HR 劳动合同终止案例解析

劳动合同终止案例解析

何某是深圳某电子公司女清洁工，入职时间：2007年6月，最后一份劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2014年12月，何某年满50

周岁，社保被停止购买。公司随即向何某出具了一份《终止劳动合同通知书》，通知何某已经达到国家法定退休年龄，不能继续购买社会保险，终止劳动合同。何某申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

仲裁裁决：双方劳动合同虽未到期，但何某已经年满50周岁，达到法定退休年龄，公司终止劳动合同不违反有关法律规定，驳回何某的仲裁请求。一审、二审法院均作出同样的判决。

本案争议焦点为劳动者已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位能否终止劳动合同。对此，《劳动合同法》规定：劳动者达到退休年龄并享受退休待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定：达到法定退休年龄，劳动合同终止。两法规定不一，导致了各地在处理达到了法定退休年龄但未享受社保待遇的，能否终止劳动关系存在不同判法。深坪认同深圳中院的指导意见，即可以终止劳动关系，理由如下：

1、《劳动合同法》规定达到退休年龄且享受退休待遇的可以终止，并没有明确规定达到退休年龄未享受退休待遇的不能终止，据此，《劳动合同法实施条例》并未违反《劳动合同法》的规定，为有效的行政法规，应当直接适用。

2、如执行《劳动合同法实施条例》，将直接降低甚至剥夺高龄员工的就业机会。下面为大家归纳劳动合同终止（法定）的六种情形：

1、劳动合同期满终止；

这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

2、劳动者达到法定退休年龄的；

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对此有不同规定，具体见上述案例的分析，不再赘述。

3、劳动者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情形；

在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。

4、用人单位被依法宣告破产的情形；

根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形；

根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。

6、法律、行政法规规定的其他终止情形；

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。