2007年长安大学管理学考研真题-考研真题资料
2007年兰州大学《管理学》考研真题
2007年兰州大学《管理学》考研真题一、比较下列概念（每小题6分，共30分）1、组织效力于组织效率2、探索性预测与规范性预测3、领导与管理4、需求与动机5、成本领先战略与差异化战略二、简要回答问题（每小题10分，共50分）1、简述法约尔一般管理理论的主要内容。
2、如何增强控制职能的科学性？3、简述决策的基本原则。
4、简述组织冲突的主要来源。
5、简述人的基本需求层次变化的规律。
三、论述与计算题（计算与论述任选一题，40分）1、计算题：（1）、某企业年固定成本为100，000元，每件产品的变动成本为30元，产品售价为50元，预计年销量为8,000件，请列公式计算年预计利润。
（2）、假定该企业固定成本、销售单价、变动成本不变，并假设年预计目标利润为80,000元，请列公式计算年目标销售量与销售额。
（3）、又假设该企业固定成本、变动成本仍不变，年计划销售产品8,000件，目标利润为100,000元，请列公式计算产品的销售单价。
2、论述题管理创新与和谐社会建设四、案例分析（30分）通用电气公司管理制度的变迁20世纪50年代初，美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。
公司规模大了，权利完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。
于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。
该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出身，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。
斯密迪的制度有以下几点：第一点，一个经理自己所能管理的企业规模是有限的。
斯密迪认为，一个经理自己能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，有个部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个“小公司”。
(NEW)长安大学805管理学历年考研真题汇编
目 录2015年长安大学805管理学考研真题2013年长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）2012年长安大学805管理学考研真题2011年长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）2010年长安大学805管理学考研真题2009长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）2008长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）2007年长安大学813管理学考研真题2006年长安大学417管理学考研真题2005年长安大学420管理学考研真题2002年长安大学管理学考研真题2015年长安大学805管理学考研真题2013年长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）科目名称：管理学 科目代码：8052012年长安大学805管理学考研真题科目名称：管理学 科目代码：805一、名词解释（每题6分，共30分）1．权变理论2．非程序化决策3．双向沟通4．部门化5．预算控制二、简答题（每题15分，共60分）1．什么是价值链分析？2．什么是工作激励？如何实施？3．叙述滚动计划法的基本思想，并进行简要评价。
4．信息技术对组织结构的影响。
三、论述题（每题30分，共60分）1．论述非正式组织对正式组织的影响，并结合实际谈谈如何发挥非正式组织的作用。
2．德鲁克说，“单一管理负责制在21世纪仍然是有效的管理。
”你同意吗？为什么？你认为应该如何处理好集权与分权的关系。
2011年长安大学805管理学考研真题（回忆版，不完整）科目名称：管理学 科目代码：805一、名词解释1．战略计划2．市场细分3.X理论4．预算控制5．有效沟通二、判断题（10题）略三、简答题1．管理学中有关管理职能，古典的提法中有哪些管理职能？常见的提法中有哪些管理职能？周三多等在《管理学---原理与方法》中认为管理有些什么职能？为什么创新是管理的职能？创新职能有些什么基本的内容？2．数量管理理论的特点、主要内容、“系统分析”的步骤。
3．（略）4．组织设计工作有些什么最终成果？他们的基本内容是什么？5．组织中管理者的领导作用有哪些？领导风格有些什么类型？典型的领导理论有哪些？管理方格理论对领导方式的分类标准是什么？四、论述题1．论述企业承担社会责任的合理性。
长安大学地球科学与资源学院823土地资源管理学历年考研真题汇编【圣才出品】
3．土地利用动态监测 答：土地利用动态监测是指运用遥感、土地调查等技术手段和计算机、监测仪等科学设备，以土地详查的数 据和图件作为本底资料，对土地利用的动态变化进行全面系统地反映和分析的科学方法。 监测内容有土地利用变化的动态信息、耕地总量的动态平衡情况、农业用地内部结构调整情况、基本农田保
护区状况。
