劳动基准

讨论：员工年前离职，公司是否发放年终奖？
主要取决于年终奖发放的性质 1、如果属于工资性质，应该发放 2、如果纯粹属于奖励性质，公司有权决定是否发放
不属于工资范围的收入
1、社会保险福利费用。如用人单位支付给劳动者 个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划 生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用。如工作服、解毒剂、清 凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它 劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等， 以及稿费、讲课费、翻译费等。 4、实物折款、财产性收入、转移性收入等。
三、工资支付保障制度
（一）工资支付的一般规则 1、工资支付形式： 应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替 货币支付。 2、工资支付对象：一般为劳动者本人，若劳动者 因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代 领。 3、工资支付时间： 应在用人单位与劳动者约定的日期支付工资一般 按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小 时工资制的，可按周、日、小时支付。
特殊情况下的工资支付规则
劳动者在工作期间进行脱产培训，公司是否应该支 付工资？ 劳动者在工作期间依法参加社会活动，公司是否应 该支付工资？
（三）禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 1、不属于克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社 会保险费用。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 。 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其 它费用。
案例分析
于是，要求公司支付在5年的工作期间，其应得的 加班费用，他的请求遭到公司的拒绝。公司认为， 作为公司的司机张某的劳动时间应当综合计算，虽 然张某经常需要在星期六或星期日到外地送货，也 常常为送货而连续工作十几个小时。但是，在别人 工作的时间，张某在没有送货任务的情况下，并没 有提供劳动，对其劳动时间经过综合计算并没有超 过法定的工作时间的限定。张某不服，于是向当地 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
①从事特定工作岗位的劳动者，如矿山井下、高山、 有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工；
3.不定时工作时间
不定时工作时间，是指 无固定工作时数限制的工 时制度。 如企业中的高级管理人 员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员，从事交通 运输的工作人员以及其他 因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适 合实行不定时工作制的职 工等。
问题：公司是否需要支付加班费？
分析意见：
依照目前的法律规定，对于实行不定时工作制度 的人员不得因超时工作，主张加班、加点工资。对 于实行标准工时的人员，则可以主张加班、加点的 费用。
三、休息休假 （一）休息休假的种类
(1)工作日内的间歇时间。它是指在工作日内给予 劳动者休息和用膳的时间，一般为1至2小时，最 短不得少于半小时。 (2)工作日间的休息时间。它是指两个临近工作日 之间的休息时间，一般不少于16小时。 (3)休息日，又称公休假日，是劳动者在1周内享有 的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排 在周六和周日休息。 不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织， 可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳 动者每周至少休息1日。
5.计件工作时间：以劳动者完成一定劳动定额为 计酬标准的工作时间制度。 6.非全日制工作时间：指劳动者每日、每周少于 标准工作时数的工作时间。
该公司的做法符合劳动法吗？
某公司决定充分利用现 有生产能力，最大限度地 提高产量，办法就是加倍 支付加班加点工作，让劳 动者多加班，经与工会协 商同意，将该决定向全厂 职工公布，允诺凡愿意加 班的职工可以自愿报名， 每天工作12个小时，每小 时4倍的工资，许多职工 为多挣钱纷纷报名
（四）欠薪支付保障
1、用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，由 劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可 责令其支付赔偿金： （1）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2、拒不支付劳动报酬罪 全国人大常委会2011年2月25日表决通过刑法修 正案（八），其中规定“恶意欠薪”入罪。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳 动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬， 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑， 并处罚金。
确定最低工资标准依据和参考的因素
国际劳工组织规定的确定最低工资时的参考因素：
1、工人及其家庭的必需品，需考虑该国的一般工 资水平、生活费、社会保障津贴及其他社会阶层 的相应生活标准； 2、经济因素，包括经济发展的要求、生产力水平、 获得和维持高水平就业的需要。
我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应 当综合考虑的因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况；
休息日安排劳动者工作不能 安排补休的，应支付不低于工资 的200% 法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低于工资的300%
王某的日工资为100元，2011年10月1日至7日 公司安排他加班。这7日中，其中3天属于法定假日， 4天属于前后两周的周末公休日。根据劳动法的规 定，公司应向王某支付多少钱的工资呢？
【案例讨论】
2010年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人 (共35人)，并签011年1月，工人们得知该地区最低工资标准 为860元，要求企业增加工资。企业认为，工人每 月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了860元， 已经超过了当地最低工资标准。于是，造纸厂拒绝 了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁 委员会提出申诉。问： 1.企业支付的工资是否符合国家规定?为什么? 2.本案应如何处理?
