劳动法律关系.pptx
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2．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实 社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是 以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法 律规范调整劳动关系的范围之内。
3．劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法 律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关 系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。
劳动力支配与被
支配关系
8
二wk.baidu.com劳动法律关系的法律特征
1.劳动法律关系的主体之间具有平等性和 隶属性交错共存特点。
2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事 人的双重意志。
劳动法律关系的主体
一、劳动者 二、用人单位
劳动法律关系的主体
一、劳动者
(一)劳动者的法律含义
劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、 具有劳动能力，以从事某种社会劳动获 取收入为主要生活来源的自然人。自然 人参与劳动法律关系成为合法主体，必 须具备一定的条件并取得劳动权利能力 和劳动行为能力。
（2）它是人们按照自己的意志在国家法律规定 的范围内选择一定社会行为方式的可能性。
（3）它是国家法律赋予人们谋求自身利益的社 会力量。
2.义务
义务标志着人们应该、必须或实际做出或抑制 某种行为的约束度。它包括法律义务及其他社 会领域内作为法外义务而存在的一切义务现象 。它的含义有：
（1）义务没有选择性，它是必须实现的一种行 为规范。
第二章 劳动法律关系
导入案例
劳动法律关系的内容
2001年3月某科学院为配合北京大学生 运动会召开，决定对院内环境进行整顿 ，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即 与某劳动服务公司签订承包合同，有劳 动服务公司负责组织人员拆除，研究院 支付劳动服务公司劳务费用10万元。某 劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签 订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人 孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,
法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行 为能力是基于两个条件：
1．达到法定年龄。
2．具有劳动能力。
公民的劳动权利能力与劳动权利是两个 不同的概念。
(三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的 。
2.公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可 分割性。
3．公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要 受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限 制。
劳动法律关系的内容
一、劳动权利与劳动义务的含义
(一)一般权利义务的含义
1．权利。权利标志着人们能够或实际做出某 种行为的自由度。它包括法律权利及社会其他 领域(如政治、伦理、宗教等)内以法外权利形 式存在的一切权利现象。法律权利的含义有三 个方面：（1）它是法律赋予人们谋求自身利 益的行为的资格。
(二)用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的 概念
劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人 权和承担用人义务的资格。它是用人单位参与 劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位 不同，其劳动权利能力的范围也不同。在我国 现阶段，制约劳动权利能力范围的主要因素有 ：
1．职工编制定员
2．职工录用基本条件。
3．最低工资标准。
4．工时休假制度与劳动安全卫生标准。
5．社会保险。
6．社会责任。
(三)用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特 点
1．单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用 受国家的干预较严格。
2．单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现 过程中所表现出来的差异。
劳动法律关系的内容
一、劳动权利与劳动义务的含义 二、劳动者的劳动基本权利 三、用人单位用人权
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动者的基本权利 第三节 劳动者的基本义务
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的法律特征
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间 ，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成 的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动关系在 法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结 果。
劳动法律关系与劳动关系联系表现在两个方 面：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础。 ②劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当 其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响。 劳动法律关系与劳动关系的区别在于：
1．劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑范畴。
(二)公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念
公民的劳动权利能力与劳动行为能力，是公 民(即自然人)参与劳动法律关系必须具备的基 本资格或者说一般资格，不具备这一资格的公 民则不允许参加劳动法律关系成为合法主体。 劳动权利能力，是指公民依法享受劳动权利和 承担劳动义务的资格，它是公民参与劳动法律 关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指 公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际 享受权利和履行义务的能力。
所属范 围不同 形成依 据不同
内容 不同
劳动法律关系
意志关系
上层建筑范畴
以劳动法律规范的 存在为前提 发 生在劳动法调整劳 动关系范围内
法定权利义务 双方必须依法享有 权利并承担义务
劳动关系
生产关系组成部 分 经济基础范畴
以劳动为前提依 据
发生在实现社会 劳动过程中
劳动者提供劳动
力、用人单位使
用劳动力、形成
4．公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实 现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关 系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关 系。
二、用人单位
(一)用人单位的概念和种类
用人单位，是指依法招用和管理劳动者 ，并按法律规定或合同约定向劳动者提 供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬 的劳动组织。我国现阶段的用人单位包 括企业、事业单位、国家机关、社会团 体和个体经济组织，其中企业和个体经 济组织是劳动法律关系的主要主体。
医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后 孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用, 劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服 务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应 由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究 院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 要求认定为工伤,并享受工伤待遇。
