青年教师培训ppt课件(52张)

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青年教师培训2ppt课件

青年教师培训2ppt课件
培养青年教师职业素养,提高教育教学水平 适应教育改革和发展需要,培养优秀教师人才 推动学校教育教学创新,提高学校整体办学水平 增强教师队伍综合素质,提高教育教学质量
促进教师专业发展
提高教育教学质 量
培养骨干教师和 学科带头人
推动教育改革和 创新
促进学校内涵发 展
增强教师使命感
培养青年教师成为优秀人 才
青年教师培训的实施方式
线上培训与线下培训相结合来自线上培训:灵活 方便,随时随地 学习
线下培训:面对 面交流,实时互 动
结合方式:资源 共享,优势互补
效果优化:提高 培训质量和效率
理论学习与实践操作相结合
理论学习:学习教 育学、心理学等理 论知识,提高青年 教师的教育理论素 养。
实践操作:通过观 摩、实践等方式, 提高青年教师的实 际教学能力和课堂 管理能力。
YOUR LOGO
展望青年教师培训的未来发展方向与目标
结合科技发展,实 现线上与线下相结 合的培训模式
针对不同阶段和需 求的教师提供个性 化的培训内容和方 案
加强实践环节,鼓 励教师在实际教学 中运用所学知识
培养青年教师的创 新能力和创新意识, 不断推进教育教学 的创新发展
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/XX/XX
总结与展望
总结青年教师培训的成果与经验
培训内容:介绍培训课程和教 学方法
培训效果:评估学员的学习成 果和表现
经验总结:总结成功经验和不 足之处
展望未来:提出改进方案和发 展规划
分析青年教师培训面临的挑战与问题
培训内容与实际教学需求脱节 培训方式单一,缺乏多样性 培训时间安排不合理,影响教学工作 培训效果缺乏长期跟踪与评估

新教师培训讲座ppt课件

新教师培训讲座ppt课件
新教师培训讲座ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
• 新教师角色认知 • 教育教学基础 • 班级管理与沟通技巧 • 教师专业发展与成长 • 应对挑战与提高效率
01
新教师角色认知
教师的职责与使命
培养人才
塑造品德
教师承担着培养德智体美全面发展的 学生的重任,需要关注学生的个性发 展,引导学生树立正确的世界观、人 生观和价值观。
教师培训与进修
1 2
参加学校和地区组织的培训活动
新教师应积极参加学校和地区组织的各类培训活 动,提升教育教学水平。
参与在线学习平台和课程
利用在线学习平台和课程资源,新教师可以灵活 安排学习时间和进度。
3
参加学术会议和研讨会
参加学术会议和研讨会,了解学科前沿动态,拓 展专业视野。
教师科研与学术交流
团结协作
教师应当积极参与团队协作, 共同为学生提供优质的教育服 务,同时尊重同行,互帮互助

02
教育教学基础
教育教学理论
01
02
03
现代教育理念
介绍现代教育的基本理念 ,包括以学生为中心、全 面发展和创新教育等。
教育心理学
阐述教育心理学的基本原 理,如学习动机、记忆与 遗忘、思维与创造力等。
教育社会学
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学研究动态,积极开展研究,探索有效的教 学模式和方法。
参与学术论文撰写和发表
通过学术论文的撰写和发表,新教师可以提升学术水平和影响力。
加强学术交流与合作
积极参与学术交流活动,与其他教师和研究人员合作,共同推进学 科发展。
05
应对挑战与提高效率
应对工作压力的策略
建立有效的时间管理

