酒吧规章制度
酒吧规章制度
一、酒吧介绍
酒吧是一个提供饮品、音乐和娱乐的场所，吸引着许多人前来享受
夜生活。为了保证酒吧的正常运营和顾客的安全，制定一系列规章制
度是必要的。
二、入场与年龄要求
1.酒吧仅对年满18周岁及以上的顾客开放。
2.顾客需携带身份证或其他有效身份证明以确认年龄。
3.酒吧保留要求顾客出示身份证的权利。
三、服装要求
1.顾客需穿着得体，不得穿着拖鞋、短裤或游泳服入场。
2.禁止顾客穿着有攻击性、歧视性或违法国家法律的服装。
四、饮品消费
1.酒吧提供多种酒水和饮品，顾客可自由选择。
2.未满法定饮酒年龄的顾客不得购买或饮用酒精饮品。
3.酒吧有义务正确材料配料提供给顾客，并确保饮品的质量和卫生。
五、酒驾与安全
1.酒吧禁止酒后驾车或骑车。
2.酒吧可提供酒后代驾服务，鼓励顾客选择代驾或使用公共交通工具。
3.酒吧有义务保证顾客的安全，包括安全设施的设置和安全人员的配备。
4.顾客在出示醉酒迹象或损坏财物的情况下可能会被要求离场。
六、音乐与娱乐
1.酒吧提供音乐和娱乐节目，但不得影响其他顾客的正常用餐或交流。
2.酒吧工作人员有权制止或要求调整音量或节目内容。
3.禁止在酒吧内吸烟，如需吸烟请到指定的吸烟区域。
七、禁止行为
以下行为严禁在酒吧内进行：
1.携带或使用任何违法物品或药物。
2.打架、滋事、口角或参与其他引发冲突的行为。
3.盗窃、破坏或故意损坏酒吧财产。
4.骚扰、侮辱、威胁或滥用其他顾客或工作人员。
5.任何形式的非法行为或违反公众道德的行为。
八、消防安全
1.顾客不得阻挡或破坏酒吧的安全出口。
2.任何紧急情况下请顺利跟随工作人员指示离开酒吧。
3.禁止在酒吧内使用易燃物品，如烟花、鞭炮等。
九、违规处理
1.对于违反规章制度的顾客，将有权要求其离开酒吧。
2.如有需要，酒吧可报警或采取其他法律手段。
以上是酒吧的规章制度，为了保证顾客的权益和安全，我们将严格执行这些规定。希望各位顾客能够遵守这些规章制度，共同维护一个安全、舒适的酒吧环境。对于有任何疑问或需要帮助的顾客，请随时咨询酒吧工作人员。感谢您的合作！
酒吧规章制度
酒吧规章制度 酒吧是人们休闲娱乐的场所，但由于涉及到酒精饮料的销售和消费，需要遵守一定的规章制度，以维护酒吧的营业秩序和顾客的安全。下面就来介绍一下酒吧的规章 制度。 1. 入门要求 酒吧一般要求顾客年龄在18岁及以上，身份证件齐全。在进入酒吧前，需要接 受扫描，检查身体是否有违禁品。进入酒吧后须遵守场所制度，不得带入易燃、易爆、有毒、有害物品、携带危险物品等。 2. 酒水饮料 在酒吧内购买的酒品，都要在规定的酒吧区域内享用。贵重饮料不得离开酒吧，私自携带离开后果自负。饮料内不准放入外来的物质，以防中毒。一旦发现证实加入 外来物质的，将给予相应处理，包括封号和罚款等。 3. 秩序与安全 不得吸烟、吸毒，不准在酒吧内公然性骚扰、引诱他人，更不可进行妨碍社会公序良俗的行为。请勿打架，酗酒过度或鬼混。在场内的各类娱乐活动中，不能有人员 超载现象。在场内出现任何事故、盗窃或其他涉及酒吧经营秩序的行为，将立即报警。 4. 环境卫生 酒吧作为公众场所，营业时间段内应确保卫生洁净，要求顾客不随地乱扔垃圾，保持周围环境整洁卫生。在放音乐和音响等设备时，应注意音量控制，避免影响他人 休闲。进口、出口和通道必须保持通畅，103消防通道不得堆放物品，严禁私拉电线 使用裸线。如果有任何反常情况，立即要求员工处理，以确保酒吧的经营环境。
5. 其他规定 为了保障酒吧的经营正常，进入酒吧的顾客，请维持良好的氛围，不要打扰其他客人，尊重服务员工，配合工作安排。如果有什么反映或建议，请直接与服务人员沟通，共同完成酒吧的经营。 总之，在酒吧内须遵守相关规章制度，维护良好的消费环境，切勿因个人行为而危害公共利益。
酒吧咨客规章制度（精选6篇）
酒吧咨客规章制度（精选6篇） 酒吧咨客篇1 1、敬业爱业，服从领导安排。 2、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。 3、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按相关规定处理。 4、请假提前三天告之领导，一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病条，医院证明，如有特殊情况，可亲属代送。 5、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰(手表除外)，不留长指甲，女员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。 6、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。 7、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼或点头示好。 8、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机。 9、未经领导许可不得擅自进入吧台重地。 10、上班期间不能擅用店内设施及物品。 11、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。 12、熟悉本店现阶段供应的酒水，茶水和菜单价格。 13、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。 14、内部员工的私用物品不可带入酒吧，统一放在更衣柜。 15、当班值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水，电及卫生。 16、员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。 17、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。
