企业招聘策划文案.pptx

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企业招聘PPT模板课件

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1 公 司个介人 信绍息 概 述
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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企业招聘模板PPT (5)

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2017年
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Future
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基本薪资
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包吃包住
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企业招聘模板PPT (19)

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简约风企业招聘通用PPT模板

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英 加 入 我们吧!
汇报人:XXXቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
汇报时间:20XX
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《招聘计划方案》PPT课件

《招聘计划方案》PPT课件

力资源。特拟定招聘方案。
.
2
二、招聘职位及要求:
1.图书采购员:4名 2.收银员:2名 3.电话销售:5名 4.网页设计:1名 5.录入员:2名 6.客服专员:2名
.
3
1.图书采购员 最低学历:大专 工作性质:全职 招聘人数:4人 职位月薪:面议
岗位职责:
1、负责图书的询价和采购实施;
2、负责供应商的管理与评审,收集并管理所有往来的采购文档
.
4
2.收银员: 最低学历:大专 工作性质:全职 招聘人数:2人 职位月薪:面议
岗位描述:
1、快速准确的为顾客收取货款、打印发票及相关工作;
2、负责门店内的销售结款,准确点收购货款项;
3、负责收款资金的安全,按时上缴款项,记录完整、正确、
清晰;
4、收银区域卫生及公司财物的保养等;
5、协助店长处理其他相关事宜。
Photoshop, ImageReady/Fireworks,Flash 等,有成熟作

3. 能够熟练使用HTML、XML语言,精通DIV,CSS(兼容各类
主流浏览器)
4. 勤奋、踏实,有交流和学习的热情,敢于接受新的事物,性格
乐观,具有良好的沟通能力
5. 职位职责
6. 1、负责网站静态页面设计,视觉效果的设计;
.
8
6.客服专员 最低学历:大专 工作性质:全职 招聘人数:2人 职位月薪:面议
工作职责: 1.负责书店产品及服务推广 2.能够及时应对客户提出的各种需求,并提供解决方案 3.客户信息及资源管理维护,建立良好的客户合作关系 职位要求: 1. 责任心强 2. 语言表达能力 3. 执行力 4. 分析判断能力、应变能力
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能

企业招聘校招PPT模板

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难点分析二
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工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
输入你的内容,或粘贴到此处,通俗易懂,简单明了,添加简短说明文字, 进行叙述。
工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
实施执行一
实施执行二
实施执行三

·

·
加入我们 实现梦想
诚 ·
Jo in U s T o R e a liz e O u r D re a m s

高 ·
选择我们

TITLE HERE
·

公司福利待遇
·

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接下来发展
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重点工作推进
WORK PBOMOTION
01
工作推进一
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02
工作推进二
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03
工作推进三
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04
工作推进四
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05
工作推进五
· 诚
· 聘

· 薪
· 诚
· 聘
公司架构
The company structure
部门 名称
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企业招聘计划人才引进方案PPT模板课件

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03
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பைடு நூலகம்
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汇报人:
企业招聘计划
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汇报人:
汇报时间:XX年XX月
目录
CONTENTS
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04 添 加 标 题

企业招聘模板PPT

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感谢您的观看
Re c r u i t m e n t Te m p l a t e s
负责人:XXX
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企业培养
Companies to introduce
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PAPT-03
招聘岗位
Companies to introduce
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招聘岗位
Companies to introduce
即可。
PAPT-04
企业计划
Companies to introduce
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企业计划
Companies to introduce
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企业招聘模板PPT (25)

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关键词

企业招聘会方案通用ppt

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COMPANY RECRUIT
2021
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2020
• 输入你的题目
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岗位晋升机制
COMPANY RECRUIT
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五险一金
05
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生日礼物
06
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本内容,点击此处输入文本内容……
企业用工岗位介绍
COMPANY RECRUIT
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16%
29%
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企业招聘宣讲PPT图文

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发展历程
公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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公司集团成立
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2005年
2008年
2010年
2013年
2015年
业务范围
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环境展示
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薪酬福利
60%
底薪
在此输入标题
20%
绩效
15%
奖金
5%
分红
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行政岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印出来
人事岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
财务岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
技术岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
岗位描述
Q2
用户可以在投影仪 或者计算机上进行 演示也可以