4．土地信息系统 答：土地信息系统（land information system: LIS），以计算机为核心，以土地资源详查、土壤普查、规划、 计划、各种遥感图像、地形图、控制网点等为信息源，对土地资源信息进行获取、输入、存储、统计处理、分析、 评析、输出、传输和应用的大型系统工程。 土地信息一般包括以下四大类：环境信息、基础设施信息、地籍信息和社会经济信息。其中环境信息包括： 气候、土壤、地质、地貌、河床、植被、野生动物等；基础设施信息包括：公共设施、建筑物、交通运输系统等； 地籍信息包括：权属、测量、土地定级与估价、土地利用控制等；社会经济信息包括：经济发展水平、卫生、福 利和公共秩序、人口分布等。
华南理工大学 2013 年攻读硕士学位研究生入学考试试卷 （试卷上做答无效，请在答题纸上做答，试后本卷必须与答题纸一同交回）
科目名称：土地资源管理学 适用专业：土地资源管理
一、名词解释（每题 5 分，共 25 分） 1．土地行政 答：土地行政简称地政是指政府依法进行土地行政管理的各项业务活动，具体说就是国家为执行土地法令， 制定并实施土地政策，保护和合理利用土地资源，运用各种手段对全国城市土地资源及其利用过程以及由此产生 的人与人之间的权属、利益关系进行规划、组织、协调和控制等方面的行政管理活动。国家设有专门的行政机构， 实行全国土地、城乡地政统一管理。
长安大学考研真题企业管理2007
2007年硕士研究生入学考试试题A卷
试题代码：810 试题名称： 企业管理 第 1 页 共 1 页
一、填空题（每小题2分，共20分）
1、现代企业组织的一个明显变化趋势是常规企业向 方向发展。
2、市场经济条件下，企业经营的核心目标是 。
3、技术环境对企业的影响主要表现 。
4、公共关系的职能包括 。
5、企业内部条件主要包括 等。
6、市场渗透战略从短期看，具有 特点。
7、企业最佳现金余额取决于。
8、典型企业物流可分为 。
9、看板系统以 为基础。
10、适宜采用计量抽验方法的情况是 。
二、简答题(每小题10分，共100分)
1、简述巴纳德的管理思想。
2、简述合理组织生产力的内容。
3、简述知识管理显性战略的经济性模式的内容。
4、简述MIS系统设计的内容。
5、简述影响设备系统效率的因素。
6、简述朱兰的全面质量管理理论。
7、简述制造过程控制的基本要求。
8、试述人力资源开发与管理的基本原理。
9、简述物流活动所创造的价值。
10、销售管理的内容。
三、论述题（每小题15分，共30分）
1、论管理的本质是协调。
2、结合中国企业实际，举例说明影响集体工作成效的因素以及可以采取的措施。
答案必须写在答题纸上，写在试题或草稿纸上不给分。
2007考研专业课管理学习题集及详细参考答案.doc
《2007考研专业课管理学习题集及详细参考答案》第一章一、判断改错( 请对下列各问题进行判断，如果你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ；如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上√，并将正确的表述写在该题之下。
每小题 5 分，共50 分)1 、一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。
( )2 、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为企业理论。
( )3 、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。
( )4 、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的，他们有独特的思想和决策方法，创业时所面对的管理问题也有所不同，因此，应单独进行研究。
( )5、领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。
( )6、组织的职能机构一般是按管理的职能来分设的。
( )7、随着专业化程度的不断提高，每单位产出的费用会一直不断的下降。
( )8、迪尔和肯尼迪提出的四类文化是赌博文化、硬汉文化、过程文化、持续性文化。
( )9 、资源依赖理论试图“将公司的内部分析与产业和竞争环境的外部分析结合起来”，从而在上述两种迥然不同的研究方法之间架起一座桥梁。
( )10 、管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法（research design ）。
广义地说，管理学家主要使用的研究设计法有：试验；抽样调查。
( )二、简述题( 每题10 分，共30 分)1、Z型文化是谁提出的，其主要内容是什么？2 、怎样理解组织的再造工程？3 、管理是科学还是艺术？三、论述题( 每题20 分，共40 分)1 、试述资源依赖理论。
2、试述科技条件对组织结构的影响。
四、案例分析( 共30 分)童友玩具厂童友玩具厂是生产木质的娃娃、小动物等牵引玩具的企业，历史挺长，规模不大。
产品质量不错，最近开始出口，而且定货有快速增多的趋势。
童友玩具厂里有个喷漆车间，全部用的是女工。
2007年中国政法大学政治与公共管理学院609公共管理综合一考研真题详解【圣才出品】
