新员工入职培训--神州软通(北京)科技有限公司
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神州软通规章制度培训
（2013版）
培训目录
一、公司篇 二、制度篇 三、职业生涯篇 四、励志篇
神州软通（北京）科技有限公司（以下简称“神州软通”）成立于2005年，是一家具备良好 专业技术背景的计算机软件、硬件系统集成服务及软件开发、销售和技术服务于一体的高新技术 企业，公司致力于为客户提供专业的正版软件采购、服务与解决方案。经过几年的历炼，目前已 成为华北区颇具影响力的正版软件供应商；基于“以人为本、以客为尊”的理念，公司现与世界 众多著名计算机软件厂商建立了多元化的合作关系，深受各厂商的认可及好评。取得了Microsoft、 Oracle、Linux、Unix、Sybase、IBM、HP、联想、DELL、思科、Adobe、CA、Symantec、网路岗、 瑞星、卡巴斯基、趋势等各大软硬件厂商的代理权。我们拥有专业的销售队伍以及完善的售后服 务体系，我们针对不同的市场群体制定出了方式各异的市场推广方案，现已与全国各地的客户群 体建立起了良好的合作伙伴关系，市场方面我们划分精细，每个区域都有专门的区域经理，各区 域经理跟厂商销售保持惯性沟通，通过专业化的团队及先进的技术服务，以最低的成本采购最合 适的产品最大限度为用户节省资源、提高工作效率。我们将继续以用户的需求为己任，立求不断 刷新一个又一个的业界记录。我们的愿望是成为IT消费行业的消费引导者，技术行业的支持者！
培训目录
一、公司篇 二、制度篇 三、职业生涯篇 四、励志篇
公司管理制度
• 职责权限
1. 员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事 下列活动：串岗聊天、炒股、玩游戏、以公司名义提供担保、证明，工作时 间影响他人工作的娱乐行为，无故喧哗吵闹斗殴诋毁他人等恶劣行为等，互 相监督，如发现罚款50/次，对第一次违反此规定者给予警告，再次违反此 规定者属严重违反劳动纪律行为，可视情节给予辞退、开除处理。
产品，并为客户提供全面的解决方案。
公司企业文化
1、神州软通的理念： 真诚，严谨，创新，卓越
2、神州软通的使命： 引进世界先进的知识产品，推动中国民族企业的发展
3、神州软通的愿望： 关注客户需求，关心员工的成长，寻求共同发展
4、神州软通的学习哲学： 光芒内敛、沟通无限
对未来的展望
产品的广泛应用 企业的良好形象 卓越绩效团队
来自百度文库工制度
1、招聘 1.1 部门经理提出人员需求给人事，人员要求包括年龄，性
别，工作经验及职位需求等。 1.2 确定录用者由人事部发送录用通知确认函到应聘者邮箱，
并电话通知。
2、入职 （请参照新员工入职指南）
3、试用期 3.1 员工入职后都要经历为期三个月的试用期。
新入职员工在通过三个工作日的产品知识及专业技能培训 后进行考核，考核通过后进入试工7天，共十天，十天内 双方达成共识则之前十天计入正式试用期，并签订劳动合 同，如双方任一方提出异议，则之前的十天工作日不带薪 （只计一天8元餐补）。
2. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它 未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
3. 每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，销售人员需保管好 联系客户时使用的公司配备座机，下班留意整理好自己资料，如发现 未关电脑等行为，发现处罚100/次。
4. 不得使用不正当或者非法手段窃取或泄露公司同事他人工作资料，视 情节严重追究所带来的不良影响。情节轻者严重批评给与改正错误机 会并罚款100元整，情节恶劣者直接开除并追究其法律责任。
公司认为中国IT产业将以应用和服务为主，专业的技术服务是IT企业成功的关键。用户已经 体会到服务的价值，更需要灵活、快速、有效、全面的服务。公司致力于软件系统的开发和服务； 解决方案的设计和服务；知识以及经验的顾问咨询和服务，并专注于应用软件的研发。公司从成 立之初就制定了"技术为本、服务社会"的原则。坚持在引进国外先进技术和产品的同时开发自有
公司自成立以来，经营规模连续保持高速增长。公司不断努力吸引优秀的管理人才和技术人 才，使公司努力保持管理和技术上的优势，为用户提供高水准的技术服务，并为公司员工提供更 多、更好的发展机遇。
