优秀员工培训成长课
瀚染·员工培训教材：成功从优秀员工做起
瀚染酒业员工培训教材··成功从优秀的员工做起··1、大家好，很感谢所有的同志抽出百忙的时间到这里，今天占用大家的时间，我在此衷心感谢大家。
2、如果今天没有占用大家的时间，你们都在做些什么呢？3、自我介绍。
4、社会赚钱的四类人：①为别人工作的人（工薪阶层）②为自己工作的人（自由职业者）③企业老板（雇人为自己工作）④投资人（前期通过自己的努力，建立了一套完整、系统的赚钱模式，现在用钱赚钱的人）5、找不到钱的几个基本原因；①老客户不断的流失②产品无效果（或无服务）③没有好的项目做支撑④没有良好的培训做支持⑤公司各个环节服务跟不上6、独特的赚钱模式：21世纪赚钱=规模化+系统化+专业化+国际化+品牌化+全球化营销模式7、中国发展史各个时期最具优势的财富在哪里？农业时代——农民手中工业时代——工人流通时代——商人信息化时代——谁拥有的终端顾客最多谁就最有钱8、世界上大致分为如下3种人①苦难在短时间就结束②用一生一世的时间去受苦难③自己一生的时间还不够，还要让自己孩子为自己替考。
9、对成功必须明白的4件事。
今天行为= 明天的结果今天的习惯= 明天的结果今天观念= 明天的结果行为+能力= 明天的结果=最后的成功10、人类的7个基本层次需求①生理需求②安全③尊重需求④爱⑤自我实现⑥求知⑦美爱美是人类的最高动机11、企业员工一般分为4品20%精品70%半成品5%次品5%废品我们如何做一个优秀的员工实际上想做大事的人很多，而愿把小事做得很完美的人太少。
一、敬业1、做好自己的本职工作。
2、喜欢和热爱。
例：打篮球的故事3、必须认同。
要有自豪感，以此为荣4、把你的工作好的方面全部展现在你认识的所有人面前。
5、把企业当自己的家（不得抱怨）例：有的员工经常抱怨自己的工作、抱怨自己的收入、抱怨自己的环境想走不敢走，不走又不满意既然不敢走，那就请努力的爱你自己行业、爱自己的工作、去接受它、去喜欢上他。
员工成长培训方案
员工成长培训方案员工成长培训方案（通用10篇）为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编整理的员工成长培训方案（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工成长培训方案1一、站姿，坐姿，行走高端美容院员工的正确的站姿应是：挺胸、直腰、收腹、提臂、两臂自然下垂或左手握右放于胸前，双脚成“V”字或“丁”字型。
正确的坐姿是上体保持站立时的姿势，将双膝靠扰，两腿不分开或稍分开。
正确的走路步伐要轻盈、稳健、灵活，给人以韵律的美感，优美的走路姿势。
禁忌：绝对不可以一副不安分的样子，不停地搓手、傻笑、眼睛扫视四方、夸张的手势、手拍着对方、口沫四溅、吹牛、死缠烂打、口头语等，顾客不会认为你是值得依赖的人。
二、微笑微笑是世上最美丽、最受欢迎的语言。
美容行业是直接面对消费群体的服务行业，一个好的微笑会给顾客留下深刻印象。
是高端美容院服务成功的关键，微笑的到位也意味着引导消费的成功。
高端美容员工的培训，可以选择每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑。
经过半个月后，员工一定会露出满意的笑容，请员工记住：“我们不能掌握自己的长相，但我们能掌握自己的笑容”。
“无论昨天我发生任何事情，今天只要走进高端美容院的大门，我们微笑就属于每一位顾客。
”三、自信树立员工自信，是培训员工首要环节。
假如自身就不自信，在给顾客介绍时吞吞吐吐，说不清楚，以及不敢面对顾客，从而使顾客产生多虑。
要敢于面对顾客，具有“我是最好”、“我们这最好”、“我的服务一定会让您满意”心态，那就需要把员工培训成一个自信人。
就需要带领员工参与公益劳动;组织员工进行演讲比赛，唱有斗志、上进的歌。
让每位员工都能组织每天一次的早会，让每位员工当一天“经理”。
四、态度员工的服务态度是服务中最为关键的一环。
企业优秀员工成功修炼培训讲义(PPT 56张)
我今天的收获,是我过去付出的 结果，假如我想增加明天的收获 ，就要增加今天的付出！
三、积极的态度
1.同一件事，用不同的眼光去看，看到的结果不 一样 半杯水/雨天与心情/秀才赶考/ 2.生活中有问题,证明你还活.工作有问题,证明你 还存在安东尼去太平间 思考:公司为什么请你回来？？？ 3.任何事情没有定义,除非你给他下定义
关系
成功的内在原因？ 态度 思想 行为 结果
态度决定一切！
思 考 ？
同一个人做同一件事情，不改变 他的年龄、身高、体重、学历， 只改变他的出发点，结果会一样 还是不一样？
差别是差一点点，还是差很大？
“我们这个时代最伟大的发 现就是：人类可以通过改变他 们的思想来改变他们的生活”。 这里所说的思想，指的就是态 度和观念。”
