新媒体视野下共青团工作的应对与创新

新媒体视野下共青团工作的应对与创新

摘要：随着人们生活水平的提高，信息的快速发展，互联网时代已悄悄来临。

国有企业改革逐渐深化，新的外部环境，尤其是自媒体时代下的大数据环境业已

成熟，这对于国有企业共青团工作来说，是一个重要的发展契机，借助新媒体时

代下的网络信息技术和各个畅通的信息交流渠道，国企共青团工作应该正视自身

工作中出现的问题与不足，积极进行信息化转型。

关键词：新媒体；共青团；工作应对；创新

引言

随着现代科学技术的迅速发展和普及，微时代已悄然来临。微媒体不仅渗透

到了人们生活的方方面面，共青团工作主要落脚在思想政治教育工作上。本文通

过分析当前信息化时代的时代特征，对国企共青团工作的面临的挑战进行总结，

并提出具有现实意义的对策。新时期的国企共青团工作有新的特点和新的规律，

只有主动跟随时代步伐，融入改革创新大潮，才能切实提高团工作的科学化水平，保持共青团事业的永久活力。

1国企共青团工作面临的新挑战

一是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。当代青年比较注重自主选择，在价值取向、兴趣爱好、个人追求上都呈现出多样化趋势。满足青年多样化需求，就必须改变内容单调、形式固化的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取

新资源，取得新突破。二是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。在组织架

构上，因企业精简机构和人员，导致出现团组织办公合署化、团干部工作兼职化、团员队伍数量萎缩化趋势；在职能定位上，在企业日益注重经济效益的情况下，

共青团工作存在“被边缘化”的危险，需要团组织打破“就团论团”的桎梏，在服务

生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求；在工作机制上，在企业定员定

岗和规范管理的情况下，共青团工作的经费来源和参与人数受限，亟待改变以往

追求规模效应、统一行动，重形式而轻实效的工作方式。三是时代发展新变化冲

击着共青团的凝聚能力。随着时代的发展，互联网所构建的虚拟社会已同现实社

会一起全面介入青年生活。越来越多的青年借助新媒体获取传递信息，进行人际

交往，寻找群体归属感，团组织凝聚发动青年的能力受到冲击。同时，在企业中

不断涌现的自组织青年群体，凭借多元、开放、自主的特点，对青年的影响力不

断增强，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。

2国企共青团工作面临的挑战

2.1工作方法缺乏现代性

除去思想挂念上的陈旧之外，这种模式化、陈旧的弊端还体现在国企共青团

工作方法上对现代性元素吸收的不足。在具体开展共青团工作时，主要的工作方

式还是以社会主流价值观念的传授和灌输为主，而对目前较为流行的青年微论坛、网上交流平台的建立以及共青团官方宣传渠道的打通等工作还很少涉及。所谓有

什么样的发展理念就有什么样的发展行为，这种工作方法现代性的缺失在很大程

度上是思想政治观念陈旧的一种外在表现。

2.2国企团组织的凝聚力减弱

新时期，由于价值观的多元化趋向和青年主体意识的增强，青年对共青团组

织的活动形式和内容要求越来越高，这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的

挑战。然而，当前国企共青团活动偏少，活动形式单一，难以吸引团员青年积极

参与，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。共青团

组织只有不断改进活动方式、丰富活动内容、竭诚服务青年，才能增强团组织的

凝聚力。

2.3国企团干部队伍建设滞后

目前，国企团干部多数身兼数职，面对繁杂的工作难以做到合理调配，无法

明确不同工作中的重点，对于工作的轻重缓急把握不好方向，造成团组织工作的

滞后。同时，由于企业对此不够重视，造成团组织的工作较为被动，团员干部缺

乏创新进取的精神，缺少务实吃苦的观念。

3共青团工作的改进措施

3.1创新开放共青团管理模式，构建组织新体系

面对时代发展的新冲击，团组织必须努力构建与之相适应的开放包容的组织

体系。在基层团组织中建立健全共青团协作区，联合开展活动，相互交流学习，

共享相关资源，促进基层团组织的优势互补和工作互融。用活新媒体，深入研究

信息化条件下青年工作面临的新情况新问题，进一步用活用好以互联网、手机为

代表的新媒体，健全完善团组织官方微博、微信、QQ群等载体，使之成为联系

组织、教育引导、服务维护青年的重要手臂。准确把握青年自组织蓬勃发展的趋势，主动做好联系、服务、引导青年自组织的有关工作，努力把自组织吸引到团

的周围，纳入企业的有效监管，并有序组建由共青团主导的各类青年协会，进一

步增强团组织对青年的凝聚力。

3.2创新共青团工作机制

共青团在基层组织设置上要敢于创新，根据企业团员的分布特点、劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置基层团组织，团组织要有针对性地开展工作，努

力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团的工作要定位在“向 8 小时以内渗透，向 8 小时以外延伸”，个别企业可根据实际情况变团组织独家“经营”为多家“联营”，吸引更多的团员青年参与活动，增强团组织的凝聚力、向心力。

3.3增强共青团工作的时尚性

时尚性特征的增强最根本上还是根据工作对象的青年化特征决定的。由于当

前国企员工青年群体的思想观念和审美接受习惯都产生了翻天覆地的变化，传统

的工作方法和工作模式过于老套，对于当前工作对象而言，是一种落后的工方式。因此，为了更好地实现与工作对象之间的畅通交流，提高整个工作的效率，必须

要增强共青团工作的时尚性，在共青团思想政治教育工作主题内容、工作方法和

工作理念的层面上更好地与青年群体的思想动态和生活现状进行对接，实现共青

团工作的事半功倍。

3.4加强共青团干部队伍建设

团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、成长的岗位。共青团组织能否运行良好，既取决于团委负责人的能力，也取决于团干队伍的整体状态和素质。国企共

青团组织必须进一步科学制定干部选拔方式、配备方式、培养方式，把大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到共青团组织的岗位上来，接

受锻炼、经受考验。

3.5建构现代化信息工作平台

国企共青团工在工作方法上急需现代现代化转型，从当前国有企业改革的现

状来看，国企员工的青年化特征日渐明显，因此为了提升国企共青团工作的现代

化色彩，其应该从当前青年群体的思想观念和审美接受习惯出发，注重信息化、

生活化元素的增强，比如构建现代化工作平台，通过网络信息技术搭建信息交流

畅通的网上工作平台，借助与青年群体的无阻该信息交流实现共青团工作在工作