乡镇公务员激励机制问题和措施

乡镇公务员激励机制问题和措施

【摘要】随着经济的发展，国家正在为建设社会主义新农村做努力，其中便包括完善乡镇公务员激励机制，旨在提高行政人员的工作效率，促进基层政府改革的顺利进行。本文主要对影响乡镇公务员激励机制的因素，并分析象征公务员激励机制在运行过程中存在的问题，最后探讨解决问题的有效方法，从而让公务员为社会主义新农村的建设贡献一份力量，促进社会的和谐与发展。

【关键词】乡镇公务员；激励机制；问题；方法

为了加快社会主义新农村建设的步伐，国家有关部门制定了相关的政策来管制乡镇公务员，旨在提高公务员的工作积极性和工作效率，给农村提供更好的服务，从而提高基层群众的生活水平，缩小贫富差距，为和谐社会的建立做贡献，最终实现经济的健康发展。

1.影响乡镇公务员激励机制实施的因素

1.1公务员是否拥有较强的政治责任感

所谓政治责任感，就是公务员在知晓自己的职责所在之后，尽心尽力地完成本职工作，从而为人民群众提供较好的服务，为国家的发展做出贡献的愿望。公务员是否拥有较强的睁着责任感将直接影响公务员的工作质量。

1.2公务员是否获得应得的工资

我国的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配方式，公务员的发放的工资是根据他们的劳动付出计算出来的，如果公务员能获得稳定的工资收入，那么公务员就会重视起公务员工作，从而努力工作。

1.3工资外收入的情况

工资收入就是公务员在工作中因加班加点或做出突出贡献时而发放给公务员的奖金或福利。工资外收入能够极大满足人们对物质的需求，在政府系统中占据重要的地位，能在心理上减轻工作人员的工作压力，从而激发公务员工作的动力。

1.4公务员能否得到晋升

俗话说“人往高处走，水往低处流”，公务员在工作的时候，普遍希望自己的辛勤工作能够得到晋升的机会，因为晋升不仅能够增加公务员的物质收入，还能让公务员的心理得到满足，从而激发公务员在自己的职位上努力工作，给人民群众提供更好的服务。

1.5公务员是否拥有职业优越感

在大多数人的眼里，人们认为公务员拥有较丰厚的知识，并且会拥有持续稳定的工资，所以，部分公务员就会产生较强的职位优越感，如果公务员能够正确利用职位优越感来采取果断的政策来解决人民群众日常生活中所遇到的问题，那么就会提高行政效率。

1.6公务员能否参与决策

对于升迁通道较窄的公务员来说，如果他们能够参与决策，那么就会利用自身拥有的丰富的工作经验和相关政策来进行决策，从而根据所在地自身的情况进行政策的实施，进而促进所在地区的经济发展，实现此种公务员的价值。

2.实施乡镇公务员激励机制时遇到的问题

2.1公务员缺乏较强的政治责任感

在当今利欲熏心的时代，部分公务员严重缺乏政治责任感，只是一味地追求利益最大化或者维护自身的权力地位，因而在工作过程中忽视了基层群众的请求。当实施政治责任激励的时候，就会出现激励失灵的现象，无法规范公务员的行为。

2.2工资收入无法提高公务员的满意度

双因素理论认为，在影响公务员积极性的几个因素之中，工资收入对公务员积极性的影响力最低，只能够影响公务员对工作的满意程度，对此，国家有关部门必须为公务员提供合理的工资收入，从而为行政工作提供充足的一般性人才。

2.3公务员工资外收入不合理

国家行政机构没有制定合理的奖惩制度，缺乏完善的监督机构，所以在公务员加班加点或在工作中做出突出贡献之后，行政机构不能根据公务员的劳动付出分配工资外收入，大多数情况下都是低估了劳动付出，因而降低了公务员的工作积极性。

2.4缺乏完善合理地职位晋升机制

乡镇公务员要想或的职位的提升，必须要通过上级的考评，在政府部门内部有不同的工作，不同的工作考评方式和方法不同，无法准确地获得职位晋升的依据，另外，各个部门公务员提升的机会极少，因而引发公务员的不满，降低公务员的工作效率和热情。

2.5职位优越感激发了公务员的工作积极性

在农村，乡镇行政机构中的公务员在人们的眼中充满智慧，并且拥有较高的社会地位，这种职业优越感会激发公务员的工作积极性，力求在做好本职工作之后获得职位的提升，从而提高自身的社会地位，因而为人民群众提供更好的服务。

2.6参与决策的权力影响了公众的利益

一些中层公务员参与决策之后，由于他们掌握了大量的信息，为了获得更多的经济利益，会产生权力寻租的现象，从而侵害了社会公共利益，不利于社会的和谐与稳定。

3.解决实施乡镇公务员激励机制时遇到的问题的有效方法

3.1增强公务员的政治责任感

为了能够采用政治责任激励法来激发公务员的工作积极性，国家有关部门再选拔公务人员时必须对公务员的政治责任感进行检验，要挑选政治责任感较强的公务员来从事行政工作，因而能够确保政治责任激励法的实施。

3.2合理分配工资，提高公务员的满意度

国家有关部门在制定工资的时候，必须合理分配公务员的工资，提高公务员对工作的满意度，当然，还要通过工资来提高公务员的竞争意识，从而努力工作来提高自身的工资水平，进而提高生活水平。

3.3规范公务员的工资外收入的发放制度

国家有关部门在发放工资外收入的时候，必须规范公务员的工资外收入的发放制度，要设立相应的监督部门来对公务员的工作进行连续系统的监督，从而确定公务员的劳动付出，然后再根据劳动付出向公务员发放工资外收入，达到激发公务员工作积极性的目的。

3.4逐步完善职位晋升机制

公务员在工作的过程中，会不断寻求职位晋升，以此来满足物质和精神方面的需求，对此国家有关部门必须逐步完善职位晋升制度，让职位晋升的标准走向透明化，让未得到晋升的公务员意识到自身的不足，从而更改自己的不良行为，最终获得晋升的机会，并在同时为人民群众提供良好的服务。

3.5公务员要树立正确的从业心理

人们在考公务员之前，由于存在较高的职位优越感，会加倍努力通过考试，成为公务员之后，还会为了获得地位的提升而努力工作，会给社会的发展提供丰富的人才，还会提高工作效率，但是公务员的职位优越感太强的话，就会导致公务员在工作中过于傲慢，不利于社会的和谐。