18;严禁在店内外打架斗殴，违者重罚 19、应有拾金不昧的精神，捡到客人遗留物品及时上交到吧台或相关领导 20、遵守劳动制度及所有的工作制度。 望酒吧人员自觉遵守各项纪律，完善我们的管理工作。 酒吧咨客规章制度篇2 1、未经允许酒吧内禁止存放任何物品(如酒水等) 2、禁止私拿酒吧内任何物品送人。(如水果、酒水、饮料、咖啡、茶等) 3、禁止上班期间聊天。(如收银员、厅面服务员) 4、禁止无故离开工作岗位，确因有事需请假后方可离开。 5、禁止忙外忘内(前提是做好自己的本职工作) 6、禁止偷吃、偷喝行为发生，一经发现严肃处理。 7、禁止上班前吃有刺激性气味的食物(如大蒜、大葱) 8、禁止上班前饮酒，上班时吸烟等违纪行为。 9、禁止染发，男员工不留长发。 10、禁止使用客用设施(如电梯、洗手间) 11、禁止无故进入厨房。 12、禁止当班期间不穿制服(包括鞋袜、工牌) 13、禁止当班期间睡觉、打牌、听音乐、看电视、看报纸、杂志等。 14、禁止在酒店内兜售私人物品。 15、禁止穿制服外出酒店(工作需要除外) 16、禁止无故早退、迟到、旷工。 17、禁止私配酒吧钥匙。 18、禁止在酒店内任何区域乱写乱画，蓄意破坏。 19、禁止工作懒散，不负责任，导致低效率。 20、禁止违反酒店的各项规章制度及操作规程、岗位程序。 21、禁止做假帐，私收账目。 22、禁止打架斗殴，男女同事勾肩搭背。
酒吧规章制度(精选7篇)
酒吧规章制度〔精选7篇〕 酒吧规章制度1 1、敬业爱业，服从领导安排。 2、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。 3、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按相关规定处理。 4、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病条，医院证明，如有特殊情况，可亲属代送。 5、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰(手表除外)，不留长指甲，女员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。 6、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。 7、要时刻用好礼貌用语，必须“请〞字当头，“谢〞不离口，如遇客人或领导要主动打招呼或点头示好。 8、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机。 9、未经领导许可不得擅自进入吧台重地。 10、上班期间不能擅用店内设施及物品。 11、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。 12、熟悉本店现阶段供给的酒水，茶水和菜单价格。 13、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。 14、内部员工的私用物品不可带入酒吧，统一放在更衣柜。 15、当班值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水，电及卫生。 16、员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。 17、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。 18;严禁在店内外打架斗殴，违者重罚 19、应有拾金不昧的精神，捡到客人遗留物品及时上交到吧台或相关领导
20、遵守劳动制度及所有的工作制度。 望酒吧人员自觉遵守各项纪律，完善我们的管理工作。 酒吧规章制度2 1、按时上班，认真完成上级领导安排的各项工作； 2、编排员工工作时间表，合理安排员工休假，做好员工每日考勤； 3、检查各酒吧每日工作情况，控制出品本钱，防止浪费、减少损耗严防失窃。 4、制定培训方案，安排员工培训课程，并催促员工努力学习工作，提高员工业务素质。 5、制定酒吧各类酒水之销售品种和销售价格，并根据实际工作情况〔库存、销售〕制定进货方案交至采购部按方案采购。 6、制定酒吧各项工作制度及工作效劳流程，操作标准、出品份量、出品速度、出品装饰等标准。 7、做好每日《营业日报表》并按时上交财务部。 8、做好每日的盘点工作及存取酒工作。 9、监督员工的工作纪律和仪容仪表，礼貌礼节情况。 10、处理客人投诉或其他部门的投诉，调解员工的纠纷。 酒吧规章制度3 1.凡应聘到本店工作的员工必须遵守国家的有关法律法规以及本店的所有制度和规章;必须熟读本店的规章制度; 2.凡应聘到本店的员工必须经过考核前方可择优上岗，上岗后一个月内为试用时间，试用阶段不享受正式员工休假待遇。试用合格后，本店方可正式录取，一经录取正式享有本店正式人员的工资待遇、福利和假期; 3.本店实行垂直管理，下级向上一级汇报，不得越级管理。即经理管理部长，部长管理所属的效劳人员; 4.凡到本店工作的人员需缴交服装押金人民币200元，假设员工离开本店押金退回，本店员工假设离职应提前十天向本店经理提出，假设无故中途离去，按自动离职处理，押金不予退回，假设上班期间有违规行为，以实际发生
酒吧服务员规章制度细则
酒吧服务员规章制度细则 酒吧是一种常见的休闲娱乐场所，吸引了众多消费者的目光。作为酒吧的重要 一环，服务员在维护酒吧秩序、提供高质量服务方面起着关键作用。为了确保酒吧工作的顺利进行，制定一套明确的规章制度对服务员来说至关重要。本文将介绍酒吧服务员规章制度细则的相关内容，以此提高员工的工作效率和服务质量，增强酒吧行业的声誉。 一、形象规范 1. 服务员应保持良好的仪容仪表，着装整洁，服饰得体。不得穿着太暴露或不 符合酒吧氛围的服装。 2. 要保持个人卫生，定期洗澡、换洗衣物，保持清新的体味。 3. 发型整齐，不得有过分花俏或妖艳的造型。 4. 不得化浓妆，应有简约而精致的妆容。 二、服务态度 1. 服务员应以微笑和友善的态度对待每一位顾客。 2. 对任何顾客不论他们的性别、年龄或身份，都应给予平等和尊重的待遇，不 得有歧视行为。 3. 主动引导顾客进入座位，不主动要求顾客消费，不强迫顾客点酒或消费过多。 4. 竭力满足顾客的需求，提供专业、高效的服务。 三、交流规范 1. 服务员应学习一些必要的沟通技巧，以便更好地与顾客进行交流。 2. 不得使用粗俗、不雅或冒犯性的言辞和动作，尊重顾客的个人隐私。
