【实用资料】工资管理系统 用户界面设计.doc
工资管理系统用户界面设计报告
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完成日期：2012-12-25
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0. 文档介绍 (4)
0.1文档目的 (4)
0.2文档范围 (4)
0.3读者对象 (4)
0.4参考文献 (4)
0.5术语与缩写解释 (4)
1. 应当遵循的界面设计规范 (5)
2. 界面的关系图和工作流程图 (6)
3. 主界面 (7)
4. 子界面A (8)
5. 子界面B (9)
6. 美学设计 (10)
7. 界面资源设计 (11)
8. 其他 (15)
0. 文档介绍
0.1 文档目的
界面设计是为了满足软件专业化标准化的需求而产生的对软件的使用界面进行美化优化规范化的设计分支。界面设计文档可以让用户对软件产品有了更直观的了解，并且了解各个模块的设计及用意。
0.2 文档范围
文档包括员工管理界面设计，客户管理界面设计，产品管理界面设计，其中各个界面包括框架设计，编程设计，按钮设计，面板设计，菜单设计，标签设计，图标设计，滚动条及状态栏设计。
0.3 读者对象
购买系统的顾客、系统的所有者、开发者以及管理员。
0.4 参考文献
[1] 张海藩，《软件工程导论（第5版）》，清华大学出版社，1900年01月
[2] 杨培添，《软件界面设计》，电子工业出版社，2007年02月
[3] 林锐，《Web软件用户界面设计指南》，电子工业出版社，2005年5月
0.5 术语与缩写解释
1. 应当遵循的界面设计规范
软件界面的设计，既要从外观上进行创意以到达吸引眼球的目的，还要结合图形和版面设计的相关原理，从而使得软件设计变成了一门独特的艺术。软件用户界面的设计应遵循以下几个基本原则：
◆用户导向原则：
明确到底谁是使用者，要站在用户的观点和立场上来考虑设计软件。
要作到这一点，必须要和用户来沟通，了解他们的需求、目标、期望和偏好等。界面的设计者要清楚，用户之间差别很大，他们的能力各有不同。
比如有的用户可能会在视觉方面有欠缺（如色盲），对很多的颜色分辨不清；有的用户的听觉也会有障碍，对于软件的语音提示反映迟钝；而且相当一部分用户的计算机使用经验很初级，对于复杂一点的操作会感觉到很费力。另外，用户使用的计算机机器配置也是千差万别，包括显卡、声卡、内存、网速、操作系统以及浏览器等都会有不同。设计者如果忽视了这些差别，设计出的界面在不同的机器上显示就会造成混乱。
◆KISS原则：
KISS原则就是"Keep It Simple And Stupid"的缩写，简洁和易于操作是界面设计的最重要的原则。操作设计尽量简单，并且有明确的操作提示；软件所有的内容和服务都在显眼处向用户予以说明等。
◆布局控制：
关于界面排版布局方面，很多界面设计者重视不够，界面排版设计的过于死板，甚至照抄他人。如果界面的布局凌乱，仅仅把大量的信息堆集在页面上，会干扰浏览者的阅读。一般在界面设计上所要遵循的原理有：视觉平衡：
根据视觉原理，图形与一块文字相比较，图形的视觉作用要大一些。所以，为了达到视觉平衡，在设计界面时需要以更多的文字来平衡一幅图片。另外，按照中国人的阅读习惯是从左到右，从上到下，因此视觉平衡也要遵循这个道理。
◆色彩的搭配和文字的可阅读性：
颜色是影响界面的重要因素，不同的颜色对人的感觉有不同的影响，例如：
?红色和橙色使人兴奋并使得心跳加速；黄色使人联想到阳光，是
一种快活的颜色；黑颜色显得比较庄重，考虑到你希望对浏览者
产生什么影响，为界面设计选择合适的颜色（包括背景色、元素颜
色、文字颜色、链节颜色等）。
?为方便阅读软件上的信息，可以参考报纸的编排方式将界面的内
容分栏设计，甚至两栏也要比一满页的视觉效果要好。
?另一种能够提高文字可读性的因素是所选择的字体，通用的字体
（中文宋体）最易阅读，特殊字体用于标题效果较好，但是不适
合正文。如果在整个页面使用一些特殊字体（如华文彩云，华文
行楷），这样读者阅读起来感觉一定很糟糕。该类特殊字体如果
在页面上大量使用，会使得阅读颇为费力，浏览者的眼睛很快就
会疲劳，不得不转移到其他页面。
◆和谐与一致性：
通过对软件的各种元素（颜色、字体、图形、空白等）使用一定的规格，使得设计良好的界面看起来应该是和谐的。。
一致的结构设计，可以让浏览者对软件的形象有深刻的记忆；一致的导航设计，可以让浏览者迅速而又有效的进入在软件中自己所需要的部分；一致的操作设计，可以让浏览者快速学会在整个软件的各种功能操作。当然，软件设计的一致性并不意味着刻板和一成不变，有的软件在不同栏目使用不同的风格，或者随着时间的推移不断的改版软件，会给浏览者带来新鲜的感觉。
◆个性化：
?符合网络文化
企业软件不同于传统的企业商务活动，要符合Internet网络文化的要求。首先，网络最早是非正式性、非商业化的，只是科研人员用来交流信息。其次，网络信息是只在计算机屏幕上显示而没有打印出来阅读，网络上的交流具有隐蔽性，谁也不知道对方的真实身份。另外，许多人在上网的时候是在家中或网吧等一些比较休闲，比较随意的环境下。此时网络用户的使用环境所蕴涵的思维模式与坐在办公室里西装革履的时候大相径庭。因此，整个互联网的文化是一种休闲的、非正式性的、轻松活泼的文化。在软件上使用幽默的网络语言，创造一种休闲的、轻松愉快、非正式的氛围会使软件的访问量大增。
?塑造软件个性
另外，软件的整体风格和整体气氛表达要同企业形象相符合并应该很好的体现企业CI。
