激发昂扬斗志 彰显时代风采 在创先争优中展示工人阶级新作为

激发昂扬斗志彰显时代风采
在创先争优中展示工人阶级新作为
泗洪县总工会
2011年5月
泗洪县总工会在县委和上级工会组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕县委“跨越赶超，争先进位”发展主题，牢牢把握新时期工会工作的新定位，以实施职工人才素质提升工程为主线，突出创先争优主题，夯实基础，创新思路，多措并举，为全力推动全县经济社会又好又快发展作出了新贡献。

一、围绕创先争优主题，建功立业劳动竞赛活动扎实开展。

开展劳动竞赛活动，是工会组织动员广大职工投身经济建设主战场、发挥主力军作用的重要途径和有效载体。

今年以来，县总工会以高度的政治责任感扎实做好劳动竞赛的各项工作。

（一）、加强领导，广泛动员。

年初，召开专门会议研究部署劳动竞赛活动，对去年竞赛中涌现出的先进单位和优秀个人进行表彰，确立了以“职工职业技能竞赛”、“职工科技创新竞赛”、“重点工程劳动竞赛”和“工人先锋号”创建等“三赛一创”为一体的劳动竞赛指导思想。

（二）、突出重点，全力推动。

科学选择竞赛项目，根据我
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县近年来经济社会发展的实际情况，我们优选了十个工种的竞赛项目，包括饭店服务、金融机构、建筑工程、配电线路、汽配修理、护理康复等工种为技能竞赛重点比赛项目；在窗口服务行业开展“工人先锋号”创建活动，引导职工树形象、当标兵。

（三）、积极宣传，扩大影响。

对活动中涌现出的典型事例及时进行宣传报道。

泗洪县农村合作银行花园口支行女子银行、行政服务大厅、汽运集团、供电公司等单位得到上级肯定。

《宿迁日报》泗洪版进行了10期以“展劳模风采，奏时代强音”为主题的劳模风采录连续报道，产生了积极的社会影响。

二、围绕创先争优主题，“职工人才素质”得到有效提升。

（一）、响应号召，激发人才创造热情。

工会组织通过开展评选表彰“首席技师”、“金牌工人”、“技术能手”等方式，调动了各类职工人才的积极性，职工人才素质的提升，支撑了我县经济社会的健康快速发展。

（二）、整合资源，加大人才培训力度。

县总充分发挥工会组织“职工大学校”的作用，努力打造一支知识型、技术型、创新型的高素质职工人才队伍。

启动了“职工读书月”和“职工大讲堂”活动，“职工书屋”、“职工网络书屋”不断普及。

据统计，全县共有“职工书屋”、“职工网络书屋”30家。

（三）、突出重点，提升人才创新能力。

全县各级工会组织把帮助企业建立“科技攻关小组”、“研发中心”、“劳模工作室”、“名师工作室”作为提升职工人才素质、提高创新能力的重要举
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措，推进“高技能人才倍增计划”，淮北中学成立了“赵晓娟名师工作室”、太平洋酒业成立了“陈建明劳模工作室”等，优秀职工人才的示范、引领、带动作用得到极大发挥。

今年五一前夕，马兵被全总授予“全国劳动模范”荣誉称号。

（四）、丰富内容，培养职工全面素质。

近年来，县总工会积极利用自身优势，组织基层工会和广大职工开展了富有时代气息的文体活动，努力营造生动活泼、和谐相处的局面。

2010年5月10－14日，省十七届运动会职工部羽毛球比赛在泗洪举行，来自全省各地27支代表队的288名运动员参加了比赛。

12月30日市政府召开了省十七届运动会职工部比赛表彰会议，县总工会获“优秀组织奖”。

三、围绕创先争优主题，办实事、解难事的能力进一步增强。

“爱心永驻、温暖无限”为主题的“四送”活动品牌，今年得到了深化和拓展，工会组织帮扶救助工作影响力不断扩大，“四送”活动已经得到县委、县政府的认可，纳入了政府工作范筹。