2。你是打工者还是你自己人生的总经理？
3。对待工作你是全力应付还是全力以赴？
（和尚撞钟；王永庆卖米）
假如今天是我生命中的最后一天
我要如何利用这最后、最宝贵的一天呢？首先，我要把一 天的时间珍藏好，不让一分一秒的时间滴漏。我不为昨日的不 幸叹息，过去的已够不幸，不要再赔上今日的运道。时光会倒 流吗？太阳会西升东落吗?我可以纠正昨天的错误吗？我能扶平 昨日的创伤吗？我能比昨天年轻吗？一句出口的恶言，一记挥 出的拳头，一切造成的伤痛，能收回吗？ 不能！过去的永远过去了，我不再去想它。
生存法则：
1）是，没有任何借口！ 2）是，保证完成任务！
能力圈
收入圈
提升能力的两种途径：
１向别人学习，２能力是逼出来的.
记住:
1、当你以事业的心态面对工作的
时候,你迟早将拥有自己的事业！ 2、当你以职业的心态面对工作 的时候,你迟早将会面临失业!
优秀员工职业化培训讲座
优秀员工职业化培训讲座优秀员工职业化培训讲座尊敬的各位员工，大家好！今天我非常荣幸能够向大家介绍一期关于员工职业化培训的讲座。
作为公司的一份子，要想在职业生涯中取得成功，发挥自己的潜能和实现个人价值，必须具备一定的职业素养和技能。
本次讲座将围绕如何成为一名优秀的员工展开。
一、树立正确的职业态度职业态度是一名员工在工作中最基本的素质。
正确的职业态度不仅仅能够提高自己的工作效率，更能够提升个人形象和公司整体形象。
首先，我们应该对工作充满热情和积极的态度。
无论是面对什么样的困难和挑战，我们都应该持乐观的心态，用积极的态度去应对。
其次，要保持适应环境变化的能力。
现今社会发展迅速，技术更新换代快，我们应积极学习新知识，不断提升自己，才能跟上时代的步伐。
最后，要保持对待工作的敬业精神。
认真对待每一项工作，不抄近道，不偷懒，不推诿责任，才能获得别人的认可和信任。
二、强化沟通能力良好的沟通能力是一名优秀员工的必备技能。
良好的沟通能力不仅可以帮助我们更好地与同事合作，更能促进与客户的良好关系，提升公司形象。
首先，我们要注重语言表达能力。
要有清晰明了的表达，与同事一起工作时要尽量简洁并且准确地传达信息。
其次，在与他人交流过程中要善于倾听。
只有付出更多的耐心去听取他人的建议和意见，才能更好地理解他们的需求和要求。
最后，要注重非语言沟通的能力。
比如肢体语言，微表情等都是非常重要的，要学会使用好这些沟通工具来增进双方的理解和沟通。
三、精益求精，持续学习无论是什么行业，学习都是职业生涯中的永恒主题。
只有不断学习，才能保持竞争力并不断提升自己。
首先，我们要注重自己的专业能力的提升。
要通过不断的学习和实践，掌握更多的专业知识和技能，提高自己在工作中的竞争力。
其次，要积极主动地参与公司内外的培训和学习机会。
公司会不定期组织的培训课程是非常好的提升自己的机会，我们要抓住这些机会，不断充实自己，增加自己的知识储备。
最后，要学会从工作和生活中总结经验教训，在实践中不断积累和提升。
企业员工培训优质课件(2024)
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
2024/1/30
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自助资源
推荐心理健康相关的书籍、网站和APP等，帮助 员工自我学习和调节。
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心理辅导活动组织和实施
团体辅导
组织定期的心理健康团体辅导活动，如压力管理 训练、情绪管理课程等。
个体辅导
提供一对一的心理咨询服务，针对员工的个人问 题进行深入辅导。
家属关怀
关注员工家属的心理健康问题，提供必要的支持 和帮助。
员工改进和提升。
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专家讲座或行业交流机会创造
邀请行业专家或学者进行专题 讲座，分享最新研究成果和行 业经验，拓宽员工视野。
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组织员工参加行业交流会、研 讨会等活动，促进员工与同行 之间的交流与合作。
鼓励员工参加专业竞赛或展示 活动，提升员工的专业技能和 自信心。
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心理健康知识普及宣传
宣传材料制作
制作心理健康知识手册 、海报等宣传材料，放 置在公共区域供员工取 阅。
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网络平台推广
利用企业内部网站、社 交媒体等网络平台，定 期发布心理健康相关知 识和信息。
活动策划
