操作工结构化面试清单

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学历
请问你是什么学历？
你之前在哪里工作过？ 7 工作经历
你之前工作的工厂是计时 要向应聘者说明我们工厂的工资计算方式是计件制的。 8 工资类型 还是计件制？ 有的人会说：“我以前都是计时的，不习惯计件。”这就要考虑她的适应性了。 有的人会说：“计件工资好啊，我就想多做点，多挣点钱。”这类人一般家庭比较困难，能吃苦。 你之前的工作岗位是什 9 工作岗位 么？（做什么工序） 了解她以前做的工作，与我们生产车间的工作相比较，越相似，越容易适应。 有些人说以前做过质检或仓管，可以和她们说，我们工厂也有很多机会，质检、仓管、线长等基层管理人员都 是从生产操作工中选拔的，但要有在车间做操作工三个月以上的经历才有机会。（让有一些管理基础的人知 道，她们来了之后也是有晋升机会的。） 向应聘者介绍我们的上班时间，让应聘者考虑能否适应。 我们每天工作11小时，每月休息2天，周六、日晚上不加班。 向应聘者详细介绍我们的计件工资制：我们是计件工资，第1个月保底1200，配杆、封口工序保底3个月，第2 个月开始计件，多劳多得。
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外貌
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视力
请你看看我们的视力表
达到0.8以上的视力即可，如果是近视的，戴上眼镜后能看到0.8也可。 对于40岁以上的，要注意是否老花眼，可拿报纸给她们看，如果隔很远看的，可能是老花眼，可能看不清产品 。
5Байду номын сангаас应聘渠道
请问你是怎样知道我们的 1.问应聘者是否有亲戚或朋友在我们厂做，如果有，那她们可能会比较稳定。 招聘信息的。 2.问应聘者是在厂门口或其他地方看到我们的招工信息，收集这些信息，可分析招聘渠道的有效性。 一般来说，生产操作工要求初中以上学历。 招工难的季节可将要求稍放宽，但最起码要会认字，会写字。可让她们读一段报纸以识别是否会认字。 高中或中专学历的，可以和她们说，我们公司有机会内部提升线长和质检，需从基层做起。 主要问以前的单位的行业。 1.“我以前没有工作过，刚刚从学校出来。”（可以录用）； 2.“我以前在餐馆做服务员。”或“我以前卖手机。”服务行业与工厂相差较远，要考虑她有可能会不适应工 厂的工作。这时要再详细的向她介绍我们工厂的情况，让她有所了解，自己作出选择。 3.“我以前在电子厂做。”或“我以前在鞋厂做。”这些也属于制造工厂，只是产品不同，有些人以前做的产 品比较大，而温控器比较小，这时要向她们详细的介绍我们的产品。
你之前的工作单位上班时 10 上班时间 间是怎样的？每天工作几 小时？每月休息几天？ 你之前的工资大概有多 11 工资 少？
编制：林源芳 日期：2011-5-23
佛山市天朋温控器有限公司 招聘生产线操作工的结构化面试清单
序 面试过程 号 问题 追问要点
1.主要是礼貌的接待应聘者，让应聘者有被尊重的感觉，并让应聘都稍微放松，对应聘者的说话语气要亲切， 1.你好，请坐，请喝水。 应聘者的 面带微笑。 1 2.你可以先看看我们公司 接待 2.如果我们正在忙，也可请应聘者稍等一下，先喝杯水，看看公司简介。 的简介和福利介绍表。 本环节主要是让应聘者对公司有个好的第一印象，要注意细节，吸引应聘者入职。 1.看身份证是否真实，是否是本人身份证，借别人身份证的不能录用。 方法： （1）先将本人与身份证的照片比较，如果觉得不太像，可问问她的生日、地址，如答不上来则可能是借别人 核对身份 请把你的身份证给我看一 2 的身份证。 证 下。 （2）有些人的相貌与身份证相关太大也要引起注意。 （3）有些人是借其他省份的人的身份证，可让她说说家乡话，说不上来则可能是假的。 2.看身份证的年龄是否满16岁，小于16岁的属童工，不能录用。 外貌要求： 1.身高1.50米以上，外表看上去健康； 2.男生不允许留长发和染发或打耳钉； 我们这里是不允许男生留 3.女生不着装也不宜太怪异，如果着装过于前卫，要多询问几个问题，主要是考虑她们能否适应公司的企业文 长发和染发的，如果想过 化和工厂的工作环境； 来的话需要把头发剪短和 4.要留意应聘者的身体是否有缺陷： 染黑。 （1）主要是手指，不能缺手指或多手指，因为工厂以手工作业为主，手指残缺的可能无法工作，如不能确定 的，可询问车间有没有适合的岗位。 （2）观察应聘者的走路姿势，是否瘸腿。如身体有特殊情况的，要询问用人部门是否有合适的岗位及请示上 级是否可以录用。