工伤保险条例培训讲座PPT模板(完整版)

PREFACE
前 言
目 录
பைடு நூலகம்
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
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企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
3 工伤处理流程及注意事项 • 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字 • 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字
工伤处理流程
工伤处理流程
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工伤报告程序 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，
向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤
06 经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则 07 一次性补偿与长期补偿相结合原则 08 确定伤残和职业病等级原则 09 区别直接经济损失与间接经济损失原则 10 集中管理原则
企业工伤保险的概述
工
工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动
者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和
的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为
工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
伤
社会发达的标志。
保
实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定
险
程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社 会对职工的尊重，
的
有利于提高他们的工作积极性。
作
建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的
用
改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
工伤保险 利国利民
工伤保险条例培训讲座PPT模板
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培训人:XXX
时间:201X年X月
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工伤保险是社保五险之中十分重要的险种。它是公司员工人身安全的 保障，员工在遭受工伤时可以依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。 我国关于工伤保险的法律法规主要是国务院颁布的《工伤保险条例》 。但是由于我国各地区经济发展水平不一样，因此各省的工伤保险条 例实施办法也存在差异，下面让我们一起来了解更多工伤保险条例以 及工伤保险赔偿标准等知识。
企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
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最新工伤保险的主要内容
认定工伤的七种法定情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
企业工伤保险的概述
我国工伤保险遵循以下十个原则：
01 无过失补偿原则 02 国家立法、强制实施原则 03 风险分担、互助互济原则 04 个人不缴费原则 05 区别因工与非因工原则
注意事项1——赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一 次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、 一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、 医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实， 约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可 能导致赔偿错漏。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
最新工伤保险的主要内容
视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
最新工伤保险的主要内容
不得认定为工伤或视同工伤的情形
工伤处理流程
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协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工
伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没
有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5 工伤认定程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自残或者自杀的
最新工伤保险的主要内容
工伤赔偿项目
治(医)疗费 住院伙食补助费 外地就医交通费、食宿费 康复治疗费 辅助器具费 停工留薪期工资 生活护理费
一次性伤残补助金 伤残津贴 一次性伤残就业补助金和
一次性工伤医疗补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，
可以依法向二审法院提起上诉。
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执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律
文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
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申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤处理流程及注意事项