青年教师培训课件5pptppt

青年教师培训课件5pptppt

,a click to unlimited possibilities
青年教师培训课件5ppt
目录
01
青年教师培训课件介绍
02
青年教师培训课件内容
03
青年教师培训课件重点与难点
04
青年教师培训课件实践应用
05
青年教师培训课件总结与展望
01
青年教师培训课件介绍
课件背景介绍
课件名称:青年教师培训课件5ppt
对未来工作的展望和规划
积极参与各种培训和实践,不断积累经验,提高教学水平。
关注教育发展趋势,不断探索新的教育理念和方法,为培养更多优秀人才贡献力量。
习,提高自身素质,适应教育发展需求。
对学校和教师个人发展的建议和期望
学校应加强对青年教师的培训和培养,提高教师的专业素养和教学能力。
学校应建立完善的激励机制,鼓励教师积极参与科研和教研活动,提高教师的科研水平。
教师个人应注重自身专业素养和教学能力的提高,不断学习和掌握新的教学理念和方法。
教师个人应积极参与科研和教研活动,提高自身的科研水平,为学校的发展做出贡献。
汇报人:
感谢观看
效果评估:通过实践应用,对培训课件进行评估和改进,提高培训效果。
05
青年教师培训课件总结与展望
总结本次培训课件的主要内容和收获
培训效果:通过考核、评估等方式检验培训效果,提高教学质量
展望未来:不断完善培训内容,提高培训质量,为青年教师发展提供更好的支持
培训目标:培养青年教师,提高教学水平和能力
培训内容:涵盖多个领域,包括教学技巧、教育心理学等
职业发展的保障:了解相关政策和制度,关注行业动态和市场需求,保持积极进取的心态和持续学习的精神。

新教师培训讲座ppt课件

新教师培训讲座ppt课件
<扩展结果结束>
PART 04
教育法律法规与师德师风
REPORTING
教育法律法规概述
教育法律法规是国家教育行政管理的 依据,规定了各级教育行政部门和学 校在教育管理中的权利和义务,保障 了受教育者的合法权益。
教育法律法规包括《中华人民共和国 教育法》、《中华人民共和国教师法 》等,是维护教育秩序、促进教育事 业发展的重要保障。
新教师培训的不足与改进建议
3. 提供更多的实践操作机会,让新教师在实践中掌握技能。 4. 合理安排培训时间,避免影响正常的教学工作。
新教师未来的发展与展望
01
02
03
04
持续学习与进修
新教师应不断学习新知识、新 技能,提高自身素质。
参与教育教学研究
积极参与教育教学研究,探索 新的教学方法和理念。
树立正确的课堂管理理念,尊重 学生、公正公平地对待每一位学
生。
课堂纪律维护
制定并执行合理的课堂纪律规定 ,确保课堂秩序井然,营造良好
的学习氛围。
应对突发事件
掌握应对课堂突发事件的策略和 方法,如学生争吵、失控行为等
,确保课堂安全。
PART 03
教师心理素质与提升
REPORTING
教师心理压力来源与应对
利用在线课程平台,提供丰富的课程资源和教学 素材。
云存储与共享
教师可上传和分享教学资源,方便学生下载和学 习。
3
在线协作工具
支持学生在线讨论、合作学习和项目制作,提高 学习效果。
教育信息化发展趋势与展望
人工智能与教育融合
利用AI技术辅助教学,实现个性化学习、智能评估等功能。
在线教育普及化
随着互联网技术的发展,在线教育将更加普及,突破地域和时间 限制。

青年教师的专业成长PPT课件

青年教师的专业成长PPT课件
——《力度生存境界》 (李敖)
目标有多远,你就一定能走多远! 14
认真把握每一次机会,就会离成功更近一步。
▪ 1. 把握机遇,刻苦磨练
▪ 成绩的背后饱含着艰辛与泪水

机遇会随时不经意的从每个人面前流过,不仅
要善于把握机遇,更要有能吃苦,肯吃苦,吃得了
苦的心理准备与承受能力。
15
2 . 正确看待得失,努力塑造自我 ▪ 以淡泊名利的心态,正确看待得失; ▪ 学会换一个角度去思考问题; ▪ 要站在别人的立场去思考问题。
10
教师专业成长的四个阶段:
(1)适应磨合期——1-3年的教师(教学新手):教育教学实践能力 初步形成,但缺乏教学经验;
(2)适应发展期——4-6年的教师(经验型教师):教育教学实践能 力较强,能够出色完成教育教学任务;
(3)成熟提高期——7-10年的教师(研究型的教师):产生进一步 提高和发展的欲望,教学能力与教育科学研究能力协调发展。
(4)反思创新期——10年以后的教师(专家型教师):进入探索和 创造时期,形成自己独特的教学风格。
11
教师的专业成长发展过程

专家教师-创造期

专家

能手
能手教师-科研期


骨干
骨干教师-发展期
展 阶
胜任
合格教师-适应期

新手
新任教师-准备期
12
教师自我诊断步骤
第一步:我在哪里?--------认识自我发展阶段 第二步:我是谁?------认识承担的角色和自我特征 第三步:我的环境如何?——社会环境分析 第四步:我的总体状况怎样?——现状分析 第五步:我要到哪里去?——目标的确立 第六步:我该如何走?——寻找专业发展路线

