教师工作压力调查

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教师工作压力调查

文章来源:来源:玉溪日报()

记者李倩/文

■繁忙的工作,来自学生的困惑,付出与回报不成比例产生的不平衡,社会期望值过高,这些都成为教师不得不面对的压力。

■重压之下,心理研究者呼吁:教师应该“人化”而不是“神化”。在老师的“人化”回归过程中,老师、家长、学生都要给对方更多的理解和包容。

两位中学老师的作息安排

王春霞(化名)是我市某县一所中学的老师。每天早晨6点10分,她就要准时起床,匆匆梳洗之后赶去学生宿舍,叫学生起床;7点左右,到操场监督学生们跑步、做早操;做完操,和学生一起到食堂吃早点,然后督促他们打扫卫生;8点半,开始上课,4节课,到中年12点左右结束,利用距离学校食堂开饭前的几分钟时间,在教师休息室批改作业;午饭在学校食堂吃;下午2点半,又开始上课;5点半左右,放学回家吃饭;晚上7点,赶到学校辅导学生晚自习;晚上9点半下自习,用10分钟时间回教师宿舍放教材、教具等,然后去学生宿舍查夜。

王老师说,别以为一天的工作这样就算结束了,学校规定学生晚上10点半睡觉,但老师查夜基本上都要到夜里11点多才能结束,查夜回来以后还要批改作业、备课,能在12点以前睡觉的日子太少了。特别是这个学期,学校在教师管理方面做了很大的调整,大家的压力都很大。

李老师任教于华宁县某中学,从教15年。作为一名老教师,他有三个班的教学任务,每天备课、上课、批改作业、辅导学生晚自习,甚至还要守着学生做早操或去查夜;而作为一名学校的管理人员,他对上要沟通、汇报,对下要协调、引导,每天都有处理不完的工作。

在很多同事和学生眼里,李老师的工作能力和为人处世没有什么可挑剔的。按理说,面对事业的成功和别人的认可,李老师应该觉得满足了,但他却告诉记者压力太大了,很累。

在采访过程中,不管是小学老师、中学老师,还是职业院校的老师,都认为自己承受的压力很大。

老师压力知多少:繁忙的工作让我疲于奔命

王老师认为,自己的压力主要还是来源于工作。她从参加工作开始,每个学期都要上五、六个班的课,基本上每天的课时都在5节左右。除了教学任务之外,学校还给她安排了好几样工作,因为所有工作都和收入挂钩,所以每样工作都得做好。时间长了,难免会产生疲于奔命的感觉,而且这种感觉会随着时间的推移越来越强烈。

李老师则说,自己差不多已经忘记假期和休息是什么滋味了,因为最近的六、七年里,各种各样的培训和补课占据了他的全部假期,让他感觉非常疲惫。李老师的另一个压力来源是激烈的竞争,学校的考试

排名、学生成绩等等,对他都是一种无形的压力。还有,现在每个学校都在搞聘任制,如果被淘汰了怎么办?李老师把这称之为“生存的压力”。

学生带给老师的困惑

“当时有其他工作可以选择,但是我最终选择来当老师。想想看,几十年以后,还有那么多人叫你老师,不一定能说明自己有多大的成就,但起码有人见证你走过的路。”王老师向我描述她几年以前从学校毕业后做出选择时的想法。

王老师就这样走进了学校,她自信能够当好一名老师,能得到学校和学生的认可。事实上她现在也觉得自己干得还不错,但是发生在同事身上的几件事情让她开始迷惘。她说,她现在有点不敢管学生了,生怕得罪了他们,不小心就会被“收拾”:轻则到领导那里告你的状或者期末考核打分的时候给你打个最低的分数,让学校扣你点钱;重则还会被学生叫人打。但是不管又不行,很伤脑筋。

对于学生的管理,和王老师一样,李老师也发出了慨叹:“现在的学生越来越不能吃苦了,心理承受能力较弱,搞得我们教师不敢轻易批评学生,而且还怕学生去告状,随时都得小心。”李老师认为,现在的教育体制,给老师和学生的空间都太小了,师生压力都很大。在这样的教育体制下,老师和学生都很难有大的作为。

付出与回报不成比例产生的不平衡

采访中,很多老师都提过工作劳累而报酬相对较低的事情,而且他们几乎都认为,付出与回报不成比例也是造成他们心理压力的一个重要因素。

就拿班主任来说,每天的时间基本上都耗在了学生身上,盯着学生起床,盯着学生做操,盯着他们上晚自习,晚上还要查夜,一天下来,非常劳累。但他们承担这些工作的补贴如何呢?在王老师任教的学校,班主任老师每个月有20多元补贴,而教学任务之外的其他工作都没有报酬。在李老师任教的学校,班主任老师每月的补贴只有13元,周末和假期补课的补课费也是微乎其微。据记者了解,市内重点中学中,班主任老师每个月的补贴最多也不过200多块,周末和假期补课虽然有补课费,但很少。所以,王老师说:“我们也知道要付出,要奉献,可是当这个比例差距太大的时候,心里难免会产生不平衡。”

社会期望带来的压力

每年的新生入学,不管是小学、初中还是高中乃至幼儿园,总能听到有的家长用非常羡慕的口气对别人说:“某某老师教得好,你的孩子在他的班上,肯定差不了。”而有的家长在自己的孩子入学之后,则想尽一切办法,把自己的孩子转到他们眼中的好老师的班上。

家长们望子成龙的心态可以理解,但他们却把孩子成长与成材的期望全部寄托在了学校和老师身上,老师更是被看作孩子成材与否的关键。华宁县某中学的潘老师说:“现在,似乎所有的教育任务都压在了学

校和老师身上!”

而这种高期望给老师带来了什么?在市内某重点中学工作了6年的刘老师说:“我们没有生病的权利,每天都有两个班的课,你生病落下的还得你自己补上。”某职业中学的梁老师说:“学生问我的问题我必须知道,不然以后还怎么在他们面前抬起头来。”一个连续多年被评为学校“优秀教师”的老教师说:“学生

成绩不好就是我们没有本事,家长这样评价我们,连学校也这样评价我们……”

而这一切,在玉溪市第二人民医院心身科心理治疗师杨薇看来,无意识中,老师已经被“神化”了。

这种“神化”,不仅让更多的社会期望转嫁到老师身上,同时也造成了他们在生活中角色转换的困难。比如,老师在课堂上、在学生面前,总是以助人者的姿态出现,而在实际生活中,当他们遇到困难的时候,就很

难以求助者的身份来考虑和解决问题,所以承受的心理压力是多重的。

让老师减压:要“人化”而不是“神化”

老师也是普通人,和我们一样拥有喜怒哀乐,也有不知道的东西,也有犯错误的时候,所以杨薇呼吁:老师应该“人化”而不是“神化”!