2. 界面的关系图和工作流程图
设计流程：
1、确定软件的整体风格：由于本系统软件设计的是面向中小型企事业单位
用的软件，为了能更方便管理信息，所有采用简洁清晰的设计风格。
2、界面色彩的搭配：蓝为主调。白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON
做点缀。
3、确定界面设计的工具：用Microsoft Visual Studio 2008来设计
整个软件的界面设计。
4、编写JSP语言
3. 主界面
当密码错误时自动提醒出错：
4. 子界面A 登入界面
系统管理
用户登录修
改
密
码
注
册
退
出
系
统
该模块的主要功能：1、用户登录：
2、修改密码
3、注册
4、退出系统。
该模块功能的操作方式：如果是新用户，通过注册得到一个用户名，接着输入正确的用户名和登陆密码进入登陆界面，待操作完毕后退出系统。
5. 子界面B
管理界面
该模块的主要功能：1、用户信息管理
2、工资信息管理
3、用户出勤信息管理
该模块功能的操作方式：管理员通过此功能来对员工的工资信息进行管理，
做好员工工资的管理工作。
可以进行一些基本的操作：1、用户权限管理2、员工基本信息增3、员工基本信息删4、员工基本信息改
同时可以作进一步的操作：1、基本工资信息2、奖惩信息的查删3、扣税款信息的查删4、工资查询5、打印工资条以及出勤信息的查询及记录。
6. 美学设计
确定网站的整体风格：由于本系统软件设计的是面向中小型企事业单位用的
软件，为了能更方便管理信息，所有采用简洁清晰的
设计风格。
界面色彩的搭配：蓝为主调。白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON做点缀。 界面配色基本概念
（1）白纸黑字是永远的主题，谁都说不出不好来。
（2）界面最常用流行色
·兰色——蓝天白云，沉静整洁的颜色。
·绿色——绿白相间，雅致而有生气。
·橙色——活泼热烈，标准商业色调。
·暗红——宁重、严肃、高贵，需要配黑和灰来压制刺激的红
色。
（3）颜色的忌讳
·忌脏——背景与文字内容对比不强烈，灰暗的背景令人沮丧！
·忌纯——艳丽的纯色对人的刺激太强烈抗议，缺乏内涵。
·忌跳——再好看的颜色，也不能脱离整体。脱离群众是自取其
辱！
·忌花——要有一种主色贯穿其中，主色并不时面积最大的颜色，
而是最重要，最能揭示和反映主题的颜色，就象领导
者一样，虽然在人数上居少数，但起决定作用。
·忌粉——颜色浅固然显的干净，但如果对比过弱，整得苍白无
力了，就象病夫一样无可救药。
·蓝色忌纯，绿色忌黄，红色忌艳。
（4）几种固定搭配
·蓝白橙：蓝为主调。白底，蓝标题栏，橙色按钮或ICON做点缀。
·绿白兰：绿为主调。白底，绿标题栏，兰色或橙色按钮或ICON 做点缀。
·橙白红：橙为主调。白底，橙标题栏，暗红或桔红色按钮或ICON做点缀。
·暗红黑：暗红主调。黑或灰底，暗红标题栏，文字内容背景为浅灰色。
界面设计理念
（1）内容决定形式
先把内容充实上，再分区块，再定色调，再处理细节。
（2）先整体，后局部，最后回归到整体。
全局考虑，把能填上的都填上，占位置。然后定基调，分模块
设计。最后调整不满意的几个局部细节。
（3）功能决定设计方向
看软件的用途，决定设计思路.商业性的就要突出赢利目的；政
府型的就要
突出形象和权威性的文章；教育性的，就要突出师资和课程。
7. 界面资源设计
7.1 图标资源
7.2 图像资源
数据流程图DFD:
对应E-R图如下
7.3 界面组件
组件：将某一特定的web应用功能进行封装，包括数据和数据显示。组件有：Action类、meta文件……
8. 其他
员工薪资管理系统
员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
需求分析 员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、
员工工资管理系统模块设计
一、模块设计 （1）主登陆界面模块：该模块提供管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和出口，该界面提供用户登陆并选择并调用各子模块 （2）员工界面：员工进入该模块进行选择查询操作。（3）工资管理人员界面：工资管理人员进入操作界面。 （4）工资浏览界面：管理人员浏览所有员工工资。（5）工资添加界面：管理人员添加员工工资信息。（6）工资删除界面：管理人员删除员工工资信息。（7）工资查询界面：在此模块中，管理人员有五种 查询方式，员工有3种查询方式。 （8）工资修改界面：管理人员修改员工工资信息。
三、需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题，需求分析的任务不是确定系统怎样完成它的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 2008年第1期胡娟基于B/S 模式的工资管理系统·33· 修改完毕后点确定则会提示修改成功。如图6.4(g)。 图6.4(g) 测试结果显示程序能够完成所需要的基本功能，该系统能够满足一般需求。 4.总结 4.1 系统可改进的地方 虽然该工资系统已经完成了一些基本功能，但是还 是有一些可以改进的地方。 （1）在查询的时候可以限定用户查询条件。例如，不让 用户输入年份和月，而是给出下拉表，让用户自由选择。 （2）在查询页面可以提供打印功能。