2016年专业技术人员继续教育学习计划《目标与时间管理》考试答案(汇总)

内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案1

一、单选题

1、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。考核

2、目标管理的缺陷是（）目标是动态的

3、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）市场销售

4、科学设计考核指标，前提是（）指标所衡量的目标是正确的

5、绩效评估的目的是（）住进持续改进

6、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

7、我国公共部门实行目标管理是从（）开始的岗位责任制

8、绩效管理工作的出发点是（）促进员工和组织的核心竞争力

9、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）单位人有依附性，职业人有独立性

10、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（）使命

11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）使政府更有效率

12、我国政府实行目标管理的特点是（）借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验

13、在政府目标管理中，首先要（）确定施政目标

14、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应和坚持的关系是（）

适应是生存的需要，坚持是发展的需要

15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）职业发展

16、在制订行动计划时，首先要（）分析理解自己要达成的目标

17、进行目标分解的标准是（）组织目标等于所有岗位目标之和

18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式。由（）参加迅速解决，并形成“判例”有决策权的部门负责人

19、在制订职业生涯目标前，要（）探索职业生涯

20、现代的目标管理理念是由（）提出的彼得德鲁克

21、在目标管理中，工作目标的来源是（）岗位说明书和年度计划

22、时间的分配本质是（）价值观的体现

23、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

茫然

二、多选题

25、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）

任何时候都要从容不迫；不要把时间浪费在“负能量”的人与事；用好碎片化时间；永远用最佳时间做最适合的事情

26、广义的职业生涯规划包括（）求学；退休；婚姻；就业

27、对个人层面的时间管理，最重要的是（）要有人生规划；保证睡眠质量；对所做的事情持之以恒

28、职业与工作不同，职业的特性有（）稳定性；经济性；历史性；社会性和群众性

29、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）

为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；将长远发展目标公之于众，接受监督；强化规划的法律地位

30、时间管理的意义有（）身心健康的重要标志；达成目标的重要资源

31、目标管理的优点有（）

易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一；易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成；手段和方法比较成熟，便于管控

32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）

从就业开始；找准自己的职业定位；努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；在适应与坚持的平衡中发展

33、公共部门目标管理的特点有（）ＰＤＣＡ；依法管理；上下结合

34、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）

要做好深入机制的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿；

绩效管理委员会要有更大的权威，客服部门主义；要重视长期发展规划的科学性、严肃性

35、下列说法中，错误的是（）职业资格=执业资格；职称=职业职位=职业；职业=专业

36、绩效管理的作用有哪些（）激励作用；导向作用；约束作用

37、关于目标管理，下列认识正确的有（）

组织目标必须是“作业性”的；组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标；组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法。

38、目标管理的流程有哪些（）

目标的设定和分解；资源配置及激励机制；执行、评估与调整；新目标的设定

39、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）确定使命和期望的结果；测定绩效；报告和信息利用；加强绩效与结果法的实施

40、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）体现关键问题的解决；体现长远的战略性目标

41、下列措施中，能提高开会效率的有（）会前做好准备；议题不要过多；不要议而不决；少一些“念文件”式的报告传达

42、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）

维稳的成本越来越高；政府责任月来哦越大，一把手的压力越来越大；需要人手越来越多；工作强度越来越大

43、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）明确责任；树立整体意识部门合署办公

44、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）这个职业给自己带来体面的收入；在这个职业内有良好的人际关系

45、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）数量和质量；时间其他方面的反应；成本

46、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）

一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；尽量扁平化，减少中间环节；管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门不断制造越来越复杂的表格

47、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）

计划赶不上变化；与岗位责任重复；不SMART，尤其是定性的目标；原始数据不准确、不完整

48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）价值观；职业性向；职业兴趣

三、判断题

49、应用重要—紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。正确

50、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。错误

51、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误

52、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确

53、多目标决策和实施需要考虑目标质检的关系。正确

54、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确

55、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是的制定考核指标，提出目标要求。正确

56、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高聘期越长。正确

57、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。正确