2007年中国政法大学政治与公共管理学院609公共管理综合一考研真题中国政法大学研究生院2007年硕士研究生入学考试试题科目名称：公共管理综合一（管理学原理、公共行政管理）科目代码：609管理学原理（75分）一、简答1．泰罗认为，科学管理是一场心理革命。
如何理解这一命题？2．如何理解个性—工作适应理论及其在管理中的应用3．简述风险型决策的条件二、论述1.请运用决策理论分析“上有政策下有对策”现象之成因2.论述期望理论的假设前提和激励过程公共行政原理（75分）一、概念题（每小题7分，共21分）1．帕金森定律2．公共行政的一般过程3．个人瞻徇制二、简答题（每小题15分，共30分）1．行政领导体制及其内容2．行政民主化的原则三、论述题（24分）论职位分类和品位分类的区别2007年中国政法大学政治与公共管理学院609公共管理综合一考研真题详解中国政法大学研究生院2007年硕士研究生入学考试试题科目名称：公共管理综合一（管理学原理、公共行政管理）科目代码：609管理学原理（75分）一、简答1．泰罗认为，科学管理是一场心理革命。
如何理解这一命题？答：泰罗是科学管理的主要创始人，被称为“科学管理之父”，他强调，人的劳动生产率的巨大增长这一事实不但称为文明国家和不文明国家的区别，而且标志着我们在一两百年内的巨大进步。
雇主和企业管理当局关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提到了，他们才都可以达到自己的目的。
双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任、合作，为此双方都必须进行一次心理革命。
“双方合作尽到生产最大盈利的责任；必须用科学知识来代替个人的见解或个人的经验知识。
否则，就谈不上科学管理。
这就是科学管理的两个绝对需要具备的要素。
”泰罗对工人和企业管理当局在心理革命中各自的职责和内容作了归纳。
在工人方面，应该做到以下五点：①不再为生产的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争；②同意在提高生产的基础上将工资提高30%到100%；③放弃一切怠工的想法并帮助企业管理当局建立科学的生产方法；④同意由企业管理当局科学地决定做什么，什么时候做，如何做以及做多长时间；⑤同意按企业管理当局规定的新方法来进行培训。
2007年在职攻读硕士学位全国联考(MPA)管理学真题试卷(题后含答案及解析)
2007年在职攻读硕士学位全国联考（MPA）管理学真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 案例题 3. 简述题 4. 分析题单选题1．西方行政学产生的标志是威尔逊发表的( )A．《公共行政原理》B．《政治与行政》C．《公共行政学研究导论》D．《行政管理学之研究》正确答案：D解析：西方行政学产生于美国，以1887年威尔逊发表的《行政管理学之研究》为标志。
1926年魏劳毕出版《公共行政原理》；1900年古德洛出版《政治与行政》。
2．把“经济人”假设引入政府行为理论的公共选择学派的创始人是( )A．布莱克维尔B．科恩C．布坎南D．威廉姆逊正确答案：C解析：以布坎南为代表的公共选择学派把”经济人”假设引入政府行为理论。
3．提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是( ) A．韦伯B．法约尔C．泰罗D．德鲁克正确答案：C解析：泰罗提出管理职能细化，并实行“职能工长制”；韦伯作为组织管理学派的代表人物，在其《社会和经济组织的理论》中提出了现代行政体系的基本原则；法约尔在《工业管理与一般管理》中认为管理职能可以划分为计划、组织、指挥、协调和控制五项基本职能；德鲁克是经验学派的代表人物。
4．阿吉里斯提出“不成熟——成熟理论”的著作是( )A．《个性与组织》B．《激励与个人》C．《工作与人性》D．《人类动机理论》正确答案：A解析：《个性与组织》是阿吉里斯的代表作，提出“不成熟一成熟理论；《工作与人性》是赫茨伯格的著作；《激励与个人》与《人类动机理论》是马斯洛的代表作。
5．现代管理学派中，权变理论学派的代表人物是( )A．孔茨B．西蒙C．卢丹斯D．明茨伯格正确答案：C解析：卢丹斯是权变理论学派的代表人物；孔茨是管理过程学派的代表人物；西蒙是决策理论的代表人物；明茨伯格是经理角色学派的代表人物。
6．不同时期政府设置的临时办公机构，如各种工作领导协调小组及其办公室，属于( )A．直线结构B．矩阵结构C．直线一职能结构D．职能结构正确答案：B解析：直线结构是一种最简单的组织结构形式，组织职位按照垂直系统直线排列，各级主管对自己的下级拥有一切职权，职权和命令从上到下直线纵向贯穿于组织之中。
长安大学考研真题施工企业经营管理学2007
2007年硕士研究生入学考试试题试题代码：806 试题名称：施工企业经营管理学 B 第 1 页 共2 页一、解释下列概念：（每小题5分，共30分）1、股份公司；2、企业素质；3、全面质量管理；4、施工生产要素；5、矩阵式组织；6、企业内部模拟市场二、某公路施工企业经理反映，企业对项目部的成本控制非常困难。
由于企业目普遍“亏损”。
请你给企业经理出几招，如何控制和降低项目成本？（20分） 么？项目承包施工基础测具标。
其中分底评。
复合标底按下计算：答案必须写在答题纸上，写在试题或草稿纸上不给分。
