规，企业各项规章制度。
医院 通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文 医院通讯员管理制度 第一章总则 第一条为规范医院通讯员工作，确保信息的传递准确、及时，提高医院的服务质量，特制定本管理制度。 第二条医院通讯员是医院对外联系的桥梁，负责与外部媒体、社会各界、患者及其家属进行沟通和统筹工作。 第三条医院通讯员应具有良好的沟通能力、较强的急变应变 能力和良好的团队协作精神。 第四条医院通讯员必须遵守国家有关法律、法规，严守职业 道德和工作纪律，保证工作的真实性、准确性和保密性。 第五条医院通讯员应当自觉接受组织的考核和培训，提高自 身的业务水平和专业素质。 第二章任职和权责 第六条医院通讯员的任职条件：具备本科以上学历，且熟悉 医疗知识、熟悉最新医学发展动态。 第七条医院通讯员的主要职责包括： 1. 组织医院对外宣传活动，积极展示医院的形象和优势；
2. 负责与外界媒体、社会各界、患者及其家属的对接工作，及时解答疑问，协助解决问题； 3. 收集、整理和传递医院的新闻信息，保证信息的真实性和准确性； 4. 向医院领导汇报有关外界对医院和医疗工作的意见和建议； 5. 协助医院领导进行媒体发布会等公开活动的筹备和组织工作。第八条医院通讯员的权利： 1. 参与医院通讯员的培训和考核，提高自身的专业素质； 2. 向医院领导提出对工作的建议和意见； 3. 可以拒绝与不良媒体进行接触和对接工作； 4. 结合实际情况合理安排工作时间。 第三章工作程序 第九条医院通讯员每天应当按时到岗，接收来自医院上级领 导的工作安排。 第十条医院通讯员的工作程序如下： 1. 收集和整理医院的新闻资讯和公共关系信息； 2. 筹备和组织医院的对外宣传活动； 3. 协助患者及其家属解答疑问，解决问题； 4. 组织患者满意度调查，并及时反馈调查结果； 5. 向医院领导和相关部门汇报工作进展和问题； 6. 协助医院领导组织与媒体的发布会等公开活动。
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法 一、目的 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量，建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证。为及时广泛汇集院内的宣传信息，提高宣传工作的整体水平和效果，加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象，特制定通讯员管理办法。 二、工作原则 遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力为医院发展营造良好的舆论环境。 三、产生办法 医院通讯员由各科室、各医疗单元根据基本条件，结合实际，向宣传办公室推荐产生（行政职能部门可自愿投稿）。原则上，每个科室、医疗单元推荐或自荐1名通讯员。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作由宣传办公室负责。 推荐或自荐通讯员应满足以下基本条件： （一）具有良好的思想政治素质、较强新闻敏感性； （二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门工作； （三）具备一定的文字写作水平或摄影、美编等专业技能； （四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。 四、工作内容 通讯员每人每月向宣传办公室至少报送一篇有价值的稿件或 - 1 -
书面信息，及时宣传所在科室的新业务、新技术及管理经验、开展活动等，并积极撰写科普文章和文学作品。对突发事件、特殊病例、好人好事等，需在第一时间通报宣传办公室，其他消息在一周内以书面形式报宣传办公室。通讯员应遵守宣传纪律，完成医院交办的宣传任务。 五、奖惩办法 （一）奖励分类 对通讯员奖励分为个人奖和集体奖两类。对在新闻媒体及上级机关刊物上发表宣传稿件（不含专业论文）的非专职宣传人员，实行个人奖。对在宣传报道工作成绩突出的职能部门、科室、医疗单元，实行集体奖。 （二）奖励标准 1.被院内微信或官网采用的稿件，每篇奖励50元； 2.被省级以上媒体采用的稿件，每篇奖励100元，刊登在头版头条的奖励300元； 3.被省委、省政府、卫计委宣传刊物采用的稿件，每篇奖励500元； 4.奖励对象为稿件撰写的第一作者，一稿多用按最高标准进行奖励；刊发在医院合作媒体上的稿件，不在奖励范围内。 凡被采用的稿件，须将发表作品原件或采稿通知单及复印件送宣传办公室登记备案，由宣传办公室按医院财务管理规定报批。年终由宣传办公室依据收到的稿件数量、刊用稿件媒体级别，对 - 2 -
公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法 前言 为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。本办 法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。 一、考核内容 公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面： 1. 新闻采写质量 公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁 的标准撰写新闻稿件。每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。 2. 新闻采写数量 公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。 3. 工作负责度 公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。工作 负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。 4. 新媒体效果 公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。 5. 团队协作精神 公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。 二、考核评分标准 公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真 实工作情况给出评分。各项考核内容分值如下：