玉溪一中心理健康辅导老师陈玲说:“老师上课不可能全盘兼顾,再好的老师班上也有成绩不好的学生。”

玉溪市智达人力资源咨询管理有限公司首席讲师周庭焰给记者讲述了一个发生在他的孩子身上的小故事。周老师的女儿是一个爱美的小女孩,因为写字潦草,经常受到老师的批评。一次,小女孩再次写了潦

草的字,老师非常生气地批评她说:“你看看,这个作业本就像你的脸一样。”孩子回家后哭得非常伤心。在了解了整个事情的经过之后,周老师告诉孩子说:“老师也是普通人,老师也会犯错。你要原谅他。”为

了解开孩子的心结,周老师去找了那位老师。果然,那位老师当时确实遇到了不顺心的事情,情绪不佳。

后来,那位老师找到周老师的女儿,并把自己当时的处境和心情告诉了她。小女孩回家后露出了开心的笑脸,并告诉家人,原来那位老师真的是遇到了不开心的事情,骂她并不是有意的,并不是针对她。

周老师说,这件事情让他感触颇深。周老师认为,在老师的“人化”回归过程中,老师、家长、学生

都要给对方更多的理解和包容。而这种理解和包容是建立在有效的沟通之上的。因为,只有沟通,才能真

实地了解对方;只有真实地了解对方,才能理解对方的一切言行。

从老师自身的角度来讲,玉溪市第二人民医院心身科心理治疗师杨薇说,老师应该明确的是,自己不

可能把所有的学生都教好,不可能把所有的事情都做好。所以,老师们不要把更多的期待建立在更高更远

的事情上,期望要缩小化、易实现化,否则差距太大,容易引起心理失衡。其次,老师不要老是把自己放

在助人者的位置上,有时候不妨以求助者的身份来处理一些问题,可能会得到内心的平衡。

从另外一方面来说,教育是整个社会的事情,家庭教育和学校教育并不是孤立的,教育也不只是学校

或者老师的事情。在孩子的成长过程中,老师是教育者,父母也是教育者,每个人都不要忽视了自己的责任,都不要推托,应勇敢承担起自己的社会角色所赋予的责任。

“成长无处不在”,“让教师和我们的时代、我们的孩子一起快乐成长”。几乎所有的受访老师都认为,既然我们不能改变现状,那么就要调整自己的状态,改变自己的应对方式,增强自己的责任感和使命感,让自己更好地适应现在的社会环境和教育体制。这样,也许老师们感受到的压力就会相对小一些。

关于XX公司员工职场压力调查报告

关于XX公司员工职场压力调查报告 摘要经济全球化的不断深入,企业在市场中面临来自国内和国外市场的竞争压力,市场经济条件下,我国企业要在市场中占有一席之地必须要提高自身的竞争力,确保企业的可持续发展。企业裁员、缩小规模和扁平化已经成为如今企业改革的重点,工作任务艰巨、工作难度提高和工作节奏加快等都使得企业的工作人员面临越来越大的工作压力,对员工的身体和心理都造成了极大伤害,影响了员工的工作效率和公司的发展。对公司员工职场压力的调查有助于针对性的改善和解决这一问题,对于企业的可持续发展具有重要的作用的作用。本文首先对于此次调查工作的目的和任务进行了详细地阐述,运用了问卷调查的方法对XX 公司员工问卷调查,然后对于该公司员工的工作特点和现状作出具体的阐述,接下来根据问卷调查的结果对XX 公司员工职场存在的主要问题总结和分析,最后一章对存在的问题采取针对性地解决措施和办法。 一、本次调查工作的基本情况 本次对XX公司员工职场压力进行调查,主要是了解XX公司员工的工作压力的总体状况,工作压力的来源和管理压力的方法,出现这中情况的原因,最后对调查结果进行统计分析然后提出相应的解决方案,提高公司员工的素质工作效率,挖掘员工的潜能并激发员工的创新型,提高公司在激烈竞争环境中的竞争力,促进公司的可持续发展。 以XX公司员工作为调查对象,采用问卷调查的方法,问卷调查是通过书面形式收集研究资料的一种调查方式。通过问卷的设计、样本选取、统计方法,然后对整理数据和分析,得出XX公司员工职场压力的现状和员工压力管理存在的问题。 二、XX公司员工职场压力情况的调查 XX公司的员工素质高、充满创造力、年轻有活力,人力资源部门通过很多方式激励员工,提高员工的工作效率、减轻员工的职场压力。本次对XX公司各个阶

教师工作压力与缓解

教师工作压力与缓解 一、教师工作压力源分析 1 .收入与付出不成比例报酬与教师付出之间差距太大 2 .工作负荷大教学准备、批改作业等工作量大,有太多的非教学性会议和事务性工作要做。 3 . 社会期望高社会各界都关注着教师的工作质量,对他们的要求和期望都很高。在乡村更甚,一部分家长希望孩子好好学习,将来考上大学,改变家里祖祖辈辈都是农民的现状,光宗耀祖。这对孩子的厚望不自觉就转嫁到教师身上,期望教师能教出高分生。当学生学习成绩不好时,家长就觉得那是教师的责任。 4 .教师的评价体系不够完善学校用考试成绩衡量教师工作水平,从评价功能看,多为奖惩性而忽视发展性;从评价组织实施看,多为横向的与他人比较,而忽视了纵向的自我比较;从评价理念看,仍以应试的观念、考试的分数、升学率为尺度评价;从评价主体看,仍然存在单一化问题,尚未形成教师、家长、学生、管理者等多主体共同参与、交互作用的评价模式;从评价过程看,仍过于关注评价结果,而忽视被评价者在各个时期的进步状况和努力程度。教师评价的目的是为了完善教育教学过程 二、缓解压力的策略 1 .教师自身的努力 教师要正确认知压力,采取积极的压力应对模式,主动寻求社会支持。每个人在生活中都会遇到或大或小的压力,人有适当的压力不是件坏事,但过大的压力会把人压垮。教师要主动适应环境,自觉调整自我,还可开展丰富多彩的业余活动。 2 .学校的措施 (1)在评价过程中,要恰当处理业绩评价和发展性评价的关系。在某时间段内给教师的业绩和能力下一定论,对于教学质量的监控有着重要作用;对教师的工作给予反馈,改进或完善教师的教学,提高教师的能力。 (2) 学校和家庭相配合。举办各种形式的家长学校联系活动,传授科学的教育理论和方法,提高学生家长的教育技能。 (3) 赏识教师。校领导要善于赏识教师,不断调动教师的积极性,激发教师的工作热情,让教师心情舒畅地为学校的发展做出应有的贡献。 (4) 让教师参与学校管理,即参与决策。使教师成为制度建设的参与者与实施者,这样使教师觉得自己被充分地尊重,也激发了教师的教育激情。 (5) 学校应当精简各种会议,提倡开短会,开专题会议,提高会议的实效。学校还要努力优化学校的人员配置,改善工作条件,通过管理机制为教师提供更多的时间,对教师的劳动予以认可和积极评价。 浅谈教师职业压力新源 中小学教师的职业压力,以其劳动长度的连续性,劳动空间的可延伸性,角色的多重性,及工作回报相对较低,工作环境不理想,实际社会地位相对较低而成为一个高压力的职业。教师是社会的代言人,在任何社会中,教师的社会责任从本质上来讲都是相同的,即对学生的身心施加符合社会要求的影响。 1. 市场经济大潮的冲击,改革开放国门打开后,西方的各种价值观也涌了进来,不可避免地对人们有所影响。 2. 家庭教育的变化的影响,社会上许多追求私利而有违集体主义的现象的涌现,使得学生对自己在课堂上学习的思想道德意识产生了怀疑,甚至会认为教师“老土”、“跟不