试题代码：806 试题名称：施工企业经营管理学 第 2 页 共2页 序号 考虑因素 分值范围（%）平均值（%）无法了解目经理部的真实施工成本，经理部说多少就算多少，造成项三、何为项目承包？项目承包在企业内部生产管理中的作用是什应遵循哪些原则？项目承包的步骤有哪些？（20分）四、施工企业经营管理的基础工作包括哪些方面的内容？各类基础工作在企业经营管理中分别起什么作用？公路施工企业如何做好经营管理的工作？（20分）五、何为经营预测？施工企业需要在哪些方面进行经营预测？时间序列预有哪些形式，各采用什么预测模型？（20分）六、施工企业中标难是一个普遍现象。
招标文件规定，采用综合评标法评即评标分值按下表确定，总分最高者中标。
（20分）1 标价分 50～70 602 施工能力 10～18 143 施工组织管理8～12 104 质量保证 6～10 85 业绩和信誉 610 8 ，标价是以复合标为准，对投标人标价进行评比式～。
2007年长安大学经济与管理学院849运输经济学考研真题【圣才出品】
2007年长安大学经济与管理学院849运输经济学考研真题
一、解释下列概念
1．运输与运输业
2．公路经营权
3．运输需求弹性
4．运输基础设施
5．运输资源配置
6．综合运输体系
7．边际运输成本
8．寡头垄断运输市场
9．运输管理体制
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10．货运量与货物周转量
二、简答题
1．运输需求的特点有哪些？影响货物运输需求的因素有哪些？
2．公路运输、航空运输的运价水平比铁路运输价格水平高，但近年来我国公路运输、航空运输却得到了较快的发展，为什么？
3．平均运输成本与运距的关系是什么？请给予具体解释。
4．什么是运输政策？常用的运输政策手段有哪些？
5．什么是运输基础设施的特许经营？其基本形式有哪些？
6．运价管理形式有哪些？各自特点有哪些？
三、论述题
1．比较分析公路运输与铁路运输的优势与不足，并展望其在我国的发展前景。
2．每当节假日期间，旅客运输供给总是显得不足，试分析这一现象形成的原因，并就如何较好的解决这一问题提出自己的建议。
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2007年中国政法大学行政管理考研真题参考书复试分数线笔记资料考试大纲
育明教育独家专注政法行管学考研专业课辅导育明教育官方网站：12007年中国政法大学行政管理考研真题考试科目:315管理学、行政学（各占75分）第一部分：管理学（75分）一、简述题（每小题10分，共30分）1、泰罗认为，科学管理是一场心理革命，如何理解这一命题？2、如何理解个性——工作适应理论及其在管理中的应用3、简述风险性决策的条件二、论述题：（两小题分别是25分和20分，共45分）1、请运用决策理论分析“上有政策下有对策”现象之成因（500字）2、论述期望理论的假设前提和激励过程（400字）第二部分：公共行政原理（75分）概念题（每小题7分，共21分）1、帕金森定律2、公共行政的一般过程3、个人瞻徇制二、简答题（每小题15分，共30分）1、行政领导体制及其内容2、行政民主化的原则三、论述题：（24分）论职位分类和品位分类的区别考试科目：公共政策分析、公共管理学、政治学基础第一部分：公共政策分析（50分）名词解释(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
每小题5分，共10分。
)育明教育独家专注政法行管学考研专业课辅导育明教育官方网站： 21、价值分析2、精英决策模型二、简答题(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
15分)选择方案的一般性方法又哪些？三、论述(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
25分)论公共政策评估的主要标准第二部分：公共管理学（50分）四、名词解释1、寻租2、管制型政策五、简答题1、简述转换型领导的基本特征2、简述战略管理的基本特征六、论述题论述奥斯本和盖普勒提出的政府再造策略第三部分：政治学基础七、名词解释(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
每小题5分，共10分。
)1、多元民主理论2、政治社会化八、简答题：(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
15分)简述政治多元化的基本特征九、论述题：(请将答案写在答题纸上，并写清题号。
25分)论述政治参与的主要方式及影响政治参与的基本因素。
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2007年长安大学管理学考研试题
一、名词解释
组织文化核心能力矩阵组织非正式沟通成果控制
二、简答
1.简述波特关于行业竞争结构分析的主要内容。
2.简述不确定型决策基本方法。
3.简述目标管理的基本思想和实施过程
4.试分析信息系统在组织管理中的应用
三、论述题
1.试说明组织层级结构及其特征，并讨论在知识经济条件下组织层级结构会发生什么样的变革。
2.德鲁克鲁指出，让员工承担责任，提高员工的满意感是激励的重要米源，对于知识型员工，这一点尤为重要，在红萝卜失去作用，大林可能产生相反影响的时代，这种激励可能是最有效的，你是否同意?为什么?试用相关激励理论分析之。