当用户查询完自己 所需要的信息后可以将这些信息打印出来，对查询表格 字体、排版等方面可以做规范化的调整，增加“起始时 间”“终止时间”等格式，使打印出的格式清晰美观 （3）增加统计功能。该功能可以统计部门平均收入，一 段时间的收入，并将结果跟往年的比较，让员工对自己 的工资信息更加清楚，让管理人员对每个员工的工作情 况更加了解。 （4）增加用户定制信息，将员工关心的资料定期发送至 其邮箱或手机。 4.2 发展前景 新的管理思想和新技术的发展，信息技术的不断革 新，对管理软件的发展起到了决定性的促进作用。在网 络高速发展的今天，越来越多的企业、个人认识到网络 的便利，信息反馈的方便与快捷。电子商务的炒作热潮 虽然已经褪去，但电子商务开始"着陆"了，会有越来越 多的企业和个人投入到电子商务这一新的商务活动之 中，对电子商务网站的需求肯定是有增无减，真正的电 子商务应用时代到来了，无论是使用者，还是开发者， 都从电子商务热中得到了启迪：市场竞争的日益加剧， WTO 的日渐临近，企业的生存和发展每天都在接受着 新的挑战，要想应付竞争，就要扩大规模，要扩大规模， 就要提高管理。因此，作为电子商务发展基石的供应链 管理已得到中大型企业的密切关注并被提到应用日程。 由于现在企业的分支机构众多，而且很多分支机构的地 域范围很广，传统的办公模式已经不能很好的适应市场 发展的要求，同时人员的流动性也比较大，不能在传统 的办公模式下对每一个员工都要求在传统的办公环境下
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的 途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工 的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资 来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工 资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平 台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表 示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。
公司员工工资管理系统课程设计报告书
公司员工工资管理系统课程设计 （一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 意义： （1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。 （二）系统分析部分 2.1系统功能模块图
图书管理系统界面设计
软件工程（课程设计）题目：图书管理系统—界面设计 学院河北大学工商学院 学科门类工学 专业软件工程 学号 2012484331 姓名梁雪山 指导教师王思乐 2014年12月7日
河北大学学年论文（课程设计）任务书 （指导教师用表）
河北大学学年论文（课程设计）成绩评定表学院：河北大学工商学院
一、引言 1、编写目的 编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果，对用户需求进行了全面细致的分析，深入描述《图书管理系统》软件的功能，确定该软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求。该需求规格说明书的读者对象为本图书管理系统软件小组的研发工程师、测试工程师、销售工程师，版权归XXX所有，严禁外传。 2、背景 随着社会信息量的与日俱增，作为信息存储的主要媒体之一图书，数量、规模比以往任何时候都大的多，不论个人还是图书管理部门都需要使用方便而有效的方式来管理自己的书籍。在计算机日益普及的今天，对个人而言若采用一套行之有效的图书管理系统来管理自己的书籍，会方便许多。对图书管理部门而言，以前单一的手工检索已不能满足人们的要求，为了便于图书资料的管理需要有效的图书管理软件。 图书管理系统软件LMS V1.0是一套功能比较完善的数据管理软件，具有数据操作方便高效迅速等优点。该软件采用功能强大的数据库软件开发工具进行开发，具有很好的可移植性，可在应用范围较广的DOS、WINDOWS系列等操作系统上使用。除此以外，LMS V1.0可通过访问权限控制以及数据备份功能，确保数据的安全性。 3、定义 LMS：Library Management System 图书交流系统 4、参考资料 《软件工程导论》（第五版）作者：张海藩清华大学出版社 《软件界面设计》杨培添电子工业出版社 二、项目概述 1、面向的用户 该系统主要面向的是学生、教师等读者，图书管理员和超级管理员。 2、实现目标 对已经设计出的功能在界面上形成对应的物理按键。确保界面美观，程序
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
工资管理系统设计(doc 49页)
工资管理系统设计(doc 49页)
经济管理学院 数据库综合训练课程设计 课程设计题目工资管理系统 专业班级信管L032 学生姓名路丹 学号 031607224 指导教师陈军霞张娜萍 2006年04 月08 日