（二）工资构成
1、基本工资：用人单位支付给劳动者在法定工作 时间内提供正常劳动的劳动报酬，如计件工资、 计时工资等。
2、辅助工资：用人单位针对劳动者超出正常劳动 外的劳动消耗所给予的劳动报酬，如奖金、津贴、 延长工作时间工资等。
（三）工资形式
1、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付 给个人的劳动报酬，是最基本的工资形式。可以 分为月工资制、日工资制和小时工资制。 2、计件工资：指按照劳动者完成的合格产品的数 量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 3、奖金：用人单位支付给劳动者的超额劳动或相 关非基本工资核算要素的报酬。 4、津贴：补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消 耗和生活费额外支出的工资补充形式。 5、补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响而 支付给职工的物价补贴。 6、特殊情况下的工资。
【案例评析】 本案中，企业支付的工资不符合国家的规定。 因为工人的月工资低于当地的最低工资标准。 与最低工资标准比较时，工人的加班工资、伙食补 贴不应计算在内。 本案应由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限 期改正，逾期未改正的，由劳动保障行政部门对用 人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工资时 间的长短向劳动者支付赔偿金。
劳动基准
劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括 工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。
主要内容
第一节 工资法 第二节 工作时间和休息休假 第三节 劳动保护法
第一节 工资法
一、工资法概述
（一）概念 工资：是指用人单位依据法律规定和劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报 酬。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、 补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的 工资等。
2、不属于无故拖欠的情形： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战 争等原因，无法按时支付工资。 (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影 响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳 动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
3、对工资扣除数额进行限制 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可以按劳动合同的约定要求劳动者赔偿 其经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本 人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动 者月工资的20%；而且扣除后的余额不得低于 当地月最低工资标准。
1、标准工作时间：由法律规定的，在正常 情况下劳动者从事工作的时间。
职工每日工作8小时 每周工作40小时 法定的休息时间为星期六和星期日 不同性质的单位可根据实际情况灵活安排，可轮 休、倒休、换休等
2.缩短工作时间：法律规定在特殊情形下实 行的工作时间少于标准工作时间长度的工 作制度，即每日工作少于8小时，每周工作 少于40小时。 缩短工作日适用于：
5、地区之间经济发展水平的差异。
北京市月最低工资标准为1890元 上海市月最低工资标准为2190元
深圳市月最低工资标准为2030元
铁岭市月最低工资标准为1200元
最低工资不包括下列各项： 最低工资由法律允许的若干种劳动报酬项 目组成，但是下列项目不能成为最低工资 的组成部分：
(1)延长工作时间工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 特殊工作环境条件下的津贴； (3)国家法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；
案例分析
张某2005年4月与某中外合资有限责任公司 签订了为期5年的劳动合同，其工作岗位为公司 的货车驾驶员，主要担负向外地送货的任务。 在工作的过程中，张某经常需要在星期六或 星期日到外地送货，也常常为送货而连续工作 十几个小时。但是，企业从未给予过加班费， 张某为保住自己的工作也从未向企业要求支付 加班费，担心自己一旦要加班费，公司可能会 解除其劳动合同。 2010年2月张某的合同期即将到期，得知公司 因其年龄偏大，在合同期满后公司将不再与其 续订劳动合同。
（二）特殊情况下的工资支付规则
1、休假期间的工资支付； （法定休假日、婚丧假、产假、探亲假）
2、依法参加社会活动期间的工资支付
3、停工期间的工资支付；
4、企业依法破产时的工资支付；
5、延长工作时间的工资支付； 6、特殊人员的工资支付。
延长工作时间的工资支付：
安排劳动者延长工作时间的， 应支付不低于工资的150%
4.综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为
周期，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同。 下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊，需连续作业的职工； ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和 自然条件限制的行业的部分职工； ③其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应履 行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性 工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、 工作任务完成。
二、最低工资制度
最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的 劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的 前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 1、月最低工资标准——全日制就业劳动者
2、小时最低工资标准——非全日制就业劳动者
最低工资的特点：
1、最低工资是国家通过立法确定的法定标准；
2、最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存 问题，故其确定依据是劳动者个人及其家庭成员 的基本生活需要； 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度。
第二节
工作时间和休息休假
一、工作时间的概念及性质 工作时间是指法律规定的劳动者从 事生产或者工作的时间，通常包括工作 日和工作周。 工作时间具有劳动基准的性质，法 律对工作时间制定最低的法律规定，其 实质是对最高工时进行限制。
二、工作时间的种类 工作时间包括：标准工作时间和特殊工作 时间。 特殊工作时间包括：缩短工作时间、不定 时工作时间、综合计算工作时间、计件工 作时间和非全日制工作时间。