当前思想政治工作存在问题与建议
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
开展思政工作存在的问题及建议
开展思政工作存在的问题及建议1. 引言思想政治工作是高校教育的一项重要任务，旨在培养学生正确的世界观、人生观和价值观。
然而，在当前社会背景下，开展思政工作面临许多问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的建议。
2. 主体段落1：缺乏灵活性和创新性现行的思政课程设置缺乏灵活性和创新性，不能满足学生个体差异化需求。
同质化的教学内容和方式限制了学生对于社会、历史与时事等方面知识更深入全面地理解；同时也影响到他们对于自身发展与成长途径选择上产生迷茫感。
针对这一问题，我们建议：2.1 细分课程内容：将传统的思政课程进行细分，以包括人权教育、公民道德伦理等不同领域内专门设计好各类题材型主题式“微型”或“剧扮”修炼课堂来增加互动，并通过案例分析或小组合作等手段激发学生积极参与。
2.2 多样化评估方式：除了传统的考试和论文，还应引入小组讨论、项目报告等形式来评估学生思政课程的表现。
通过多样化的评估方式，可更好地培养学生自主学习与创造能力。
3. 主体段落2：师资力量不足思政工作的质量与师资力量有着密切关系。
然而，目前大部分高校在人才引进方面存在问题。
一些年轻教师对于思政工作缺乏实践经验和专业知识，难以进行深入并有效地教育。
为改善这一状况，我们建议：3.1 加强培训：针对年轻教师开展针对性的思政工作培训计划，在传授理论基础知识的同时注重实践操作技巧，提升他们在思政工作中的综合素质。
3.2 引进外部资源：邀请社会各界富有经验和专业知识的人士参与到校园内进行交流和演讲活动，在拓宽年轻教师视野、增加他们从业经历方面起到积极促进作用。
4. 主体段落3：缺乏互动与参与现行的思政工作普遍存在师生之间缺乏有效互动和学生积极参与的问题。
传统的信号传导式教育模式限制了学生自主性思考、表达观点和主动探索的能力。
为改善这一状况，我们建议：4.1 鼓励讨论：在课堂上鼓励学生进行讨论并提出自己对于社会问题的见解，教师应成为引导者和鼓励者。
4.2 开设实践活动：组织学生参加社会实践、志愿服务等活动，并要求他们撰写相关报告或进行分享，增强互动性和参与度。
开展思政工作存在的主要问题及建议
开展思政工作存在的主要问题及建议一、思政工作存在的主要问题思想政治工作是高校教育中不可或缺的重要环节，其目标是培养学生全面发展的人格与思维素养，提高他们的道德伦理水准和社会责任感。
然而，在实践过程中，我们也面临着一些问题，这些问题影响了思政工作的效果和质量。
1. 宣传内容单一化当前，大部分高校在宣传内容上较为单一化，主要以国家政策、法律法规及历史文化知识为主题进行讲授。
这种单向度宣传容易让学生产生厌倦感，并不能有效引发他们对核心价值观的认同感。
2. 教师教育能力不足教师在思政课教育中扮演着重要角色，但目前很多学校缺乏培养专业素质出色的思想政治教育师资队伍。
即便有一些优秀教师存在，却由于加班繁忙、任务重等原因无法专注并投入到思政工作中来。
3. 学生参与度低由于某些原因，很多学生对思政工作参与度较低，对讲座、学习会等形式的活动持冷漠态度。
有的学生缺乏认识到思政工作的重要性，以及在其中培养自己的核心价值观等价值。
4. 缺乏创新手段思政工作在教育手段上往往局限于传统形式，如讲座和红色文化展示等。
缺乏创新的教育手段和方式，导致学生难以融入其中并产生持久的影响。
5. 培养过程中功利化倾向一些高校过分追求短期效果，在思政教育中注重表面功夫，而忽略了学生内心世界和人格发展。
这种功利化倾向影响了思政工作对学生全面发展的实际效果。
二、改进与完善思政工作的建议为了解决上述问题，提升思政工作质量及水平，应采取以下措施：1. 多元宣传内容丰富思政课程内容，引入多种形式进行宣传，除了国家法律法规和历史文化知识外，还可拓展至社会实践和时事热点等，让学生从不同层面、多个角度了解核心价值观的内涵。
2. 加强教师培训与评价加大对思政课教师的培养力度，定期进行培训和学习交流，提高他们的教育教学水平和专业素养。
同时，建立科学完善的教师评价机制，鼓励优秀教师在思政工作中投入更多时间与精力。
3. 提升学生参与度引导学生积极参与思政工作活动，如设置小组讨论、各种社团活动等形式。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护职工权益、推动社会公平正义的重要组织，一直在思想政治工作中发挥着重要作用。
在实际工作中，工会思想政治工作也存在着不少问题，如何解决这些问题，提高工会思想政治工作的有效性，成为当前亟待解决的问题。
一、存在的问题1. 脱离实际需要。
一些工会思想政治工作存在着脱离职工实际需要的问题，着重于口号喊得响、宣传工作多，而忽略了具体问题的解决，导致职工对工会工作的认同度不高。
2. 技术化倾向。
