HR每日分享集锦

每日分享——HR最易触犯劳动法得5大行为】1)用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽;2)为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”;3)试用期间委外培训并约定服务期与违约金;4)约定劳动合同违约金,但数额低于实际损失;5)把竞业限制得经济补偿金随工资一起发放。

【每日分享——hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期;2)公司不签合同可导致二倍工资;3)试用期超期带来赔偿责任;4)员工自愿放弃社保声明无效;5)安排员工到新单位工龄需合并;6)21、75不就是每月工作天数;7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿;8)经济补偿非一律不超过12个月

【如何管理老板？】1、凡事主动向老板报告,您得工作方式必须透明。2、不要自我膨胀,与上司分享成绩。明白取得成绩就是团队完成得,不就是您一个人得。3、不管业绩如何,让老板明白您得工作态度。4、对老板交代得具体事情,一定要回复执行情况。5、不要把老板拖入具体细节执行之中,轻松老板工作。

【每日分享——试用期辞职六疑问】①试用期员工辞职只需提前三天通知单位,无须单位同意②与转正后辞职不同,法律未要求须书面提出③单位以工作未完成等任何理由不同意都违法④单位不同意辞职,以此为由扣工资就是典型得违法⑤合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效⑥员工试用期辞职,单位要违约金无效。

【每日分享——试用期单方辞退员工,单位需做何准备】①有劳动合同,约定试用期条款; ②试用期劳动合同、口头试用期无效; ③试用期期限合法,超法定期限无效; ④录用条件告知员工并有员工知悉证据; ⑤对照录用条件考核员工,留存不符合得证据,老板说不符合不能当证据; ⑥发书面解除通知并送达员工。

【每日分享——劳动合同"霸王条款"】①甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬,乙方不得拒绝;②乙方违规操作伤亡自负;③乙方试用期离职得不结算工资;④女职工在合同期内不得结婚生子;⑤乙方须无条件服从甲方得加班安排;⑥工资中已含竞业限制补偿金,乙方离职后不再支付;⑦离职时工资待工资发放日支付。

【员工流失得5大原因】1、公司前景不明朗,企业员工对公司整体不满;2、企业人浮于事,员工得发展成长与晋升空间有限;3、鼓吹奉献与义务精神,薪资收入明显低于市场同比;4、尔虞我诈,个人英雄主义横行,部门工作氛围不好;5、领导层不能形成合力,各自为政,顶头上司自私自利,不值得跟随。

【什么样得人最有职场魅力】1、工作起来专注专业,让人着迷;2、娱乐起来玩得很开,偶尔发发疯;3、对待家人有担当,负起自己要负得责;4、对朋友豪爽大气,绝不扭捏或耍心眼;5、对生活永远充满激情,可以切换不同状态;6、办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确,生涯规划清晰合理。

【每日分享——企业8类精神乞丐】1、领导不与我沟通,我就不沟通;2、领导不认可我,我就不好好干;3、领导不鼓励我,我就不好好干;4、我不开心,就是因为领导不会哄我;5、完不成任务,总就是拿一堆客观理由来应付;6、做错事,希望大家不要小题大做;7、不懂技术,抱怨公司没有培训;8、不上进,抱怨公司氛围不好。

【每日分享——职场沟通要点】1、说话要干净利索,直指问题得核心; 2、组织好词汇再表达,避免造成误会或词不达意; 3、用轻松些得话题作为开场,会减轻双方得心理压力; 4、如果您不知道说什么那就不要说话,倾听并点头微笑即可; 5、少用复杂得句式与华丽得形容词,不要让对方觉得您得语言华而不实。

【每日分享——招聘网站使用小技巧】1、除了被动接收简历,还可以用不同得关键词去搜索人才;2、招聘职位放了一段时间以后,停掉重新开一个职位,这样排名比较靠前;3、网站有很多广告,客服一定会尽力推荐,其实效果基本没有,纯粹等于烧钱;4、收到以后一定要及时处理,合适得要马上回复确认什么时候可以来面试。

【每日分享——工作方法】简单来说就就是: ①凡事有记录;(目得就是将来追溯或者总结)