公司在全体员工齐心协力的努力下发展迅猛，2011年底已发展成为一个年营业额千万元的高 成长型企业。公司在产品代理及分销，并自有产品研制及系统集成等多方面都取得了骄人的成绩， 在全国各个省区积累了一大批长期固定客户。
用工制度
3.2 试用期内，根据本公司录用条件对员工进行工作能力、岗 位技能等各项考核。评估合格者予以转正；评估品行和能 力欠佳不合格者，公司可以在试用期内随时停止试用。
4. 转正 4.1 试用期满前两周，由本人提出申请并填写新员工转正申请
表，由部门经理评价后送至人事部门，人事部安排新员工 的面谈，最后参考各部门意见及考核结果给出意见和希 望，人事部给出决定意见后将申请表提交给总经理签字批 准评价并做好备案，给新员工发送转正通知函邮件。（业绩 优秀者，可提前申请转正） 4.2 试用期期间请假超过5天以上者，相应延长试用期限。员工 转正后才享有公司除薪资和法定假日以外的其他福利。
• 日常工作
公司管理制度
1. 为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。 2. 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离
开公司外出，应向部门负责人说明。 3. 维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高
声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公室抽烟。 ● 保密制度
1. 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自 复印，未经特许，不得带出公司。
2. 每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业领域负责。 所有员工都要加强服务意识，更应要具有亲和力，不好的情绪不应带到工作 中。
3. 除工作需要，不允许带无关人等进入公司工作区域。 4. 员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关
业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其 它不正当手段取得不正当利益。 5. 员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责 任。
（2013版）
培训目录
一、公司篇 二、制度篇 三、职业生涯篇 四、励志篇
神州软通（北京）科技有限公司（以下简称“神州软通”）成立于2005年，是一家具备良好 专业技术背景的计算机软件、硬件系统集成服务及软件开发、销售和技术服务于一体的高新技术 企业，公司致力于为客户提供专业的正版软件采购、服务与解决方案。经过几年的历炼，目前已 成为华北区颇具影响力的正版软件供应商；基于“以人为本、以客为尊”的理念，公司现与世界 众多著名计算机软件厂商建立了多元化的合作关系，深受各厂商的认可及好评。取得了Microsoft、 Oracle、Linux、Unix、Sybase、IBM、HP、联想、DELL、思科、Adobe、CA、Symantec、网路岗、 瑞星、卡巴斯基、趋势等各大软硬件厂商的代理权。我们拥有专业的销售队伍以及完善的售后服 务体系，我们针对不同的市场群体制定出了方式各异的市场推广方案，现已与全国各地的客户群 体建立起了良好的合作伙伴关系，市场方面我们划分精细，每个区域都有专门的区域经理，各区 域经理跟厂商销售保持惯性沟通，通过专业化的团队及先进的技术服务，以最低的成本采购最合 适的产品最大限度为用户节省资源、提高工作效率。我们将继续以用户的需求为己任，立求不断 刷新一个又一个的业界记录。我们的愿望是成为IT消费行业的消费引导者，技术行业的支持者！
培训目录
一、公司篇 二、制度篇 三、职业生涯篇 四、励志篇
公司管理制度
• 职责权限
1. 员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事 下列活动：串岗聊天、炒股、玩游戏、以公司名义提供担保、证明，工作时 间影响他人工作的娱乐行为，无故喧哗吵闹斗殴诋毁他人等恶劣行为等，互 相监督，如发现罚款50/次，对第一次违反此规定者给予警告，再次违反此 规定者属严重违反劳动纪律行为，可视情节给予辞退、开除处理。
产品，并为客户提供全面的解决方案。
公司企业文化
1、神州软通的理念： 真诚，严谨，创新，卓越
2、神州软通的使命： 引进世界先进的知识产品，推动中国民族企业的发展
3、神州软通的愿望： 关注客户需求，关心员工的成长，寻求共同发展