3. 不得在工作期间使用手机或进行与工作无关的私人对话。 四、工作纪律 1. 服务员应准时上岗，不得迟到、早退或擅离岗位。 2. 不得在酒吧内饮酒或吸烟，不能向顾客推荐或提供非法或过量的饮品。 3. 严禁与顾客发生不正当关系，不得进行涉及违法或不道德的行为。 4. 服务员应严格遵守酒吧的规章制度，不可私自调换班次或擅自更改工作安排。 五、服务技能 1. 服务员应掌握酒吧基本菜单和饮品知识，为顾客提供准确、专业的咨询与推荐。 2. 熟悉各类酒水的调配和制作方法，掌握调酒技巧。 3. 具备良好的记忆力和应变能力，能够快速有效地处理突发事件。 六、消防安全 1. 服务员应定期参加消防安全培训，熟悉灭火器的使用方法和应急处理程序。 2. 发现任何火灾隐患或安全漏洞，应及时报告给酒吧管理人员并协助处理。 总结起来，酒吧服务员规章制度细则的制定对于酒吧工作的正常运营非常重要。通过明确的规范要求，能够提高服务员的工作积极性和服务质量，进一步提升整个酒吧行业的形象。当然，酒吧管理部门也要定期对服务员进行培训和绩效考核，保证规章制度的执行力度。只有通过良好的规章制度，才能建立一个和谐、高效的酒吧服务团队，为顾客带来更加优质的服务体验。
酒吧管理规章制度
酒吧管理规章制度 【篇一：酒吧员工规章制度】 酒水部培训资料 一，认识本企业的性质及运作状况。 二，熟记员工守则，规章制度，明确本职职责。三，认识酒吧的器具，杯具与操作时的细节状况。 的类型，品牌名称，价钱等。 六，酒水知识〔烈酒，利口酒，开胃酒，葡萄酒，香摈酒，鸡尾酒，特饮，果汁 七，出品方法与制作细节过程及杯具的搭配。 八，雪糕，水果盘的成份与制作方法。 九，平时需备物〈糖胶，装饰物，拧角片等。 酒吧员职责 工作纲要 恪守企业规章制度，履行上司指示，认真达成上司部署的工作任务，明确自己的工作范围。 1 建立吧台意识，纪律意识，确定职业荣誉感和责任感。 2 娴熟掌握吧台各样工具器皿的使用方法，认真做好服务招待工作。 3 上班需领好当天吧台所需物件，并填好年提货单。 4 保证吧台全部准备工作都是准时达成。 5 时辰检查吧台能否保持洁净（无任何污点）指定的物件摆放能否 齐整，若有需要维修理充的地方，应立刻向上司回报。 6 保证全部的操作工具都是洁净，完满的。 7 注意自己的仪表，仪容的卫生及整齐，保持优异的精神相貌。 8 运作中一定保证出质量量，凭酒水单的品名数目及要求出品，一 定要看清看准酒水单上的单位，数目，品种，冷，热等。 9 当收吧时，一定盘点剩下酒水数目，保证放于酒架上的酒水回收 指定地点存入上锁。 10 收吧时务必把吧台内外卫生搞好，增补相关饮品保证夜间冰冻。 11 吧台全部杯具一定按期进行消毒漂白办理。 12 当吧台收入以后，要认真检查各个酒拒能否上锁，各电源插头是 否办理好，方可离吧。
酒吧主管职责工作纲要
酒吧主管的工作是负责管理酒吧领班，调酒师，吧员及吧台女服务员，检查他们的工作和准备状况，保证营业前准备工作和营业运作正常，安排工作时间并负责检查他们的工作表现，使他们在任何情况下都能供给高效（）的工作与服务并控制酒吧成本 1 准时上，下班并带头做好酒吧工作，给下属建立好楷模。 2 拟订酒吧的服务程序，操作规范，酒水控制，酒吧卫生等规章制度， 并组织实行，听从上司的安排与指示，保证酒水高质量出品和服务的规范化。 3 与其余各部门保持优异的工作（）协调做好酒水的供给工作。 4 应具备崇高的职业道德，敬业，爱业并精晓业务，熟习酒吧运作程序和所供给酒水的特点，饮用形式。 5 贯彻履行上司指示的工作和任务做好交流指引工作，力求高效完成督导平时工作。 6 时辰检查下属的出质量量和工作效率，及纪律履行状况和酒水服务操作的基本标准。 7 控制酒水出品的消耗，力求做到降低成本提高效益，控制酒水库存均衡，使其合理化。 8 办理客人对饮品的投诉，主动认识客人的建议及建议。 9 按期检查财富设备，有问题实时维修养护。 10 检查每天的货物酒水服务的操作规程。 11 检查当天盘点表，核对盘存数目与实质库存数目能否符合。12 认真做好每天销售统计工作。 酒吧规章制度 1 依据更期表准时上下班，不迟到不早走。 2 上班保持仪容仪表整齐洁净，正确佩戴胸卡，领花，保持精神振作。 3 如请病假，事假，需经经理，主管赞同方可。 4 与同事要团结协作，应有？助精神，在工作中要？帮助，配合默契。 5 禁止在酒吧内打闹，大声吵闹，偷吃酒水，食品等。 6 禁止偷拿酒吧及企业物件和食品，酒水等。 7 吧员必定要做到见单出品。 8 出品时必定要严格依据配方，做到服务一致标准化。保持酒吧的优异名誉。 9 上班时不行当着客人面喝水，不行将胳膊肘支在柜台上。抱着肩
酒吧规章制度守则
酒吧规章制度 第一条：工作守则和职业道德 一：入职条件：1.填写员工入职表；2.提交身份复印件；工作期间必须遵守本公司规章制度,不能夹带私人情绪工作. 二：上班时整理着装,做到干净整洁.身上无异味,精力充沛.感冒咳嗽需佩戴口罩避免传染他人 三：服从分配、管理,不得损坏公司形象,不得透露公司机密. 四：接听私人电话、处理个人私事、闲时休息,需向当班负责人汇报,经许后方可进行.闲时每次休息只准许一个人,休息时间不能超过10分钟,每日不能超过三次店内繁忙期间暂停休息. 五：工作时间不允许经常低头看手机,不允许喝酒、睡觉、串岗或影公司形象的事情. 六：爱护公司财物,不浪费,不化公为私,不允许私自调制饮品饮用. 第二条：奖励与惩罚 一：本公司营业时间为19:00-02:00,月休4日只可在闲日休息.如工作需要加班晚上2点后开始计算加班,一个钟15元. 二：全勤奖励每月200元.19:00点准时上班.当月第一次迟到扣全勤50元；第二次迟到扣全勤100元；第三次迟到扣全勤50元,底薪150元；第四次迟到扣底薪400元,如此类推.三：如有原因迟于20:00上班则为事假,需提前四个钟向当班负责人申请.事假每个月只可申请两次,每次扣除当日工资1.5倍,并且扣取全勤奖励.