青年教师入职培训ppt

青年教师入职培训ppt
持续学习:不断更新教育理念和教学方法,提高自身专业素养。 榜样作用:以优秀教师为榜样,学习他们的教育理念和教学方法。 参与培训:积极参加学校和社区组织的教师培训,提高教育教学水平。 反思实践:对自己的教育教学实践进行反思和总结,不断改进和提高。
PART 07
教师个人成长和发展
25
教师个人成长和发展的目标和意义
教学资源的共享和使用
青年教师入职培训中,学校应提供丰富的教学资源,包括课件、教案、 习题等。
教师应学会利用网络平台,共享和获取优质教学资源,提高教学质 量。
学校应建立教学资源库,方便教师查找和使用,同时鼓励教师上传自 己的教学资源,实现共享。
教师之间应加强交流与合作,分享教学经验和教学资源,共同提高 教学水平。
教师职业道德是教师职业素养的重要组成部分,教师需要具备高尚的职业道德, 才能更好地履行教育教学职责。
教师职业素养和职业道德相互影响、相互促进,共同构成了教师的专业形象和 职业声誉。
教师职业素养和职业道德的提高,有助于提高教师的教育教学水平,促进教师 的专业成长和发展。
提高教师职业素养和职业道德的途径和方法
促进青年教师的专业成长 和发展
增强青年教师的工作积极 性和责任感
PART 03
培训内容和课程安排
7
培训内容概述
培训目标:培养青年教师的教育教学能力、班级管理能力、教育科研能力等 培训课程:教育教学理论、学科专业知识、教育技术应用、班级管理实践等 培训形式:讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等 培训评估:通过考核、反馈、反思等方式对培训效果进行评估和改进
提高教育教学水平,培养 专业素养
增强个人综合素质,提升 职业竞争力
实现自我价值,获得职业 满足感

青年教师培训讲座PPT幻灯片

青年教师培训讲座PPT幻灯片
梯, • 尽管道路艰辛而漫长。
• 我们未必能够成功, • 但既然选择了这一职业, • 只有在职业生活中感悟成
功, • 尽管成功难以定位。
• 我们未必能够卓越。 • 但既然选择了平凡, • 只有在平凡中体验伟大, • 尽管伟大难以出自平凡。
• 我们未必能够完美, • 但既然选择理想主义, • 只有为无限趋于理想而努
3.专业教师数不低于专任教师50%,双师型教师不少于30%; 每专业至少配备相关专业中级以上专业教师2人。
3.我校专业教师(61)占专任教师(106)的比例为 57.55%,双师型教师比例为29.2 %;每专业配备相关 专业(4个)中级以上专业教师(22)平均为5.5人,
4.学校用地面积不少于40000平方米,生均用地面积不少于33 4.我校占地面积164635平方米,生均用地面积以3000
教学者
非医学专业 教师从事医学
教学者
在岗 人数
40
25
61
51
5
在编 人数
24
17
40
39
3
聘用 人数
16
8
21
12
2
11
(四)我校青年教师的成长状况
● 我校青年教师成长总体来讲是好的,绝大多数青年教师爱 岗敬业、工作勤奋、积极上进、谦虚好学、业务能力强、 个人素质高、工作绩效好,不少年轻人得到了广大教师的 共同认可,个别年轻人还受到了全体教职工的广泛好评。
6
5.66% 2
1.89 %
高级 职称
17
0
0
9
52.94% 6
35.29 %
2
11.77 %
中级 职称
26
14 42.31% 12 57.69%

