门店员工绩效考核管理方案
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门店员工绩效考核管理方案
一、目的
1、造就一支具有高素质、高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制;
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作改进做好准备;
3、将考核转化为一种管理过程,形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理和工作效率;
二、原则
1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的事实表现为基本依据;
2、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
三、使用范围
公司下辖所有门店
四、门店员工
公司的薪酬标准主要是从基本工资+日常奖金+达标奖金;
五、门店销售指标
考核从2016年1月1日至2016年5月31日
督导指标:所管辖区域所有门店总的完成销售额达标,视为指标完成。门店绩效考核说明:
①日常奖金考核的是员工的日常工作技能、劳动纪律及工作执行力;
②销售指标完成率低于60%,无指销售提成奖金;
③销售指标完成60%以上至100%以下,销售提成按照同比例下降;举例:假设5月份销售指标5万,实际完成4万,完成率80%
奖金:达标奖金*80%
④销售指标超额完成,提成按照同比例递增
举例:假设5月份销售指标5万,实际完成6万,完成率120%
奖金:达标奖金*120%
⑤年度销售指标完成,会补足某些月份未达标的提成;
⑥降级员工:连续三个月完成业绩低于目标业绩60%的,门店员工日常奖金取消。
辞退员工:连续三个月完成业绩低于目标业绩50%的,店长降级且员工按劝退处理。
六、员工业绩考核的指标分解要求:
1、由店长全权负责门店业绩指标的分解和落实;
2、业绩指标制订过程,要本着充分尊重当事人意见,协商讨论的原则进行,确认的业绩指标需要当事人签字确认;
3、如果确实有分歧,店长无法解决,提报申请,营运部派专人进行现场制订,方案为最终标准,如有员工再不能接受,相关当事人将按劝退处理;
4、门店业绩指标的分解方案需要本人、店长签字后,每月报营运部审批、存档。
5、考核方案从2016年1月1日起开始执行,有效期到2016年5月31日。
杭州北田商贸有限公司
2015年12月31日