四：因病需治疗或休养,可请病假,事后需要出具医生证明,病历.如不能出示证明则按事假处罚.每月有1日为带薪病假,其余病假扣除当日工资. 四：无故旷工者,旷工1天扣罚3天工资,累计旷工两天以上给予辞退. 五：不服从上级安排与管理,视情节严重给予每次20-100元的处罚.情节严重、态度恶劣将立即给予辞退. 六：如拾取客人遗留物品需向上级汇报,不汇报者给予500-1000元处罚,给予辞退,情节严重将报警处理店铺内发现所有不明物品都必须向上级汇报. 七：下班前检查所有电器空调是否关闭,如果是员工责任出现漏关情况将给予50-100元罚款当班负责人占50%,其余员工占50%. 八：私自制作饮品或赠送啤酒软饮给朋友或客人视为违纪,将按餐牌价格2倍进行处罚. 第三条：辞职申请 一：员工辞职必须提前15日提交辞职申请,待上级批准后方可正常离职. 二：未满半年离职者或不通过正常辞职申请者,押金将不给予退回.
酒吧管理规章制度
酒吧管理规章制度 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
酒吧规章制度
酒吧规章制度 酒吧规章制度 一、目的 为了规范酒吧的经营行为，维护正常秩序，确保客户的人身财产安全，保护员工的劳动权益，提高管理效率和服务质量，特制定本规章制度。 二、范围 本规章制度适用于XXXX酒吧所有员工和客户。 三、制度制定程序 酒吧管理层按照《行政管理法》的规定和公司的管理制度制定本规章制度。该规定经过酒吧员工代表和客户代表的审议，并报公司领导审批备案后生效。 四、各项制度 1.员工管理制度 名称：酒吧员工管理制度 范围：涉及所有酒吧员工 目的：规范员工行为，保护员工权益，提高工作效率 内容：
（1）员工应按时按量完成工作任务，不得早退晚到，不得私自离开工作岗位。 （2）员工应按照工作要求，做好服务工作，文明接待客人，不得违反职业道德和企业规定，不得通过协商、勒索或滋扰客人获取回扣或涉嫌贪污等违法行为。 （3）严禁员工进行赌博、吸毒等行为。在酒吧内严禁员工进行私人生活、打闹等影响正常工作秩序。 （4）员工要保持职业形象，服装整洁、文明礼貌、言行举止得体。 责任主体：酒吧管理层 执行程序：员工能力、绩效管理以及岗位考核结果作为考核标准。 责任追究：违反规定的员工，一经发现，将依照公司管理制度，视情节轻重给予扣除工资、降低岗位职级、通报批评、离职处理等处罚。 2.客户管理制度 名称：酒吧客户管理制度 范围：所有酒吧客户 目的：保障客户人身和财产一切安全，提高客户服务质量 内容： （1）客人必须遵守国家法律法规和酒吧的各项规定，文明上酒吧。
（2）酒吧内禁止进行任何形式的抽烟、吸毒、赌博、卖淫等违法行为。 （3）严禁在酒吧内携带违禁物品、武器等物品。 （4）对于消费者行为不当情况（包括言语侮辱、涉及侵犯、骚扰等），可以通过客房或对客户的要求进行调查和处理。 责任主体：酒吧管理层 执行程序：在酒吧入口放置提示牌，提醒客人遵守酒吧规定。同时，酒吧服务员需要对违反规定的客人进行提醒和教育。 责任追究：违反规定的客户，酒吧服务员应立即报告管理层。对于严重违规的客人，管理层将禁止其进入酒吧，并根据情节轻重予以追究民事、行政和刑事责任。 3.劳动保障制度 名称：酒吧劳动保障制度 范围：所有酒吧员工 目的：保障员工合法权益，营造和谐的工作环境 内容： （1）严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，签订劳动合同，并保障合理的劳动条件。 （2）制定优秀员工奖励计划，营造激励和竞争机制。
酒吧营销部规章制度
酒吧营销部规章制度2篇 酒吧营销部规章制度（一） 一、第一章：工作时间与出勤 1. 所有酒吧营销部员工的工作时间为早上9点至晚上6点，每 周工作时间为40小时，包括周末休息。 2. 出勤记录将由部门经理进行管理，每天上班前必须签到，下 班时必须签退。员工如需提前离开或迟到，必须提前向部门经理请假，并得到批准。 3. 在工作时间内，员工不得在未经允许的情况下离开工作岗位。如有特殊情况需要离开岗位，必须申请假期，并经过部门经理批准。 4. 连续迟到或旷工将受到惩罚，惩罚措施将根据违规情况的严 重程度而定。严重违规行为可能会导致员工被解雇。 二、第二章：工作业绩和评估 1. 酒吧营销部员工将根据其工作业绩进行评估。评估将考虑以 下方面：销售额、客户满意度、工作效率、团队合作等因素。 2. 部门经理将每月对员工的工作进行评估，并给出相应的反馈 和奖励。如果员工的工作表现出色，将有机会获得特别奖励和晋升机会。 3. 如果员工的工作表现不佳，将会接受特定的培训和指导，并 在一定时间内进行改进。如果改进仍然不够，可能会造成工资减少或 者解雇。 三、第三章：工作流程和规范 1. 酒吧营销部员工必须按照公司制定的各项规范和流程进行工作。 2. 在接待客户时，员工必须热情友好并提供专业的服务。员工 应保持良好的仪态和形象，不得迟到、早退或缺席。 3. 在销售过程中，员工应遵守公司销售策略和守则，并尽力满 足客户需求。员工不得随意承诺不能实现的销售目标。