随着信息化时代的到来，一些工会思想政治工作过于依赖技术手段，忽视了与职工面对面的交流沟通，导致了职工对工会工作的冷淡态度。
3. 缺乏创新。
一些地方的工会思想政治工作存在着工作模式呆板、手段单一的问题，缺乏创新性和针对性，不能有效引导职工积极参与和支持工会工作。
4. 人员素质不高。
一些工会干部缺乏专业知识和工作能力，对工会思想政治工作的重要性认识不够，因此在实际工作中表现出效率低、作风不实、服务群众不到位等问题，影响了工会工作的开展。
5. 理念滞后。
一些工会思想政治工作在理念上存在滞后的问题，不能很好地接地气，与时代和职工需求脱节，导致工会工作的推动力度不足，影响了工会在职工中的影响力。
二、对策建议1. 紧密联系实际，服务职工群众。
工会思想政治工作要紧密联系职工群众的实际需求，深入基层、深入一线，了解职工的诉求和困难，切实解决职工关注的问题，提高工会思想政治工作的针对性和实效性。
2. 多维度发展，注重平衡。
工会思想政治工作要在技术手段的使用和传统方式的结合上多下功夫，充分利用互联网、社交媒体等现代技术手段，同时注重与职工面对面的沟通交流，注重工作内容的多维度发展，避免技术化倾向造成的问题。
3. 提高工作创新性。
工会思想政治工作要提高工作的创新性，积极探索新的工作模式和手段，针对不同职工群体制定不同的工作方案，激发职工的参与热情，使工会工作更具活力和吸引力。
4. 加强人员培训，提高服务水平。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
思想政治工作汇报8篇
思想政治工作汇报8篇篇1尊敬的领导：关于思想政治工作的汇报，我谨代表相关部门，向您汇报当前思想政治工作的基本情况、存在的问题以及未来的工作计划。
一、当前思想政治工作基本情况思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是党和国家工作大局中的重要环节。
当前，我市思想政治工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕中央和省、市的决策部署，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，以社会主义核心价值观为引领，以“两学一做”学习教育为抓手，深入开展了一系列形式多样、内容丰富的主题教育活动，取得了显著成效。
二、存在的问题在取得成效的同时，我们也清醒地认识到，思想政治工作中还存在一些问题和不足。
一是思想政治工作与实际工作脱节，缺乏针对性和实效性；二是思想政治工作的方式方法单一，缺乏创新和活力；三是思想政治工作队伍建设滞后，缺乏专业化和高素质的人才。
这些问题不仅影响了思想政治工作的效果，也制约了党的建设和国家治理现代化的推进。
三、未来的工作计划针对存在的问题，我们提出以下工作计划：一是加强思想政治工作的顶层设计，使其更好地服务于党和国家的中心工作；二是创新思想政治工作的方式方法，提高其针对性和实效性；三是加强思想政治工作队伍建设，提高其专业化水平和素质。
同时，我们还将紧密结合我市的实际，深入开展一系列有针对性的主题教育活动，引导广大党员干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，为推动我市经济社会发展提供坚实的思想保证和精神动力。
尊敬的领导，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们在实践中不断探索和创新。
我们将以本次汇报为契机，认真落实您的指示和要求，不断推进我市思想政治工作的深入开展。
同时，我们也希望您能一如既往地关心和支持我们的工作，帮助我们解决工作中遇到的困难和问题。
最后，我要强调的是，思想政治工作是一项需要全员参与的工作，需要我们的党员干部群众齐心协力、共同参与。
我们将继续加强与各方面的沟通和协作，形成工作合力，共同推动我市思想政治工作再上新台阶。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策1. 引言1.1 工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的组织，在当前社会发展的大背景下，工会思想政治工作面临着一系列问题与挑战。
工会思想政治工作观念淡薄是一个突出的问题。
传统观念认为，工会的主要职责是维护劳动者的权益，忽视了对工会思想政治工作的重要性，导致工会思想政治工作的重要性和意义没有得到足够的重视。
工会思想政治工作内容单一也是一个问题。
往往只关注于固定的宣传教育形式，缺乏创新和多样化的思想政治工作方式。
工会干部队伍素质参差不齐也是一个亟待解决的问题。
部分干部缺乏专业知识和理论素养，不能有效地开展工会思想政治工作。
工会思想政治工作与实际生产生活脱节，工会思想政治工作方法陈旧等问题也日益凸显。
为解决这些问题，需要加强工会思想政治工作培训，提升干部队伍的专业素养和思想政治水平。