考核内容分数 新闻采写质量100 新闻采写数量100 工作负责度100 新媒体效果100 团队协作精神100 考核标准 排名分数要求 优秀各项评分平均分数达到90分以上 良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分 合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分 基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分 不合格各项评分平均分数低于60分 加分项 公司通讯员每月可获得以下加分： •完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。 •社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。 三、奖励措施 根据每月考核成绩和贡献表现，公司将对表现优秀的通讯员进行以下奖励：•评为优秀通讯员的通讯员，将获得价值100元的奖金和表彰证书。 •评为良好通讯员的通讯员，将获得价值50元的奖金和表彰证书。 •其他表现突出的通讯员，公司将视情况进行物质奖励或其他激励方式。 四、处罚措施 对不按规定完成工作任务的通讯员，将根据情况给予不同的处罚措施，包括扣分、通报批评、降职或解除劳动合同等。
证券股份有限公司新闻宣传通讯员管理办法
证券股份有限公司新闻宣传通讯员管理办法 一、通讯员的基本要求 1. 熟悉公司情况，有较好的写作能力和语言表达能力。 2. 具备至少一年以上的新闻从业或相关工作经验。 3. 对证券市场有一定了解，了解行业动态和热点事件。 4. 具备较强的独立分析和判断能力，能够及时发现新闻点。 5. 具备开拓视野、勇于探索、有责任感、良好的团队合作精神。 二、通讯员的职责和权利 1. 对公司业务和管理情况进行报道，并对市场热点事件和行业动态进行跟进报道和深度分析。 2. 参与和报道公司的各类活动，并及时向公司和媒体传递活动信息。 3. 在公司内部协调其他部门的资源，保证信息的准确与及时性。 4. 定期汇报工作进展，对已完成的工作进行总结和分享。 5. 具备独立撰写稿件的能力，并能根据公司的要求进行各类报告的撰写。 三、通讯员工作流程 1. 收集信息：通讯员应该密切关注行业动态和热点事件，积极收集信息，并及时向公司和媒体传递重要的信息。 2. 内部协调：通讯员应该与其他部门协调，保证信息的准确性和及时性。 3. 确定新闻点：通讯员应该根据收集到的信息和行业发展情况选择重点新闻点。 4. 撰写和编辑：通讯员应该根据公司的要求和新闻点的重要程度，撰写相关稿件，并经过内部编辑审核后发布。 5. 审核和修改：通讯员应该认真审核自己的稿件，并对稿件进行修改以保证信息的准确性。 6. 发布：通讯员应该及时向公司和媒体发布稿件，确保信息的准确性和及时性。 四、通讯员的工作规范
1. 保护公司利益：通讯员应该在报道中保护公司的商业秘密和经营利益，充分考虑公司利益。 2. 保持中立：通讯员应该在报道中保持中立，不偏袒任何一方，不影响公司的形象和声誉。 3. 尊重事实：通讯员应该在报道中尊重事实，避免夸大事实、误导和虚假报道。 4. 保障安全：通讯员应该根据公司规定，保障自己和报道对象的安全。 5. 遵守法律法规：通讯员应该遵守有关法律法规，并严格遵守公司的保密制度。 五、通讯员的评价标准 1. 职业素养：通讯员应该具备良好的职业素养，严格遵守职业道德规范，准确和及时的向公司和媒体传递信息。 2. 工作态度：通讯员应该具备高度的工作热情和责任感，积极关注行业发展和公司管理情况，并扎实的完成所分配的任务。 3. 工作能力：通讯员应该具备良好的工作能力，能够在短时间内完成高质量的稿件，并具备较好的团队合作能力。 4. 工作质量：通讯员应该具备高度的责任心和敬业精神，确保稿件准确无误、完整全面，严格把关质量，保证稿件的质量能够符合公司的要求。 5. 战略意识：通讯员应该具备较高的战略意识，关注市场风向和行业趋势，并提出建设性的意见和建议。 六、通讯员的绩效考核 通讯员的绩效主要考核以下几个方面：工作量及工作难度、工作质量、工作效率、工作态度、工作贡献等。 其中，工作量及工作难度较大的工作任务将获得相对较高的考核分值，目的是激励通讯员在任务过程中付出更多的努力。工作质量是评价通讯员绩效的最重要指标， 包括报道信息的准确性、及时性、专业性等方面。工作效率反映通讯员完成工作任务 所需要的时间效率，高效率、高产出也是一项考核指标。工作态度反映通讯员在工作 过程中遵守行业规范，具备良好的职业素养，主动配合和积极沟通等方面。工作贡献 包括工作期间提出的一些好的建议和想法，以及个人的绩效表现等。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法 企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。 一、任命与选拔 1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。 2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。 二、岗位职责与权责 1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。 2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。 三、培训和发展 1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。 2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估 1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。 2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。 五、沟通与合作 1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。 2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。 六、激励和奖励措施 1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。 2. 奖励措施：企业可以通过发放奖金、提升职位、表彰荣誉等方式进行奖励，同时也可以对他们进行定期的职业发展规划和培训，提供晋升的机会。 企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要力量，他们的工作直接影响到企业内部的沟通和交流效果。通过制定管理办法，能够更好地规范和管理企业内刊通讯员的工作，提高他们的工