4. 员工必须遵守商业机密和保护客户隐私的规定。不得泄露客户信息和公司商业机密。 酒吧营销部规章制度（二） 四、第四章：培训和发展 1. 酒吧营销部将定期组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。员工应积极参加培训，并将所学应用于工作中。 2. 每个员工都有责任保持自身专业能力的更新和提升。员工可根据个人意愿选择参加外部培训课程，并获得公司支持。 3. 部门经理将根据员工的培训和发展情况，进行个人职业发展规划，并提供必要的支持和指导。 五、第五章：团队合作与沟通 1. 酒吧营销部员工应积极参与团队合作活动，并与团队成员保持良好的沟通和协作。 2. 部门经理将定期组织团队会议，以促进团队之间的合作和协调。员工在会议上应能够积极参与和提供建设性的意见。 六、第六章：奖惩制度 1. 酒吧营销部将根据员工的工作业绩和表现，给予相应的奖励和惩罚。 2. 优秀员工将获得奖金、奖励假期或晋升机会；表现不佳的员工将接受警告、降薪或解雇。 3. 奖惩制度的执行将由部门经理负责，并遵循公平和公正原则。 以上是酒吧营销部的规章制度，所有员工都应遵守。规章制度的目的是确保工作的顺利进行，促进团队的合作和发展。只有遵守规章制度，才能实现酒吧营销部的目标，并取得个人职业发展。希望所有员工能够积极配合，并在工作中发挥出自己的最佳水平。
酒吧规章制度(精选10篇)
酒吧规章制度 规章制度名称：酒吧规章制度 一、编写目的 本规章制度的编制，旨在规范酒吧经营行为，提高酒吧服务质量，保障员工和顾客的合法权益，遵守相关法律法规和公司内部政策规定。 二、适用范围 本规章制度适用于公司下属的所有酒吧，包括酒吧员工和酒吧顾客。 三、制度制定程序 1、确定制度需要 2、收集相关法律法规、公司内部政策规定等资料 3、研讨制度内容，拟定草案 4、征求意见和建议 5、修改完善规章制度 6、经领导审批后，正式颁布实施 四、规章制度名称 酒吧规章制度
五、制度内容 1、酒吧经营行为规定： 1.1 严禁酒吧员工违规售卖烟酒和毒品等违禁物品； 1.2 严禁酒吧员工进行赌博和其他非法经营行为； 1.3 酒吧应按照规定经营时间，严禁违规营业； 1.4 酒吧应采取必要措施，确保顾客消费安全与合法。 2、酒吧服务规定： 2.1 严格遵守《消费者权益保护法》，为每一位顾客提供优质服务； 2.2 酒吧应当每日进行店内清洁卫生扫除，保持店内环境整洁卫生； 2.3 酒吧应当对员工进行必要的消费宣传和服务培训，提高服务质量； 2.4 酒吧应当保证消费交易的公开透明，杜绝任何不正当交易行为。 3、员工行为规定： 3.1 员工在工作期间，应保持仪表整洁、言行举止得体，严禁吸烟、喝酒等不良习惯； 3.2 员工应当认真履行工作职责，规范服务行为，礼貌待客； 3.3 员工应当保守商业机密，防范数据泄漏等情况发生。
4、责任主体及执行程序 4.1 酒吧店长负责全面落实本规章制度，监督制度执行情况； 4.2 酒吧员工应当严格遵守制度规定，不得有违反本制度的行为； 4.3 凡违反本规章制度的行为，视情况给予相应的处理。 5、责任追究 5.1 对于员工的违规行为，对照公司内部管理制度，视情况作出相应的处罚，如扣减工资、降职、开除等； 5.2 对于酒吧违规经营行为，应当责令其停业整顿、调查处理，对于情节严重者，依照相关法律法规追究法律责任。 六、附则 本规章制度自公布之日起实施，如有调整，以颁布新规为准。本规章制度未涉及的事宜，可参照相关法律法规和公司内部管理制度执行。
酒吧管理规章制度(通用5篇)
酒吧管理规章制度（通用5篇） 酒吧管理规章制度1 1、工作时间内始终保持岗位有人，有服务，仔细专心去完善每一项工作； 2、上岗前按规定着装，做到仪表整齐，合乎员工员工守则要求； 3、主动协作楼面，在忙得过来的的状况下，热忱主动为楼面服务，刚好了解和驾驭餐厅的业务状况以及重大活动，配齐和备足所需各类果汁、茶水和果盘，保证供应不脱节； 4、刚好提出申购安排前厅经理签字根据经济批量法的原则，限制好水果及原材料的领进量和仓储量，确保不过多积压，保证原材料的质量和簇新度； 5、领取原材料均需填单登记，确保数量、品种的精确，并做到常常盘点核对，保证帐物相符； 6、保持营业环境以及仓库的干净整齐，要求摆放整齐有序，无积灰、无垃圾、无四害、无蜘蛛网。酒吧室内保持通风，温度适当，无潮湿霉味。 7、做好各种设备设施的常常检查和清点工作，对财产的报废、添置均应有记录。 8、消防设施齐全有效，工作人员具有肯定的消防常识并熟识灭火装置的位置及运用；
9、对其他部门反馈的看法处理刚好，并有记录； 10、吧台人员应遵守公司的各项规章制度，不利用职务之便私喝拿或馈送他人饮料水果等物品。不利用职务之便偷拿公司物品； 11、全部出品必需按标准执行，尤其是制成品，不允很多放或少放，品尝认可后方可出品； 12、非酒吧内部人员不允许进入吧台内部； 13、回收一切可以回收物品，降低易耗品的消耗，节约成本； 14、在工作时间内操作需轻快准，不允许有大声音大动作； 15、仔细与收银核对好当日出品的数量并做好记录； 16、一个星期对杯具和果汁扎壶进行漂洗、消毒，对机械设备、榨汁机等进行保养； 17、定期对吧台的固定资产等进行盘点，如有损坏，需追究相应的责任。自然破损除外，并进行存档，以备下月盘查； 18、统计酒吧的估清与急推，并及进反馈给楼面；向各搜集客人对酒吧出品看法，以提高出品质量，更好为客人供应服务； 19、定期对市场考察，对酒吧全部购买物品，如水果价格进货，以降低成本，提高毛利率；
酒吧营销奖罚规章制度