1.问题描述 1.1背景 随着经济的发展，企业正向着大型化、规范化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下，单靠人工来处理员工的工资显得力不从心，而且极易出错。 该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计、打印等操作。 1.2数据需求 ●尽量利用企业现有的软硬件环境，采用先进 的管理系统开发方案，达到充分利用企业现 有资源，提高系统开发水平和应用效果的目 的； ●系统符合企业工资管理的规定，满足企业相 关人员日常使用的需要，并达到操作过程中 的直观、方便、使用、安全等要求； ●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统 功能的各种组合和修改，又便于未参与开发
的技术维护人员进行补充、维护。 系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操 作。 1.3事务需求 通过使用该系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业管理效率。开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷的完成工资管理任务。 2.解决方案(或数据库系统设计) 2.1 E-R模型设计 本实例根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位体、工资实体、公司福利实体。 实体和实体之间的关系E---R图如图1-1所示。
员工工资管理系统需求分析
1、编写目的 随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据 依据图书馆管理系统软件的方案书。 4.1软件总体描述 本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明 开发环境：windows操作系统、SQL server 。 编程语言：c或一些通俗易懂的语言 遵循的规范： 测试环境： 软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员： 要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。 要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据 库的备份与恢复，对冗余数据的删除等； 要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置， 保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改： 为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和
删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 6.详细需求 6.1功能需求：主要分为5大模块
公司薪资管理系统作用
薪资系统是每个公司都离不开的一大系统，它的作用可以说是非常大，今天给大家详细介绍下它的几大作用。 1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 2、为实现数据变化时的详细控制管理 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 3、具有严谨的权限设置，保证数据安全 根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。 4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资 可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算 5、可支持数据的导入与导出 数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。 6、考勤、绩效、薪资等数据共享互通 薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件
本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。 7、各项权限设置 人力资源薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。 8、薪资报表、查询、打印等功能 人力资源薪酬系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。 上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。
公司员工工资管理系统
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 工资的发放是企业最核心的一个流程，是企业留住人才，培养人才的最核心的过程。而相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了，让薪酬工资管理工作更加的流程，更具有可操作性。 目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置 薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。 通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标 工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚
的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放 工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。 上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。
工资管理系统数据库设计
4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理，能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系；对员工基础信息管理与薪资管理更加科学；能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时，主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时，要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余，保证系统运行速度。 ４、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E－R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中，１代表系统管理员，0代表普通管理员。
图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细ＳQL语句。 CRＥATE TＡBLＥ｀ｄｅp` ( //部门表 `iｄ` ｉｎｔ(10） unsｉｇned ＮOＴＮＵLL auto_ｉnｃｒeｍent MENT ’自动编号’， `dep_id` varchar（1６） dｅfauｌｔＮULL MENT '部门编号＇， `dｅp_ｎaｍe` ｖaｒchar(16）ｄｅｆauｌｔNＵLL MENT '部门名称＇，`deｐ_info` ｖarchar(５１2） dｅfａｕlt NULL ＭENT ’部门简介’,
企业工资管理系统需求分析
企业工资管理系统需求分析
引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
图书管理系统设计文档(DOC)
摘要 随着科学技术的进步和计算机行业的迅速发展，人们的工作效率得到大大提高。计算机信息处理系统的引进已彻底改变了许多系统的经营管理。 图书管理系统是学校管理机制中的重要组成部分，通过对图书馆管理系统的运行管理机制进行调查和研究，开发了此图书馆管理系统。本文中主要介绍了图书馆管理事务中的常见基本问题等研究背景，进行了全面的可行性分析，详细论证了系统的需求分析、系统设计、系统实现和系统测试过程。 本系统使用JSP进行网页界面的设计，使用MVC设计模式，通过JDBC驱动和数据库进行无缝连接。 系统实现了用户登录、图书管理、借书证管理、图书借阅管理等功能模块。用户登录模块实现用户的登录和权限判定；图书管理模块实现了对图书的添加、删除、修改、查询等功能；借书证管理模块实现了对学生的添加、删除、修改、查询等功能；图书借阅管理模块实现了学生对图书的借阅、还书和所借图书的查看等功能。 测试结果表明，本系统实现了图书馆图书管理的主要功能，基本满足图书管理的需要。
1 绪论 图书管理系统的主要功能是实现图书馆图书的借阅和归还的管理自动化，图书新增及销毁的及时化，用户及图书信息的更新，围绕这些主要功能，本系统涉及到以下核心功能：借阅管理，归还管理，图书管理，学生管理。除了这些核心功能外，还包括一些基本和辅助的功能，它们是：图书信息管理，查询功能等。 该系统设计的主要目标是： 设计一个图书馆管理系统，该系统主要功能分为图书查询、图书借阅归还和图书管理三大部分。在图书查询模块中要求用户能在浏览器中分别书名、著译者、类型等条件查询；在图书管理模块中要求能完成如办理借书证（即添加新的学生）、新书录入、借书还书登记、图书修改等日常管理功能。 （1）网站前台设计：前台供学生使用，学生登录后有如下权利 ①图书查询：用户可以按多种方式对图书库中的图书进行查询； ②借阅信息查询：用户可以查看自己的历史借阅信息。 （2）网站后台设计：后台是供管理员使用的，管理员登陆后有如下权利 ①办理借阅证：将学生信息填写完整，在数据库中注册新用户； ②书籍的录入及删除：可以对现有图书库中的图书进行删除，也可以添加新书； ③借书还书登记：普通用户借阅或归还图书时，管理员将在借阅信息表中添加相应的记录； ④图书修改：管理员可以对现有图书的详细信息进行修改。
SQL数据库员工工资管理系统设计
SQL数据库员工工资管理系统设计 实验七：数据库设计 数据库名称：职职员资治理系统 姓名：胡少帅 班级：2011级网络工程 学号：20110441021024 1 需求分析 工资治理系统是提供工资治理人员和职工工资进行治理的系统。它能自动对不同职务，不同出勤及各个月份的工资进行治理并生成财务表。 工资治理系统的用户需求要紧功能有： 1各部门的信息情形 2各职工的信息情形 3考勤信息情形 4工资信息情形 5定义登陆用户和用户的权限 2 概念分析 部门E-R图