教师职业压力成因及对策分析

目录 写作提纲 内容摘要 关键词 本论 一、教师职业压力的成因 (一)社会环境因素 1、社会成员对教师的要求和期望过高 2、工资待遇低,社会地位低,生活压力大 3、经济发展中的不良现象使教师的心理失衡 (二)教师的职业因素 1、教师工作量大,工作时间长 2、教师劳动对象的特殊性 3、考试压力 4、角色冲突 (三)教师自身因素 1、教师对自身能力,水平认识不足, 2、教改,课改给青年教师提出全新的要求 (四)管理因素 1、过份强调竞争,带来人际关系紧张 2、量化考核过细,导致教师疲于应付 3、评价体系不科学 二、减轻中小学青年教师工作压力的对策 (一)、寻求社会的支持,争取社会为教师“减压” 1、对教师的期望和要求应合情合理 2、提高教师的社会和经济地位 (二)学校及教育行政部门要为教师“减压” 1、改进学校的管理,建立人性化管理机制 2、营造宽松、和谐、民主的工作氛围和人际关系 3、改革考试和评价制度,建立“发展性教师评价制度” 4、根据青年教师的身心特点,既要开展丰富多彩的活动,又要从思想和生活予以关心。 (三)教师个人的主观努力,自己给自己“减压” 参考文献

写作提纲 绪论 一、教师职业压力的成因 (一)社会环境因素 1、社会成员对教师的要求和期望过高 2、工资待遇低,社会地位低,生活压力大 3、经济发展中的不良现象使教师的心理失衡 (二)教师的职业因素 1、教师工作量大,工作时间长 2、教师劳动对象的特殊性 3、考试压力 4、角色冲突 (三)教师自身因素 1、教师对自身能力,水平认识不足, 2、教改,课改给青年教师提出全新的要求 (四)管理因素 1、过份强调竞争,带来人际关系紧张 2、量化考核过细,导致教师疲于应付 3、评价体系不科学 二、减轻中小学青年教师工作压力的对策 (一)、寻求社会的支持,争取社会为教师“减压” 1、对教师的期望和要求应合情合理 2、提高教师的社会和经济地位 (二)学校及教育行政部门要为教师“减压” 1、改进学校的管理,建立人性化管理机制 2、营造宽松、和谐、民主的工作氛围和人际关系 3、改革考试和评价制度,建立“发展性教师评价制度” 4、根据青年教师的身心特点,既要开展丰富多彩的活动,又要从思想和生活予以关心。 (三)教师个人的主观努力,自己给自己“减压”

中学教师职业压力调查分析

[中学教师职业压力调查分析] 一、问题的提出 20世纪是教育的世纪,而提高基础教育的质量关键在于具有一支高素质的教师队伍,中学教师职业压力调查分析。他们不仅要具有现代化教育意识、创新理念、扎实的专业知识,更重要的是要具有健康的心理。美国鲍得温在研究了73名教师与100名学生相互关系后得出结论:一个情绪不稳定的教师容易扰动其学生的情绪,而一个情绪稳定的教师则会使其学生的情绪稳定。贝克斯特研究发现,在一个能体谅别人的教师的影响下,学生也会表现出体谅的态度;在一个不为常规和个人偏见所约束的教师影响下,学生也会富于创造性;一个厌倦失望的教师,他的学生也往往是没有生气和无精打采的[1](P108)。近年来,为响应“科教兴国”的战略号召,我国推行了一系列重大教育改革,改革给教师带来了新的机遇,但同时也成为新的压力源,相当一部分教师因长期处于工作压力之下,产生了职业倦怠心理,心理健康受到了严重的威胁。特别是近来年中学教师非人为地对待学生而引发的教育事件频频暴光,极大地影响了我国教育教学质量,学生首当其冲地成了直接的受害者。正如美国教育联合会在<各级学校的健康问题报告)中指出:“一个有不能自制的脾气、严重的忧郁、极度的偏见、凶恶不能容人、讽刺、刻毒或习惯于漫骂的教师,其对于儿童心理健康的威胁,犹如肺结核或其他危险传染病对儿童身体健康的威胁一样严重”。 二、中学教师职业压力现状调查 为了了解中学教师职业压力状况,我们采用了问卷调查和访谈法进行研究分析,教育学论文《中学教师职业压力调查分析》。◆分享好文◆ (一)研究方法 1.研究对象:以抚顺市4区普通中学为研究对象,包含7所初中、2所普通高中、1所重点高中。按随机抽样的原则,抽取中学教师456人(均为教学一线教师)作为被试。 2.问卷的编制及实施步骤:采用自编问卷的方法并结合访谈。(1)采用开放式问卷调查,以“请您回答下列问题,写出从事教师职业感受到的压力……”为题,随机地在一所初中、一所普通高中、一所重点高中抽取100名中学教师发放开放式问卷,收回有效问卷95份。(2)对其中的15位教师进行个别访谈。(3)进行封闭式问卷调查。将得到的资料加以归纳整理,并对每一种压力内容加以界定,归纳出中学教师的职业压力16种,制成封闭式问卷。用封闭式问卷对456名教师进行调查,收回有效问卷428份。 3.记分方法:要求被试对封闭式问卷所列举的各种压力,按其感受到的压力的程度不同,由轻到重采取五级记分:1—5分。 (二)调查结果 1.中学教师职业压力的总体情况(见表1)。 表1 中学教师职业压力总体情况统计表 选项

2019年白领工作压力现在现状调查报告-范文资料

2019白领工作压力现在现状调查报告下面是为您准备的2019白领工作压力现在现状调查报告,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注! 压力虽然看不到、摸不着,但我们每个人都能感受到它的存在。在刚刚过去的2019年,为了帮助企业从整体上把握白领的工作现状,国内著名的市场调查机构零点研究集团对公司白领进行了一次工作压力调查。 此次负责调查的是零点研究集团所属的北京零点市场调查有限 责任公司,通过对415位公司白领(男性45.8%、女性54.0%)的网上调查方式,完成了《白领工作压力研究报告》。调研结果显示,41.1%的白领正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳,白领们的健康状况令人担忧。 工作压力加剧 本次调查通过快速压力问卷,对白领目前的工作压力大小进行了评估。结果显示,工作压力较大的人占到了调查总人数的41.1%,是工作压力较小的白领人数比例的两倍。零点研究集团的研究人员汤雪梅认为:我国经济处于这样一个高速发展的环境中,使得目前相当一部分的白领正面临着较大的工作压力,这使得压力成为大家普遍关注的话题。也使人们进一步关心,到底压力会给我们造成什么影响。 已经精疲力竭