组织心理健康主题的讲 座、研讨会等活动，提 高员工对心理健康的关 注和认识。
企业员工领导力培养方案
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领导力概念及重要性阐述
领导力定义
领导力是一种影响他人、激发团队潜 力、实现共同目标的能力。
领导力重要性
领导力是企业成功的关键因素之一， 能够提升员工积极性、促进团队协作 、推动企业创新发展。
2025年《成功从优秀员工做起》培训心得模版（4篇）
2025年《成功从优秀员工做起》培训心得模版在追求个人能力和职业发展上，我参与了《从优秀员工迈向成功》的培训课程，以期提升自我。
以下是我对此次培训的深刻感悟。
在课程的开端，讲师详细阐述了优秀员工的特质，并解读了成功的本质。
我从中深切体会到，成功并非一朝一夕，而是需要持续的努力和付出，以达成个人目标和愿景。
从优秀员工的起点开始，虽然过程可能充满挑战，但正是这样的磨砺，才能为未来的晋升奠定坚实基础。
在培训过程中，我们进行了大量实践和案例研究。
一次小组讨论活动让我印象深刻，我们围绕提升团队协作意识的主题展开深入探讨。
每个小组成员都积极参与，表达各自的观点。
这次讨论让我深刻认识到团队合作的重要性，具备良好的团队协作能力是承担更大责任的关键。
另一次富有价值的实践是模拟面试环节。
在讲师的引导下，我们逐一进行模拟面试，以提升面试技巧。
这次体验使我清晰地看到自身的不足，明确了需要改进的方向。
通过讲师的指导，我学会了如何在面试中有效地展示自己的优势，并能用具体的例子来佐证。
这次实践使我认识到自身的弱点，并为未来的面试做好了充分的准备。
课程还涵盖了理论知识的学习，如人际关系和沟通技巧的讲解。
我从中学习到如何与同事、上级和客户建立并保持良好的工作关系，例如，尊重他人的观点，提供支持，并寻求共识。
这些技巧将对我的职业生涯产生实质性的影响。
通过这次培训，我在个人发展和能力提升方面收获颇丰，也增强了自我认知。
我明白，作为员工，唯有不断学习和自我提升，才能迈向更大的成功。
我计划将所学知识和技巧融入实际工作中，同时持续反思和改进。
我坚信，通过不懈的努力和学习，我将在职业生涯中取得更优异的成绩，并逐步实现更高远的目标。
总而言之，本次《从优秀员工迈向成功》的培训对我产生了深远的影响。
通过实践和理论学习，我对成功员工的特质有了更深入的理解，同时也提升了自身的能力。
我深信，凭借持续的努力和学习，我定能从优秀员工成长为更杰出的领导者，实现更大的成功。
优秀员工成长训练营课件
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假如 VS 当
• 例子：“假如你能购买我的产品，假如我们满足你的需求。”
•
“当购买我们的产品，当我们满足你的需求。”
• 列子： A、我觉得买这套内衣没有什么必要。
•
B、是啊！第一次刚接触这套内衣的时候，我也有同样的
感觉，然而当我亲自使用后他所给我带来的效果及改变让我更加
自信更亮丽，我知道他也能同样带给你这样的效果
7、反 省 检 查
反省是寻找生活的根源 随时检查目标及进度 反省检查次数越多，成功比例越高、越快。
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优秀员工成长训练营
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8、永 不 放 弃
放弃是一切失败的根源
美国首相丘吉尔名言：不要放弃，不要 放弃，永远，永远不要放弃
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优秀员工成长训练营
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二、如何在团队中突破自己
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优秀员工成长训练营
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6、 感恩、惜福、欢喜心
感 恩：随时随地感激身边的人,即时表达。
惜 福：没有人应该，而是给予。
欢喜心：知足而不满足，对周边事物随时保有一 颗快乐的心。
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优秀员工成长训练营
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•赠人玫瑰 手留余香
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优秀员工成长训练营
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让对方感觉到倍受尊重