酒吧营销奖罚规章制度 作为酒吧的管理者，在酒吧的日常运营中，一定要建立起一套完善的奖罚规章制度，让员工们清楚地知道哪些行为会得到奖励，哪些行为会受到惩罚。本文将为您介绍一份的酒吧营销奖罚规章制度。 一、员工奖励规定： 1、工作表现优秀、顾客评价良好的员工将获得表扬，并且可以获得奖金或者其他物质奖励。 2、员工在工作中能够发现并解决问题，并且在日常工作中有良好的想象力及灵活性，将会获得表扬。 3、员工工作认真、负责，业绩突出的，经常被顾客表扬的，经理可以考虑给予升职加薪的机会； 4、员工参加公司内部培训的，取得优异成绩的，将会获得资质认证和其他专业培训奖励。 5、员工在酒吧营销活动中发现了市场上的新鲜点子，成功提高了酒吧的客流量和业绩，经理可以给予相应的奖励。 二、员工惩罚规定： 1、员工在工作中，如果有不文明行为、语言等不当举止的，将被向经理汇报，经理要及时处理，员工也应该承担相应的处罚。 2、员工在工作中，如果因为过失或者不机智的决策导致了酒吧的形象受损，需要对其进行处理，并且扣除一部分奖金； 3、员工在工作中，如果存在过多的投诉，认为该员工无法胜任自己的职责，需要告知员工，经理可以要求其进行技能培训、提高自己的工作能力； 4、员工在工作过程中，如果被发现偷懒或者逃工，或者在工作中态度有变化，要及时予以挂靠或者警告； 5、员工的考勤不良或者因私缺席的，可根据情节轻重，给予相应的惩罚，甚至可以解除该员工的劳动合同。
三、酒吧客户奖惩办法： 1、顾客在酒吧消费总额超过一定金额，可以享受优惠活动，并且还可以参加酒吧的会员服务； 2、如果酒吧的服务员服务态度良好，经常获得顾客的表扬，酒吧可以奖励该服务员，提示其继续保持良好的服务态度； 3、如果酒吧的服务员服务态度不佳，投诉率较高，酒吧应该对其进行制止，并且要让相关部门进行了解； 4、如果顾客在酒吧发生冲突、斗殴等行为，需要参照相关规定进行处罚和相关管理； 5、酒吧的营销活动要注意时效性，不早不晚地开始和结束，顾客要在有效期内消费，否则不得享受相应的活动优惠优待。 四、其他奖惩办法： 1、酒吧应该建立起一个完善的评分体系，分数在某一水平值以上的，可以得到相应奖金； 2、酒吧可以在特定的节日或者庆典活动中开展特别活动或者节目，获得活动最佳节目的将获得奖励； 3、酒吧可以采取激励措施，例如每个季度最优秀的员工可以获得一定的奖励，并且可以得到一些特别的待遇，例如轮休、特殊优惠等； 4、如果酒吧的质量和服务明显超过了同行业客户的要求，可以在市场上建立良好的口碑，获取更多的客户优惠和市场份额。 以上是酒吧营销奖励与惩罚规章制度，希望对酒吧管理者有所帮助。好的奖惩制度能激发员工的工作热情，提升酒吧服务水准，还能带来更加稳定的利润来源，促进酒吧的发展。
酒吧营销奖罚规章制度
酒吧营销奖罚规章制度 酒吧营销是促进酒吧销售和提升顾客满意度的重要手段。为了营造良 好的工作氛围和规范员工行为，制定一套酒吧营销奖罚规章制度是必要的。下面是一份酒吧营销奖罚规章制度，用于参考。 一、奖励机制 1.销售业绩奖励：按月度、季度、年度等周期评选出销售业绩优秀的 员工，给予相应的奖金、增加工资或提供其他福利待遇。 2.个人表现奖励：对于在营销工作中表现突出的员工，可以给予表扬信、荣誉证书等奖励，或者提供培训和晋升机会。 3.团队合作奖励：鼓励员工之间的合作和团队精神，对于完成共同任 务的团队，给予奖金、团队旅游等激励措施。 4.创新提案奖励：对于向企业提供创新营销方案、有效营销策略的员工，给予一定的奖励，如奖金、专利权等。 5.绩效考核奖励：根据员工的绩效表现进行考核，并根据表现等级给 予相应的奖励，如奖金、晋升、调薪等。 二、违规行为处罚 1.违反营销规范：如员工进行虚假宣传、误导顾客、违反价格标准等，一经发现将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。 2.违反团队合作原则：如恶意竞争、不配合合作等行为，将受到纪律 处分，包括口头警告、限制晋升机会、调岗等。
3.违反奖励及销售目标规定：如套取销售业绩、私自与供应商合作等 行为，将受到纪律处分，包括扣减绩效奖金、停发奖励等。 4.侵犯顾客利益：如私自泄露顾客信息、擅自涨价、以次充好等行为，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。 5.其他违纪行为：如迟到早退、私自使用企业资源、故意损坏企业财 物等，将受到纪律处分，包括口头警告、扣减工资、停职等。 三、制度执行及监督 1.本奖罚规章制度由人事部门负责起草、制定，并经酒吧管理层审批 后执行。 2.人事部门负责监督制度的执行，及时进行奖励和处罚，并将结果记 录在员工档案中。 3.员工有权对奖罚结果提出申诉，并通过内部渠道进行调解和处理。 4.定期对奖励和处罚的执行情况进行评估和总结，及时调整和完善制度。 通过制定酒吧营销奖罚规章制度，可以激励员工的积极性和创造性， 规范酒吧营销活动，提高销售业绩和顾客满意度，促进酒吧的可持续发展。同时，需注意制度的灵活性和公正性，使其能够适应不同的营销情况和员 工特点，确保规章制度的有效执行。
酒吧管理制度