通讯员管理制度(合集五篇)[修改版]
第一篇：通讯员管理制度 xx公司通讯员管理制度 为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。 一、通讯员基本素养 1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。 3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。 二、通讯员队伍建设 宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件；部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案；通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。 三、通讯员职责和权利 （一）工作职责 1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。 2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值1 的事件写成稿件或信息。 3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。 4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。 5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 （二）享有权利 1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。 2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件报送要求 1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。 2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。 3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。 4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。 五、通讯员奖励制度 1、稿酬及积分标准 （1）公司内部刊登的宣传稿费标准：100字以内的稿件3元（积分0.5分）；100字—800字之内的稿件5元（积分1分）；800-1500字的稿件10元（积分1.5分），1500字以上的15元（积分2分）；图片每幅5元。 （2）对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元（积分1）；100字—800字10元（积分2分）；800-1500字15元（积分3分），1500字以上的20元（积分5分）；图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。 六、相关要求 （一）各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。 （二）加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯员。 （三）通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的 贡献。
商业银行通讯员管理办法
商业银行通讯员管理办法 一、概述 为了规范商业银行通讯员的管理，提高其工作效率和业务水平，本办法制定。商业银行通讯员是指在商业银行工作的非银行机构服务人员，他们承担着与银行客户之间的沟通、信息传递以及某些业务操作等重要职责。通讯员的管理对商业银行的经营与服务质量直接影响深远，必须重视起来。 二、基本原则 1. 公正公平原则：通讯员的聘用、培训、考核等各项制度应该坚持公正公平原则，不偏袒个人，遵守法律法规，不得歧视或限制人员的发展权益。 2. 职责明确原则：明确通讯员的职责范围和工作要求，确保其工作任务清晰明确，不扩大或缩小其职责。 3. 培训提升原则：加强对通讯员的培训与提升工作，提高其业务水平和工作效率，适应银行业务的发展需求。 4. 激励机制原则：建立合理的激励机制，通过薪资待遇、晋升通道和培训机会等多方面激励通讯员，激发其积极性和创造力。 5. 监督管理原则：建立健全的监督管理机制，监督通讯员的行为，对其进行考核评估，及时发现并纠正问题。 三、管理措施
1. 聘用制度：商业银行应依据相关规定，合理设置通讯员聘用的条 件和程序，确保聘用的通讯员符合相关要求，具备一定的专业知识和 能力。 2. 培训制度：商业银行应建立健全通讯员培训制度，制定培训计划，提供必要的培训资源和机会，培养通讯员的专业知识和技能。 3. 职责明确：商业银行应明确通讯员的职责范围，规范其工作内容，确保其承担的任务符合其职务，并提供必要的工作指导。 4. 绩效考核：商业银行应建立定期的通讯员绩效考核机制，以考核 结果为依据，对通讯员进行业务能力和工作态度评估。 5. 激励机制：商业银行应根据通讯员的绩效考核结果，采取激励措施，包括薪资调整、晋升机会和培训资源等，以激发通讯员的积极性 和发展动力。 6. 纪律管理：商业银行应建立健全的纪律管理机制，明确通讯员的 纪律要求，对违反规定的行为进行处理，以维护银行管理的稳定性。 7. 合规监督：商业银行应加强对通讯员的合规监督，确保其在工作 中遵守法律法规和银行内部规章制度，防范各类风险。 四、必要性与优势 通过制定和落实商业银行通讯员管理办法，有以下几个方面的必要 性和优势：
通讯员管理制度