• 查士德·裴尔德士: 如果可能的话，要比别人聪 明，却不要告诉他，你比他更聪明.
• 苏格拉底:我只知道一件事，就是我一无所知。
2020/11/29
优秀员工成长训练营
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5、了解对方真正的渴望
• 要了解对方并引发顾客心中的共鸣，学会 问话。不要用牛肉去钓鱼。
优秀员工成长培训课件
————《致加西亚的信》，穿上军服 的罗文，拥有无穷的力量，一旦接受任 务，就会去全心全意完成，任何困难都 难不倒他。军事情报局局长才会予以肯 定：“如果有人能把信送给加西亚，那 么一个人一定是罗文。”因为他热爱这 份工作，至死不渝。
比尔·盖茨
ABB董事 长
孙子
中国战略执行第 一人--蒋小华
第典藏二P讲PT 执行力
——把借口收起来，把结果拿出来
执行力不简单是奉命行事，不在于“做”，而在于“做好”，当你整天忙 忙碌碌，但执行的事务却没有结果，那你的瞎忙便将促成你的碌碌无为。
社会上每个人都位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有 一个最低吗的准则要求，那就是做事做到位。只有“执行到位”才能创造价值。
工作如太极八卦般，相辅相成，有舍才有得。 当你不为眼前利益舍得付出，才能得到更多回报。
第典藏一P讲PT 员工价值观
——把观念转过来，把责任担起来
• 二、别总觉得自己是在为老板工作
你在为谁工作？员工与企业之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给企业工作，企业给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给企业创造利润，企业给员工提供福利； 有人说是共赢关系，员工给企业创造价值，企业给员工创造未来。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
• 一、薪水，并不是你工作的全部
工作不仅仅是付给你薪水，更多的赋予了你成长、经验、前程、 事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切是取决于你的职业态度和 业绩成效，并非企业老板。
我们应该问问自己： 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比获取经验技能更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？ 薪水比打造事业基础更重要吗？ 薪水比自己前程未来更重要吗？
优秀员工培训ppt课件
内容：公司的晋升机制和职业发展路径，如何规划自己 的职业发展
公司的晋升机制：明确晋升标准、考核方式、晋升周期等
职业发展路径：提供不同职业发展方向，让员工选择适合自己的职业路径
如何规划自己的职业发展：根据个人兴趣、能力、职业规划等制定个人职业发展计划
职业发展与公司发展相结合：让员工了解公司的发展方向，将个人的职业发展融入公司的发展中
内容：如何合理安排时间，提高工作效率，避免时间浪 费
合理安排时间：根据任务优先级和紧急程度，合理分配时间资源
设定时间表：设定明确的目标和时间表，按计划执行任务
避免时间浪费：减少不必要的会议和闲聊，集中精力完成任务
提高工作效率：采用高效的工作方法和工具，提高生产力水平
图片：时间管理和工作效率相关的图片（如日程表、计 时器等）
总结：鼓励员工保 持积极心态，不断 自我激励，成为更 好的自己
非常感谢您的观看
汇报人：WPS
培训目标：培养优秀员工， 提升企业竞争力
培训内容：全面覆盖各个 领域，助力员工成长
培训效果：提升员工技能 水平，提高企业绩效
图片：激励性图片（如成功人士、团队合影等）
目的：激发员工积极性，增强团队凝聚力 选择合适的图片：根据培训内容和目标选择具有激励性的图片，如成功人士、团队合影等 图片位置和大小：在欢迎页面中合理安排图片的位置和大小，使其与页面整体协调 图片版权：确保使用的图片不侵犯他人版权
目录页
标题：目录
介绍本次培训的 主题和目的
列出培训的主要 内容和结构
强调本次培训的 意义和重要性
引导员工积极参 与培训并掌握相 关知识和技能
内容：本次培训的主要章节和子章节
内容：本次培训的主要章节和子章节 目的：让听众了解整个培训的主题和结构 位置：在PPT的第一页或第二页
员工成功励志培训教程-成功从优秀员工做起
第三种 不好 不好 废品 淘汰
第四种 不好 好
毒品 辞退
观念的变化快 失恋的例子 学开车的例子需要时间 毒瘤 最容易的变精品
观念激活
中美日的心态差异美国桥牌日本围棋 中国麻将 负债和资产
良好的心态