拓展工会思想政治工作内容，创新工会思想政治工作形式和方法，使其更具针对性和实效性。
还应着力提升工会干部队伍的素质，建立健全的考核机制，激励优秀干部的参与和贡献。
创新工会思想政治工作模式，紧密结合实际生产生活，使工会思想政治工作更加贴近职工群众的需求，更好地发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。
通过这些对策的实施，可以有效解决工会思想政治工作存在的问题，推动工会工作迈上新的台阶。
2. 正文2.1 问题一：工会思想政治工作观念淡薄工会思想政治工作观念淡薄，是指一些工会成员对于思想政治工作的重要性认识不足，对于如何有效开展工会思想政治工作的方法和手段缺乏深入了解。
这种观念淡薄的现象导致工会在开展思想政治工作时缺乏有效的指导和方向，影响了工会思想政治工作的效果和影响力。
造成工会思想政治工作观念淡薄的原因可以从以下几个方面分析：一些工会成员可能对于思想政治工作的重要性没有充分认识，认为这只是一项形式主义工作，缺乏实质内容。
由于工会思想政治工作对象众多，工作内容繁杂，一些工会成员可能因为工作压力大，时间紧等原因，没有充分投入到思想政治工作中去。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作在当前存在着领导意识不强、工作内容单一、基层组织力量薄弱等问题。
为了解决这些问题，可以加强领导力培养、拓展思想政治工作内容、强化基层工会组织建设等对策。
通过这些努力，可以提升工会思想政治工作的效果，更好地服务于广大职工群众。
工会思想政治工作的问题需要我们重视，并积极采取措施加以解决，以推动工会工作向更高水平发展。
展望未来，希望工会思想政治工作能够不断完善，为维护职工权益、促进社会和谐发展做出更大贡献。
【关键词】工会、思想政治工作、问题、对策、领导意识、内容单一、组织力量薄弱、领导力培养、拓展内容、基层工会组织建设、总结分析、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍工会是工人阶级的组织形式，是维护劳动者合法权益的重要力量。
而工会思想政治工作则是工会工作的重要组成部分，是引导广大工会会员良好思想政治方向、增强团结凝聚力的重要途径。
在当前形势下，工会思想政治工作存在一些问题，需要及时加以解决。
由于一些工会领导干部观念滞后、工作经验不足，领导意识较弱，导致工会思想政治工作难以有效开展。
部分工会思想政治工作内容单一，过于注重传统宣传教育，缺乏创新性和针对性，难以引起广大会员的兴趣和参与。
基层工会组织力量较弱，缺乏有效的组织管理和服务能力，影响了工会思想政治工作的深入开展。
为了解决以上问题，可以采取一些对策措施。
应加强工会领导力人才的培养，提高领导干部的理论水平和政治素养，增强他们的组织管理能力和服务意识。
需要拓展工会思想政治工作的内容，结合实际需求，开展多样化、多层次的思想政治教育活动，提高工会思想政治工作的针对性和吸引力。
要强化基层工会组织建设，加大对基层工会组织的支持力度，提高组织力量和服务水平，从而增强基层工会的凝聚力和影响力。
通过这些对策措施的实施，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，进一步推动工会事业的发展。
1.2 问题现状工会思想政治工作在当前的发展中存在一些问题，这些问题直接影响着工会组织的发展和实际工作效果。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作是工会组织中的重要环节，但存在着一些问题。
政治思想工作不够深入，缺乏系统性和深度，难以引导会员的思想。
工作内容单一、机械化，缺乏灵活性和创新性，影响工作效果。
缺乏有效的开展形式，导致活动单一、枯燥，难以吸引会员参与。
为解决这些问题，可以采取一些对策：加强理论学习，深化政治思想工作，提高工作者的政治素质和水平；丰富工作内容，注重个性化，根据会员的需求和兴趣，灵活开展活动；开展多样化的活动，结合会员的实际需求和兴趣，提升工作效果。
通过这些对策，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，更好地服务会员群体，推动工会工作的发展。
【关键词】工会思想政治工作、问题、对策、理论学习、工作内容、活动、效果、深入、单一、机械化、形式、个性化、多样化、总结。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，工会作为维护职工权益、促进职工团结的组织，在我们的日常生活中扮演着重要的角色。
工会思想政治工作作为工会工作的重要组成部分，对于引导职工思想、增强团结力量，具有不可替代的作用。
随着时代的发展和社会的变迁，工会思想政治工作也面临着一些问题和挑战。
最主要的问题包括政治思想工作不够深入、工作内容单一机械化、缺乏有效的开展形式等。
