员工心态培训课程 ppt课件

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员工心态培训课件PPT(50张)

员工心态培训课件PPT(50张)

客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
10
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
12
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
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三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉 自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问?” “你喜欢自己吗?(自信、热情)” “我要成功、我能成功!” “绝不放弃、永不放弃!”
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三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾 问
销售员的 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 销售员的数量供过于求,质量供不应求
“我要对自己的成功负责!” “我是知识产权行业的专家!” “我能诊断客户的需求!” “用行动开启成功的人生!” “认真做工作、关注细节!” “我要成为业绩最好的人!”
20
心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
21
四、积极的心态源于专业的修炼(1)
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练 积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼 周密计划、关注细节、勤奋地工作 不能完成签约,一切技巧都是空谈 解决客户问题能手,关系营销专家

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

企业员工心态培训ppt课件

企业员工心态培训ppt课件

完整版PPT课件
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保持高度的自信
完整版PPT课件
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学会和别人一块分享喜悦
完整版PPT课件
33
学会和其他人愉快的相处
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34
在同事中多交几个知心朋友
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35
学会宽恕他人
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之改变
• 列夫·托尔斯泰说:
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27
成功必不可少的
首先,要完整版有PPT目课件 标和追求
28
人生要有目标追求
平平庸庸 碌碌无为 无所事事 工作渺茫 冷视一切 得过且过 。。。。
轰轰烈烈 忙忙碌碌 业绩卓越 成功在即 正视一切 积极面对 。。。。
完整版PPT课件
29
具备胆识和勇气
完整版PPT课件
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要能处变不惊
完整版PPT课件
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小故事大道理
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6、谦虚的心态
去掉缺点,吸取优点。虚心使人进步,骄 傲使人落后。有一句话:谦虚是人类最大 的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦 穗越弯腰。
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7、感恩的心态
不要为失去而烦恼,要为得到而感激。 懂得感激的人才懂得珍惜,才懂得拥有。
• “大多数人想改造这个世界,但却极少有人 想改造自己。”
• 人是社会系统的一员,是人类社会这个大结 构中的一个要素。人的位置取决于人与社会 的关系,这种关系又决定于人所处的状态, 即与周围系统交换物质、能量、信息的方式 和量。
完整版PPT课件
38
• 人有很多状态,不同的状态带来不同的效果和 不同的结果,同时也就决定了你与世界(社会) 的关系,即确定了你的位置。

员工心态培训教材(共 65张PPT)

员工心态培训教材(共 65张PPT)
42
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
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建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
20

员工心态培训课件ppt

员工心态培训课件ppt

学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界

建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。

新进员工心态培训ppt课件

新进员工心态培训ppt课件


操心“老天爷的事”
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
22
执著追求,死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ,批评我时我 感激,把失望 变为动力,把 打击变为训练 。
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
23
1、当自己面对困难和挫折时,这样提问自己:
(1)“这件事有什么好的、积极的方面?” (2)“我要如何来利用?” (3)“我应该如何化不利为有利,化困难为机遇,化悲痛为力量?化被
32
第五种 共赢心态
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
33
1、情商比智商重要
2024/3/24
员工职业心态训练
34
“专业知识在一个人成功中的作用只 占15%,而其余的85%则取决于人际 关系。”
2024/3/24
员工职业心态训练
35
现实中的四种人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
新入职员工职业心态培训
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阳光心态
2、知足常乐,正确比较
不要和盖茨比钱; 不要和布什比权; 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足,比下肯定有余
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
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3、酸甜苦辣才是真正的人生
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
16
第二种 积极心态
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
智商
员工职业心态训练
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人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全

员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版

员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难,员工可以采取积极的 应对策略,如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。