酒吧管理制度 第一章：总则 1.1 本制度是为了规范酒吧的运营行为，保障酒吧的安全、卫生、秩序等方面的管理而制定。 1.2 酒吧应当遵守国家法律法规、行政规章和本地区有关酒吧管理的规定。 1.3 酒吧应当积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。 第二章：酒吧的设施与安全管理 2.1 酒吧的设计、装修应当符合国家相关法规和标准，保障顾客在酒吧内的安全。 2.2 酒吧应当配备逃生通道、灭火器等必要的安全设施，并定期进行检查和维护。 2.3 酒吧应当建立健全的安全管理制度，保障员工和顾客的人身安全。 第三章：酒吧的卫生管理 3.1 酒吧应当保持店内卫生干净，定期清洁餐具、杯具等设施。 3.2 酒吧应当按照国家相关标准建立食品安全管理制度，确保出售的饮品和食品符合国家相关法规。 3.3 酒吧应当按照国家相关标准，对员工进行卫生健康
方面的培训和考核。 第四章：酒吧的经营管理 4.1 酒吧应当合法经营，不得进行任何非法活动。 4.2 酒吧应当按照国家相关法规和行政规定，办理相关的执照、证照、税务等手续。 4.3 酒吧应当建立健全的内部管理制度，保障员工的权益，防止员工违规行为。 4.4 酒吧应当根据市场需求和经营情况，制定合理的价格政策和经营策略。 第五章：酒吧的服务管理 5.1 酒吧应当保障顾客的合法权益，提供优质的服务和产品。 5.2 酒吧应当建立健全的服务管理制度，提高服务质量和效率。 5.3 酒吧应当根据市场需求和顾客反馈，及时调整服务和产品。 第六章：酒吧的宣传管理 6.1 酒吧应当在宣传活动中遵守相关法律法规和行政规定， 6.2 酒吧应当保证宣传内容真实、准确、合法，不得夸大、虚假宣传，不得误导顾客。 6.3 酒吧应当根据市场需求和经营情况，制定合理的宣
ktv管理制度(5篇)完整版
ktv管理制度（一）： ktv管理制度 第一条:每一名ktv员工每一天都务必要按时上下班，每一天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按ktv规章制度中的规定提前请假 第二条:不仅仅要保管好自我所负责区域的设备等物品而且要保管好自 我的工作服、胸牌等相关物品 在那里ktv规章制度中明确要求当ktv员工辞职时务必按将有关物品交给主 管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店 第三条:每一天上班的时候要求员工均应按规定着工服，持续工服整洁、仪表端庄 不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。 第四条:ktv中每一位员工务必严守本店保密制度，不得向外界带给有关人事、 经营管理、财务、设备、文件资料等信息；如有咨询，由有关领导负责接待，严禁 擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。 第五条 ktv 中每一名员工务必呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得 外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不能够私带朋友到ktv 内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚 第六条:ktv 每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话 当如有特殊状况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响 自我或者他人工作。 第七条:当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留 第八条:无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除 第九条:工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗 第十条:不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。 ktv管理制度（二）：
(一)管理方案 管理系统分为营业系统、监控系统(质检)和保障系统。其中营业系统又包括 资讯系统，管理采取垂直管理，垂直管理下设游戏规划(工作任务、工作达标标准、 岗位职责及服务流程)，人人都要遵守按照游戏规则去开展工作，检查游戏标尺就 是公司的员工守则，往往一些企业存在着人与人之间的矛盾及斗争，也就是所谓 的中国老的传统管理机制人管人，为了摆脱传统的管理模式，采取科学的 管理方法，就是游戏规划，管人、约束人，游戏规则是衡量一个部门一个 管理者及员工 是否遵循执行到达公司工作标准，完成公司所交给的各项工作任务。管理办法是: 每个部门设定工作标准和工作要求，把工作流程表格化、数据化，设定考核标准， 大家按照这个标准去监督检查，然后评估。 管理模式是围绕:计划、实施、监督、检查、评估员工守则去开展工作。 计划:年计划、月计划、周计划、日计划、营业计划、销售计划、等。 管理计划实行办法:每一天领班向主管、副理递交工作计划，经主管、副 理审批后按计划实施完成，主管副理向副总经理递交每一天工作计划，经审批 后贯彻实施。其中存在监督、检查、评估过程，认真完成此监控过程，从而对 工作完成状况有了明确的了解，根据评估的过程，做出评论，找出计划实施过 程中存在的问题，并加以改正，加强管理，因此建立良好的管理网络。 