培训管理与人才开发

培训管理与人才开发

考试题目

1.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。（10.0分）

A.培训前重复提问的意思

B.运用情商开发培训课程

C.选择什么培训内容

D.培训应该提问什么样的问题

我的答案：C√答对

2.培训质量的提高主要是（）、（）、针对性、实用性和（）的改进。（10.0分）

A.高成本低效益创新性

B.熟练度创新性时效性

C.熟练度低效益有效性

D.趣味性创新性有效性

我的答案：D√答对

3.“653工程”培训的重点领域包括现代农业、（）、（）、现代管理和现代制造。（10.0分）

A.现代工业信息技术

B.能源技术信息技术

C.能源技术金融贸易

D.现代电子技术现代工业

我的答案：B√答对

4.我国政府组织的培训活动“653工程”，300万专才中在（）领域，每年培训10-15万名中高级专业技术人才。（10.0分）

A.现代工业

B.现代管理

C.能源技术

D.现代制造业

我的答案：D√答对

1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括（）。（10.0分））

A.评估被培训者的满意程度

B.测定被培训者的学习获得程度

C.考查被培训者的知识运用程度

D.计算培训创出的经济效益

我的答案：ABCD√答对

2.培训给单位带来的价值有（）。（10.0分））

A.员工能力的提升

B.产品质量的改进

C.产生效益外溢

D.产生成本沉没

我的答案：ABC√答对

1.由于员工跳槽频繁，为节约成本，任何组织都不必对普通员工进行培训。（10.0分）

我的答案：错误√答对

2.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（10.0分）我的答案：错误√答对

3.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。（10.0分）

我的答案：正确√答对

4.2005年，中央决定实施的“653工程”，即是指利用6年时间，在5个重点领域培训300万专才。（10.0分）

我的答案：正确√答对