在管理学上,当一位职员的心理疲劳程度达到等级3的时候,说明这位职员已经表现出了一定程度的心理疲劳症状,需要对工作压力的问题予以注意了。从调查结果可以看出,心理疲劳程度在等级3及以上的人数比例达到了61.4%,也就是说,近三分之二的公司白领正在不同程度地表现出心理疲劳的症状,不得不说,这是一个令人担忧的数字! 工作压力大小体现着工作带给员工的紧张感大小。一般来讲,过度或长期的紧张感会引起员工的心理疲劳,它是一种包含身体、情绪、人际状况等多方面的综合反应。调查采用专门的心理学测评工具枯竭量表,对白领的心理疲劳程度进行评估。 疲劳程度共分为5个等级,等级1意味着目前的状态良好,未出现心理疲劳;等级2代表着目前状态还可以,心理疲劳尚不明显;等级3说明目前已经在一定程度上表现出了心理疲劳,如果不加注意,很有可能会被工作搞得精疲力竭;等级4为明显地出现了心理疲劳,目前已经被工作搞得精疲力竭;等级5则处于危险等级,它意味着目前心理疲劳非常严重,说明你的身心健康正在受到严重的威胁。 当然,员工的心理疲劳程度在很大程度上也取决于员工自身的压力调节能力。对于有些员工而言,中等程度的紧张感就足以使其难以支撑,而另外一些人可能在较大的紧张感下仍然能保持旺盛的工作精力。从调研结果可以看出,40.72%的员工目前正处于等级3的水平,也就是说,相当一部分员工目前虽然表现出了一定

幼儿教师工作压力现状的研究

幼儿教师工作压力现 状的研究 Revised on November 25, 2020

幼儿教师工作压力现状的研究 摘要 这些年来,笔者一直在进行的工作就是教书育人。而在教学的过程中,有不少的教学人员都感到了压力和一定的职业责任感,而这种源自于思想层面的压力和危机感仍然在不断地增加,因为现如今的幼儿园的教学工作的压力过大,让不少教师感到压力大,可以对他们的心情和心理健康产生较大的影响。通过对教师的观察,可以发现他们的职业幸福感指数较低,在教学过程中很多教师表示对岗位的厌倦感。所以,笔者在本文中通过对幼儿教师的发展现状的分析和研究,从学校,社会和个人等层面,提出了解决的建议。本文通过对幼儿教师压力的来源以及如何解决幼儿教师的工作思想压力和来自职业的危机感的梳理。在此基础之上,与幼儿教师工作压力身心反应状况和幼儿教师压力以及压力的反应关系进行比较和分析,发现幼儿教师教书育人的教学过程中存在的问题。通过对幼儿教师压力的分析,和幼儿教师工作压力的身心反应的阐述,对幼儿教师的具体解压实践进行指导;更好的更积极的解决幼儿教师的工作压力。 关键词:幼儿教师; 工作压力; 压力源; 应对策

ABSTRACT Over the years, I have been conducting job is teaching. And in the process of teaching, there are a number of teaching staff are feeling the pinch and certain professional responsibility, which comes from the ideological level of stress and crisis continues to increase, because today's kindergarten teaching job stress, many teachers feel the pressure is big, can be a larger impact on their mood and mental health. Through the observation of the teachers, their career happiness index is low, can be found in the process of teaching a lot of teachers said boredom of jobs. So, the author in this article, through analyzing the present situation of the development of preschool teachers and research, from the school, society and individual level, Suggestions were proposed. This article through to the source of the preschool teachers pressure and how to solve the preschool teachers' work pressure and comb from professional sense of crisis. On this basis, and preschool teachers work stress reaction of body and mind condition and the relationship between preschool teachers' stress and stress reaction comparison and analysis, found that preschool teachers teaching problems existing in the teaching process. Through the analysis of pressure on preschool teachers, preschool teachers' work pressure and reaction of body and mind, extract the practice of preschool teachers' guidance; Better a more positive solve the preschool teachers' work pressure. Key words:Preschool teachers; Pressure of work; Pressure source; Countermeasures should be

职业心理压力调查报告

职场心理压力调查分析报告 院系:商学院 专业班级:12级营销与策划4班 小组组长:韦薇 小组成员:阮毅覃婕邓斌梁宇航黄曼宇麦家源韦冬霞牙悝文任玉珍陈家威 调查时间:2013年6月17日—2013年6月19日

引导 心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态,源由于环境要求与自身应对能力不平衡而来;这种紧张状态倾向于通过非特异的心理和生理反应表现出来.在竞争激烈的社会环境下,越来越多的人们会感觉有心理压力,压力有好有坏,但长期处于这种紧张的心理压力下,对人们的身体健康有着极大的危害。心理压力会压力使人产生心理疾病,造成身心崩溃,严重影响着人们的行为举止、生活工作,给个人、家庭和社会造成了很大的困扰,有些甚至造成了不可挽回的损失。因此,我们针对这个话题展开了这次市场调研。

目录 一、调查目的 二、调查方法 三、二手资料 四、深度访谈整理及总结 五、调查数据统计分析 六、总结 七、建议 八、附录

调查目的 针对目前社会上在职人员中普遍存在的工作压力,考虑是否开设职场心理学专业。 调查方法 调查时间:2013年6月17日——2013年6月19日 调查地点:朝阳、西大、西乡塘市场、中尧路 调查人群:毕业生、在校生、上班族 调查方式:路人拦截法、网上调查、电话访问 问卷数量:上班族27份公务员15份教师11份学生21份个体户24份其他14份 二手资料 南宁心理咨询处:广西大学正门对面时代天骄大厦A座931室南宁心理咨询师林晓义心翔心理咨询室 广西拥有心理专业的高校:1玉林师范学院 2 广西师范大学 3 广西师范学院 4 广西大学 5 广西民族大学6 广西中医药大学7 广西大学行健文理学院8 广西师范学院师园学院9 贺州学院

