企业知识产权档案及其管理
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２ ２ 人 的 问 题 ．
企 业 知 识 产 权 档案 及 其 管理
王全兰 朱 晓光
（ 河档 案 馆 ） 黄
企业知识产权是指企业在生产经营活动中 天 ， 世界各 国都相继制定或打算制定国家知识产 产生的、 依法对其创造性智力成果所享有的专有 权 战略 ， 为 国家之 间 的竞 争就 是 自主知识产 权 认 权 利 ， 括企 业 所拥 有 的专利 、 包 商标 、 权 、 业 的竞争。企业作为竞争的主体 ， 主知识产权是 版 商 自 秘 密 、 算机 软件 等 。它们是 企业 重要 的无 形资 其竞 争 的利 器 ， 计 企业档 案工 作必须 适应 企业发 展 产 和核 心知识 资 本 ， 业 核心竞 争力 的 主要源 的需 要 ， 鉴 国外 企业 档 案 工作 的实 践 ， 时俱 是企 借 与 泉 。而 企业 知识 产 权 档 案是 在 企 业 知识 产 权 活 进， 努力做好企业知识产权档案管理工作 ， 保护 动过程中所形成的记录其知识产权权利的取得、 好企业知识产权档案。我国 ２０ ０２年颁布的《 企 维持 、 使用及保护活动过程的原始记录。在我国 业档案管理规定》 第十条 中明确指出“ 企业采取 成 功加 入 ＷＩ 经 济 全 球 化 、 争 激 烈 化 的今 有效 措施对 档案 进行 安全保 管 ， 切实 加强对 知 ＇ Ｏ、 竞 并
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识 产权 档 案和 涉及 商 业秘 密档 案 的管 理 。 专 利 ２ 我 国企业 知识 产权 档 案管 理 的现 状 ” ． 技术 作 为企 业 发展 的核 心竞 争力 ， 企业 的生 存 ２ １ 企 业对 知识 产权 档 案 管理 的认识 不 够 与
发展 息 息相 关 ， 文 主要从 专 利 的角 度谈 一谈 对 本 据统 计 ， １８ 从 ９ ５年 ４月 到 ２０ ０５年 １ ２月 ， 国 企业 知识 产权 档 案管 理 的问题 。 家知识 产权 局 共受 理专 利 申请 ２６万余 件 ，０６ ７ ２０ １ 加强 企 业知 识产 权档 案 管理 的意 义 年 １ 中 国成 为 世界 第 五大 专利 申请 国。但 是 ０月 企 业 主识产 权 档 案 是 企 业 在 进 行 知识 产 权 目前 中国企业 中拥 有 自主 知 识 产 权 的仅 占企 业 活 动过程 中所 产 生 的 ， 记 录着 相关 知识产 权 的 总数 的万 分之 三 ， 它 而这 万 分之 三也 仅仅 是大 中型 产生 、 展 、 成 、 发 形 申请 、 准 等 程 序 。 它是 整 个 企 业 ，０ 以上 的企 业还 没 有 申请 专利 。我 国企 批 ９％ 权利 形 成 的原 始性 记 录 ， 有 记 录 性 和原 始 性 ， 业专利申请现状尚且如此 ， 具 那么专利知识产权档
的程度 、 在市 场经 济大潮 中找到 了大有 可为 的位 是 让 每一个 工作 者都有 一个 施展才百度文库能 、 大有可 为 置 ， 有 的还 停 留在 传 统 的管 理 模 式 里 ， 想 观 的工 作 天地 ； 坚 持 职称 评聘 制 度 留住 人 才 ， 而 思 要 对 念 不解 放 ， 术上 靠手工 ， 务领 域 窄 ， 技 服 服务 被动 于不 图仕途 发达 的专业 知识 人才来 说 ， 好 的奖 最 等 。比先进有压力 ， 目 ， 树 标 比后进增信心得教 莫 过 于给其 一个 “ 知识 水 平 与贡 献大 小 ” 的合适 训 。比一 比 ， 就有 了勇 于 突 破 自己迎 难 而 上 ， 评 价 ， 就 要 坚持 评聘 制 度 ， 与实 际利益 相 挂 创 这 并 造 条件 求发展 的动力 。 钩 。（ ） ３ 建立 激励 机制 。建 立 岗位 目标 责 任制 ，