一是“冬送温暖”活动取得新成效。

为全县1100多户特困家庭开展送温暖活动；为130户大病等困难群体实行特殊救助，体现了党和政府对特殊群体的关心和爱护。

为全县特困职工办理了1017本特困证，全县各级工会组织共筹集救助金114.88万元。

二是开展关爱女职工“健康行”活动。

组织多家医疗单位为县经济开发区企业一线女职工进行义诊、健康咨询、发放药品、健康手册。

有3500名女工参与了活动，发放健康手册3万余份，
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得到女职工的好评。

三是“火热情怀、清凉世界”又添新内容。

继续围绕县重点工程、重点岗位、重点人群，对在高温下作业的干部职工送去党委政府和工会组织的关爱。

各级工会组织共筹集资金120万元，有2000名一线职工得到慰问。

四是“金秋助学”圆了困难家庭职工子女的上学梦。

工会“金秋助学”活动已经得到县政府的高度重视，纳入了政府助学行动，今年县总拿出10万元对泗洪中学和淮北中学的50名贫困家庭大学生实施了助学；为梅花镇前老村和临淮镇骈台村的贫困家庭学生发放助学金2.5万元；初步统计，各级工会组织筹措资金100万元，救助232名特困学子。

四、围绕创先争优主题，和谐企业创建取得新成效。

依法维护职工的合法权益是工会的基本职能，面对劳动关系日趋多元化、复杂化，工会组织维护职工合法权益显得尤为重要。

一是突出维护稳定，开展和谐劳动关系创建工作。

全面推进以集体合同、工资集体协商为主要内容的和谐劳动关系企业创建工作，先后多次深入企业着力开展签订集体合同、工资集体协商、女职工特殊劳动保护协议等专项活动，今年上半年全县规模企业集体合同签订率达85%，工资协商建制率达70%。

二是强化民主管理，推进厂务公开、职代会等基本民主管理制度落实。

在新建工会组织中，大力推行职代会和基层非公中小企业工会主席直选工作制度，把单位重大决策事项交由职工代表
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讨论表决通过，厂务公开民主管理工作进一步深化。

三是强化矛盾调解，建立劳动争议大解调机制。

县总工会与县法院、司法、劳动、民政、妇联、财政等部门共同建立了劳动争议调解机制，努力实现劳动争议案件的”诉调对接”。

成立了县总工会劳动争议调解中心。

抽调专人，建立规章制度，积极做好劳动争议调解工作。

今年以来受理了30起劳动争议案件，成功调处28起案件。

四是强化安全生产措施，维护职工生命健康安全权利。

充分发挥企业安全生产领导小组的作用，在全县范围开展了“安康杯”竞赛活动，组织基层开展安全生产检查，落实安全生产责任，宣传表彰“安康杯”竞赛活动中涌现的先进典型。

全县有22个企业被表彰为“安康杯”竞赛优胜企业。

五、围绕创先争优主题，各级工会组织的工作水平有了进一步提高。

基层工会组织“三公开”服务承诺得到深化。

目前已有50家工会组织开展了这项活动。

专门发文并把样本印发给各单位，希望各单位认真组织学习，并督促企业工会组织结合实际对照落实。

“三公开”服务承诺新机制解决了三个问题。

一是消除了企业主的困惑，给企业主吃了一个定心丸。

以前企业主认为工会组织作用发挥与企业发展相冲突，通过这一机制的建立，企业主认识到工会组织是帮助企业解决问题、为企业凝
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聚人心、促进企业发展的，对企业的发展能起到良好的促进作用。

二是消除了基层工会干部的困惑，解决了工会干部如何做好工会工作的问题。

以前工会干部不知道如何找准工会工作的切入点。

通过这一机制的建立，基层工会干部的任务更明确了、思路更清晰了、工作内容更具体了，基层工会干部知道如何开展工会工作。

三是消除了职工的困惑，回答了工会组织能帮职工做哪些事。

以前职工对工会组织的作用认识不清，通过新机制的建立，更加清楚地知道工会组织能为自己做什么、遇到问题找谁解决，同时对基层工会组织作用发挥怎样也起到了很好的监督作用。

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