教师培训完整ppt课件

教师培训完整ppt课件

评估教学效果
通过作业、考试、作品等方式,对教 学效果进行客观评估,了解学生对教 学内容的掌握情况,为后续教学提供 参考。
班级管理的技巧与方法
建立良好的师生关系
尊重学生、关心学生、理解学生,积极与 学生沟通交流,增强师生之间的信任和互
动。
运用管理技巧
运用科学的管理技巧,如目标管理、分层 管理、情感管理等,提高班级管理的效果
学的进一步发展。
04
教学管理与实践
教学计划的制定与执行
确定教学目标
安排教学内容
根据课程大纲和学生实际情况,明确教学 目标,确保教学内容与教学目标相符合。
根据教学目标,选择合适的教学内容,并 按照一定的逻辑顺序进行组织,确保教学 内容的连贯性和系统性。
制定教学计划
执行教学计划
根据教学目标和教学内容,制定详细的教 学计划,包括教学进度、教学方法、教学 资源等方面的安排。
教师可以通过参加教师培训、阅读专业书籍、参与学术研讨会等方式,不断深化 对专业知识的理解和掌握,提升自己的专业素养。
教师专业技能的培养与锻炼
教师专业技能是教师履行职责、完成教学任务的关键能力,包括教学设计、课堂教 学、学生评价、自我反思等。
教师需要通过不断的实践和反思,提高自己的教学技能,以更好地满足学生的学习 需求。
按照教学计划,认真组织教学,确保教学 进度和质量。
教学质量的监控与评估
监控教学质量
反馈与调整
通过课堂观察、学生反馈、教学资料 等方式,对教学质量进行全面监控, 及时发现教学中存在的问题和不足。
根据教学质量监控和教学效果评估的 结果,及时向教师反馈教学中存在的 问题和不足,并指导教师进行相应的 调整和改进。
教师可以通过观摩优秀教师的教学、参与教学研讨、设计并实施教学方案等方式, 锻炼和提高自己的教学技能。

教师培训完整PPT课件(精)

教师培训完整PPT课件(精)
我管理能力。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。

青年教师培训ppt课件

青年教师培训ppt课件

提升教育教学能力
通过观摩、研讨、实践等方式提高教学技能 和教育理念。
拓展教育教学资源
利用互联网、图书馆等渠道获取优质教育资 源,丰富教学内容和手段。
持续学习意识培养及资源获取途径
树立终身学习观念
利用在线课程及培训资源
认识到持续学习对于教师专业成长的重要 性,保持开放心态和求知欲。
参加各类在线课程、网络培训、远程研修 等提升专业素养和技能水平。
介绍针对青少年个性化心理辅导的原则,如尊重、理解、关怀等。
02
辅导策略制定
提供制定个性化心理辅导策略的方法,包括建立信任关系、倾听与理解
、鼓励表达等。
03
辅导技巧分享
分享一些有效的心理辅导技巧,如情绪调节、认知重构、行为训练等。
家校合作共育模式探讨
家校合作的重要性
阐述家校合作在青少年 心理健康教育中的重要 性,以及双方的责任和 角色。
介绍如何开展学术研究和申请 科研项目,包括研究选题、研 究设计、数据收集和分析、成 果呈现等方面的内容。同时, 分享成功的科研项目申请经验 和技巧。
强调国际学术交流与合作在提 升学术研究能力中的重要性, 介绍参加国际学术会议、访问 学者、国际合作研究等途径和 经验。
05
心理健康教育与辅导技巧
青少年心理特点及常见问题识别
爱岗敬业
忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯, 乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作 业,认真辅导学生。不得敷衍塞责。
关爱学生
关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。 对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,关心 学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不 体罚或变相体罚学生。

青年教师培养(培训)工作总结通用PPT模板课件

青年教师培养(培训)工作总结通用PPT模板课件
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例题讲解
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
02
BY YUSHEN
请替换文字内容
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请替换文字内容
3.重点指导了她们在教学过程中如何根据课程的要求确立教学目标,重点、难点,并能根据学生的实际状况确立切实可行的教学方法,透过这个活动来提高老师对教材的理解驾驭能力。指导她们积累教学经验,从而不断改善课堂教学,提高教学水平。经过长期的培养和指导,青年教师成长很快,在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高。
1.指导和帮助她们落实教学常规工作。懂得如何实现教学目标、突破教学难点、落实教学任务。
2.指导青年教师认真钻研教材,吃透教材,结合学情备好每节课。
3.指导青年教师做好认真进行教学反思。
4.指导她们对学生作业进行分析,评估课堂效果,学生学习效果。引导青年教师做好课外辅导,关注学生的每一次进步和发展,对学困生用心鼓励,帮助他们建立起学习信心。
感谢大家的观看
课堂教学
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
01
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巩固练习
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