这些问题的存在直接影响着工会思想政治工作的效果和实效性，需要引起我们的高度重视和关注。
为此，我们亟需对工会思想政治工作的问题进行深入分析，并提出相关的对策和措施。
只有通过加强理论学习、深化政治思想工作、丰富工作内容、注重个性化、开展多样化的活动等措施，才能有效提升工会思想政治工作的质量和效果，实现工会事业的可持续健康发展。
2. 正文2.1 工会思想政治工作存在的问题问题一：政治思想工作不够深入。
在一些工会组织中，对于政治思想工作的重要性认识不足，工作内容缺乏深度，无法真正引导广大会员深入思考、提升政治素养。
问题二：工作内容单一、机械化。
部分工会组织在开展思想政治工作时，往往只注重传达党的政策和口号，缺乏创新和灵活性，导致工作内容单一、机械化，难以激发会员的积极性和思考能力。
开展思政工作存在的主要问题和困难
开展思政工作存在的主要问题和困难一、引言随着社会的不断进步，高校的思想政治工作备受关注。
然而，在开展思政工作中，我们也面临着许多问题和困难。
本文将从几个主要方面探讨这些问题，并寻求解决之道。
二、重视程度不够首先，开展思政工作存在一个普遍的问题是学校对其重视程度不够。
尽管大家都意识到它的重要性，但由于课程设置、时间安排等原因，很容易导致该项工作被边缘化。
这种心态使得很多学校只是满足于形式上的执行而忽略了内涵的丰富与深入。
三、内容创新困难其次，在思政教育内容方面也存在挑战与困扰。
过去传统模式下的单一灌输教育已经无法适应现代高校学生群体及时代发展需求。
为了突破传统模式束缚，需要进行内容创新，并加强实践环节吸引学生参与其中。
四、师资力量薄弱在高等院校中培养具有思想政治素质的师资力量同样是一项重要且困难的任务。
尽管有一些老师热心从事此项工作，但仍面临着培训不足和水平参差不齐等问题。
为了解决这个问题，学校应该加大对教师进行思政教育能力的培养和提升，并为他们提供更好的职业发展机会。
五、评价体系缺失另一个存在问题是评价体系缺乏科学性与有效性。
当前，在晋升、考核以及奖励等方面过于强调学术成果而忽略了思想政治工作的实际贡献。
优秀思政工作者应该受到相应荣誉和激励，同时也需要建立科学合理、全面客观评价体系来衡量他们在这一领域内所做出的贡献。
六、顶层设计缺失最后一个主要问题是对于高校思政工作缺乏顶层设计。
每个高校都有自己特定的情况和需求，因此需要制定符合自身特色与实际情况下开展相关活动计划，并加强统筹管理与指导。
七、解决思政工作问题的对策和建议为了解决这些存在的问题和困难，我们提出以下几点对策和建议：1. 加强宣传教育：高校应加大对于思政工作重要性的宣传，提高学校领导和师生们的认识。
2. 推进改革创新：适应时代需求，进行针对性改革创新，并积极借鉴其他学校成功经验。
3. 提升师资能力：通过培训计划、进修学习等方式，提高教师思政工作素质与专业能力。
思想政治工作存在的问题及下一步打算三篇
思想政治工作存在的问题及下一步打算三篇思想政治工作存在的问题及下一步打算一篇本人，男，_年_月出生，_年__月大学本科毕业，现对自己以往的工作、思想、生活情况做如下小结：一、工作方面参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从公司安排，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。
工作中，能以身作则，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。
在金河公司的四年时间里，主要的工作任务在检验部，期间做出了应有的贡献。
化验工作精细琐碎，要搞好工作，就得不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，圆满地完成各项化验工作。
(1)虚心学习，勤于实际操作，将所学的专业理论知识结合实践，能熟练操作多种化验项目并保证结果的准确性，如有异常及时查找原因并做出修正。
(2)在工作中，能迅速掌握新仪器设备的正确使用方法，准确把握新工艺的要求，认真的实行，发现问题及时反馈;积极地与各操作人员交流，对出现的情况及时解答保证工作顺利的进行。
(3)用自己扎实专业功底，专研业务，积极的做一些旧工艺，落后工艺的改进工作，发挥个人主观能动性和创造能力，积极为工厂生产服务，提供准确可靠的数据。
(4)协助检验部领导做好关于检验部的相关工作，将上级的要求及时准确的转达并执行下去;整理总结相关工艺文件，给大家查阅文件提供方便;。
(5)认真、按时地做好各级领导交办的其它工作，同时，还积极配合其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。
(6)工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的岗位，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，拒绝请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作则加班加点，保证工作能按时完成。
