积极做好新形势下的女职工工作

积极做好新形势下的女职工工作

发表时间：2011-09-28T16:01:56.393Z 来源：《时代报告》2011年7月供稿作者：王芳

[导读] 第二、做知识型、技能型女性，培养女工开拓精神。

王芳

（河南永翔工贸有限责任公司河南三门峡 472300）

中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）07-0000-01

当前，国企改革正在积极推进，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工“半边天”作用，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，如何切实加强女职工组织建设，开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。

一、宣传教育，培养“四有”、“四自”女工队伍

今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务，要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。我们应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、强化政治学习，增强女工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并结合企业改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是多经公司实现突破发展的新机遇。改革就意味着调整，触及女工个人利益也是在所难免的事情，要让服从全局利益、正确对待个人得失，成为女工思想意识的主流。要引导女工以做主人的姿态、素质和行为，投身到改革洪流中，真正体现出女工主人翁的地位和作用。

第二、做知识型、技能型女性，培养女工开拓精神。要通过组织女工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女工自学成材读书活动结合起来，全面提升女工整体素质。

第三、创建文明家庭，提高女工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。压力主要表现在事业与家庭矛盾的协调上，和生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡科学、文明、健康、向上的生活方式，引导、教育女工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥工会维权职能，保障女工合法权益

我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益，了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女工办事实、解难事、做好事。

第一，围绕企业改革，加大依法维权力度。随着企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》等，在进行平等协商签订集体合同时，代表女工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，使维护女工合法权益在企业管理中有据可依。

第二，教育女工学会用法律武器保护自己。要通过组织女工学习对有关法律法规知识的学习，教会女工懂得自己的权利所在，懂得如何依法维护自身的合法权益，增强女工的自我保护的能力，促进女工的身心健康。

第三，疏通女工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女工合法权益的重要途径，要把维护女工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，保证女工参政议政，使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，开展“春风进万家”活动，做好困难女工帮扶工作。解决好困难女工的生活实际困难，是工会女工组织义不容辞的责任。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女工群体，力所能及地为困难女工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

第五，重视女工“四期”保护。定期组织进行女工健康检查，监督检查女工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女工举行健康卫生知识讲座，积极推动女工安康互助保险的发展，增强女工组织的凝聚力。

三、服务中心任务，开创女工工作新局面

新形势下女工工作，要树立“品牌”意识、创新意识、服务意识，提高服务大局的能力，组织动员女工的能力、依法维护女工合法权益的能力，以及女工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面：

第一、服务企业工作中心。女职工是企业改革发展的主力军，女工工作要围绕中心任务开展“巾帼建功立业”活动，充分发挥女工在“促改革、谋发展、做贡献、树形象”工作中的积极作用。

第二，突出女性特色。女工干部要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

第三，增强创新发展意识。要善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，积极探索女工工作的新经验。

第四，坚持求真务实作风。由于女工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，要尽心尽力的去解决，积极主动地反映女工的心声，切切实实的为女工解决实际问题和困难。

第五，教育女工维护企业稳定。通过教育要让女工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续稳定和和谐发展，女工的权益和利益才能得到根本保障。

总之，企业的改革与发展，离不开广大女工的积极参与，女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志，组织动员广大女工，立足岗位做贡献，巾帼建功展风采，开创各项工作崭新的局面。