教师的压力来源

教师职业压力的来源 教师工作的特殊性决定他具有普遍性,在各项国内外的调查中,教师压力的来源显示了相当的一致性。主要有以下几个方面:工作中相互作用的特征(与学生,同事的关系);时间要求与工作数量;物质上的待遇和工作条件不理想;有关社会地位问题;职业声望与薪水。 ⒈ 社会压力 这些压力来源于教师职业的社会地位。尊师重教在我国已被提倡多年,但社会文化对教师的定位(特别是小学教师)却难以令人喝彩。 第一、角色期待压力。中国传统文化对教师赋予“圣人”的人格定位。“天地君亲师”,教师不但承载了文化传递的使命,更承载了道德传递的使命。人们对教师的人格期盼也超出了普通人能够承受的程度,这样的定位可望而不可即,对教师造成一定的心理压力。 第二、学生家长压力。目前,学生家长对子女普遍有着过高的期望值,“望子成龙、望女成凤”的心理必然投射到教师身上,对教师也产生过高的、不切实际的期望,提出近乎苛刻的过高要求。来自家长的压力同样不可小觑,一方面某些学生家长对老师过于热情,请客送礼,其实醉翁之意不在酒;另一方面,也有某些家长对教师态度蛮横,冷嘲热讽,只要教师在工作中稍稍出现失误,往往就会引起学生家长的强烈不满,动不动因为孩子的一点小事就将学校或老师诉诸公堂,甚至直接对教师进行人身攻击。学生家长的刻薄和非难,目前成为部分教师的一大心理压力,搞得老师整天紧张兮兮。有教师戏称自己的工作是“如履薄冰”。 第三、传统文化压力。中国传统文化下儒生特有的“迂腐”形象与当代社会开拓性主题相去甚远,传统思维中教师那种简单的“知识搬运”的单一职能逐渐被文化层次日益趋高的现实社会抛弃,多元的社会媒体取代了小学教师相当大量的知识传递,以至于教师职业成为懦弱无能的象征。 第四、媒体压力。当代文化对教师形象的描述,过重地倾向于无私奉献精神的塑造,甚至神化,所谓的“春蚕丝尽”、“红烛泪干”,忽视了现代教师作为现实的人的多元特质的展现,而使教师职业在一般人心中成了需要社会慈善保护、社会良知关照的“受救济者”。特别是在市场经济浪潮的冲击下,人们价值观客观地受到经济利益深入渗透时,小学教师的低收入水平决定了低的社会地位。另一方面,许多媒体乐于报道教育的负面现象,如“教师加重学生课业负担”、“学校乱收费”、“某某学生跳楼身亡”,甚至“某某色狼教师”等等,一定程度上破坏了教师的形象,造成不良影响,同样对教师造成一定的心理压力。 ⒉ 工作压力 来自于工作方面的心理压力是教师全部心理压力中最主要的部分。 一些不合理的压力主要来自两个方面: 首先是工作量方面。小学教师普遍存在兼课现象,主要课程的工作量一般都在每周14节以上,大部分还要从事繁重的学生管理工作。就教学来讲,传统的质量要求是所谓的“五认真”(认真备课、认真上课、认真批改作业、认真进行课外辅导、认真组织考核),需要“认真”

医护人员的工作压力分析和解决方法

医护人员的工作压力分析和解决方法 随着社会的发展,工作节奏的加快,随之产生的工作压力影响着医护人员的身心健康,产生 职业倦怠情况,其主要表现为:情绪耗竭,工作疏离感,普遍感到精神紧张,心力交瘁等, 除了心理上的折磨,工作压力同样会影响医护人员的工作效绩,还可能导致从业人员过度疲劳,心不在焉,带着负面情绪上班。从而造成医患关系的紧张,降低病人的满意程度,以及 出现诊断和治疗差错。 1 压力的来源 一般认为,以下这些因素可能引起人员产生工作压力:(1)工作或任务需求(高强度及长 时间的工作,怕出差错以及应付频繁的考试和检查等),(2)工作与家庭角色和责任之间 的冲突等等,(3)财产和经济因素,(4)生活保障方面(如:工作进修,工作保障,职位 晋升,退休安排),(5)组织氛围(缺乏对核心价值的管理承诺,沟通风格发生冲突等等)。 2 工作压力可能产生哪些对健康的负面影响 面对生活和工作中的压力,可引起人的身心两方面的反应。生理方面可导致植物性神经系统、内分泌系统和免疫系统的功能紊乱,如高血压、胃溃疡及慢性头痛以及心脏病等,心理压力 引发的身体症状有心悸、头痛、脖子疼、失眠、胡思乱想、常觉胸口憋闷,手脚麻酸,注意 力不集中等,还会引起如恐惧、焦虑、抑郁、冷淡等负面影响,这些不良情绪是引起心理适 应困难与心理疾病的重要原因。 3 医护人员产生工作压力的原因 对于医生,以下这些因素可能导致工作压力:(1)工作时间过长;(2)长期的工作超负荷;(3)难以面对死者和濒临死亡的病人;(4)因为工作失误导致的诉讼危险。 对于护士,可能会由以下原因引起:1、工作超负荷;2时间紧迫;3、工作缺乏有力的支持; 4、接触易感染的疾病; 5、睡眠不良; 6、职业发展问题 4 预防工作压力产生的方法 对策:(1)提高自身素质,培养稳定性格,采取积极的个人态度,面对来自外部和自身形 成的心理压力,应反躬自问,从自身做起,以敬业爱岗,技术高超,无私奉献的工作态度, 赢得病人的理解和尊重。在做好点滴工作和提高自身素质中得到体现。 (2)寻求发泄方式、化解心理负担:通过调查发现倾诉是缓解心理压力、排除烦恼的重要 方式,而疏解和减轻心理压力的最有效途径是通过建立社会支持网来解决。 (3)加强医院文化建设、营造良好的就医氛围:医院文化是“以人为本”的管理理念,它以 实现医护人员价值共识为核心,以形成团队精神为追求,当面对来自群体外部的压力时,群 体内部应建立起有效的支持和补偿体系。增强群体中每个人的责任感,自豪感和成就感,从 而有效减少压力不良应激反应的发生。 (4)组织机构变化:组织机构应当采取以下措施:①使工作负荷能构和从业人员的能力和 其拥有的资源相匹配,②加强沟通;③给从业人员机会,参与决策,影响他们的工作行为等。 在今天,我们的生活越来越复杂,医护人员更应该学会释放和减轻压力,学会全面辩证地看 待自身和外部世界,达到力所能及的目标,正视压力,相信自己,不断完善自我和提高适应,完全可以接受任何挑战和挫折。

浅谈教师工作压力与对策

浅谈教师工作压力与应对措施 ----大通县多林镇中心学校李生寿摘要:近年来,随着基础教育改革的深入发展,人们对教师的要求越来越高。很多老师都抱怨自己承受着巨大的压力,特别是面对一些学困生、期望值过高的社会及学生家长、不断进行课程改革和没完没了的考试。 关键词:教师工作压力压力原因应对措施 一、教师工作压力形成的原因 (一)学校原因造成的压力 1、应试教育因素 虽然目前国家和社会在不断地推广素质教育,但是多年来应试教育的影响以及教育资源的短缺,使得升学考试的成绩仍然是各个中小学的主要成绩。因此教师面临的考试压力绝不亚于那些面临升学考试的学子们。 2、同行之间的竞争因素 教师与教师之间由于职称评定、教学业绩评比等各方面的影响,存在着很大的竞争性,即便是不出于利益因素,仅出于个人自尊及在工作中希望得到认可也会使教师之间产生竞争意识,这种竞争可以是良性的竞争,也可能是恶性竞争,良性竞争会使同行之间有赶超意识,教师会更加努力认真地工作,积极提高自己的教学方法与教学能力,使自身的专业素养在竞争中得到发展与提高。恶性竞争则是教师与同行之间因为利益冲突而产生的互相攀比,发展严重则可演化为相互敌

