《安全管理学》PPT课件

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专业人员保障系统的原理
即遵循专业人员的资格保证机制：通过发展学历教育 和设置安全工程师职称系列的单列，对安全专业人员 进出具体严格的任职要求；建立兼职人员网络系统： 企业内部从上到下（班组）设置全面、系统、有效安 全管理组织网络等。
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投资保障机制
需要研究安全投资结构的关系，正确认识预防性投入 与事后整改投入的关系，要研究和掌握安全措施投资 政策和立法，讲求谁需要、谁受益、谁投资的原则； 建立国家、企业、个人协调的投资保障系统等等。
在北川彻三的因果连锁理论中基本原因有学校的原因， 社会的原因，历史的原因，这些原因已经超出了企业 安全管理的范围，但是，充分认识这些基本原因因素， 综合利用可能的科学技术、管理手段改善间接原因因 素，达到预防伤害事故的目的是十分重要的
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安全管理学的基本原理
首先是管理组织学的原理，即遵循安全组织机构合理设 置，安全机构职能的科学分工，安全管理体制协调高 效，管理能力自组织发展，安全决策和事故预防决策 的有效和高效，事故应急管理指挥系统的具有功能和 效率等方面的原则。
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安
安全目标管理
全
管
系统安全管理
理
方
体系化安全管理
法
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安全目标管理
企业内部各个部门以至每个职工，从上到下围绕企业 安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动 方针，安排安全工作进度，制定实施有效组织措施， 并对安全成果严格考核的一种管理制度。
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亚当斯事故致因理论
核心
管理体系反映了作为决
对现场失误的背后原因进行 策中心的领导人的信念、
了研究。操作者的不安全 目标及规范，它决策各
行为及生产作业中的不安 级管理人员安排工作的
全状态等现场失误，是由 轻重缓急、工作基准及
于企业领导和安技人员的 指导方针等重大问题
管理失误造成的。决策的
失误、管理的差错或疏忽，
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二、行为科学理论
从人的行为本质中激发动力， 才能提高效率。研究目的就 是对工人在生产中的行为以 及这些行为产生的原因，进 行分析研究，以便调节企业 中的人际关系，提高生产率。
代表人物 梅奥和霍桑
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wk.baidu.com 事故致因理论
海因里希事故因果连锁 论
博德的事故因果连锁 亚当斯的事故因果链锁 北川彻三的事故因果连
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个人及工作条件的原因
这方面的原因是由于管理缺陷造成的。个人原因包括 缺乏安全知识或技能，行为动机不正确，生理或心理 有问题等；
工作条件原因包括安全操作规程不健全，设备材料不 适合，存在温度、湿度、粉尘、气体、噪声、照明、 场地等有害作业环境因素
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直接原因
人的不安全行为或物的不安全状态时事故的直接原因。 这种原因一直是安全管理中必须重点加以追究的原因。 但是直接原因只是一种表面现象，是深层次原因的表 征。不能停留在其上，要追究背后隐藏的管理缺陷原 因，采取有效控制措施，从根本上杜绝事故发生
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2
主
安全管理学理论基础
要
安全管理方法
事故理论
内
安全文化
容
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3
管理学的 理论基础
一、科学管理理论
弗雷德里克·温斯洛·泰罗
代表人物 美国泰勒的科学管理理
论 法国法约尔的一般管理
理论 德国韦伯的行政组织理
论。
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工人是机器的附属品， 是提高劳动生产效率的 工具，因此在生产过程 中强调严格的服从，他 没有看到工人的主观能 动性及心理社会因素在 生产中的作用，认为人 们只看重经济利益，根 本没有责任心和进取心。
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博德的事故因果连锁理论
博德在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了与 现代安全观点更加吻合的事故因果连锁理论 1、管理缺陷 2、个人及工作条件的原因 3 、直接原因 4、事故 5、损失
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管理缺陷
完全依靠工程技术措施预防事故既不经济、也不现实， 只能通过完善安全管理工作，经过较大的努力，才能 防止事故的发生
对安全工作具有决定性的
影响。管理失误又由于企
业体系中问题所致
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北川彻三事故因果连锁理论
工业伤害事故发生的原因是很复杂的，一个国家、大 区的政治、经济、文化、教育、科技水平等诸多社会 因素，对伤害事故的发生和预防都有着重要的影响， 不局限在企业内部。日本人北川彻三正是基于这种考 虑，对海因里希的理论进行了一定的修正，提出了一 种事故因果连锁理论。
安全管理学
安全管理学是研究安全管理活动规律的一门学科。运 用现代管理科学的理论、原理和方法，探讨、揭示安 全管理活动的规律，为安全生产法治建设、安全管理 体制和规章制度的建立提供指导和帮助，以达到提高 管理效益，防止生产事故，实现安全生产的目的。
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1
安全管理的主要任务
基本任务是运用现代管理科学的理论和原理， 探讨、揭示我国安全管理活动的规律，建立 健全我国安全管理机构体制和安全管理的科 学方法。以达到提高管理效益、实现安全生 产的目的。
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事故
这里的事故被看做是人体或物体超过其承受阈值的能 量接触，或人体与妨碍正常生理活动的物质的接触。 于是，防止事故就是防止接触，可以通过对装置、材 料、工艺等的改进来防止能量的释放，或者训练工人 提高识别和回避危险的能力，佩戴个人防护面具。
损失
人员伤害及财务损害统称为损失
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结果
人员伤亡
人与物的不安全 状态
原因
基因 不良环境诱因或
先天遗传因素
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人的缺点
远因
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海因里希认为，企业安全工作的中心就是要防止人的 不安全行为和物的不安全状态，从而中断事故连锁的 进程，避免伤害的发生。
但是，海因里希的理论也有明显的不足，如它对事故致 因连锁关系的描述过于绝对化、简单化，因为事故并 不全都造成伤害，不安全行为或不安全状态也不是必 然造成事故。
锁
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海因里希事故因果连锁理论
伤亡事件的发生不是一个 孤立的事件，而是一系 列原因事件相继发生的 结果
因果连锁包含如下5种关系 遗传及社会因素（M） 人的缺点(P) 人的不安全行为或物的
不安全状态(H) 事故(D) 伤害(A)
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事故的发生是按照一定的顺序，互为因果依次 发生的结果。