传递正能量员工职业素养激励心态培训ppt课件

传递正能量员工职业素养激励心态培训ppt课件
❖ (二)能力激励
❖ 在满足人的需求时,不可能每一个层次的需求都全部得到满足,只要满足其部分需要, 作为人的个体就会转向追求其他方面的需要。培训激励是对青年员工较有成效的一种 激励方式,通过培训,可以提高员工实现目标的能力,为其承担更大的责任、更高挑 战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件。工作内容激励。企业经营应采取灵活 的派工方式,让员工干其最喜欢的工作或由员工自主选择自己的工作,通过这种方式 安排的工作,不仅可以大大提高工作效率,而且会产生很好的激励作用,但这种方式 必须了解员工的工作兴趣和各自的特长,并具备良好的工作掌握能力,只有这样才6能 保证工作内容激励能够发挥应有的作用。
无所不包的话,将肯定带来有效的工作绩效,
获得员工的满意。然而,实现这样一种令人
满意的结果是不太可能的,特别是一旦金钱
刺激不恰当,将更不可能获得这种效果。
❖ 长期激励方案:
采用激励方案的建议以及这些方案短期所能带来的
收益,似乎可以解决问题,但事实是现阶段许多企
业的员工已不限于获得这种短期的利益,还需要长
❖ 部门激励策略:
❖ 当员工的需要被满足时,员工就能够被激励,就会有工作的积极性; ❖ 激励员工不仅要靠给予、奖励,也要靠惩罚。 ❖ 首先了解员工的需要,了解员工的需要是一切 ❖ 激励措施的前提。不同类型的员工,其主导性 ❖ 的需要是不同的。在实践中应该根据不同层次 ❖ 的需要,采取相应的组织措施,以引导和控制 ❖ 人的行为,使之与公司、部门的或社会的需要相一致。
因此,适当的长期激励效果是企业应该考虑 的以增加企业凝聚力的重要手段。
18
ห้องสมุดไป่ตู้
❖ 2.激励的效能
❖ (1)提升企业形象
❖ ※积极,和谐的工作氛围,使客户有信心,易于 吸引客户;

优秀员工心态修炼通用课件

优秀员工心态修炼通用课件
以真诚的态度与团队成员交往,避 免虚伪和做作。
关心他人
关注团队成员的需求和困难,提供 支持和帮助。
有效沟通与协作
明确沟通目标
在沟通之前,明确沟通的 目标和意图,确保沟通的 有效性。
倾听与理解
在沟通过程中,积极倾听 他人的意见和建议,理解 对方的观点和需求。
及时反馈
在沟通中及时给予反馈, 让对方了解自己的想法和 意见。
传播企业文化
积极传播企业文化,让更多的人了解和认同组织的核心价值观。
传递正能量和帮助他人
积极面对困难
在面对困难和挑战时,保持乐观的心态,积极寻找解决问题的方 法。
帮助他人
主动帮助同事、下属或新人解决问题和困难,提供支持和指导。
分享知识和经验
乐于分享自己的知识和经验,促进团队成员的共同成长。
平衡工作与生活的
与家人、朋友保持良好的沟通,增进感情,提高生活幸福 感。
THANKS.
共享团队目标和价值观
明确团队目标
了解和明确团队的目标和任务, 确保个人目标与团队目标保持一
致。
认同团队价值观
认同和遵守团队的价值观和行为 准则,维护团队的利益和形象。
积极参与团队活动
积极参与团队的活动和项目,为 团队的成功贡献自己的力量。
不断学习的态度
04
持续学习与个人成长
持续学习
优秀员工应保持学习的热情和动 力,不断吸收新知识、新技能, 提升自己的专业能力和综合素质 。
人职业目标。
提高幸福感
积极的心态有助于提高员工的 幸福感和生活质量,使员工更
加健康和快乐。
增强团队凝聚力
通过心态修炼,员工可以建立 更加和谐的人际关系,增强团
队凝聚力和战斗力。