视或相互攻击等不当行为,这种竞争不但影响同事之间的关系更不利于教师专心于教学。无论良性竞争还是恶性竞争,都会对教师产生心理压力,恶性竞争带来的压力会更严重。 3、工作量大的因素 对于教师来说,每天并不是简单的8小时工作制,除了正常的上课任务外,还要进行课下的备课、批改学生作业和对学生进行课外辅导等,基本上每天的工作时间都在10小时以上。学校还有一大堆其他事等着教师去做,非教学性会议和事务性工作,教育行政部门的各种考评,业余时间要参加继续教育培训,各种资格、认证考试越来越多,新课程改革对教师提出的各种新要求也多。 4、社会期望高 社会各界都关注着教师的工作质量,对他们的要求和期望都很高。在乡村更甚,一部分家长希望孩子好好学习,将来考上大学,改变家里祖祖辈辈都是农民的现状,光宗耀祖。这对孩子的厚望不自觉就转嫁到教师身上,期望教师能教出高分生。当学生学习成绩不好时,家长就觉得那是教师的责任。因为家长认为我们把学生交给学校,教师就得负责,教师也就常常遭到家长的指责。学生期望教师的知识博大精深,无所不知、无所不晓;社会期望教师是知识的传播者。这无疑要求教师是一个完人,而教师毕竟是一个个普普通通的平凡人,不可能同时达到众多的期望。这种矛盾冲突使教师有很大压力。 二、减轻教师压力的应对措施 (一)教师自身的努力

情绪和压力管理

●关于压力与情绪 压力:当自发或外界的要求不适合自我的处理能力时,所产生的一种内心感受及身体反应 如果一个人的精神和肉体能够接受压力的挑战,那么压力就是一种驱动力,反之则会给身心带来伤害 情绪:以人的内在体验为载体而成为驱使人如何行动的动力。情绪是人的一种主观的状态,是人们自我意识的核心。 压力来源:工作因素、生活因素、个人性格 工作因素: ①在太短的时间有太多事情要做; ②不得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展; ③担心未来的工作或业绩; ④要长时间地工作。 面对压力的反应:心烦意乱、过度反应、精疲力竭、退缩、易怒、封闭 过度压力带来的伤害:生理信号:失眠、头痛、肠胃不适…情绪信号:记忆力下降、注意力不集中… ●为什么需要压力/情绪管理

随着压力的增加,情境变得越来越有利于个体行为的有效发挥和工作绩效的提高,并在中等压力水平上达到绩效的高峰。而当压力继续增加,超过某一特定水平时,工作绩效急剧下降,并产生一系列身心和行为的紧张症状。如果压力再继续增加,并超越一定限度时,个体将被压力摧垮。 工作压力的消极作用 一般将过度工作压力所造成的紧张症状归纳为生理的、心理的和行为的三种类型。 生理症状:压力的初期,最容易引起的就是生理症状。工作压力能使人的新陈代谢出现紊乱,心率、呼吸率增加,血压升高,头疼,易患心脏病。 心理症状:对工作的满意度下降是过度工作压力“最简单、最明显的心理影响后果”。当员工工作过多,过于单调,对工作缺乏控制感,压力感和不满感会同时增加。除工作满意度下降,工作压力的其它心理症状还包括紧张、焦虑、易怒、情绪低落等。 行为症状:包括生产效率下降、缺勤、离职、饮食习惯的改变、烦躁、睡眠失调等。压力对个人的工作绩效、决策等行为也会产生不利影响。例如,压力能导致员工跳槽、怠工和旷工。压力也会妨碍有效的决策,当人们感到压力增大时,就会倾向于拖延和回避决策,表现出注意力不集中,常常忽视重要信息等情况。 工作压力对工作绩效的积极作用 适度的压力水平可以使员工集中精力,增强机体活力,提高忍耐力,减少错误的发生。

职场精英压力状况调查报告

职场精英压力状况调查报告 近期,针对职场人群的压力情况进行了一项调研,共有XX名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调查。调查显示,精英们心理健康问题堪忧,67%职场精英压力较大,接近或超出承受范围,每25人中就有1人受到与压力相关的疾病困扰,轻则疲惫消极,严重的就是抑郁症。同时,职场精英面对压力重视程度不够,不能做到及时有效的缓解。 精英普遍压力大,近三成压力大到不能承受 都说职场精英压力大,那么究竟大到什么程度呢? 调查结果显示,高达93%的受访精英觉得有压力,其中26%的精英觉得压力大到无法承受;41%的精英觉得压力较大,但勉强可以承受;26%的压力在承受范围内;仅有7%的职场精英表示没有压力。 压力的来源方面,35%的职场精英主要压力来自于工作,42%的职场精英的主要压力来自于生活,24%的职场精英受到工作与生活的双重压力。 由于男性更关注事业发展,也承担更多的养家责任,往往承担更多的压力,73%的男性精英觉得压力大得接近或超出承受范围,而有这一感受的女性只有62%。世界卫生组织XX年版《世界卫生统计》报告显示,中国的男性平均寿命为74岁,女性为77岁。男性寿命普遍短于女性也是男性压力

更大的一种体现。 压力三座大山:高指标、高房价、时间不够用 职场精英工作方面的压力主要体现在业绩指标、竞争激烈以及工作、通勤占用时间过多,这三项都有超过40%的精英。购房支出、时间不够用则是生活方面压力的主要来源。 这是个竞争激烈的时代,企业要赢得竞争,往往更关注业务发展,就会对员工的工作结果提出高要求。想完成当月工作绩效保住工作不被淘汰,想努力创造成绩得到老板的赏识而升职加薪,时刻担心别人会超越自己而产生的不安定感,都给精英们带来无尽的压力。正如网上的段子所言:责任重,强度高,压力随时能来到;看不到,摸不着,确确实实感受到;又紧张,又焦虑,抑郁失眠心烦躁。 职场精英以中青年人群为主,置业需求紧迫,房价与收入的高悬殊,是职场精英们的不能承受之痛。置业不顺,还带来城市归属感缺乏,对职场精英们的心理健康也带来负面影响。 工作和生活的压力共同造就了时间压力问题。工作压力大导致加班时有发生,“夜总会”“996”的工作方式也并不鲜见。高房价、高租金,使得精英们不得不居住在城市较偏远的地方,通勤时间占用过多。工作压力大本就心情不好,堵车和路远都会加大精力消耗,从而需要更多的时间平复心情。很多时候,好不容易忙完一天的工作与家务,就已经时