4、神州软通的学习哲学： 光芒内敛、沟通无限
对未来的展望
产品的广泛应用 企业的良好形象 卓越绩效团队
来自百度文库工制度
1、招聘 1.1 部门经理提出人员需求给人事，人员要求包括年龄，性
别，工作经验及职位需求等。 1.2 确定录用者由人事部发送录用通知确认函到应聘者邮箱，
并电话通知。
2、入职 （请参照新员工入职指南）
3、试用期 3.1 员工入职后都要经历为期三个月的试用期。
新入职员工在通过三个工作日的产品知识及专业技能培训 后进行考核，考核通过后进入试工7天，共十天，十天内 双方达成共识则之前十天计入正式试用期，并签订劳动合 同，如双方任一方提出异议，则之前的十天工作日不带薪 （只计一天8元餐补）。
2. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它 未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
3. 每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，销售人员需保管好 联系客户时使用的公司配备座机，下班留意整理好自己资料，如发现 未关电脑等行为，发现处罚100/次。
4. 不得使用不正当或者非法手段窃取或泄露公司同事他人工作资料，视 情节严重追究所带来的不良影响。情节轻者严重批评给与改正错误机 会并罚款100元整，情节恶劣者直接开除并追究其法律责任。
公司认为中国IT产业将以应用和服务为主，专业的技术服务是IT企业成功的关键。用户已经 体会到服务的价值，更需要灵活、快速、有效、全面的服务。公司致力于软件系统的开发和服务； 解决方案的设计和服务；知识以及经验的顾问咨询和服务，并专注于应用软件的研发。公司从成 立之初就制定了"技术为本、服务社会"的原则。坚持在引进国外先进技术和产品的同时开发自有
公司自成立以来，经营规模连续保持高速增长。公司不断努力吸引优秀的管理人才和技术人 才，使公司努力保持管理和技术上的优势，为用户提供高水准的技术服务，并为公司员工提供更 多、更好的发展机遇。
公司在全体员工齐心协力的努力下发展迅猛，2011年底已发展成为一个年营业额千万元的高 成长型企业。公司在产品代理及分销，并自有产品研制及系统集成等多方面都取得了骄人的成绩， 在全国各个省区积累了一大批长期固定客户。
用工制度
3.2 试用期内，根据本公司录用条件对员工进行工作能力、岗 位技能等各项考核。评估合格者予以转正；评估品行和能 力欠佳不合格者，公司可以在试用期内随时停止试用。
4. 转正 4.1 试用期满前两周，由本人提出申请并填写新员工转正申请
表，由部门经理评价后送至人事部门，人事部安排新员工 的面谈，最后参考各部门意见及考核结果给出意见和希 望，人事部给出决定意见后将申请表提交给总经理签字批 准评价并做好备案，给新员工发送转正通知函邮件。（业绩 优秀者，可提前申请转正） 4.2 试用期期间请假超过5天以上者，相应延长试用期限。员工 转正后才享有公司除薪资和法定假日以外的其他福利。
• 日常工作
公司管理制度
1. 为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。 2. 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离
开公司外出，应向部门负责人说明。 3. 维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高
声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公室抽烟。 ● 保密制度
1. 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自 复印，未经特许，不得带出公司。
2. 每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业领域负责。 所有员工都要加强服务意识，更应要具有亲和力，不好的情绪不应带到工作 中。
3. 除工作需要，不允许带无关人等进入公司工作区域。 4. 员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关
业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其 它不正当手段取得不正当利益。 5. 员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责 任。