新教师培训讲座ppt课件

新教师培训讲座ppt课件
参与,提高课堂互动性。
多媒体辅助教学
利用PPT、视频、音频等多媒 体资源,丰富教学手段,提高
教学效果。
实践教学
结合课程内容,设计实践环节 ,帮助学生将理论知识应用于
实际情境中。
课堂管理与学生互动
课堂纪律维护
建立良好的课堂纪律,确保教 学秩序,为学生创造一个良好
的学习环境。
学生参与激励
采用表扬、奖励等方式,激励 学生积极参与课堂活动,提高 学习积极性。
建立学术联系
新教师应积极与其他学者建立联系,寻求合作机 会,共同开展研究工作。
04
பைடு நூலகம்
新教师面临的挑战与对策
应对工作压力与职业倦怠
学会时间管理
合理安排工作计划,避 免拖延和过度劳累。
寻求支持
与同事、导师、家人和 朋友保持良好沟通,分 享工作中的压力和困难

培养积极心态
保持乐观态度,学会从 工作中寻找乐趣和成就
建立有效的评估机制,收集学生和同 事的反馈,不断改进教学计划和课程 设计。
教学计划制定
根据课程目标和内容,制定合理的教 学计划,包括教学进度、教学方法和 教学资源等。
教学方法与技巧
01
02
03
04
讲授技巧
运用清晰、生动的语言,将知 识传授给学生,注重重点、难
点的讲解。
互动式教学
采用小组讨论、案例分析、角 色扮演等形式,鼓励学生积极
新教师应注重提升教育教学能力,包括教学设计、课堂管理、学生 评价等方面的能力。
持续学习与进修
新教师应保持持续学习的态度,积极参加各类培训、进修活动,提 高自身专业素养。
学术研究与论文发表
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学领域的研 究动态,积极开展教育教学研究 ,探索教育教学的规律和特点。
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第一阶段,理想期,出现在刚参加工作时。 老师们陶醉于初为人师的喜悦之中,精力 充沛,工作积极,学习勤奋,浑身上下都 焕发着年轻人所特有的朝气。这种状态一 般只能维持一至二年。

第二阶段,困惑期,教师职业的清苦、平凡、艰 辛和劳累,很快就粉碎一些人美好的梦想。批不 完的作业,备不完的课、重复出现的调皮又讨厌 的娃娃脸……新鲜感很快荡然无存,剩下的只是 日复一日、年复一年的永无休止的枯燥乏味的教 书匠生活,迷惘、困惑充满心头,大有“独上西 楼,望尽天涯路”之悲凉。这段时间大概为二至 五年。
我们不一定有作为, 但我们必须努力有所作为。 即使我们无法改变主流, 我们仍然可以疏导小溪。 虽然我们治不了沙漠, 但我们可建一片绿洲。 倘若有限的日子被寂寥占据, 假如无限的时光让空乏挪用。 思想的荒芜将无法填充, 行为的盲目将难以弥补。 每一个刻苦勤勉的日子都会有回报, 每一个舒坦无聊的日子都会有代价。
你知道圣经上第129条说的是什么吗?
有个年轻帅气的牧师开车在路上,见到路旁 有个漂亮的修女,便停车主动载她一程。 她进车 后便翘起脚来,让她可爱的美腿从长袍中露了出 来。牧师看了一眼高兴的差点让车子出了意外。 在控制车子后,他偷偷摸摸的将他的手往美腿上 移动。修女看了看他便说:「神父,记得圣经第 129条是什么吗?」 神父脸红,连忙道歉,说自 己不是有意的,并迅速移开了手。
郫都四中青年教师
专题培训(七)
一个物理实验的启示
• 扩散现象 • 布朗运动路线图
一个物理实验的启示
1、物理学叫分子运动、布朗运动。 2、社会学叫近朱者赤、近墨者黑。 3、教育学叫潜移墨化、润物无声。
固体颗粒对水有影响; 水对固体颗粒有作用。
(网上的一则笑话)教师职业现状

一人不慎落水,路人聚而欲救之。一人说,落 水者是公务员,路人散去一半。 另一人说, 是公共安全专家局的,又散去一半。又有人说, 看上去像城管,路人皆散去。猛然有人说,是 证监会的,路人蜂拥而回,以石投之,让他活 着上来那不是坑死人吗。突然有人惊呼,是老 师,众人皆纷纷跳下将其捞起,此人正欲感谢, 众人答:还是让你活着吧,因为没有你,我们 就是最底层的人了。
确选择近期奋斗目标。 比如从教学上来讲:先学会写教案、 改作业、学会上课。再学会教育学生、 反思、写论文。考试成绩由C到B, 再到A。由校级优质课教师到县级, 再成为县教学能手、标兵,成为名师, 给自己树立目标,一步步提升自己。
4、
直面人生,不断提高自身的 心理素质。失落、失败是人生驿 站上必备的苦酒,而成果、成功、 成就又是失意、失落、失败是的 孪生兄弟,只有饱尝了人生苦酒 的人,才有可能步入喜庆成功的 殿堂。