教师的心理压力

教师的心理压力 虽然在当今社会,教师是一个被普遍认为收入稳定,地位重要的职业,有些统计还显示出教师属于高收入人群,然而事实上城市里老师的工资几年来已有所上涨,但面对飞速上升的房价、物价,作为教师,就那一两千元的月收入,何时才能买上城里的昂贵的住房呢?如果单位没有住房福利和补贴,老师们辛苦一辈子,也许也顶不过那几十方米的房子。这样的收入与房价比,教师们忧心住房问题也就再正常不过了,他们因此而产生的忧虑和压力也可想而知了。 一、职业压力 教师的职业是应激的职业,教书育人责任重大。教师一般有较高的成就动机,可现实的成就感不像其它职业那么明显。因为我们面对的是一群有思想感情,有主观能动性的活生生的人,这一特点决定了教师工作的复杂性。作为教师,我们最大的需要是在工作中获得他人的尊重,然而我们付出的劳动和我们所得到的回报往往是不平衡的。尤其是班主任所承受的心理压力更大,面对着问题较多的新一代学生,教师必须花费加倍的时间与精力对学生进行教育,然而,教师长时间的苦心教育时常会受到校外不良社会风气的冲击,使教师产生心理冲突和挫折感。另外教师工作超负荷,工作时间长“两眼一睁,忙到熄灯”备课、批改、辅导……无休无止,长此以往导致教师身心疲惫,造成极大的心理压力。 二、提高自身素质的压力 教师提高学历是一种趋势,除工作外,教师还要通过培训、进修、读研等途径不断更新知识,通过承担课题,发表论文等方式全面提高自身素质,否则不但影响职称的评聘,还有下岗的可能。另外还要熟悉多媒体教具的使用,自己动手制作课件等……教师每时每刻都要面对很多新的问题,因此,很容易给教师造成心理压力。

三、个人生活和工作冲突的压力 教师也是普通人,也要处理生活琐事。青年教师的恋爱、交友,中年教师负担更重,既要照顾父母又要教育子女。我们工作的性质是铃声就是命令,不管你的心情如何,你都必须精神饱满地去讲课,满怀热情地于学生交流、沟通,而不良的情绪长时间得不到合理的发泄,容易产生心理问题。 四、时代要求的压力 新世纪对教师提出了新的要求,要求教师要同时扮演多重角色——做好知识的传授者,家长的代理人,集体的领导者,学生的朋友与知已。他要求教师一方面要传授给学生知识,另一方面又要给学生树立为人的榜样,为人师表必须铭记在心,从而使教师产生了凡人与榜样的冲突总之,教师职业的特殊性给教师心理带来了种种压力,这种压力一方面要依靠教师学会自我心理调节,提供自我支持,能在新形势下走出不必要的“神坛”带来的心灵束缚。另一方面还有待于社会各界对教师的关心与支持,让教师拥有一个良好的心态,使教师在“传道、解惑”的教学活动中传给学生正面映像。教师“减压”,实际是为学生“减负”,只有教师职业压力减小到最低程度,学校教育教学的质量才能得到最有效的保证和最大程度的提高,才能培养出出类拔萃的新一代接班人。

教师职业倦怠成因分析

教师职业倦怠成因分析 1教师职业倦怠 职业倦怠主要用来描述个体在长期的工作压力下,由于得不到有效缓解而产生的心理、生理上的疲惫。具体表现为:工作能力下降,工作热情衰退,对他人逐渐冷漠,自我成就感降低等等。教师职业倦怠的危害是明显的。它不仅会影响教师工作状况和学生的发展,还会影响教师本人的身心健康、生活质量,正日益引起人们的关注。职业倦怠已经成为困惑教育界的一个社会热点问题。 2.教师职业倦怠成因分析 2.1 教师特定的职业特点 赞誉与现实的背离。“教师,人类灵魂的工程师”、“太阳底下最光辉的事业”,彰显教师职业的神圣与人们对教师工作的高期望。但现实生活中,教师首先是一个有七情六欲的平凡的从业者,他们一样面临生存状况等现实问题;其次,教育工作的周期长,不是一朝一夕的事,常面临教师高精力投入与低成就感的矛盾;再者,现实中的一些不公平与非公正,造成个人对工作的灰心和不满。如果一个人选择当教师是为了能够教书并提供优质服务,但是工作中却因不能实现这一理想而沮丧和不满,那么离职或倦怠就是难以避免的后果。 2.2现行学校管理体制下的工作竞争压力大 工作负担过重与教师承受能力有限的矛盾。作为一线教师,除完成每天的教学、教研任务,不少人还有许多兼职,还有许多大大小小的会议。作为班主任,更是苦不堪言,从学生的学习到生活,从思想塑造到安全问题,无所不包。作为专任教师,为了追求升学率,学校组织的大考、小考不断,不少学校对各项考试指标进行排队公布,教师提心吊胆,生怕在众人面前丢脸,作为毕业班老师,还面临沉重的升学压力等。一些边远地区的老师,干得最累,拿得最少,成就感最低。这里的学校处境极其尴尬,有门路的教师争先调离,补充教师特别是优秀师范毕业生难,教师队伍结构不平衡,年龄偏大。 2.3劳动价值与劳动报酬的反差 当今社会,物质文明高度发展,教师承载着教书育人发展精神文明的使命,但可悲的是,毋容置疑,尽管教师的工资不低于公务员,但就实际经济状况与社会地位,教师是不可比的,特别是非重点中学、小学的教师收入低,工作条件差,社会地位低,很少有成就感。山区与沿海地区的教师待遇悬殊巨大,给山区教师以强烈的刺激,我的工资2500元左右,在福州达3500元左右,而在厦门超过4000元;拥有省级学科带头人等头衔的名师在山区本是凤毛麟角,但在本地,其工资待遇方面没有任何体现,而这种级别的老师到厦门则是近千元的特殊津贴。山区学校名师的心里尤其不平衡,他们不但经济待遇差,在山区的背景下他们的价值常常得不到体现,在一个多数都是专科文凭的学校,本科毕业生反而成了弱势群体,不但找不到被重视的感觉,反而常有被挤压的感觉。如果我们不认真地研究和改进教师的工作环境和生存条件,那么想要维持一支稳定的、富有进取精神的教师队伍就是纸上谈兵了。 2.4教师自身原因 职业倦怠源自于个人、组织与社会等方面。作为教师本人,更应清醒认识到倦怠首先是源于自己,教师的自身因素成为产生职业倦怠的重要原因。大致有以下

地税基层干部工作压力调查分析

地税基层干部工作压力调查分析

对地税基层干部工作压力的分析与思考 平谷地税局杜梦 步入21世纪后后,随着社会构造的变化,社会节奏的加快、各种思潮冲击着人们的思惟、观念和行为,工作压力问题越来越受到世人关注,68%的英国人认为,工作压力是他们最关心的5件事情之一,而且其重要性超过了“生命危险”【1】。作为一个特殊的群体,地税基层干部在地税事业乃至整个国家公共管理中都发挥着重要作用,据有关报道,我国公务员队伍中,92%为基层干部,这部分人员与群众接触最多、范围最广,在群众印象中,就是作为国家形象的代表,体现了政府的管理能力,直接影响着政府的精神面貌。 一、基层地税干部工作压力基本情况: 工作压力亦称“职业应激”【2】,为当前学术界研究的热点问题,随着我国经济结构调整的深化,政府职能的转变及公众对于公务员期望的提升,公务员的工作性质、工作内容较以往发生了很大变化,同时社会监督体系的完善使得公务员在不断提升自身素质的同时,承担的工作压力逐渐增大,公务员的工作压力问题逐渐显现。据有关部门抽样调查,55.5%的基层地税干部人员感觉工作压力大,其影响主要体现为以下几个方面: (一)精神抑郁 重庆政协委员吴任军称,34.5%的公务员不同程度地存在抑郁倾向,公务员的心理健康问题,已是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因。近年来,地税系统也曾出现过因基层干部自杀的案例,工作压力对基层干部产生的负面影响,应引起我们的广泛重视。 【1】 1998年英国健康与安全调查研究 【2】业应激,occupational stress