招聘活动策划方案PPT

招聘活动策划方案PPT

推广时间节点安排
提前预热
持续推广
在活动开始前两周进行预热宣传,提 高活动的知晓度和期待感。
在活动结束后的一周内进行持续推广 ,吸引未能及时参与的求职者关注后 续招聘信息。Fra bibliotek活动高峰期
在活动前一周和活动期间加强宣传力 度,确保信息传达给更多的目标受众 。
CHAPTER 04
招聘流程设计
简历筛选标准制定
突出招聘活动的主题和亮点, 吸引求职者的关注。
企业形象
展示企业的文化、价值观和发 展前景,提升求职者对企业的 认知和好感度。
职位信息
详细介绍招聘职位的名称、职 责、任职要求和薪资待遇等信 息,以便求职者准确了解并做 出选择。
活动流程
清晰呈现招聘活动的流程安排 ,包括宣讲、面试、测评等环 节,确保求职者能够顺利参与
招聘活动策划方案
contents
目录
• 活动背景与目标 • 活动主题与形式 • 宣传推广策略 • 招聘流程设计 • 活动现场布置与氛围营造 • 参与者体验优化措施 • 效果评估与总结反思
CHAPTER 01
活动背景与目标
招聘市场现状及趋势
招聘市场现状
当前招聘市场竞争激烈,企业对 于人才的需求日益迫切,同时求 职者对于职位的要求也越来越高 。
活动形式选择及依据
线上活动
利用网络平台,如直播、 在线互动等形式,突破地 域限制,扩大活动覆盖面 。
线下活动
举办招聘会、面试会等实 体活动,提供面对面的交 流机会,加深求职者对公 司的了解。
依据
根据公司规模、招聘需求 、目标人群特点以及预算 等因素,选择合适的活动 形式。
线上线下融合策略
线上宣传线下活动

202X公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘PPT模版

202X公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘PPT模版
Youth is not a time of life; it is a state of mind; it is not a matter of rosy cheeks, red lips and supple knees; it is a matter of the will, a quality of the imagination
202X
202X
202X
40%
65%
70%
60%
85%
90%
为什么选择我们
恼这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明这里输入文字说明!
为什么选择我们
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LOREM DOLOR
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LOREM DOLOR
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汇报人:代用名
谢谢您的观看
Youth is not a time of life; it is a state of mind; it is not a matter of rosy cheeks, red lips and supple knees; it is a matter of the will, a quality of the imagination

公司招聘PPT模板

公司招聘PPT模板

面试流程:自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍:准 备充分,突出 个人优势
回答问题:诚 实回答,避免 夸大其词
提问环节:提 前准备,展现 对公司和职位 的了解
应对技巧:保 持冷静,注意 礼仪,展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍:提前准备,突出 个人优势
04
离职原因:诚实回答,避免 负面评价
产品特点:覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体:企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景:成为 行业领导者,提 供优质产品和服 务
02
公司战略:持续 创新,优化产品 结构,拓展市场
03
公司文化:以人 为本,注重团队 合作,鼓励创新
04
公司发展计划: 未来五年内,实 现营收翻倍,市 场份额本生活
05
生育保险:保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险:保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金:帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动:公司定期举办各类活 动,增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险:提供健康体检、医 疗保险等福利,关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人:某某某
公司背景与文化
02
创始人:张勇
03
公司愿景:成为全球领先的科技公司
04
公司文化:创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观:客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任:关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务:提供招聘服务,包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等

2024年度招聘介绍PPT模板

2024年度招聘介绍PPT模板

2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度,以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点,以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议,不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上,为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额,提升品牌影响力,为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任,你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长,共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者,为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位,实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ,共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象,提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果,包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

4、招聘来源和渠道选择
❖ 根据招聘的来源,企业招聘通常可以分为内 部招募和外部招募。
❖ 内部招募的方法包括:推荐法、档案法、布告法、 内部调动等
❖ 外部招募的方法包括:广告招聘、人才/职业中介 机构、各种社会招聘会、各类相关校园招聘、利用 猎头公司、网络招聘、通过专业协会/学会介绍、 熟人推荐等
❖ 利用广告招聘,最关键的两个环节是广告媒 体的选择和广告内容的制作。
❖ 2、学历:专科以上。英语水平4级以上的优先。
❖ 3、经验:有2年以上水行业销售经验的优先。
❖ 4、助理专员要求:熟练使用各种办公软件、排版 软件、打字速度快、女士优先、应届毕业生优先。
❖ 5、形体要求:五官端正,身材匀称,男生身高1米 7以上,女生身高1米6以上。
❖ 6、工业设计师:精通熟练ATOCAD(机械制图)。
2、明确招聘策略
❖ 招聘地点策略 ❖ 招聘时间策略 ❖ 招聘渠道或方法的选择 ❖ 组织宣传策略
3、组建招聘团队
招聘与选拔在直线和职能部门之间的职责划分
部门主管人员(直线人 人力资源管理专业人员
员)的活动
的活动
招 •列出特定工作岗位的职责要求, •在部门主管人员所提供资料的

以便协助进行工作分析 •向人力资源管理解释对未来雇
基础上编写工作描述和工作说明 书
与 员的要求以及所要雇佣的人员类 •制定出雇员晋升人事计划
选型
•开发潜在合格求职者来源并开

•描述出工作对人员素质的要求, 展招聘活动,力争为组织聚集到 以便人力资源管理人员能够设计 一批高质量的求职者
职 出适当的甄选和测试方案
•对候选人进行初步面试、筛选,
责 •同候选人进行面谈,作出最后 然后将可用者推荐给部门主管人
❖ 红不让环保科技(上海)有限公司招聘启事