公司的会议可分为两大类:管理会议和营销会议，管理会议可分会，管理人员月底总结会，每周一经理会，每日总结会，员工例会主持人，开会地点参加会议人员、会议资料、记录人等)。 :每月员工大(注:会议要有 日常管理会议:参加的人员有副总经理、副理、主管、领班。主持人:经理开会地点:经理办公室开会时间:自定会议具体事项:由经理向副总经理汇报一周内 的经营管理工作，并针对经营管理现状提出经营管理方案，副总经理裁决 后，把企业精神及工作任务布置下去。 每月总结会:参加人员:总经理、副总经理、主管、领班，开会地点在经理办 公室，开会时间为每月，主持人:总经理，具体事项:全面总结当月的经营管理工作、营收状况、工作表现，批评管理工作存在的不足，讨论拟定下个月的工作任务，并裁决。 每月员工大会:参加人员:全体员工，开会地点:各休息厅或餐饮、舞台，具体事项:表彰激励员工灌输企业的经营理念及经营思想并把每月的经营管理状况公 布于员工，望员工再接再厉。 召开会议的目的:主要讨论管理工作出现的问题，我们的经营管理目标是否达成，工作任务是否完成，如没完成拿出什么方法来解决此类问题。
酒吧舞台管理制度
酒吧舞台管理制度 一、舞台设备和安全规定 1.酒吧舞台必须配备稳定可靠的灯光、音响、烟雾机等设备，并由专 职人员进行维护和管理。 2.酒吧舞台设备每季度应进行一次全面检查，确保其正常工作状态。 3.酒吧舞台设备应远离易燃物品，并配备灭火器或灭火系统，以应对 突发火灾情况。 4.酒吧舞台设备禁止未经许可私自改动或接入个人设备。 二、表演规范和程序 1.所有表演节目必须经过酒吧管理人员审核并提前登记，未经批准不 得上台表演。 2.表演节目禁止涉及暴力、淫秽色情、恶搞和侮辱他人等内容。 3.表演节目应注重艺术性和文化内涵，不得恶意挑衅或煽动观众情绪。 4.表演者必须陈述节目内容和形式，并在表演前进行简要演练，确保 表演安全。 三、表演者管理和培训 1.表演者必须经过酒吧管理人员严格筛选和培训，确保其具备必要的 艺术和舞台表演技巧。 2.表演者应具备良好的仪表和形象，并遵守舞台礼仪，尊重观众和其 他表演者。
3.对于新加入的表演者，应进行一定时间的试用期，以确保其表演质量和适应度。 四、观众管理和安全措施 1.酒吧舞台应设置一个专门的观众区域，并配备必要的座椅和观看设施。 2.观众应遵守酒吧内秩序，不得进行打闹、跳台和其他危险行为，以免影响表演和造成安全事故。 3.酒吧舞台应保证观众通道的畅通和安全，禁止堵塞和封锁观众进出口。 4.酒吧舞台应配备专职保安人员，并进行必要的培训，确保观众安全和场地秩序。 五、投诉处理和纠纷解决 1.对于观众对于表演节目内容和表演者的投诉，酒吧管理人员应积极听取和调查，并及时采取相应措施进行处理。 六、其他规定 1.酒吧舞台管理人员应定期进行沟通和反馈，随时调整和改进舞台管理制度，以确保其有效性和可操作性。 2.酒吧舞台管理人员应积极与当地相关政府部门进行沟通和合作，遵守国家法律法规和相关规定。 3.酒吧舞台管理者应建立和完善员工奖惩制度，对表现出色的员工进行奖励，对违反规定的员工进行处罚和培训。
酒吧管理制度
酒吧管理制度 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
酒吧规章管理制度(通用5篇)
酒吧规章管理制度（通用5篇） 酒吧规章管理制度1 一、每天按时上下班、点到点退时、着工装、佩戴好工号牌、检查自己的仪容仪表、工作用品。 ①仪容仪表不合格者处罚10元、 ②迟到每5分钟之内5元、5-10分钟10元、10-20分钟20元、半小时以上30元。 ③点到点退时，不戴工号牌处罚5元、不穿工装的处罚10元 ④工作用品准备不全每样10元，（打火机、开瓶器、口哨、LID工号牌、袖标、） ⑤礼貌礼节，见到上级领导、客人、同事、主动问好。 二、对公司的酒水价目表、小吃、果盘、必须熟知各项价格、对不熟悉的酒水价格给予20元罚款。 三、上班期间，不得做与工作无关的事情，如扎堆闲谈、玩手机、吃口香糖、立岗后，不能依靠任何物品、在大厅吸烟、吃客人遗留物品等、发现一次给予20元罚款。 四、上班期间，不得与客人和同事发生争吵、顶嘴、发现一次给予100元罚款，第二次给予劝退处理。
五、工作期间，员工不能以私人名义向酒吧客人打点话，短信形式骚扰客人，发现一次，罚款200元，情况严重者，给予开除处理。 六、上班期间，不能故意提高酒水价格、包厢价格、发现一次、直接视为黑单处理，开除，押金概不发放。 七、所有员工必须团结一致，互相帮助，互相爱护，不得做影响公司，同事的事，不得说他人瞎话，煽动是非，发现一次给予开除处理，押金，概不发放。 八、对本店所有的营业状况，活动方案，告知客人，发现一次给予500-1000元罚款不等。 九、工作期间，所有人员捡到客人的贵重物品，必须马上上交上级领导处，由上级领导统 一做好记录，保存好，如发现捡到客人贵重物品，不上交者，一经查时，立即送当地公安机关，公司给予除名处理。 十、所有工作人员不得在店内进行（黄、赌、毒）销售及介绍，一经发现，公司送当地公安、司法机关、公司给予开除、除名处理。 十一、所有员工必须爱护公司的硬件设施，故意损坏者，双倍赔偿。 十二、所有员工必须服从上级领导的管理，安排，不得与上级领导发生口角，发现一次给予开除处理，押金，概不发放。