职工信息E-R图 职务信息E-R图 考勤信息E-R图 用户E-R图 工资情形E-R图 总E-R图 3 逻辑设计 关系模型： 部门（部门编号（主键），部门名称，经理，电话） 职工信息（职工编号（主键），职务编号，姓名，性不，电话，住址，部门编号（外键）） 考勤情形（职工编号（主键），出勤天数，加班天数，出勤奖金，月份）职务（职务编号（主键），职务名称（主键），差不多工资） 工资运算（职工编号（主键），考勤情形，工资，月份） 用户（用户名，密码，权限） 4 物理设计 1 给职工信息表建立非集合索引“职工” /*给职工信息表非建立集合索引*/
create nonclustered index 职工on 职工信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='职工' 2给工资表建立唯独索引“工资” /*给工资表建立唯独索引“工资”*/ create unique index 工资on 工资情形(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='工资' Go 3给考勤信息表建立集合索引“考勤” /*给考勤信息表建立非集合索引*/ create nonclustered index 考勤on 考勤信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='考勤' 5 实施过程 创建表结构 1 职工信息表 create table 职工信息
企业员工工资管理系统课程设计
企业员工工资管理系统课程设计 1
仲恺农业工程学院 课程设计报告 **************************** 课程面向对象课程设计 姓名 院 (系) 专业年级 学号 指导教师 日期 仲恺农业工程学院教务处制
目录 1 需求与功能分析 (1) 2 系统框架图 (2) 3 类的设计与分析 (2) 4 非成员函数的设计与分析 (4) 5 特色算法分析 (4) 6 存在的问题及对策 (8) 7 用户手册及测试结果 (8) 7.1 用户手册 (8) 7.2 测试结果 (8) 8 心得体会 (11) 9 附:程序源代码 (11)
1 需求与功能分析 在信息技术高速发展的今天,传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得力不从心,于是,人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高。 随着各个企业业务的逐步扩展,企业的员工人数也在迅速增加,由于管理人员水平有限,导致某些员工纪录管理并不完善,特别是繁杂的员工工资管理纪录,不易查询、修改,极易导致错误,而落后的员工管理方法随着社会的日益竞争,必将被淘汰。 由计算机来管理庞大而繁杂的企业员工纪录是非常合适的,不但查询和修改方便,而且效率高,速度快,完全能够满足现代化企业管理的需要,同时也更利于实现全面办公自动化。因此开发一套企业员工工资管理系统软件势在必行。 企业员工工资管理系统是企业管理系统中的一个重要组成部分,它为企业合理的员工调配与编制,以及有关问题的决策能够提供各种必要的基础数据,是公司管理现代化的一个重要方面。利用微机对庞杂而繁锁的员工工资系统实现自动化管理,是计算机公司信息管理系统的重要内容。我在陈勇老师指导下开发了<企业员工工资管理系统>。 1
职工工资管理系统设计与实现
《JAVA程序设计》 课程设计报告 设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称： 专业班级： 姓名： 学号：
目录 一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计 1
公司员工工资管理系统课程设计 （一）可行性分析 1.1项目背景及意义: 随着中国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善, 各个行业都在积极使用现代化的手段, 不断改进服务质量, 提高工作效率, 这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战, 对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此, 由于企业职工人数较多, 每一位职工的具体实际情况也不尽相同, 各项工资条款的发放, 如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理, 很难实现企业高效运转。 意义: （1）本系统提供了基本的人员信息管理, 同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理, 同时配以查询、修改、删除、添加功能, 以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识, 同时也能够应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标: 员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理, 如查询、 2