员工心态培训精ppt课件

员工心态培训精ppt课件

清晰表达自己的观点和意见,避 免使用模糊或含糊不清的语言。
及时反馈和确认他人的信息,确 保双方理解一致,避免误解和冲
突。
2024/1/26
12
协作共赢,追求团队目标
树立团队合作意识,积极参与团队活 动和讨论。
鼓励和支持团队成员,共同面对挑战 和解决问题。
2024/1/26
在团队中发挥自己的优势和特长,为 团队目标贡献自己的力量。
以团队整体利益为重,不计较个人得 失,追求团队的共同成功。
13
04
压力管理与心态调整
2024/1/26
14
认识压力,正视挑战
压力的来源
工作压力、生活压力、人际关系 压力等。
2024/1/26
压力的影响
对身体健康、心理健康、工作效率 的负面影响。
正视挑战
将压力视为成长的机会,积极面对 挑战。
15
学会放松,缓解紧张情绪
敢于面对挑战
不逃避困难和挑战,勇于 接受并努力克服。
及时反馈与沟通
遇到问题及时向上级或同 事反馈,共同寻求解决方 案。
8
持续学习和进步的意识
保持学习热情
分享与交流
对新知识和技能保持好奇心和求知欲 ,不断提升自己。
与同事分享学习心得和经验,促进团 队整体水平的提升。
制定学习计划
根据个人职业发展规划,制定合理的 学习计划并付诸实践。
保持诚信,言行一致
遵守公司规章制度,严于律己
2024/1/26
23
尽职尽责,追求卓越工作表现
明确工作职责,积极主动完成任务
注重细节,追求工作品质
不断学习,提升自我能力,实现卓越绩效
2024/1/26
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新员工入职心态培训ppt课件

新员工入职心态培训ppt课件
注重关心和指导下级的工 作和学习,鼓励下级提出 自己的想法和建议,激发 下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感

积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。

心态培训(最全篇)PPT课件

心态培训(最全篇)PPT课件

心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态,提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素,将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法, 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性,提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康,降低工作效率和创造力,破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维,关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践,用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流, 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动,提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题,从不同角度思考, 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧,如深呼吸、 冥想等,缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标,激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己,保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求,心态培训的内容和形式将不断创新,例如结
合虚拟现实、人工智能等技术,打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果,未来将更加注重对培训效果的科学评估,例如通过
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课程内容
员工心态培训课程
一个漆黑的夜晚,教授带领九个人的试验队伍来到一座小桥边, (第1次)教授说:你们九个人听我指挥,走过这座弯曲的小桥,千万别掉下去, 不过真掉下去也没有关系,底下只有浅浅的河水。
----全部人顺利过桥(心理没有顾忌) (第2次)九个人走过去之后,教授打开一盏黄灯,九个人透过黄灯,看到河水 很深,而且还有几条蠕动的鳄鱼,都纷纷庆幸自己刚才没有掉下去。接着,教授 问:谁还敢再走回来?没有人愿意尝试。教授诱导了半天,才只有三个人愿意尝 试,并勉强通过。
----心理素质差,失败一次就不敢尝试第二次
心态影响能力的正常发挥
员工心态培训课程
教授把一个死囚关在屋子里面,蒙上双眼。并且对死囚说,我们准备换 一种方法让你死亡,我们将吧你的血管割开,让你的血一滴滴的流干净。
然后教授拿一块尖冰在死囚的手腕上划了一下,在死囚旁边准备一个盆 子,拧开一个水龙头,让自来水一滴滴滴进水盆,让死囚听到滴水声。
人才
能力挺强,就是态 度太差。真是难用 呀!
能力
员工心态培训课 程
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦, 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第 三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连拍 大腿说:“ 你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不 是多此一举 吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏吗?”秀 才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。
----发现危险,心理就有了障碍,即使多方诱导,也不能消除。 (第3次)教授打开更多的灯,大家才发现,原来在桥和鳄鱼之间还有一层黄色 的网,在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说早知道有网,我们早就过去了, 剩余五个人忽拉拉全过去了。
----发现事情没有危险,心理障碍消除,顺利过桥 只有一个人不敢过去,教授问为什么不过,他颤抖着说:我担心网不结实……
4 能力很强,态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人,用“财富” 的"财"字来 形容他。他是老板最喜欢的人。
员工心态培训课程
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力 强,态度也好。