在作风上，能遵章守纪、团结同事，始终保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳，任劳任怨，无违规违纪行为，工作受到群众的好评，领导的认可。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着社会的不断发展和进步，大学生思想政治教育工作在我国的高校中显得愈发重要。
由于各种因素的影响，目前我国大学生思想政治教育工作仍然存在着一些问题，需要引起我们的高度重视并采取相应的对策。
本文将从问题的具体表现和对策方面展开讨论，以期为当前大学生思想政治教育工作的改进提供一些建设性的意见和思路。
一、存在的问题1. 教育内容单一目前，一些高校的思想政治教育内容相对单一，强调传统的思想政治教育内容和形式。
这种做法容易导致学生对思想政治教育的兴趣不足，降低了教育效果。
3. 课程体系不完善当前一些高校的思想政治课程体系不够完善，缺乏针对性和系统性，无法满足学生的需求和发展，甚至存在一些教育内容与时代发展脱节的现象。
4. 教育管理手段不足一些高校对思想政治教育工作的管理手段不足，缺乏有效的监管和评估机制，学生参与度低，教育效果难以保障。
5. 存在一些学生思想问题随着社会的发展和变化，一些学生的思想观念也发生了一些变化，存在着一些问题，需要引起高度重视。
二、对策建议1. 丰富教育内容要完善大学生思想政治教育工作，关键在于丰富教育内容。
可以通过增加课程内容，引入新思想和观点，拓宽学生思维，提高教育的针对性和实效性。
2. 多元化教育方式大学生是一个多样性的群体，他们具有不同的个性和兴趣。
在思想政治教育工作中，应该采取多元化的教育方式，包括讲座、讨论、活动等多种形式，以提高学生的接受能力和参与度。
3. 完善课程体系为了更好地满足学生的需求和发展，应完善大学生思想政治课程体系，增加一些具有时代性和实用性的课程内容，为学生的思想观念更新和提升提供更好的保障。
5. 关注学生思想问题对于当前存在的一些学生思想问题，我们需要采取积极的措施来关注和解决。
可以通过学生心理健康活动、家庭教育等方式，引导学生改正错误的思想观念，提高他们的思想觉悟和修养。
结语大学生思想政治教育工作的开展需要我们充分重视和认真对待，只有通过不断地完善工作内容和方式，加强管理和监督，才能更好地为学生的思想观念提供指导和引领，为他们的全面发展创造更好的条件。
浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径
浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径引言随着我国市场经济的发展和企业管理的不断进步，企业思想政治工作在企业管理中扮演着重要的角色。
然而，当前企业思想政治工作在实践中仍然存在一些问题，影响着企业的发展和员工的稳定性。
本文将就企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出一些解决途径，以期提升企业思想政治工作的质量和效果。
问题一：重视程度不够当前，一些企业对思想政治工作的重视程度不够，将思想政治工作与日常管理工作割裂开来，仅仅将其视作例行公事，缺乏系统性和长期性的规划和投入。
这种情况下，企业思想政治工作的宣传教育效果不佳，难以真正改变员工的思想观念和行为。
解决途径：企业应该充分意识到思想政治工作的重要性和紧迫性，加大对企业思想政治工作的投入。
通过制定专门的制度和规划，明确工作目标和责任，确保思想政治工作能够与企业的目标和发展相结合。
同时，加强对思想政治工作人员的培训和素质提升，提高工作人员的专业水平和工作效能。
问题二：内容单一化一些企业在开展思想政治工作时，过于单一化，仅仅重视对员工进行业务知识的培训和技能的提升，忽略了思想道德品质的培养和职业道德的教育。
这种单一化的思想政治工作往往难以真正满足员工的综合素质提升的需求。
解决途径：企业应该加大对思想政治工作内容的丰富性和多样性的投入。
在开展培训和教育活动时，除了对业务知识的学习外，还应注重对员工思想道德品质的培养，加强职业道德的教育。
同时，注重培养员工的创新意识和团队合作能力，提高员工的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
问题三：激励机制不完善在一些企业中，思想政治工作的激励机制相对薄弱，没有有效地调动员工参与思想政治工作的积极性和主动性。
这种情况下，思想政治工作难以得到广泛的关注和参与，影响到其效果的发挥。
解决途径：企业应该建立完善的激励机制，通过明确的目标和评价体系，激励员工参与思想政治工作的积极性和主动性。
可以通过设置相应的奖励制度，明确员工参与思想政治工作所能获得的回报和带来的好处。
思政工作存在的问题及建议