一、对待工作的态度
职业 为别人做 打工 全力应付 转移问题 迟到早退
事业 为自已做 人生总经理 全力以赴 解决问题 早到迟退
----（美）FFeerrrraarr CCaappee
休息
学历和资历
古今学历的区别 身边的大学生 学历让你骄傲三个月 适合的才是最好的 资历和实力猴子戴草帽 1200-30=40元=400元 实力和领导力三个猩猩 过程
时间就是生命
对事情的重视程度决定了你的成就妈妈被绑架 迟到
李嘉诚 5000万=你的？ 经营好一个人就好了瑞士的故事
我们是如何对待时间
一手机的故事 个和时间过不去的家伙
时间就是效率
深圳国贸大厦3天1层 假如明天是最后一天
增加工作量在时间上赢得别人跑步上楼梯 奴才
我们应该完备的
珍惜 应该 珍惜的
把握 应该 把握的
感谢 应该 感谢的
挖掘 应该 挖掘的
问 题
主动解决，并把它做好。
付出的心态
一分耕耘，一分收获。
猴子的故事 魔术师与鹦鹉
大舍大得，小舍小得，不舍不 得。
一切付出都是为最美好而准备 着。木匠的故事 800-1200工资的故事 王永庆卖大米的故事 每天进步一点点
积极的观念积极的思维
换个角度看世界
看同事的区别 房间里的颜色 秀才赶考 问题如何解决
注重工作细节是敬业的基石
我们以为老板看不到这件事，其 实，即使在无人知晓的情况下， 那也将损害我自己的心灵和信仰。 因为我的敬业程度，完全会因这 些小事而变质而蜕化。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
优秀员工提升培训(DOC 25页).doc
优秀员工提升培训前言本书用来提高优秀员工的自身素质，使之在团队中发挥核心力量，带动整个团队的业绩，提高团队的整体效率。
在本书中介绍一些领导艺术和管理知识。
以及团队建设和团队的作用。
积极心态的培养和作用。
本书主要讲解如何成为团队的核心人物。
来自资料搜索网(www.天狼) 海量资料下载上篇自身建设第一节业务水平的优秀作为一名优秀的员工，首先业务水平要过硬，销售要有技巧，销售额要名列前茅。
第二节人格的优秀(一)诚实守信对一个人来说，“诚实守信”既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的“人格力量”。
对一个企业和团体来说，它是一种“形象”，一种“品牌，一种信誉，一个使企业兴旺发达的基础。
“诚实守信”是一切职业道德的“立足点”。
诚实守信不仅是做人的准则，也是做事的原则一个人要想在社会立足，干出一番事业，就必须具有诚实守信的品德，一个弄虚作假，欺上瞒下，糊弄国家与社会，骗取荣誉与报酬的人，他们是要遭人唾骂的。
诚实守信首先是一种社会公德，是社会对做人的起码要求。
下面我们来看你个小故事：商鞅立木树信。
商鞅是战国时期著名的变法家。
为了树立威信，商鞅在变法前下令在秦国都城南门外立一根3丈长的木头，并当众许下诺言：谁把木头搬到北门，赏10金。
人们不相信，无人搬动木头。
商鞅把赏金长到50金。
一男子把木头扛到了北门，商鞅立即赏他50金。
商鞅这一举动，使人们感到他是个说话算数的人。
于是商鞅的新法也获得了人们的信任。
很快就在秦国推广了。
(二)遵守纪律遵守公司的规章制度和员工守则。
作为优秀员工更要以身作则，做好表率和模范带头作用。
(三)乐于助人主动帮助新员工和需要帮助的员工，更要学会帮助中老年消费者。
第三节积极心态的培养（1）决定你成功的十种积极心态1、决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。
要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。
优秀员工培训ppt课件
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
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成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
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成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
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成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
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成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