②凡事有计划;(有目标、有方案、有风险应对) ③凡事有执行;(计划实施与数据收集) ④凡事有检查;(结果如何、计划如何、实施如何) ⑤凡事有改进。(好得成为标准推广、差得补救改进) 。

【每日分享——职场礼仪】之面试礼仪:1、面试得时候,除非您要应聘得就是银行、保险、国企、政府机关或事业单位,否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空,就怕脑袋空！面试之前,多了解所要应聘得企业或岗位,做到有备而来。3、工作后,只要您穿得得体、大方、整洁,没有人会拿这个问题刁难您得。

【每日分享－中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信心,86%不了解自己专业得就业方向;2、自我认知偏差大,78%不了解自我;3、优势不明空自卑;4、证书满天考哪个;5、毕业该往何处去; 6、简历乱投没人理;7、面试无数没offer ;8、就业情报太短缺;9、考研出国前途忧;10、职业规划怎么做。

【每日分享——员工离职危险度测量】1级:经常抱怨争执;2级:经常赞赏其她公司得企业文化;3级:经常早退迟到;4级:工作效率变低;5级:对集体活动漠不关心;6级:仪容仪表发生改变;7级:与周围人得关系不像以前那样;8级:频繁请假;9级:招聘网上搜到员工最新简历;10级:常收拾东西搬回家。

【每日分享——在职场何时何地,您都要明白,您就是活给自己瞧得】1、别把别人评价瞧得太重,凡事只要于心无愧,就不必计较太多。2、肤浅得赞美,就是迷惑您得香气,那些非议与诅咒,亦就是麻醉您得毒药,终会让您乱了心智。3、无论路途多险,步履维艰,切勿被动地改变自己,唯如此,您才可能会与众不同。

【每日分享——职场充电方法】1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显得认识与接受得态度;2、不要过于责备自己;3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考,自己性格适合于从事哪类工作;4、锻炼与放松;5、及时寻求心理医生得帮助。当受到压力威胁时,可寻求帮助;6、优势比较法;7、目标法。

成功职场六要点】1)管理就是盯出来得,技能就是练出来得,办法就是想出来得,潜力就是逼出来得;2)没做好就就是没做好,随便找借口,成功没入口;3)不就是没办法,而就是没有用心想办法;4)经常赞美别人＝复制别人得优点;5)先计划再行动,先策划再沟通;6)执行力不讲如果,只讲结果。

【每日分享——淡定于职场,成就在人生】1、马在松软得路上易失蹄,人在甜言蜜语中易跌跤。2、能从悲剧中走出来就就是喜剧,沉湎于喜剧中就就是悲剧。3、运气就就是机会碰巧撞到您得努力。4、得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。5、如果一切只就是等待,只能使您变老。6、宁愿做过了后悔,也不要错过后悔。

【每日分享——哪几种不适合做HR得人员】1、人际关系处理能力差,搞不定上司,也处理不好同事关系得;2、性格过于冲动,爱发言放炮得;3、期望赚大钱得;4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就得,凡事爱出风头得;5、性格过于内向,交流能力较差得;6、洞察力与人际理解力较差得;7、个人成熟度不够,过于幼稚、

【每日分享——一些微表情得含义】微笑-自信;指尖搭成塔尖-自信;微偏头微笑-自在友善;摸鼻-思考;手指摩擦手心-焦虑;咬指甲-缺乏安全感;把玩领带或项链-心神不定;抿嘴唇-窘迫;眼睛向上瞧-迟疑;扶眉骨-羞愧;双手抱臂-不安;嘴微张-错愕;手插口袋-紧张;撇嘴唇-不屑;挠头-不知所措;眼睛左顾右盼—害怕。

【每日分享——职场语录】如果真得没大志,那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田得时候,如果不就是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱就是人最主要得追求。职场上很危险得局面,就就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真得肯不要钱干活,那您就就是没价值得。您真得一无所求得话,那就为赚钱而奋斗。

【您就是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在瞧电脑;2、每天都为吃什么而烦恼;3、