明确 目标与责任 ， 将责任 目标层层分解落实 ， 并 人 对事 物 的发 展起 着 主观 能动 的作 用 。 目 与考 核 与奖 惩 挂 钩 ， 到 内部 的 自我 加 压 与 约 做 前， 在档 案 服务机 制 中还不 同程 度地存 在着 ： 束 。 （ ） 展 敬 业 爱 岗 活 动 ， 强 敬 业 爱 岗 意 ４开 增 ２２ １ 档案 工作 者 “ 合 ” 质需 提 高 ， 的不 识 。 ．． 综 素 有 能把握 时代 脉搏 ， 了解社 会需 求 ， 知埋头 ２ ３ 加 大投入是 档 案工作创 新和 发展 的前提 不 只 ． “ 干； 傻” 有的在市场经济 中迷失了方 向， 追逐名 设 想再 好 ， 没有经 济基础 作保 障 ， 以实现 。 难 利 ， 安 ， 不 ｔ于档案 工作 ； 的甘 心无 闻也无 为 。 ２ 有 前几年 ， 由于学校经费紧张 ， 我校档案工作投入 ２２ ２ 人 员不 稳 定 ， 响 了档 案 工作 服 务 质量 极其有限 ， ．． 影 条件 十分简陋， 档案人员兼职其他多 的稳定 性 ； 项工作 ， 管理档案工作的时间有限。近年来 ， 在 ２２ ３ 在人 员 管理 上 ， 崇 自觉 ， 化约 束 ， ．． 推 淡 缺 规 范 化 管 理认 定 工 作 中 ， 校 增 加 对 档 案 的 投 学 乏激励 。对 策 ： １ 在 把 好 人 才 选 用 关 的 基 础 入 （） 配备 了档案 设施 ， 安装 了档 案录人 软件 ， 全 健 上 ， 过学 历教 育 、 务 培训 、 验交 流 等 方 式 ， 了各 项档案 管 理制度 ， 通 业 经 使档 案工作 逐步 实现 了现 建立一 支新 型 的 “ 红 又 专 ” 又 的档 案 人 才 队伍 。 代化 、 标准化。也为档案的信息开发和利用提供 “ 指 政治 思想水 平 高 ， 治 敏锐 感 强 ， 把握 了有 力 的保 障。 红” 政 能 时代的脉搏 ， 在服务工作上具有前瞻力 ； 专” “ 指 学校 档案 服务创 新 ， 学校 建设 与发展 的要 是 很 强 的业 务 能 力 ， 而 多 能 。 （ ） 靠 树 立 起 求 ， 是社 会 对学 校 档案 信 息需 求 的客 观要 求 。 专 ２ 要 也 “ 有为有 位 ” 的新 形 象 来 吸 引 人 才 ， 过 提 高服 我 们必 须 要抓 住 机 遇 ， 接 挑 战 ， 通 迎 加快 学 校档 案 务 质量 ， 增强 服务 效益 ， 提高 自身 的社会 价值 ， 服务 创 新 ， 来 以推动 学 校档 案 事业 的发 展 ， 进 学 促 增 强 社会 影 响力 ， 升在 社 会 上 的位 置 ； 改善 校 教育事 业 的发展 。 提 要 工作环境 ， 不仅仅是办公条件的改善 ， 更重要 的
企 业 知 识 产 权 档案 及 其 管理
王全兰 朱 晓光
（ 河档 案 馆 ） 黄
企业知识产权是指企业在生产经营活动中 天 ， 世界各 国都相继制定或打算制定国家知识产 产生的、 依法对其创造性智力成果所享有的专有 权 战略 ， 为 国家之 间 的竞 争就 是 自主知识产 权 认 权 利 ， 括企 业 所拥 有 的专利 、 包 商标 、 权 、 业 的竞争。企业作为竞争的主体 ， 主知识产权是 版 商 自 秘 密 、 算机 软件 等 。它们是 企业 重要 的无 形资 其竞 争 的利 器 ， 计 企业档 案工 作必须 适应 企业发 展 产 和核 心知识 资 本 ， 业 核心竞 争力 的 主要源 的需 要 ， 鉴 国外 企业 档 案 工作 的实 践 ， 时俱 是企 借 与 泉 。而 企业 知识 产 权 档 案是 在 企 业 知识 产 权 活 进， 努力做好企业知识产权档案管理工作 ， 保护 动过程中所形成的记录其知识产权权利的取得、 好企业知识产权档案。我国 ２０ ０２年颁布的《 企 维持 、 使用及保护活动过程的原始记录。在我国 业档案管理规定》 第十条 中明确指出“ 企业采取 成 功加 入 ＷＩ 经 济 全 球 化 、 争 激 烈 化 的今 有效 措施对 档案 进行 安全保 管 ， 切实 加强对 知 ＇ Ｏ、 竞 并
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识 产权 档 案和 涉及 商 业秘 密档 案 的管 理 。 专 利 ２ 我 国企业 知识 产权 档 案管 理 的现 状 ” ． 技术 作 为企 业 发展 的核 心竞 争力 ， 企业 的生 存 ２ １ 企 业对 知识 产权 档 案 管理 的认识 不 够 与
