人力资源管理4会计.pptx
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• 人力资本产权理论
– 人力资本产权，是指人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资 本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。人力资 本与其所有者的不可分离性。
第二节 人力资源成本
一、人力资源成本概述
（一）人力资源成本的定义 • 人力资源成本，是一个组织为了实现自
己的组织目标，创造最佳经济效益和社 会效益，而获得、开发、使用、保障必 要的人力资源及人力资源离职所指出的 各项费用的总和。
• （1）离职补偿成本 • （2）离职前低效成本 • （3）空职成本
第一节 人力资源会计的概念
一、人力资源会计
（一）人力资源会计 • 人力资源会计，是把人的成本和价值作为组织
的资源而进行的计量和报告。 • 包括：
– ①人力资源成本会计 – ②人力资源价值会计
人力资源会计是把人力资源作为社会 或企业的人力资产，对其成本和价值 进行确认、计量、记录，对其供给与 需求进行预测，对其投资效益进行分 析，作出人力资源投资决策分析，并 将其结果报告给各有关方面的会计管 理方法。
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一、人力资源会计
（二）人力资源成本会计 • 人力资源成本会计，是指为获得、开发、保障
和重置作为组织资源的人而引起的成本的计量 和报告。（弗兰姆霍尔茨） • 分为：
– 人力资源管理成本——计量获得和开发人力资产 的一部分活动的成本
– 人力资产成本会计——计量作为组织资产的人的 成本
二、人力资源会计的基本理论内容
2、开发成本
– 是企业为了使新招聘的人员熟悉企业、达到 具体的工作岗位所要求的业务水平和为了提 高在岗人员的素质而开展的教育培训工作所 发生的支出。
• （1）定向成本（岗前培训成本） • （2）岗位培训成本（在职培训成本） • （3）脱产培训成本
3、使用成本
– 是指企业在运用人力资源从事劳动的 过程中，为补偿或恢复其体力、脑力 消耗而直接或间接地向劳动者支付的 费用。
第四章 人力资源会计
全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发 布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国公 司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工 资及年度现金总收入最高，而印度公司最低。
对比15个国家和地区的财务Fra Baidu bibliotek监、市场总监和 人力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收 入最高。
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美国的财务和市场总监的收入相当于其印 度同行的5倍多，而美国人力资源总监的 收入是印度人力资源总监的4倍多。
（一）人力资源会计的四个基本假设 1. 人是人力资本的载体 2. 人是组织有价值的资源 3. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 4. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，
对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
1、能动性：服务潜力的实现程度受 主观能动作用影响大；
2、社会性：企业受益期限难确定， 影响因素复杂；
二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （2）发展历程 • 1676，威廉·配第，首次运用人力资本的概念 • 1960，西奥多·舒尔茨，人力资本理论之父 • 加里·贝克尔，人力资源的微观分析。人力资本是用
过人力的形式来进行投资的资本。
在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民财 富的性质和原因研究》的论述中，就包含 着人力资本理论的最初思想。亚当·斯密在 《国富论》中把资本划分为固定资本和流 动资本。
• 人力资本投资理论（贝克尔）
– 认为经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对 人自身的人力资本投资而形成的。
• 人力资本配置理论（舒尔茨、鲍莫尔）
– 认为以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运行效 率的重要保证。
• 人力资本激励理论（赫尔维兹）
– 研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易 费用，使个人资历行为的客观效果与社会目标相一致。
• （1）维持成本 • （2）奖励成本 • （3）调剂成本
4、保障成本
– 是保障人力资源在暂时或长期丧失使 用价值时的生存权而必须支付的费用。
• （1）劳动事故保障成本 • （2）健康保障成本 • （3）退休养老保障成本 • （4）失业保障成本
5、离职成本（替代成本）
– 是指企业为取得或开发替代者来替代在既定 职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的成 本。
3、智力性：未来的经济利益具有高 度的不确定性。
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二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （1）本书定义 • 人力资本，是指行为主体为了实现自身未来价
值的增值，通过有意识的投资活动所获得的， 由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的 价值存量，是参与分项收益的重要手段，也是 促进社会经济增长的主要源泉。
政治经济学创始人之一、英国著名经济学 家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳动 是财富之父”的著名论断事实上也已包含 着人力资本理论思想的萌芽。
首次明确提出人力资本的定义：
人力资本是体现在人身上的， 可以用于提供未来收入的一种 资本，是指人力自身在经济活 动中获取收益并不断增值的能 力。
2、四种人力资本理论
一、人力资源成本概述
（二）人力资源成本的类别 1、人力资源的取得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的离职成本
人力资源成本
取得成本
开发成本
使用成本
离职成本
原招 选录安 岗 位
始募 拔用置 教
成成 成成成 育 成
本本 本本本 本
岗脱 位产 培培 训训 成成 本本
以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度 基本工资平均达到了24.87万美元。在亚洲， 韩国的财务总监收入最高，其次是香港、 新加坡和日本，年基本工资分别为17.90万 美元，16.43万美元和13.16万美元。
中国上海的财务总监年基本工资为75,239 美元。人力资源总监年薪68,179美元 。
3
维 奖调 护 励剂 成 成成 本 本本
补 离离 职
尝 前职 低
成 效成 成
本 本本
保险成本：健康事故保障、劳动事故保障、退休养老、失业保障
1、取得成本
– 人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的 过程中所发生的各种支出。
• （1）招募成本 • （2）选拔成本 • （3）录用成本 • （4）安置成本
