深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度汇编
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深圳达实智能股份有限公司
薪酬福利制度
第一章、总则
第一条、公司薪酬福利制度的目标是:
1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上,鼓励员工积极创造效益,促
进员工个人业绩与团队业绩挂钩,员工长期利益与短期利益相结合。
1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小,决定给予员工的报酬奖
励。
1.3.鼓励员工发挥潜力,全力以赴实现经营目标,在晋升调薪方面扩大更
多空间。
1.4.公司实行竞争淘汰机制,达到奖勤罚懒目标。
第二条、薪酬福利制度的原则:
2.1.员工收入水平与公司经营业绩挂钩。
2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合
理,兼顾公平。
2.3.鼓励员工增强适应能力,转变观念,向职业化管理转变。
第三条、适用范围:本制度适用公司所属各事业部、职能部门,包括北京代表处、生产中心。
第四条、解释权:本制度的解释、修订权属于公司。
第二章、职务序列和对应薪酬薪级
第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。
5.1.根据公司组织和管理要求,将所有员工划分为5类序列,3种职等和不同职务等级。
职务序列职等职级(职务等级)
第一类:主管类:高级管理人员总裁、副总裁、总监、事业部总经理
中级管理人员事业部副总经理、职能部门经理
职能主管人员职能部门副经理、职能部门主管;
事业部内部部门经理、
第二类:销售类销售经理高级销售经理、销售经理、助理销售经理
资深销售工程师资深销售工程师
销售工程师高级销售工程师、销售工程师
第三类:工程类项目经理高级项目经理、项目经理
资深工程师资深工程师
工程师工程师
第四类:文员类高级文员高级会计师、高级采购工程师、高级律师
高级信息系统管理工程师
中级文员会计师、助理会计师
采购工程师、电脑工程师
文员部门文员、助理、秘书、
第五类工人类技师技师
工人工人
第三章、薪酬构成
第六条、薪酬构成:
年收入=月薪+绩效奖金+股权/期权
其中:绩效奖金=年度绩效奖金+年度总经理特别奖励金
薪酬序列和月薪薪级以及绩效奖金浮动比例。参见附件一。
第七条、月薪的规定
7.1.月薪是根据员工职务序列、岗位所承担责任和综合素质等决定的,原则上不采用浮
动。
7.2.月薪是指税前月薪,根据国家规定员工个人所得依法纳税,公司从
员工月薪中代扣缴。
7.3.月薪是计算平均小时工资/平均天工资的基数,扣除员工工资如假期
或考勤,按月薪金额÷21.5天计算。
7.4.月薪结算时间为:每月1日──31日,当月工资在下月发放。
7.5.月薪发放日期为:每月中旬15日前,如遇节假日顺延。
7.6.月薪核算时间安排
7.6.1每月月初1──2日:人力资源部完成上月考勤报告
7.6.2每月3──10日:人力资源部核算工资,完成报表并呈报总经理
批准。
7.6.3每月15日前:财务部负责执行转存银行发放,员工到人力资源部
签领薪金及工资明细表(工资条)。
7.7.根据国家规定,员工社会保险费使公司和员工分别按比例缴费,员
工个人应扣缴部分,公司将从员工月薪中扣除。
7.8.员工因受到处罚被扣除薪金的,由人力资源部执行扣除手续,并在
员工月薪发放中反映。
第八条、绩效奖金
员工绩效奖金包括:员工年度绩效奖金和年度总经理特别奖励。
8.1 员工年度绩效奖金:
8.1.1根据公司考核制度,员工年度绩效奖金采取季度评分、季度预发、
年末时统一结算方式。
8.1.2每季度后次月5日──10日前公司各部门完成考核评估,10──
15日前由人力资源部负责季度预发奖金核算,并呈报总经理批准。
8.1.3每季度后次月的15──20日预发季度奖金。
8.1.4年末对员工全年完成业绩进行评估考核,并对全年度的绩效奖金
进行总结算。
员工100%完成目标,则年度绩效年末时发放100%;
如超目标100%以上的,公司将制定另外奖励方案给予奖励。
8.2 年度总经理特别奖励金
根据公司发展目标和员工、部门实际业绩,公司将评价各部门、
各员工全年度内作出的贡献,包括重大业绩、特殊贡献等给予总
经理奖励,具体奖励方案另定。
第九条、员工股份和期权
根据国家法律规定和公司发展战略目标,公司将考虑员工持股计划和
期权方案。具体方案另外规定。
第四章、薪酬管理
第十条、薪酬管理
10.1 试用员工薪酬规定:
10.1.1部门决定聘用员工时,根据其职务序列、对应的职等、职级、任
职岗位来确定薪员工薪酬。包括:
A.试用期满后转正的薪酬
B.试用期内的薪酬,原则上按转正后的薪酬的80%执行,包含月
薪80%和绩效奖金80%。
10.2 员工升级加薪:
10.2.1员工业绩良好或其他方式获得公司决定其职级提升的,则对应的
薪级同时调整。
10.2.2原则上员工职级升级是半年一次,必须根据考核结果决定。
10.2.3员工职级提升,其职等或职务序列仍不作变化。
10.3.员工职等晋升:
10.3.1员工由初级晋升为中级或高级或由不同序列中的职级调整,其对
应薪酬的薪级可能提升,也可能不提升。