名企面试问题：脑筋急转弯知多少

名企面试问题：脑筋急转弯知多少

“不用称，怎样量一架喷气式飞机的重量?”“本地有多少加油站，有多少辆汽车?面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。

在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的水平，从求职者的回答中，面试官能够清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。

企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机

1. 屡遇“下马威”毕业生恶补智力题

“有7 克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份?”

这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。“此题一出，我头脑简直一片空白”，泉州师范学院新闻系2003 级学生小刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个“下马威”。

为准备这家企业的招聘，小刘查阅了很多资料，还学习了相关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。“找工作这个年来，我没少和这些怪题打交道”，如今已找到工作的小刘无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗?”

现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数，近来高校BBS求职版

块上有很多类似话题。“你是哪个学校的?校长叫什么?书记是谁?”刚坐下，面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年，想要做到校长、书记的名字脱口而出，还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气，不料面试官的下一拨问题又来了：“四年里你最喜欢什么课?哪位老师上

的?”“最不喜欢什么课?谁上的?”面试20 分钟，几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完，就去找来一本校史，恶补学校常识。

类似这样的题目，不但出现在企业的招聘考试中，一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中，难坏了很多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。记者在高校中发现，最近热衷做智力题的毕业生并很多，“大家分头搜集题目，量就大了，然后晚上卧谈就一起苦想”，有的还是一个寝室，或者大半个班级一起“搞脑子”。

在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，很多人在企业多达数轮的面试中，就栽在这些“怪题”上。有毕业生自我宽慰称，这是应聘单位给毕业生的“下马威”，免得毕业生自认才高八斗，无法以后辈姿态融入社会; 还有的毕业生抱怨，题目太难为人，与水平无关，无益于选拔能人。

2. 怪题源于测个性企业想按岗招聘

企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据，“无益于选拔能人”呢市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任，“西方人把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同”。

企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才; 有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维; 有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，能够始终如一完成一项工作任务的人才; 而有的岗位则需要逻辑水平较强的人才。

“建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己”，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和水平的积累提升是解决怪题的有效途径。怪题其实不

怪，无非是考应聘者的素质和水平，所以应试中保持良好心态是最重 要的。

面对企业“怪题”，应聘者应该如何做才不至于手足无措呢 ?一银 行人力资源部陈经理认为，当企业“怪题”抛向应聘者的时候，求职 者应该做的只有一点，那就是实事求是地回答。“把心中所想的答案 实事求是地说出来是的途径”。从人力资源管理方面来分析，一个人 只有找到适合自己的工作， 才能做到事半功倍。 “网上流传的‘古怪' 的结果产生很大的影响，只

不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有 利于绝大部分人接受和理解，所以才会广泛流传。”钱经理认为， “应该说企业出‘怪题'是一件好事，但需要提醒的是，这种方法也 不是战无不胜的法宝。”现在有的企业在学习这种招聘时，走入了歧 途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学 生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办 ?”还有一家公 司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套， 100 只大白鼠被 放进空房里，要求在 10 分钟内徒手捉到老鼠。这样的问题，无论你考 察的目的多么单纯，都是让人反感和困惑的。

钱经理表示，类似考题可用于选拔企业中通用型员工，也就是通 常所说的“管理培训生”。现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并 不直接为其定岗，而是先培训一年，将其打造成企业需要的人才，再 分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。

为什么招聘单位会频抛怪题 ?这说明在招聘中，一些单位已经改变 了过去正襟危坐的风格。比如考脑筋急转弯，如果分值不大，有可能 是为了考察学生的思维水平 ; 而考察学校领导和教师的姓名，一方面是 看学生是否了解学校，另一方面则是考察学生的社交水平。

企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不 利于引导毕业生掌握知识，华侨大学就业指导中心李莹老师说，“真 正负责任的单位，不会把这类题作为考察的惟一途径，更多的是以此 考察应聘者的决断力和思维水平，学生们只要以平和心态发挥就行。” 李莹建议，毕业生在应聘前多才能在工作的过程中效率地取得预期效果，

3. 怪题比例一般不到 10%应跳出“怪圈”找出路

题目实际上比例还不到 10%，并不会对最终

看看类似考题，掌握思维规律，答不上来也无需强求，应以不变应万变。