教师培训班培训方案

为使新教师尽快完成从学生到教师的角色转换，尽快熟悉教师常规工作，增强工作信心，提高职业素养、教育教学能力与教科研水平，胜任教师岗位职责，拟组建本年度新入职的全体新教师培训班，通过带教的形式，加速青年教师队伍建设。

一、培训目标

1．增强职业感悟，提高师德修养：端正教书育人的正确思想，履行教师职业道德规范，为人师表，自尊自律。以教师的人格魅力和学识魅力教育感染学生，塑造新时代教师的良好形象。

2．反思课堂经历，加强教学实践：注重知识更新与教学基本功的提高，把学科知识、教育理论与教育实践相结合，坚持实践、反思、再实践、再反思的专业提升模式，不断提高教育教学专业化水平和实施素质教育的能力。

3. 掌握班级工作，感悟德育体验：树立育人为本、德育为先的理念，了解学校教育的基本原理和主要方法，掌握班集体建设与班级管理的策略与途径，建立良好的师生关系，做学生健康成长的指导者和引路人。

4. 引领教学研究，促进专业发展：基本掌握教学中的科研方法，开展教育法规和心理健康教育，加强运用现代信息技术及多媒体辅助教学能力的培养，引领新教师拓宽专业的深度与广度。

二、培训学时与时间

新教师培训班培训期为一年(即新教师见习期)，培训合格后转正。学习时数不少于120学时，其中暑期集中培训在和平区教师进修学校进行，历时天。

三、培训形式：“集中培训，分散带教”，即集中培训与导师带培、学校自培相结合。

四、培训内容：（详见课程安排）。

五、考核方法：

1．集中培训结束前由进修学校统一组织进行阶段考核。

2．培训周期结束前，进修学校将根据对新教师进行综合评估，合格者发放转正合格证，区教育局凭转正合格证予以转正。

3. 新教师在培训期间的考核与纪律状况将纳入对该新教师进行综合评定，作为给予转正的标准之一。

六、领导与管理：

新教师培训工作由区教育局人事科负责行政领导；区教师进修学校师干训部负责带教培训工作的教学业务管理；指导教师负责新教师的业务研修指导工作；各校师资培训领导小组

应指定专人负责管理本校带教工作，协同师干训部做好学员思想政治工作，以保证三率（出勤率、巩固率、合格率）的落实。

附：教师带教班暑期培训课程安排