第三阶段,成熟期,出现在参加工作后的六至 十年左右,年轻教师在这么长的一段时间里, 在理想与现实之间,苦苦拼搏、奋力挣扎,迎 来了那本来就该属于他们的那一份收获。那些 社会适应能力强,意志品质好,专业功底扎实 的年轻教师在经历了的磨难后,已经开始有了 成功的果实了。
由此可见:困惑期是我们青年 教师成长过程中的一个客观存在。 我们如何顺利渡过“困惑期”呢? 建议从以下几个方面去努力。
面对这些,我们应该怎样?我们应该思考, 思考下面的问题。

能不能不当老师跳槽?如果不能,怎么办? 整天都在应付,感觉到非常累,忙忙碌碌一场 空,该不该改变? 要不要改变自己,让自己从“困惑”中走出来? 要做一个什么样的教师才能幸福? ……
青年教师的成长
一般都要走过三个阶段。

一个成熟的教师有以下的标志。

一、 具有坚定正确的政治方向。 二、具有终身从事教育事业的崇高理想。 三、具有良好的师德修养。 四、 具有丰富的科学文化素质。 五、具有从事教育工作的综合能力。 六、 具备从事教育工作的心理素质。 七、 具备从事教育工作的身体素质。
温馨提示四
世界酒店大王希尔顿,早年追随掘金热潮 到丹麦掘金,他没有别人幸运,没有掘出一 块金子,可他却得到了上天的另一种眷顾。 当别人都忙于掘金之时他却忙于建旅店,他 顿时成为了有钱人,也为他日后在酒店业的 成功奠定了基础。 一个人要学会创造机遇,用自己的聪明才 智勤奋努力,不断进取,踏踏实实地耕耘, 才能获得成功。当机遇敲门的时候,要是犹 豫着该不该起身开门,它就去敲别人的门了。
3、读对课堂教学具有较强指导作用的书。

《怎样听课评课》、《说课艺术》、《新课程 优秀教学设计与案例》等,理论联系实际,指 导性和借鉴性比较强。
4、基础教育课程改革方面的书。

《教育新理念》《研究型课程》、《探究教学 的学习与辅导》《新课程与评价改革》等。 我们读书不一定是为了成为著名的 “家”,而是提高我们自己,增长我们的见 识,不做井底之蛙,是为了更好的工作。
赚钱谋生,事业,使命感是工作的三种境界。我 们选择哪一种? 境界越高,困惑就越少,困惑越少,痛苦也就越 少,痛苦越少,自然幸福也就多了!
三个泥瓦匠的故事
从前,有三个泥瓦匠在盖房子。有人问他们在做什 么? 你在干什么?第一个泥瓦匠轻松地回答说:我在 搬砖头。第二个泥瓦匠的答案是:我在盖一幢楼房。 第三个泥瓦匠想了想之后自豪的说,我在盖一座宫殿! 第三个泥瓦匠的回答让许多人大笑不止!20年后,第 一个泥瓦匠仍然是“搬运工”,第二个人成为了一个 工程师。第三个人拿着图纸,他是前面两个人的老板。
2、关注教育科研方法类图书。

教育科研不再是专业研究人员或高校学者们的 专利。中小学教师也可以开展教育科研,开展 教育科研不仅能提高教育教学质量,而且有利 于我们更新知识、激发创新意识、发展创新能 力。像《教育科研技能训练指导》、《怎样写 教学论文》、《教师如何做教学研究》等教育 科研方法方面的图书我们都可以读。

我们青年教师在成长过程中要磨砺课堂:
淬炼教育教学的育人力
(观课——仿课——研课——磨课——
悟课) 照镜子——晒太阳——做针灸
有这一些兴趣可以培养:



1、读书、写作。(在博客、微博、空间记录 自己的所见所感所想。) 2、书画:练习钢笔字、毛笔字、国画等。 3、体育:球类运动、棋类等。 4、音乐:唱歌、学会一种乐器。 5、舞蹈:女教师可以组织一支舞蹈队。 有一些兴趣要适可而止,不能一谈兴趣 除了喝酒、打牌、上网外就没有其他的,这 样我们的人生就和白开水一样。

他话给我们的启示是:如果改变不了现实, 就痛快地接受现实。我们要工作到60岁才能 结束教学生涯,如果不能正视现实那岂不是 要痛苦30到40年。
温馨提示一

我们青年教师在成长过程中要注重专业合
作: 寻求拔节生长的助跑者 (交流——互助——碰撞——汲取——
分享)
3、从自身实际出发,扬长避短,正
良方一:
如果改变不了现实,就痛快的接受现实。

李镇西的一段话:我小时候的梦想是当作家,但 后来却当了教师。实话实说,参加工作最初几年 我是想过离开学校去报社去电台电视台的,之所 以没有走,学生的依恋当然是一个重要原因,但 还有一个重要原因是我“没门路”,我才死了这 条心。 既然只能当教师,那么悲悲戚戚是当,高 高兴兴也是当,我当然选择后者!

故事不新,但意义很深。什么样的规划决定什么 样的生活。今天的生活是由三年前甚至是更早之 前我们的规划决定的。今天我们的抉择同样可能 决定我们以后的生活。
温馨提示二
我们青年教师在成长过程中要有发展规划:
设计自己成长的教育梦

“君子不患无位,患所以立” ——孔子 “职业理想就像一盏指路的明灯,它不仅照 亮了我们的职业发展之路,也照亮了我们的人生 之路。”————列夫。托尔斯泰
说一千到一万,我们需要尽快 从“困惑”中走出来,走向阳光, 要靠我们自己改变自己。思想不一 样了,感觉就会不一样。只有站的 高、看的远,我们才能有新的发现; 努力让生活充实起来,让所做的事 情有意义,我们就会幸福起来。
温馨提示五

我们青年教师在成长过程中要反思研究:
提升专业发展的全属性、幸福感
沙漠●绿洲
我校青年教师的成长状况

我校青年教师成长总体来讲是好的,绝大多数青年教师爱 岗敬业、工作勤奋、积极上进、谦虚好学、业务能力强、 个人素质高、工作绩效好,不少年轻人经过短暂的磨练, 就担起了重任,得到了广大教师的好评。 但是,客观上讲也还存在两个方面的问题:
1、从学校层面讲,还存在缺少规划、缺乏指导、关心不够、 自然发展等问题。
温馨提示三

我们青年教师在成长过程中要创新学习:
掘取专业发展的源头水
修)
(练功——阅读——新媒体学习——进
机会永远留给有准备的人
机会总是留给有准备的人是一个必然规律, 这一必然规律体现了“必然”与“偶然”的内 在联系,机会是“偶然”,有准备是“必然”, 有准备才有机会,没有准备就没有机会,既有 准备又遇到了机会,成功也就成了“必然”。 王勃的《滕王阁序》令古今多少文人称赞,这 岂是单凭机缘巧合道得尽的?古往今来,哪位 成功人士不是靠自己的努力为生命抹上幸运的 色彩?
在几次换档之后,他的手又再次滑向美腿。 修 女又说:「神父,记得圣经第129是什么吗?」神父 又一次道歉:「对不起,妹妹,一不小心又碰倒了 。」 到达修道院后,修女下车给了他一个寓意深长的 一眼就走了。 当神父回到教堂,急忙拿出圣经查看 圣经129条是什么。结果圣经129条说道:「走向前 并寻求,再更深入一点,你会找到荣耀的。」牧师 非常惊讶和后悔:上帝啊!对自己的业务不熟悉失 去多么可惜的机会啊!
部分青年教师的现状



⑥ 上课都是应试的方式,没有自己独特的风格。 ⑦不喜欢参加各种教研活动,认为都是形式主义。分 配给的任务,多数是推脱。(如优质课赛讲、论文撰 写、课题研究、课件制作、教具制作、教师培训) ⑧很少读书,特别是有关教育教学方面的书籍。 ⑨把教书当作一种职业,而没有当成事业。 ⑩都不想代课,很少有幸福感。(在和其它行业比较 时、与其他学校比待遇时产生的。整天应付、完成任 务。希望放假、总认为教书是路漫漫,悲戚戚,暗无 天日。)
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