修改、添加、删除以及存储等, 迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作, 针对系统服务对象的具体要求, 设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能: 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的, 总是在不断的变化 : 有调出、有调入、 也有职工在本单位内部调动。因此, 设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。能够对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改, 同时, 能对各职工的工资进行计算, 即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即能够单项查询, 比如查看某个职工的工资情况等; 也能够多项查询, 比如某个部门所有的员工的工资信息。 （二）系统分析部分 2.1系统功能模块图
软件工程课程设计--图书管理系统
软件工程项目报告 ----图书管理系统 班级： 项目经理： 项目组成员：
模块负责人需求分析 用例图 代码设计 数据库设计 界面设计
目录 第一章绪论…………………………………………………………………………………………………………………… 1.1 项目背景……………………………………………………………………………………………………………. 1.2 编写目的……………………………………………………………………………………………………………. 第二章需求分析………………………………………………………………………………………………………….. 2.1 系统功能需求分析……………………………………………………………………………………………. 2.2 主要参与者……………………………………………………………………………………………………….. 2.3 用例图……………………………………………………………………………………………………………….. 2.4 系统用例一览表………………………………………………………………………………………………… 2.5 用例规约…………………………………………………………………………………………………………… 2.7 时序图………………………………………………………………………………………………………………..第三章系统设计…………………………………………………………………………………………………………… 3.1 系统实体总类图以及介绍………………………………………………………………………………… 3.2 相关数据库的设计…………………………………………………………………………………………… 3.2.1 E-R图…………………………………………………………………………………………………………… 3.2.2数据库的设计………………………………………………………………………………………………. 3.3 主界面设计……………………………………………………………………………………………………….. 3.3.1 登录/注册界面设计……………………………………………………………………………………... 3.3.2 管理员操作页面………………………………………………………………………………………… 3.3.3 读者用户管理界面……………………………………………………………………………………… 3.3.4 代码设计………………………………………………………………………………………………………第四章结束语......................................................................................................................
职工工资管理系统设计与实现
《程序设计》 课程设计报告 设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称： 专业班级： 姓名： 学号：
目录 一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17
企业职工工资管理系统 附代码
#include
int tianshu; }emp_kaoqin[E]; struct emp_gong { char num[5]; char name[10]; float zhiwugongzi,zhiwubutie,zhufangbutie,kaoqin,yingfagongzi,yanglaobaoxian,zhufang,shifagongzi; }emp_gongzi[E]; void main () { char YN[3]; char *Y="Y"; char *N="N"; int i; int LL; //put(); printf(" ********企业职工工资管理系统********\n"); kaishi: printf("\n创建文件(请选【1】)\n 操作文件(请选【2】)\n 查看文件(请选【3】)\n 更新文件(请选【4】)\n"); scanf("%d",&LL); if(LL==1) { Creat(); printf("\n创建考勤记录文件？？Y/N(注意大写)\n"); scanf("%s",&YN); if (strcmp(YN,Y) == 0) { Creat2(); printf("\n创建工资信息文件？？Y/N(注意大写)\n"); scanf("%s",&YN); if (strcmp(YN,Y) == 0) { Creat3(); goto kaishi; } else { goto kaishi; } } else { goto kaishi;