红不让环保科技(上海)有限公司是全亚洲高端饮水机
行业的标准制定者,主要生产、销售高端水处理设备。公司
除提供很好的薪酬待遇,很好的吃住条件,同时也为公司员
工提供持续的学习机会。
❖ 本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职 位:
❖ 1、基本要求:相貌端正、普通话标准(女士优先: 年龄:25---35)。
❖ (2)正文。
❖ 一般包括如下几部分:
❖ 招聘目的、对象(包括业务类型、工种类别等)、 应聘条件(如年龄、性别、学历、工作经历等)、 聘用待遇、应聘方法(包括招聘的起止时间、联系 地址、联系人、联系电话等)。
❖ (3)落款日期。
❖ 在正文右下方写明启事单位名称,具体时间。
❖ 2、写作要点
❖ (1)要有简单的公司介绍,但不宜太长。 ❖ (2)各个职位及其资格要求应清楚写上,并切实
外 •新鲜血液有助于拓宽企业视 部 野,起到“鲶鱼效应”的作用 招 •方便快捷、选择余地大 聘 •在某种程度上可平息和缓和
内部竞争者之间的紧张关系
•可能引来窥探者 •可能未选到适应该职务或企业需 要的人 •影响内部未被选拔的申请者的士 气 •新员工需较长的“调整适应期”
招聘的必要性
❖ 人力资源部门会首先接到公司相关部门经理的书面 招聘需求报表,但不是所有的部门需求都会得到通 过,人力资源部门需要根据实际情况,决定哪些工 作是必须通过招聘才能满足相关需求的——也就是 识别工作空缺,这就是确定需求的过程。
❖ ◆核心职位可以采用内部招聘和外部招聘。
企业招聘策划文案
❖ 一、概述
❖ 招聘策划文案是企业为招收聘请所需人才而撰写的 文书。
❖ 二、格式与写作要点
❖ 1、格式 ❖ 包括:标题、正文、落款日期。
❖ (1)标题。
❖ 一般有两种写法:一种只写“招聘启事”四个字; 另一种写出招聘对象,如:《招聘销售员启事》。
的甄选决策
员去考虑
合格招聘人员的基本要求
良好的个性品质和修养 具备相关的专业知识 丰富的实践工作经验 良好的自我认识能力 善于把握人际关系 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法 有效控制招聘各个过程环节 公正客观评价应聘人员
招聘团队组建的原则:
❖ 知识互补原则 ❖ 能力互补原则 ❖ 气质互补原则 ❖ 性别互补原则 ❖ 年龄互补原则
符合人才市场的要求。
❖ (3)联系方法应明确。 ❖ (4)要注意公司的形象。
❖ 注意事项(误区):
❖ 公司的业务介绍不宜过多,否则就像是一篇业务广 告,会喧宾夺主。
❖ 太花哨、太讲究所谓“创意”,会使求职者不知所 云。
❖ 内容夸大或言过其实,如“年薪百万”等语,难以 令人置信。
❖ ???
❖ 三、典型范例
商务组织的招聘及形式
招聘前的准备பைடு நூலகம்作
❖ 一、招聘的准备阶段要完成的工作 ❖ 1、制定招聘计划 ❖ 2、明确招聘策略 ❖ 3、组建招聘团队 ❖ 4、选择招聘来源和渠道
1.制定招聘计划
❖ 获取人员需求信息 ❖ 选择招聘信息的发布时间和发布渠道 ❖ 初步确定招聘团队及其分工 ❖ 初步选择确定考核方案 ❖ 明确招聘预算 ❖ 编写招聘工作时间表 ❖ 草拟招聘广告样稿
❖ 广告媒体的形式:报纸、杂志、广播、电视 和网络。
❖ 讨论各种媒体的优缺点及其适用的招聘范围
内部招募和外部招募优劣评价


内 •可提升被提升者的士气 部 •可更准确地判断员工能力 招 •可降低招募的风险和成本 聘 •可调动员工的工作积极性,
充分利用内部资源 •成功的概率高
•易出现思维和行为定势,缺乏创 新性,从而使组织丧失活力 •未被提升的人可能士气低落 •易引起内部争斗或“近亲繁殖” •选择范围有限,组织中最适合的 未必是职位最适合的
❖ 销售经理(主管)
❖ 主要岗位职责:
❖ 1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销 售策略。
❖ 2、做好销售人员指导和管理工作。 ❖ 3、区域市场客户的维护和服务。 ❖ 4、执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做
❖ 一般情况下,工作空缺可以分为以下两种情形: ❖ ◆不招人就可弥补的空缺; ❖ ◆需要招人来弥补的空缺。
❖ 对于第一种情形,可以通过加班、工作再设计(分 工)等方法来解决问题。
❖ 第二种情形需要进行招聘。在此,又可根据空缺职 位的不同分为两种情况:
❖ ◆应急职位可以考虑聘用临时工,租用某公司的人 或者把工作完全外包出去。这些方法可以迅速地解 决问题,又可以节约大量经费。因为不用支付任何 福利的费用,省下了34%的成本。当这个职位不需 要时,很快就可以撤销。
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