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成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
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有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
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命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
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优秀员工的十大职业素养培训课程PPT课件
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
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一位心理学家为了了解人们对于一个工作上所反应出来的个体差异，来到一个所正在建 筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
命需求没有得到最大程
自我实 现需求
度的满足，或多或少的，
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
LOGO 公司简称
这里输入副标题或ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他说明性文字
优秀员工的十大职业素养
这里输入公司/团队名称
目录
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一浪盖过一浪，连绵不绝，源源不断。海水在人们的心中无非是易怒的。可是，在现在的我眼中，如同母亲的手温柔的抚摸着这岸上的一切生灵。贝壳与螃蟹戏玩着，玩累了，便躺在柔软的沙上睡上一会儿。
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◆ 把工作当工作和把工作当事业和生命来做，选择不同，结局不同。 ◆ 做了和做好永远不是一个层次。 ◆ 消极被动苟且偷生，积极主动改变人生。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
•四、工作不仅仅是饭碗，更是责任
怎样才是一个有责任心的人：
一、服从 二、承担
● 自己份内的事坚决承担 ● 自己做错了事勇于承担 ● 与自己相关的事主动承担 ● 与自己无关的事尽力承担
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
你是否曾经也这样抱怨过：
工资这么低，却要我一个人干几个人的活儿，凭什么？
我为企业干活，企业付我薪水，这只不过是一种利益交换。
工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。
我的工作只是为了企业的前景，又不是为了自己，差不多就得了。
这种“我只为了薪水而工作”，“我不过是在为企业打工”的想法很有代 表性。但一个人若只从工作中获得薪水，他除了薪水外一无所得！
事 业 心，进 取 心； 责 任 心，专 注 心； 感 恩 心，宽 容 心； 公 正 心，平 常 心。
用心做事就是努力、认真地做好当下的工作， 只有踏踏实实地努力奋斗，才有可能拥有骄人的 成就。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
● 员工往往被分为以下三种类型： 打工型 、职业型、事业型
打工型——是短时期的，只管拿工资， 被动地为老板服务，干好干坏于 己无关 ，能省力就绝不出力，工 作中推三拉四 。 职业型——在工作时间处于职业状态；在 业余时间则处于休闲状态，享受生活 ， 八小时以内和以外分得清，职业称职。 事业型——则是把工作看作是自己愿意 为之奋斗一生的事，明确自己的职 责， 热爱自己的工作，对工作有一 颗服从之心，认为工作不但为自己 带来收入，保 障生活温饱，而且在 工作中自己得到了锻炼，在成就事 业的过程中分享成功的 喜悦与快乐。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
• 一、薪水，并பைடு நூலகம்是你工作的全部
工作不仅仅是付给你薪水，更多的赋予了你成长、经验、前程、 事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切是取决于你的职业态度和业 绩成效，并非企业老板。