通讯员管理制度 伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上实际，特制定本制度： 一、通讯员的基本素质 1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感； 3、对公司各项制度能较准确的解读，能够较为准确地领会公司、上级领导的指示精神。 二、通讯员的选拔 公司各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选 1 —2名通讯员，负责编制 本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单按附表格式（附件一）递交至行政人事部。此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并以书面形式通报行政人事部。 三、通讯员的职责和权利 （一）工作职责： 1、把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件； 2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性； 3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验，全面宣传企业在客户、供应商管理方面所作的工作以及客户、供应商对企业的肯定； 4、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，每人每月发稿量至少达到一篇以上。 （二）享有权利： 1、通讯员可获得一定额度的稿酬； 2、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选，对于获奖人员，公司将给予一定程度的奖励，其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定。 四、稿件的内容和形式 （一）稿件具体内容：
小学通讯员工作考核试行规定
小学通讯员工作考核试行规定 一、考核目的 小学通讯员是小学校内的一份子，承担着联系学校与社会、反映学校实际情况、推广小学文化传统等职责。为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，制定了小学通讯员工作考核试行规定。 本规定的主要目的是： 1.规范小学通讯员的工作内容和工作流程，提高工作效率； 2.促进小学通讯员队伍的建设； 3.加强学校对小学通讯员的管理，增强小学通讯员意识，提 高工作质量。 二、考核标准 小学通讯员工作考核的主要内容包括以下几个方面： 1.文章撰写能力：文章内容应准确、清晰明了，表达方式应 生动、有趣，符合小学生认知特点； 2.翻译能力：翻译应准确、流畅，能够快速地使读者理解原 文的内容； 3.内容选材能力：能够根据学生特点选取有教育意义的新闻 或活动内容，具有较强的敏感度和理解能力； 4.社会调查能力：能够主动了解学校周边环境、社会热点等 新闻信息，并进行一定的调查和采访工作。 三、考核方法 小学通讯员的工作考核以班为单位，考试时间为半年。具体考核方法如下： 1.所有小学通讯员必须每月完成一篇新闻报道，每篇文章 500字以上。提交的文章需经过班主任和团委老师的审核后才能公布在校内。
2.每学期举办一次班级学习新闻策划，每位小学通讯员需要 参与。在小组内提出有关新闻报道的策划和建议，较好地锻炼自己的创意与策划能力。 3.面对面提问。每学期末，班主任和团委老师将对小学通讯 员进行面对面提问，考查通讯员对学校相关新闻以及环境变化的了解情况，发现问题，提出解决方案等。 四、考核要求 小学通讯员考核的前三名将公布在校园里，并给予评定为学术新秀。小学通讯员考核不及格的学生需进行再次备考，备考期不得超过两周。如果不能通过考核，将取消该学生小学通讯员的资格。 五、 本规定是针对小学通讯员工作考核制定的，其目的是为了规范小学 通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，提高工作效率， 促进小学通讯员队伍的建设。希望所有小学通讯员根据规定，在平时 的工作中勤勉认真、积极向上，努力提高自己的工作素质，从而为学 校的发展做出自己的贡献。
食品公司通讯员工作考核办法
食品公司通讯员工作考核办法 1. 背景 为了提高食品公司通讯员的工作效率和质量，促进公司信息的传递和沟通，制 定本办法。 2. 考核对象 食品公司的全体通讯员。 3. 考核内容 1.工作量考核：统计每位通讯员每月发布的信息数量，包括公司公告、 新闻动态、产品介绍、招聘信息等。 2.质量考核：评估通讯员发布的信息质量，包括文字表达、信息真实性、 格式规范等。 3.定期考核：定期组织全体通讯员进行考核，以期发现问题，及时进行 整改。 4. 考核标准 1.工作量考核：每位通讯员每月发布的信息数量不得低于15份。 2.质量考核：通讯员发布的信息质量得分不得低于80分，其中文字表 达得分不得低于50分，信息真实性得分不得低于20分，格式规范得分不得低于10分。 3.定期考核：每季度组织全体通讯员进行考核，考核合格率达到90% 以上。 5. 考核周期 每月一次，每次考核周期为上个月。 6. 考核方法 1.工作量考核：由管理人员统计每位通讯员当月发布的信息数量。 2.质量考核：由管理人员对每位通讯员发布的信息质量逐一进行评估， 并按照考核标准进行打分。 3.定期考核：由管理人员组织全体通讯员进行考核，考核采用考试形式 或实际操作形式，考核内容包括信息发布和应急处置能力等。
7. 考核结果 1.工作量考核：工作量考核达标的通讯员即可获得工作量考核积分。 2.质量考核：通讯员发布的每份信息，按照考核标准进行打分，每份信 息的总得分即为质量考核积分。 3.定期考核：通讯员考核成绩按照考核标准进行打分，考核成绩即为定 期考核积分。 8. 考核结果运用 考核结果按照以下规定进行利用： 1.积分排名：按照考核积分对通讯员进行排名，以表彰优秀表现的通讯 员。 2.人事晋升：将考核结果作为评定通讯员职级晋升的重要依据。 3.生产奖励：将考核结果作为评定通讯员年终奖励的重要依据。 9. 考核安排 1.由食品公司人力资源部门负责本办法的结合实际情况进行适当调整。 2.本办法实行自发布之日起。 10. 反馈机制 通讯员对本办法实施反映的问题，应当及时向人力资源部门反馈，人力资源部门将跟进处理。