思政工作存在的问题及建议思政工作存在的问题及建议作为高校教育中重要的一部分，思想政治工作有着重要的意义和使命。
然而，在实践中，我们发现思政工作仍然存在一些问题，且需要进行改进。
本文将对思政工作中存在的问题进行分析，并提出相关的建议。
一、存在的问题1. 教师思政素养不足。
思政工作的核心实际上就是思政教育，但是很多教师却缺乏相应的思政素养。
由于工作压力和繁忙的教学工作，很多教师缺乏深入的思政学习和思考，难以在思政工作中真正发挥作用。
2. 缺乏创新思维。
思政工作需要创新思维，然而大多数思政工作还停留在传统模式下，缺乏自身的特色和优势。
思政工作的创新需要从教育、宣传形式、工作方式等方面入手，但很多高校思政工作仍然缺乏这种创新的精神。
3. 重政治轻实效。
在一些高校中，存在一种强烈的政治化倾向，一些思政工作者更注重政治姿态的表现，而忽略了思政工作的实际效果。
这样的做法显然不能真正推动思政工作的落实，还会使思想政治工作变成一种纯粹的形式主义。
4. 缺乏评价机制。
思政工作的评价机制并不健全，很多高校缺乏科学的、客观的评价标准，缺乏形式化的评估流程，从而难以真正考核出思政工作的实际效果。
二、相关建议1. 提升教师思政素养。
高校应该鼓励教师参加相关的思想政治理论学习，不仅仅是放到本科的课程中，也可以通过各种形式的学习机会培养教师的思政素养。
比如，对教师进行专业化的思政培训，邀请学术大咖授课，让教师们真正理解思政工作的意义和目标。
2. 加强创新意识。
思政工作需要创新思维，过去的工作模式已经不能适应当下的环境和需求。
在思政工作中，可以通过运用现代科技、多媒体展示、推广故事性阐述等方式，为思政工作带来新的元素，增强学生的兴趣。
3. 关注实效。
思政工作的实效需要重视，在工作实施时，应当侧重于学生的实际反馈、利用问卷调查等方式了解学生实际的思政效果。
为了在不断的实践中逐步提高工作效果，应当对工作标准、实施质量等进行客观评估，建立权威的评价机制。
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析【摘要】当前农村思想政治工作存在的问题主要包括意识形态淡化、农民群众参与度不高、工作机制不够完善等方面。
针对这些问题，可以采取提高宣传教育力度、加强基层组织建设、优化工作机制等对策。
建议在完善农村思想政治工作的还要注重人才培养和队伍建设，提高农村基层干部的业务水平和管理能力，从而推动农村社会主义建设取得更好的成效。
当前农村思想政治工作需要加强和改进，通过探讨问题，并提出解决对策，才能更好地适应当前农村发展的需求。
【关键词】关键词：农村、思想政治工作、存在问题、对策探讨、改进、引言、问题分析、建议、结论1. 引言1.1 引言当谈到当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析，我们不得不对农村思想政治工作的现状进行深入剖析。
农村思想政治工作是党和政府在农村开展的重要活动之一，它直接影响着农村群众的思想观念和政治态度。
随着社会变革的加速和农村社会结构的变迁，农村思想政治工作也面临着一系列新问题和挑战。
农村思想政治工作在一些地区存在着工作方法单一、内容呆板、难以引起农民群众的共鸣等问题。
由于缺乏对农村群众实际需求的深入了解，一些工作人员往往只是机械地执行工作任务，而忽略了与农民群众的亲近沟通和思想交流。
农村思想政治工作在一些地区存在着组织化程度不高、长效机制不健全的问题。
由于人员流动性大、信息传递不畅等因素影响，一些地方的基层组织对农村思想政治工作的覆盖面和深度都有待提升。
对于当前农村思想政治工作存在的问题，我们需要深入分析原因，积极探索解决路径，提出有效对策和建议，以期实现农村思想政治工作的全面提升和健康发展。
2. 正文2.1 问题分析在当前农村思想政治工作中，存在着诸多问题需要认真分析和解决。
由于农村地区相对落后的经济条件和教育水平，思想观念相对守旧，传统观念仍然根深蒂固，而一些错误思想和意识形态也得以传播。
这就给思想政治工作带来了一定的困难，需要加强对农村群众的思想引导，树立正确的世界观、人生观和价值观。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策1. 教育内容单一化。
传统的思想政治教育主要以马克思主义理论为核心，内容较为单一，缺乏多样化的教育内容和方法，难以满足大学生多样化的思想需求。
2. 教育形式僵化。
大学生思想政治教育常以传统的讲座、宣讲等方式进行，形式单一，缺乏互动性和趣味性，难以引发大学生的兴趣和参与。
3. 教育方式过于灌输式。
目前的思想政治教育普遍存在一种单向传递的教育方式，教师传授知识，学生被动接受，缺乏鼓励学生思考和发表意见的机会。
4. 教育资源匮乏。
部分学校思想政治教育资源有限，教育内容和教材陈旧，无法满足大学生对新知识和新观点的需求。
面对以上问题，可以考虑以下对策：1. 多角度、多层次教育。
结合大学生思想发展的特点，思想政治教育应包括多个领域的内容，例如政治、经济、法律、文化等，并且要有不同层次的内容供学生自主选择。