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
3．劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法 律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关 系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。
劳动力支配与被
支配关系
8
二wk.baidu.com劳动法律关系的法律特征
1.劳动法律关系的主体之间具有平等性和 隶属性交错共存特点。
2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事 人的双重意志。
劳动法律关系的主体
一、劳动者 二、用人单位
劳动法律关系的主体
一、劳动者
(一)劳动者的法律含义
劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、 具有劳动能力，以从事某种社会劳动获 取收入为主要生活来源的自然人。自然 人参与劳动法律关系成为合法主体，必 须具备一定的条件并取得劳动权利能力 和劳动行为能力。
（2）它是人们按照自己的意志在国家法律规定 的范围内选择一定社会行为方式的可能性。
（3）它是国家法律赋予人们谋求自身利益的社 会力量。
2.义务
义务标志着人们应该、必须或实际做出或抑制 某种行为的约束度。它包括法律义务及其他社 会领域内作为法外义务而存在的一切义务现象 。它的含义有：
（1）义务没有选择性，它是必须实现的一种行 为规范。
第二章 劳动法律关系
导入案例
劳动法律关系的内容
2001年3月某科学院为配合北京大学生 运动会召开，决定对院内环境进行整顿 ，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即 与某劳动服务公司签订承包合同，有劳 动服务公司负责组织人员拆除，研究院 支付劳动服务公司劳务费用10万元。某 劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签 订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人 孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,
法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行 为能力是基于两个条件：
1．达到法定年龄。
2．具有劳动能力。
公民的劳动权利能力与劳动权利是两个 不同的概念。
(三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的 。
2.公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可 分割性。
3．公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要 受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限 制。
劳动法律关系的内容
一、劳动权利与劳动义务的含义
(一)一般权利义务的含义
1．权利。权利标志着人们能够或实际做出某 种行为的自由度。它包括法律权利及社会其他 领域(如政治、伦理、宗教等)内以法外权利形 式存在的一切权利现象。法律权利的含义有三 个方面：（1）它是法律赋予人们谋求自身利 益的行为的资格。
(二)用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的 概念
劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人 权和承担用人义务的资格。它是用人单位参与 劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位 不同，其劳动权利能力的范围也不同。在我国 现阶段，制约劳动权利能力范围的主要因素有 ：
1．职工编制定员
2．职工录用基本条件。
3．最低工资标准。
4．工时休假制度与劳动安全卫生标准。
5．社会保险。
6．社会责任。
(三)用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特 点
1．单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用 受国家的干预较严格。
2．单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现 过程中所表现出来的差异。
劳动法律关系的内容
一、劳动权利与劳动义务的含义 二、劳动者的劳动基本权利 三、用人单位用人权
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动者的基本权利 第三节 劳动者的基本义务
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的法律特征
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间 ，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成 的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动关系在 法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结 果。
劳动法律关系与劳动关系联系表现在两个方 面：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础。 ②劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当 其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响。 劳动法律关系与劳动关系的区别在于：
1．劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑范畴。
(二)公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念
公民的劳动权利能力与劳动行为能力，是公 民(即自然人)参与劳动法律关系必须具备的基 本资格或者说一般资格，不具备这一资格的公 民则不允许参加劳动法律关系成为合法主体。 劳动权利能力，是指公民依法享受劳动权利和 承担劳动义务的资格，它是公民参与劳动法律 关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指 公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际 享受权利和履行义务的能力。
所属范 围不同 形成依 据不同
内容 不同
劳动法律关系
意志关系
上层建筑范畴
以劳动法律规范的 存在为前提 发 生在劳动法调整劳 动关系范围内
法定权利义务 双方必须依法享有 权利并承担义务
劳动关系
生产关系组成部 分 经济基础范畴
以劳动为前提依 据
发生在实现社会 劳动过程中
劳动者提供劳动
力、用人单位使
用劳动力、形成
4．公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实 现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关 系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关 系。
二、用人单位
(一)用人单位的概念和种类
用人单位，是指依法招用和管理劳动者 ，并按法律规定或合同约定向劳动者提 供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬 的劳动组织。我国现阶段的用人单位包 括企业、事业单位、国家机关、社会团 体和个体经济组织，其中企业和个体经 济组织是劳动法律关系的主要主体。
医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后 孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用, 劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服 务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应 由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究 院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 要求认定为工伤,并享受工伤待遇。
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?