我们应该问问自己： 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比获取经验技能更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？ 薪水比打造事业基础更重要吗？ 薪水比自己前程未来更重要吗？
你必须学会去爱它，如同爱你的恋人一样，享受它给你带来的成就和幸福感， 接受它给你带来的烦躁与不安。而你同样也要为它负责到底。
————《致加西亚的信》，穿上军服 的罗文，拥有无穷的力量，一旦接受任 务，就会去全心全意完成，任何困难都 难不倒他。军事情报局局长才会予以肯 定：“如果有人能把信送给加西亚，那 么一个人一定是罗文。”因为他热爱这 份工作，至死不渝。
做好自己的每一天
——优秀员工成长 课
目录
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲
价值观 执行力 工作效率 职业精神
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来S
一、薪水，并不是你工作的全部 二、别总觉得自己是在为老板工作 三、一心一意做工作，全心全意干事业 四、工作不仅仅是饭碗，更是责任 五、像对恋人一样，对工作负责到底
工作如太极八卦般，相辅相成，有舍才有得。 当你不为眼前利益舍得付出，才能得到更多回报。
第一讲 员工价值观
——把观念转过来，把责任担起来
• 二、别总觉得自己是在为老板工作
你在为谁工作？员工与企业之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给企业工作，企业给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给企业创造利润，企业给员工提供福利； 有人说是共赢关系，员工给企业创造价值，企业给员工创造未来。
案例分享：从前，有一个非常有名的工匠。他盖的房子又美观又实用而且坚固，人们都很尊 敬他。于是他建造的房子总是像艺术品一样被人们期待着。有一天，这位著名的工匠 终于决定休息了。他向他的东家提出了退休的请求。可是，他的东家怎么会舍得让这 位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最后一个要求，希望工匠在离开前为 公司再建最后一座房子。 可是，他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最 后一个要求，希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。工匠只好无可奈何地答应 下来。房子很快就盖好了，可是谁都看得出来，工匠的心根本就已经不在这儿了。他 只想着快些完工，以至于偷工减料，敷衍了事。当他把房子钥匙交到东家的手中，只 听到东家说：你这一生为别人造了许多美丽的房子，这一座就送给你吧！这是公司对 你这么多年来勤劳创造的嘉奖！老工匠惊呆了，回头看着那座粗制滥造的房子，羞愧 万分，终其一生他都没有住进过这座他为自己建造的、丑陋的房子中。
◆ 把每一件事都当作自己的事做，你会收获成功。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
• 三、一心一意做工作，全心全意干事业
一心一意工作，在于关心，在于发现，在于思考，在于创意，在于超越，在 于情感的融入，在于一个爱字。对工作不爱，你不会用心去做，更不会自觉去做， 用心工作就会成为一句空话。
工作八心
不要把工作仅仅看作一个饭碗， 工作就意味着责任，这是无生俱来 的使命，它伴随着我们生命的始终， 没有不需要负责任的工作。工作必 须要尽职尽责。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
•五、像对恋人一样，对工作负责到底
“干一行怨一行”，在你周围是否经常能听见这样的抱怨。如同上帝没有专门 为你量身打造的恋人一样，也不会为你去准备一份量身定工作。
第一讲 价值观
——把观念转过来，把责任担起来
•优秀的员工一定会意识到：
◆ 我们给企业工作，却是在为自己而工作；
◆ 员工与企业的关系，永远是企业成就员工，而不是员工成就企业。
◆ “我是在为自己工作”，一旦你有了这样的想法，在工作中你就能找 到
比别人更多的乐趣和收益。
◆ 当你的忙为是为自己的未来而拼搏，希望的曙光才能照亮你的前程。
第二讲 执行力
——把借口收起来，把结果拿出来
一、服从第一，无条件执行任务 二、杜绝拖延，今日之事今日毕 三、执行，不是简单奉命行事 四、只要结果，不要如果 五、把工作做细致，把结果完美