2. 创新教育形式。
引入互动式、探究式的教育形式，如小组讨论、案例分析、角色扮演等，激发学生的思考和参与，提高思政教育的趣味性和有效性。
3. 引导思辨思考。
改变传统的灌输式教育方式，鼓励学生进行自主思考和独立观点表达，设置辩论、演讲、写作等活动，培养学生的批判性思维和综合能力。
4. 拓宽教育资源渠道。
建设数字化平台，提供丰富的教育资源，包括阅读材料、视频讲座、在线课程等，满足学生对新知识和新观念的需求。
5. 教育与实践相结合。
推动思想政治教育与校园实践、社会实践相结合，让学生在实践中增加对理论的理解和实际操作能力的提升。
改进当前大学生思想政治教育工作的关键是多样化教育内容和方法、激发学生的主动性和参与性，以及引导学生进行思辨和创新。
还要加强对教育资源的整合和拓宽，提供更加丰富的教育资源。
开展思政工作存在的主要问题及建议
开展思政工作存在的主要问题及建议开展思政工作存在的主要问题及建议一、问题1.缺乏思政工作的整体性和系统性。
在一些学校或机构中，思政工作倾向于局部化，只重视表面的教育宣传，而缺乏全面的思想引导和思维方式的培养。
2.思政工作内容过于抽象和理论化。
在开展思政工作中，一些单位过于注重理论知识和抽象的思想教育，而忽视将这些理论知识与实际问题相结合。
3.思政工作与学生现实需求脱节。
有些思政工作内容与学生的实际需求相脱节，无法满足学生对职业发展、人际关系等实际问题的关注。
4.存在一些重复性和浅层次的思政工作。
一些单位在思政工作中重复进行某些活动，缺乏新颖性和深入性，导致学生反感和对思政工作的失去兴趣。
5.缺乏与社会发展紧密结合的思政工作方式。
思政工作应与社会发展紧密结合，关注社会问题和热点，引导学生关注社会、参与社会，但现实中存在较大偏差。
二、建议1.梳理学校思政工作的整体框架。
学校应对思政工作进行全面梳理，制定出整体性的思政工作方案，确保思政工作的体系化、全面化。
2.加强思政工作的理论与实践结合。
思政工作应将理论知识与实际问题结合，通过案例解析、实践活动等形式，使学生能够将理论运用到实践中去解决问题。
3.关注学生的现实需求并提供针对性的指导。
思政工作要与学生的实际需求相结合，关注学生关心的问题，如职业规划、心理健康等，为学生提供更具针对性的思政指导。
4.创新思政工作内容和形式。
思政工作应不断创新，注重多样性、深度性和趣味性，在开展思政讲座、座谈会、读书交流等活动时，注重创新和深入，吸引学生积极参与。
5.加强与社会的沟通与合作。
思政工作应与社会发展紧密结合，加强与企业、社区等社会机构的联系与合作，拓宽学生的实践机会，引导学生关注社会热点问题。
总之，开展思政工作需要全面的规划和有效的措施。
各个学校和机构应充分认识到思政工作的重要性，解决存在的问题，并根据学生的需求和时代的发展，不断完善和改进思政工作的方式和内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前思想政治工作存在问题及建议随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
一是工作精力投入不足。
席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
二是政工力量减弱。
随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏“前瞻性”。
一是政治理论学习不实。
面对站段整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。
二是宣传教育工作不够。
对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进外和谐的奋进“舞台”。
三是机制考核力度不强。
虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。
现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。
3、“融入中心”不够协调，机制建设缺乏“实效性”。
一是“一岗双责”缺乏配合。
部分车间（站）主任（站长）和支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。
思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。
二是“一岗双责”缺乏认识。
由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。
基于这种观点，部分车间（站）主任（站长）重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。
而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。