(二)人际关系差 面临工作岗位升职竞争,上下级关系相处所造成的心理压力,当压力过大时,人的情绪会不稳定并且烦燥,容易做出不理智的决定并影响人际关系,从而造成政府工作效率的低下,资源的浪费,上下级政策法规传递渠道的受阻。这将严峻地影响政府绩效,最终影响经济和社会的发展。 (三)身体健康受到影响 快节奏的生活,高强度的工作带来的工作压力,会导致身体健康受到巨大影响,在心理健康问题最多的人群中,男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体,共占了门诊病人的35%,国家公务员排在首位,其中 2/3 是男性,患有不同程度的焦虑、抑郁、失眠等病。 二、基层地税公务员工作压力基本来源: 根据组织行为学的研究,工作压力源包括个体、组织和环境三个方面,对于地税基层干部来说,以上三点原因主要表现分析如下:(一)个体因素 在社会转轨过程中,政府部门也面临着挑战。随着社会构造的变化,社会节奏的加快,在国家改革的“主旋律”下,竞争日益加剧,工作与家庭关系的处理、基层工作者经济收入问题带来的压力、公务员考评制度所降低的就业安全感、岗位晋升带来的压力、接触人群物质上的相互攀比、抵制税务系统变革的防御心理、随税务方面规章制度的完善,自我管理空间的狭窄、面对困境的承受能力等都或多或少地给地税基层干部个体带来焦虑,进而造成对工作感到厌倦及产生压力感。 (二)组织因素 就地税基层岗位来说,组织因素压力分为两部分:

压力管理与情绪管理(答案)

压力管理与情绪管理(答案) 单选题(共28 题,每题1 分) 1 . 心理学是通过()的一个状态、一些提问的方式去思考自己的状态,并做出调整。 A.目前 B.反馈 C.以后 D.过去 我的答案:B 参考答案:B 答案解析:暂无 2 . ():通过自己的体验推知到其他的一个状态。 A.独自 B.自身 C.共性 D.异类 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 3 . ()决定心情和最后的结果。 A.心态 B.状况 C.工作 D.情绪 我的答案:A 参考答案:A 答案解析:暂无 4 . 事情加入(),会使事情变得复杂。 A.状况 B.工作 C.情绪 D.心态 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 5 . 怎么保持接受和顺势而为的心态呢?保持一份()。 A.中正 B.淡定 C.见解 D.标签 我的答案:A 参考答案:A 答案解析:暂无 6 . ()来自于判断、想法强加到别人身上的标签。 A.情绪

精选文库 B.内疚 C.体验 D.中正 我的答案:B 参考答案:B 答案解析:暂无 7 . 空的概念是()的标签,没有任何的体验。 A.实 B.本质 C.制度 D.空 我的答案:D 参考答案:D 答案解析:暂无 8 . 去掉标签就能看到()。 A.制度 B.空 C.本质 D.实 我的答案:C 参考答案:C 答案解析:暂无 9 . ()语言反馈到对方具有曲解、攻击等。 A.判断性 B.制度性 C.统一性 D.调节性 我的答案:A 参考答案:A 答案解析:暂无 10 . 通过孩子的心理与情绪才能看到背后真正的()。 A.中正 B.本质 C.见解 D.标签 我的答案:C 参考答案:B 答案解析:暂无 11 . 心理极度微弱、极度脆弱或者极度累的时候,人容易()和厌烦。 A.疲惫 B.崩溃 C.愤怒 D.困倦 我的答案:C

教师职业倦怠的成因与对策分析知识分享

教师职业倦怠的成因与对策分析

教师职业倦怠的成因与对策分析 南乐县谷金楼乡初级中学忠诚 现代社会,随着生活节奏的日益加快,工作压力的不断增大,职业倦怠已经成为不可忽视的问题。教师职业倦怠严重影响身心健康及专业发展,会导致学校整个精神面貌的颓废和教育质量的下降,并对学生的健康成长带来危害。因此,采取有效措施克服教师职业倦怠,对于教师专业发展,乃至教育事业都具有十分重要的意义。 一、教师职业倦怠的表现形式 当教师时间长了,工作的压力、生活的不如意、心理的不平衡,往往让不少人出现这样的状况:从教之初豪情满怀,希望桃李满天下,慢慢地理想没了,激情退了,牢骚多了,安于现状,得过且过;原先活泼可爱的学生也变得讨厌了,稍不如意就想讽刺几句,或者上完课走人,眼不见心不烦,对学生不闻不问;尽量少上点课,甚至想到学校图书室、实验室做点轻松的工作。 教师职业倦怠是指教师应对工作压力时的一种心理反应,是教师在长期压力下情绪、态度和行为的衰竭状态。主要表现在以下三个方面: 其一是情绪衰竭。教师的情绪和情感处于极度疲劳状态,常常表现出情绪低落、烦躁易怒、抑郁、精神不振、缺乏热情与活力、对他人的容忍度和工作满意度降低等,教学工作中的成功及类似新课程改革的重大事件也较难引发工作的激情和热情,没有创新的欲望,仅满足于应付任务,甚至厌倦教学工作。 其二是态度和行为冷漠。教师对学生缺失人性化的态度表现在:教师常常不愿接触学生,对学生冷漠、厌烦,常常用带有蔑视性的标签式语言来称谓和描述学生,体罚和变相体罚学生, 将学生视为无生命的物体来看待。对同事疏远,逃避交往或拒绝与其合作。对工作中出现的问题,总是找借口,怨天尤人。 其三是缺乏成就感。教师常常表现为对自己工作意义与价值的评价降低,工作胜任感和成就感下降。由于教学中不可避免地遇到困难,家长、社会对教师期望的增加,学校、同事对教师关心支持不够,使很多教师体验不到工作的成就感与幸福感。这种情况导致教师重新评价工作的实际价值,重新考虑时间精力的投入与经济收入、地位荣誉等回报之间的关系。他们开始感觉到自己的工作既不能对学生的学习和发展带来令人满意的变化,也不能有效地改变自己的生活状态,从而产生较强的无助感。工作失去动力和信心,开始减少工作投人,教学缺乏创新,对新课程改革带来的机遇与挑战抱有消极、无奈、听之任之的态度,挣工资成了维持上班的唯一动机。 教师职业倦怠不可避免地会对教师个体、教育对象、教育质量造成诸多危害。一个陷入职业倦怠的教师所表现出来的热情枯竭、消极冷漠等较多的负面情绪和行为,会导致教师工作情绪低落,对教师集体的凝聚力产生削弱和瓦解的作用,严重影响教师队伍的专业发展和教育事业的进步。 二、教师职业倦怠的原因分析 影响教师职业倦怠的因素主要涉及社会、学校及个人等方面:

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