女性领导力

女性在事业上要想有成就，就必须具备比男 性更坚强的心理素质，向男性学习。在成功女性 的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温 柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、 果断、意志坚定的一面。由于女性具有以上优势， 在寻求合作、实施人性化管理方面往往比男性更 容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法， 女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表
年轻的商界领导者，可以认真领悟孔子千年 前的感叹。任何成功，皆需积累。企业管理层中 的年轻女性，更应在人生中最美好的十几年加速 提升自己，同时注意调整方向。孔子总结出"己 欲立而立人"时，可能并没有意识到女性比他更 容易做到"己之所欲，亦施于人"。作为女性领导 者，不妨将这种崇尚共赢的先天优势发扬光大， 而不仅仅局限于自己的家庭与工作。冯友兰将孔
四、女性领导力之"无欲则刚"
在追求企业利润与个人发展的大半生之后， 女性领导力同样需要对自己清零，让自己的职场
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路越走越宽。时间沉淀下来的，不应是名利之欲， 而是对自己与这个世界更清醒的看法，并且化作 行动坚持下去。作为海尔常务副总裁，杨绵绵常 说"人有三商：情商、智商和韧商，而韧商最难 达到"。她和张瑞敏一样，都上了一种"瘾"，那 就是不断超越过去的海尔，自主创造作为世界级 品牌的海尔。
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明，型、命令型的男性领导模式即将被人性化、 情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情 细腻的心理特点并善于把这一优势融于企业管 理之中，形成女性独特的管理风格，因此往往容 易获得成功。
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向。 三、女性领导力之"己欲立而立人" 孔子，仁者。女性，更具仁者天赋。
孔子总结出"己欲立而立人"时，可能并没有 意识到女性比他更容易做到"己之所欲，亦施于 人"。作为女性领导者不妨将这种崇尚共赢的
先天优势发扬光大，而不仅仅局限于自己的家庭 与工作。冯友兰将孔子的仁道推及"履行在社会 中的责任和义务"。这种更为博大的胸怀，正是 女性领导者中年之后的事业突破口。
子的仁道推及"履行在社会中的责任和义务"。这 种更为博大的胸怀，正是女性领导者中年之后的 事业突破口。
女性领导力，是指女性的领导能力，有研究 显示，除两个领域外，女性的领导能力都优于男 性。许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心 和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色，
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许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取 心和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色， 她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作 能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业 生涯发展也遇到了瓶颈。
另外，很多女性领导力对权力的运用是不充
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分的，这一定程度上取决于领导者的想象力。灵 感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对 于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成 功。
IBM 大中华区专家支援中心副总裁邱莹莹给 出的忠告是"不要等到自己被掏空的时候再充电 "。孔子给出的忠告是"学而时习之不亦乐乎"。
二、女性领导力之"欲速则不达"
对年轻的女性领导力而言，"超速"早成习 惯，无论是薪资增长还是职位升迁。但是，"出 名要趁早"并非都是好事。年轻的商界领导者， 可以认真领悟孔子千年前的感叹。任何成功，皆 需积累。管理层中的年轻女性，更应在人生中最 美好的十几年加速提升自己，同时注意调整方
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她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作 能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业 生涯发展也遇到了瓶颈。另外，很多女性领导力 对权力的运用是不充分的，这一定程度上取决于 领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你 获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学 习才能使事业持续成功。
一、女性领导力之"学而时习之不亦乐乎"