发展 息 息相 关 ， 文 主要从 专 利 的角 度谈 一谈 对 本 据统 计 ， １８ 从 ９ ５年 ４月 到 ２０ ０５年 １ ２月 ， 国 企业 知识 产权 档 案管 理 的问题 。 家知识 产权 局 共受 理专 利 申请 ２６万余 件 ，０６ ７ ２０ １ 加强 企 业知 识产 权档 案 管理 的意 义 年 １ 中 国成 为 世界 第 五大 专利 申请 国。但 是 ０月 企 业 主识产 权 档 案 是 企 业 在 进 行 知识 产 权 目前 中国企业 中拥 有 自主 知 识 产 权 的仅 占企 业 活 动过程 中所 产 生 的 ， 记 录着 相关 知识产 权 的 总数 的万 分之 三 ， 它 而这 万 分之 三也 仅仅 是大 中型 产生 、 展 、 成 、 发 形 申请 、 准 等 程 序 。 它是 整 个 企 业 ，０ 以上 的企 业还 没 有 申请 专利 。我 国企 批 ９％ 权利 形 成 的原 始性 记 录 ， 有 记 录 性 和原 始 性 ， 业专利申请现状尚且如此 ， 具 那么专利知识产权档
的程度 、 在市 场经 济大潮 中找到 了大有 可为 的位 是 让 每一个 工作 者都有 一个 施展才百度文库能 、 大有可 为 置 ， 有 的还 停 留在 传 统 的管 理 模 式 里 ， 想 观 的工 作 天地 ； 坚 持 职称 评聘 制 度 留住 人 才 ， 而 思 要 对 念 不解 放 ， 术上 靠手工 ， 务领 域 窄 ， 技 服 服务 被动 于不 图仕途 发达 的专业 知识 人才来 说 ， 好 的奖 最 等 。比先进有压力 ， 目 ， 树 标 比后进增信心得教 莫 过 于给其 一个 “ 知识 水 平 与贡 献大 小 ” 的合适 训 。比一 比 ， 就有 了勇 于 突 破 自己迎 难 而 上 ， 评 价 ， 就 要 坚持 评聘 制 度 ， 与实 际利益 相 挂 创 这 并 造 条件 求发展 的动力 。 钩 。（ ） ３ 建立 激励 机制 。建 立 岗位 目标 责 任制 ，
明确 目标与责任 ， 将责任 目标层层分解落实 ， 并 人 对事 物 的发 展起 着 主观 能动 的作 用 。 目 与考 核 与奖 惩 挂 钩 ， 到 内部 的 自我 加 压 与 约 做 前， 在档 案 服务机 制 中还不 同程 度地存 在着 ： 束 。 （ ） 展 敬 业 爱 岗 活 动 ， 强 敬 业 爱 岗 意 ４开 增 ２２ １ 档案 工作 者 “ 合 ” 质需 提 高 ， 的不 识 。 ．． 综 素 有 能把握 时代 脉搏 ， 了解社 会需 求 ， 知埋头 ２ ３ 加 大投入是 档 案工作创 新和 发展 的前提 不 只 ． “ 干； 傻” 有的在市场经济 中迷失了方 向， 追逐名 设 想再 好 ， 没有经 济基础 作保 障 ， 以实现 。 难 利 ， 安 ， 不 ｔ于档案 工作 ； 的甘 心无 闻也无 为 。 ２ 有 前几年 ， 由于学校经费紧张 ， 我校档案工作投入 ２２ ２ 人 员不 稳 定 ， 响 了档 案 工作 服 务 质量 极其有限 ， ．． 影 条件 十分简陋， 档案人员兼职其他多 的稳定 性 ； 项工作 ， 管理档案工作的时间有限。近年来 ， 在 ２２ ３ 在人 员 管理 上 ， 崇 自觉 ， 化约 束 ， ．． 推 淡 缺 规 范 化 管 理认 定 工 作 中 ， 校 增 加 对 档 案 的 投 学 乏激励 。对 策 ： １ 在 把 好 人 才 选 用 关 的 基 础 入 （） 配备 了档案 设施 ， 安装 了档 案录人 软件 ， 全 健 上 ， 过学 历教 育 、 务 培训 、 验交 流 等 方 式 ， 了各 项档案 管 理制度 ， 通 业 经 使档 案工作 逐步 实现 了现 建立一 支新 型 的 “ 红 又 专 ” 又 的档 案 人 才 队伍 。 代化 、 标准化。也为档案的信息开发和利用提供 “ 指 政治 思想水 平 高 ， 治 敏锐 感 强 ， 把握 了有 力 的保 障。 红” 政 能 时代的脉搏 ， 在服务工作上具有前瞻力 ； 专” “ 指 学校 档案 服务创 新 ， 学校 建设 与发展 的要 是 很 强 的业 务 能 力 ， 而 多 能 。 （ ） 靠 树 立 起 求 ， 是社 会 对学 校 档案 信 息需 求 的客 观要 求 。 专 ２ 要 也 “ 有为有 位 ” 的新 形 象 来 吸 引 人 才 ， 过 提 高服 我 们必 须 要抓 住 机 遇 ， 接 挑 战 ， 通 迎 加快 学 校档 案 务 质量 ， 增强 服务 效益 ， 提高 自身 的社会 价值 ， 服务 创 新 ， 来 以推动 学 校档 案 事业 的发 展 ， 进 学 促 增 强 社会 影 响力 ， 升在 社 会 上 的位 置 ； 改善 校 教育事 业 的发展 。 提 要 工作环境 ， 不仅仅是办公条件的改善 ， 更重要 的