尤其是一线班组对“一岗双责”认识模糊，制度执行力较差。
三是“一岗双责”缺乏互动。
由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，车间（站）主任（站长）强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。
支部唯“思想”行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。
4、“融入中心”情感不到位，服务手段缺乏“结合性”。
一是缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。
在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。
不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。
二是缺乏个人利益与集体利益的结合。
对职工期盼通过改革提高生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。
三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。
思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。
但一些车站（车间）一味严字当头，只讲从严管理、以严治路，无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。
二、解决问题的对策建议思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。
提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。
加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。
思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科学决策能力；三是提高驾驭安全局面的能力；四是提高创新经营管理的能力；五是提高抓落实的能力。
尤其是在铁路改革以及经营安全压力对思想政治工作产生深层次影响的情况下，更要求每名干部认真学习领会四中全会精神，下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。
一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。
二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到安全生产、增运补欠全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。
3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。
要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。
要围绕中心工作，继续抓好“五爱三保”主题教育活动，并利用“乘高铁、看发展、迎国庆”教育成果，扩大先进模效应，进一步提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。
要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。
同时，要把思想政治工作的各项容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5、创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。
思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进。
一是要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。
要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。
二是要创新“一岗双责”考核机制。
将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。
三是建立“一岗双责”工作例会制度。
站段党委要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验；车间（站）党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态；一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。