人材
人财

态度不错,就是干 态度好,又有能力。
不了事。将就用吧! 真是公司的财源呀!
人裁
没有能力,态度又 差。裁掉算了!
等到房子竣工的时候,老板亲手把大门的钥匙递给他:“这是你的房 子,是我送给你的退休礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地 自容。如果他早知道是在给自己建房子, 他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢? 现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里!
员工心态培训课程
想一想,我们是这样的吗?
我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极行动,而 是消极应付。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建 造的“房子”里了。
消极的人像月亮,初一十五不一样
员工心态培训 课程
1. 有必胜的信念; 2. 善于称赞别人; 3. 乐于助人; 4. 具有奉献精神; 5. 微笑常在,乐观自信; 6. 能使别人感到你的重要。
积极的人像太阳,照到哪里哪里亮
员工心态培训课程
有个老木匠在一家公司兢兢业业干了一辈子,临退休时,老板舍不得 他的好员工离开,问他能否帮忙建最后一座房子,老木匠答应了。虽 然他答应了,但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的多半是 废料,出的是粗活,房子品质大不如前。
想法决定结果
员工心态培训课程
员工心态培训课程
成功是因为:
态度 80%
态度
技能 13技%能
其他
其它 7%
员工心态培训课程
1. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,厌恶人际交往;(剩女) 2. 没有目标, 缺乏动力,不思进取; 3. 缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由; 4. 心存侥幸,不愿付出;(股票与彩票) 5. 固执己见,不能宽容人; 6. 自卑懦弱,无所事事; 7. 自高自大, 清高虚荣,不守信用,等等。
知识+技巧=能力
能力 ×态度=成就
知识 是什么?
态度
技能 怎么干?
愿意干
员工心态培训 课程
1 态度很差,能力很差。 这类人只能用"人裁"形容,因为他们最容易成为裁员的对象。
2 态度很好,能力很差。 这类人可称之为"人材",给老板的感觉是:将就用吧。
3 能力很强,态度很差。 他们对企业不认同。他们是“刚才”的“ 才”。这类人才,老板很难重用他。
把自己当成那个老木匠吧,想想自己的房子,每天敲进去 一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面墙,用自己的智慧 好好建造吧!
你的生活是你一生惟一的创造,只有一次机会不能抹平重 建,即使只有一天可活,那一天也要活得充实、踏实,墙 上的铭牌上写着:“生活是自己创造的!”
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工心态培训课程
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重 要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?”秀才如此 这般说了一番,店老板乐了:“哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留 下来。你想想…………。秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然 中了个探花。
墙上种菜不是高中吗?
戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?
员工心态培训 课程
《职业心态提升训练》
人力资源部 YOYO
员工心态培训课程
1. 我们怎样对待生活,生活就怎样对待 我们。
2. 我们怎样对待别人,别人就怎样对待 我们
3. 我们在一项任务刚开始时的心态就决 定了最后将有多大的成功,这比任何 其他因素都重要
结论:我们的心理内环境(心理的、感情的、 精神的)——完全由我们自己的态度决 定。
第二天早上,打开房门,死囚死了,他的脸色苍白,一副血滴尽的样子。 其实他的血没有滴出来,他被吓死了。
同时,我们在对这个死囚进行尸体进行解剖后发现,其身体的重要器官 也呈现出制备的一种状态。
“他为什么会死呢?” 这是一种心理的作用,也是犯人自己给自己输入一个程序:血没了, 我就死了,所以,当他认为血放完了,所以,就应该死了。 这就是一种想法,这种想法其实就是一种程序在自身起作用。
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