劳动合同法第一章第一节
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2020/的8/14 关系是劳务关系,还. 是劳动关系?
• 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关 系而不是劳动关系。钟某并非龙某个 体经济组织的成员,平时不接受龙某的 管理,双方约定的报酬方式也是一次性 的,与工资报酬关系的持续性支付不同。 钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《 民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
用人单位
• 概念： • 是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规
定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护 和支付劳动报酬的劳动组织。 • 包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和 个体经济组织。
.
8
(二)劳动合同的特征
1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的当事人一方是劳动者， 另一方是用人单位 ，不可能在单位之 间或劳动者之间产生劳动合同。
2020/8/14
.
ຫໍສະໝຸດ Baidu
• （3）有完全劳动能力——身体健康，智力健全的
。
具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动
能力
.
6
总之，只有达到法定年龄，具有完全劳动能力 或部分劳动能力的公民，法律才赋予其劳动权利
能力和劳动行为能力。
反之，达不到法定年龄，即使具有劳动能力， 也不能参加与劳动法律关系而成为主体。
同样，无劳动能力的人，无论是生来就没有， 还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的，都 不具有主体资格。
.
10
`
2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务 合同。
3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。
强行规范较多，当事人双方签订劳动 合同不得违反法律规定，否则无效。
.
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二、劳动合同与劳务合同
（一）共同点：
双方都是当事人一方提供劳动力给他 方使用，由他方支付劳动报酬。
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13
（二）区别
1、劳动力提供主体不同； 2、劳动者的法律地位和适用的法律不同； 3、生产资料提供者不同； 4、劳动力支配权不同 5、劳动风险的责任不同； 6、报酬性质、支付方式不同 。
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• 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动 的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作, 并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙 某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成 预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己 的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费 用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由 于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日 ,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死 亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某
第一章 劳动合同
看视频思考问题
• 一份劳动合同的代价.f4v
• 思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题 ，如果是你该怎么办？
2020/8/14
.
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位 之间确立劳动关系，明确双方权利、 义务的协议，是确立劳动关系的法律 形式。
艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁 的人（如演员、运动员、艺徒）时，须报县以上 劳动行政部门批准
.
5
（2）具有劳动能力
• 根据自然人的生理状况，公民的劳动能力一般表 现为三种情况：
• （1）无劳动能力——身有残疾根本不能劳动的。
• （2）有部分劳动能力——因身有残疾不能提供正
常劳动，但有没有完全丧失劳动能力的。
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3
劳动者
(1)、劳动者的法律含义
指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社 会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
• 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本 国公民、外国人和无国籍人。
.
4
公民成为法律上认同的劳动者是基于两 个条件 ：
（1）达到法定年龄。
我国劳动法将就业年龄规定为16周岁 ，禁止 招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文
• 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关 系而不是劳动关系。钟某并非龙某个 体经济组织的成员,平时不接受龙某的 管理,双方约定的报酬方式也是一次性 的,与工资报酬关系的持续性支付不同。 钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《 民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
用人单位
• 概念： • 是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规
定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护 和支付劳动报酬的劳动组织。 • 包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和 个体经济组织。
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(二)劳动合同的特征
1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的当事人一方是劳动者， 另一方是用人单位 ，不可能在单位之 间或劳动者之间产生劳动合同。
2020/8/14
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
• （3）有完全劳动能力——身体健康，智力健全的
。
具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动
能力
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总之，只有达到法定年龄，具有完全劳动能力 或部分劳动能力的公民，法律才赋予其劳动权利
能力和劳动行为能力。
反之，达不到法定年龄，即使具有劳动能力， 也不能参加与劳动法律关系而成为主体。
同样，无劳动能力的人，无论是生来就没有， 还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的，都 不具有主体资格。
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2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务 合同。
3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。
强行规范较多，当事人双方签订劳动 合同不得违反法律规定，否则无效。
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二、劳动合同与劳务合同
（一）共同点：
双方都是当事人一方提供劳动力给他 方使用，由他方支付劳动报酬。
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（二）区别
1、劳动力提供主体不同； 2、劳动者的法律地位和适用的法律不同； 3、生产资料提供者不同； 4、劳动力支配权不同 5、劳动风险的责任不同； 6、报酬性质、支付方式不同 。
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• 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动 的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作, 并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙 某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成 预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己 的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费 用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由 于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日 ,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死 亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某
第一章 劳动合同
看视频思考问题
• 一份劳动合同的代价.f4v
• 思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题 ，如果是你该怎么办？
2020/8/14
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第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位 之间确立劳动关系，明确双方权利、 义务的协议，是确立劳动关系的法律 形式。
艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁 的人（如演员、运动员、艺徒）时，须报县以上 劳动行政部门批准
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（2）具有劳动能力
• 根据自然人的生理状况，公民的劳动能力一般表 现为三种情况：
• （1）无劳动能力——身有残疾根本不能劳动的。
• （2）有部分劳动能力——因身有残疾不能提供正
常劳动，但有没有完全丧失劳动能力的。
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劳动者
(1)、劳动者的法律含义
指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社 会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
• 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本 国公民、外国人和无国籍人。
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公民成为法律上认同的劳动者是基于两 个条件 ：
（1）达到法定年龄。
我国劳动法将就业年龄规定为16周岁 ，禁止 招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文