《施工企业会计》之职工薪酬的核算参考资料

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三、职工薪酬的核算 会计核算时，设置“应付职工薪酬”一级科目。根据薪酬类别如
工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设 置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、 “应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、 “应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 （一）非货币性福利的处理方法
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（二）外包工资的核算（包清工工资核算） 1、外包工资的核算
外包工资单价的确定现有两种方法：① 按工种 确定的工资单价② 按工程建筑面确定的综合承包 工资单价。
2、帐务处理
（1）月末根据审核后的分包人工费结算单（根据 分包合同注明的条款确定外包工资外包管理费的比 例）作。
（2）结转工程成本 （3）支付分包工资，根据批准单、发票作：
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二、工资的结算 （一）内部职工的人工费核算
1、 计时工资的核算 计时工资=（岗位工资／月平均天数）×出勤天数 2、 计件工资的计算 计算公式： 班组计件工资=∑（实际完成合格工程量× 计件单价） 个人计件工资=该职工工作时数×（班组计件工资／班组总工作时数） 3、 工资单的编制 项目劳资员根据以上计算结果编制工资单职工收入部分，为了和工资 核算年关资料规定接轨，把职工实际应得报酬作为应发工资总额，再按 档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。 4、 帐务处理 （1）发放工资时，根据审核无误的工资单作。 （2）月末根据劳资人员提供的工资分配单作。
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第三节 职工福利费和其他薪酬的核算
一、应付福利费的核算
（一）应付福利费的涵义
（二）应付福利费的管理
(1)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造
成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公
积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利
润
弥
补
。
(2)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完
企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，
为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补
偿离职。同时计入当期损益：
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并
即
将
实
施
。
2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退 3
自产产品或外购商品发放给职工的，计入相关资产成本或当期损益 将企业拥有的住房或租赁住房等无偿提供给职工使用的，将应计提的 折旧或租金计入相关资产的成本或费用 自产产品发放给职工的，除确认“应付职工薪酬”以外，还要确认主 营业务收入并结转成本。 （二）以现金结算的股份支付形式的应付职工薪酬的核算 对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权 益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现 金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担的负债的公允价值计入相关 成本费用，相应增加负债。
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三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部门还应将
各内部单位、部门的“工资结算单”汇总，编制 “工资结 算汇总表”，据以向银行提取现金，发放工资，并作为工资 核算的原始依据。
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在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当
月支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额 内的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他 应付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付 工资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方 发生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一 切有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红 字记入其贷方。
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第二节 工资的核算
一、 工资总额的组成 工资是施工企业使用职工的知识、技能、时间和精力
而给予职工的补偿（劳动报酬）。企业在一定时期内按规 定支付给全体职工的劳动报酬组成工资总额，由以下内容 组成： （1）计时工资。是指按规定的工资标准和工作时间支付 给职工的劳动报酬。 （2）计件工资。是指根据职工实际完成的工作量和计件 单价支付的劳动报酬。 （3）奖金。 （4）津贴与补贴。 （5）加班加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。
《施工企业会计》之 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
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第一节 职工薪酬概述
一、职工薪酬的主要内容 职工薪酬的主要内容包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和
生育保险费等社会保险费。 4、住房公积金。
5、工会经费和职工教育经费。 6、非货币性福利。
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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四、工资的分配 根据不同的工资支付方式，人工费应按照有关
受益对象计入有关工程成本。对于计件工资，一般可以 分清其受益对象，可以直接计入有关工程成本；对于计 时工资，一般按照当月工资总额除以当月工人总出勤工 日计算的日平均工资，乘以各工程当月实际总工日，进 行分配。各有关成本计算对象本月应负担的工资额，借 记“工程施工—某工程”账户，贷记“应付职工薪酬— —应付工资”账户。
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二、职工薪酬确认和计量
（一）职工薪酬的确认
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成 本。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或 无形资产成本。
(3)上述l、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
（二）职工薪酬的计量
（三）辞退福利的确认和计量
辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，