– 人力资本产权，是指人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资 本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。人力资 本与其所有者的不可分离性。
第二节 人力资源成本
一、人力资源成本概述
（一）人力资源成本的定义 • 人力资源成本，是一个组织为了实现自
己的组织目标，创造最佳经济效益和社 会效益，而获得、开发、使用、保障必 要的人力资源及人力资源离职所指出的 各项费用的总和。
• （1）离职补偿成本 • （2）离职前低效成本 • （3）空职成本
第一节 人力资源会计的概念
一、人力资源会计
（一）人力资源会计 • 人力资源会计，是把人的成本和价值作为组织
的资源而进行的计量和报告。 • 包括：
– ①人力资源成本会计 – ②人力资源价值会计
人力资源会计是把人力资源作为社会 或企业的人力资产，对其成本和价值 进行确认、计量、记录，对其供给与 需求进行预测，对其投资效益进行分 析，作出人力资源投资决策分析，并 将其结果报告给各有关方面的会计管 理方法。
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一、人力资源会计
（二）人力资源成本会计 • 人力资源成本会计，是指为获得、开发、保障
和重置作为组织资源的人而引起的成本的计量 和报告。（弗兰姆霍尔茨） • 分为：
– 人力资源管理成本——计量获得和开发人力资产 的一部分活动的成本
– 人力资产成本会计——计量作为组织资产的人的 成本
二、人力资源会计的基本理论内容
2、开发成本
– 是企业为了使新招聘的人员熟悉企业、达到 具体的工作岗位所要求的业务水平和为了提 高在岗人员的素质而开展的教育培训工作所 发生的支出。
• （1）定向成本（岗前培训成本） • （2）岗位培训成本（在职培训成本） • （3）脱产培训成本
3、使用成本
– 是指企业在运用人力资源从事劳动的 过程中，为补偿或恢复其体力、脑力 消耗而直接或间接地向劳动者支付的 费用。
第四章 人力资源会计
全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发 布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国公 司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工 资及年度现金总收入最高，而印度公司最低。
对比15个国家和地区的财务Fra Baidu bibliotek监、市场总监和 人力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收 入最高。
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美国的财务和市场总监的收入相当于其印 度同行的5倍多，而美国人力资源总监的 收入是印度人力资源总监的4倍多。
（一）人力资源会计的四个基本假设 1. 人是人力资本的载体 2. 人是组织有价值的资源 3. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 4. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，
对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
1、能动性：服务潜力的实现程度受 主观能动作用影响大；
2、社会性：企业受益期限难确定， 影响因素复杂；
二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （2）发展历程 • 1676，威廉·配第，首次运用人力资本的概念 • 1960，西奥多·舒尔茨，人力资本理论之父 • 加里·贝克尔，人力资源的微观分析。人力资本是用
过人力的形式来进行投资的资本。
在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民财 富的性质和原因研究》的论述中，就包含 着人力资本理论的最初思想。亚当·斯密在 《国富论》中把资本划分为固定资本和流 动资本。
• 人力资本投资理论（贝克尔）
– 认为经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对 人自身的人力资本投资而形成的。
• 人力资本配置理论（舒尔茨、鲍莫尔）
– 认为以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运行效 率的重要保证。
• 人力资本激励理论（赫尔维兹）
– 研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易 费用，使个人资历行为的客观效果与社会目标相一致。
• （1）维持成本 • （2）奖励成本 • （3）调剂成本
4、保障成本
– 是保障人力资源在暂时或长期丧失使 用价值时的生存权而必须支付的费用。
• （1）劳动事故保障成本 • （2）健康保障成本 • （3）退休养老保障成本 • （4）失业保障成本
5、离职成本（替代成本）
– 是指企业为取得或开发替代者来替代在既定 职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的成 本。
3、智力性：未来的经济利益具有高 度的不确定性。
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二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （1）本书定义 • 人力资本，是指行为主体为了实现自身未来价
值的增值，通过有意识的投资活动所获得的， 由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的 价值存量，是参与分项收益的重要手段，也是 促进社会经济增长的主要源泉。
政治经济学创始人之一、英国著名经济学 家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳动 是财富之父”的著名论断事实上也已包含 着人力资本理论思想的萌芽。
首次明确提出人力资本的定义：
人力资本是体现在人身上的， 可以用于提供未来收入的一种 资本，是指人力自身在经济活 动中获取收益并不断增值的能 力。
2、四种人力资本理论
一、人力资源成本概述
（二）人力资源成本的类别 1、人力资源的取得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的离职成本
人力资源成本
取得成本
开发成本
使用成本
离职成本
原招 选录安 岗 位
始募 拔用置 教
成成 成成成 育 成
本本 本本本 本
岗脱 位产 培培 训训 成成 本本
以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度 基本工资平均达到了24.87万美元。在亚洲， 韩国的财务总监收入最高，其次是香港、 新加坡和日本，年基本工资分别为17.90万 美元，16.43万美元和13.16万美元。
中国上海的财务总监年基本工资为75,239 美元。人力资源总监年薪68,179美元 。
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维 奖调 护 励剂 成 成成 本 本本
补 离离 职
尝 前职 低
成 效成 成
本 本本
保险成本：健康事故保障、劳动事故保障、退休养老、失业保障
1、取得成本
– 人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的 过程中所发生的各种支出。
• （1）招募成本 • （2）选拔成本 • （3）录用成本 • （4）安置成本