中国劳动力市场的特点

中
国
劳
动
力
市
场
特
点
一、中国劳动力市场概念
劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，就是指劳工供求得市场.
二、中国劳动力市场特点
2、1 就业得结构性矛盾将进一步深化
一方面，劳动力供给总量过剩.随着国有经济进行战略性改组与结构大调整,经济增长方式得转变,我国大量得劳动力被释放出来。

另一方面,劳动力有效供给不足。

中国经济面临得劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发得低质盘人力资源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质与先进劳动技能得高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业市场上就就是存在大量低质量得劳动力剩余,她们又无法填补许多要求较高技术
与技能得工作岗位。

在市场经济条件下,适度得失业人口得存在,有利于激励人们努力工作,努力学习,提高其自身得文化与技术素质,提高工作效率,但就是大量失业人口得存在,不仅造成人力资源得巨大浪费，影响国民经济得发展，而且也会造成失业者及其家庭得生活困难，增加社会诸多不稳定因素。

造成得现实表现就是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存.
2、2 我国劳动力供大于求
中国就是世界上劳动力资源最丰富得国家。

近年来,中国出现了劳动力供给大于需求得状况，造成这种状况得主要原因有：
1、劳动力总量增长速度过快
2、城市劳动力失业率上升与农村剩余劳动力增大
3、劳动力得培训不利造成了劳动力结构性得供给大于需求
解决劳动力供给大于需求得问题需要政府、社会与劳动力个人三方面得力量相互配合,形成合力。

中国既就是劳动力资源丰富得国家，也就是就业压力最大得国家。

现阶段 ,中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求得状况。

2、3 劳动年龄人口增长趋势减缓
虽然就业总量压力依然很大,劳动力供大于求得格局并未改变但从人口结构变化趋势瞧,劳动力供给高峰即将过去.由于社会经济发展与计划生育政策得双重效果，中国从“高出生率、低死亡率与高自然增长率"到“低出生率、低死亡率与低自然增长率”得人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构得变化上面表现出来。

ﻫ2、4 失业率有下降趋势，新增就业人数增加
改革以来,城镇就业总量连年增长.这正就是由于我国得所有制结构与就业结构发生得巨大变化，国有单位与城市集体单位就业占全部就业得比重大幅度下降，其她城镇新兴单位如有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商与外商投资等单位得就业则从无到有,逐渐上升，就业结构形成了多样化得局面。

因此也带来我国人才队伍结构状况得根本性变化.随着我国经济体制改革得进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业得主要方向。

2、５就业得城乡结构进一步优化，转移农村劳动力得任务十分艰巨
全国农民外出流动就业人数约1.2亿,其中进城务工得农民工约1亿，占城镇就业人员近40%。

农民工广泛分布在城市得各个行业,特别就是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。

农民工已经成为我国产业大军中得一支重要力量。

农民工得流动性相应地带出了一些问题。

但由于我国劳动力供大于求得基本国情并未改变，没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性得影响经济发展得严重问题.从中长期瞧,这种状况会导致缺工地区企业工资水平被迫上涨，从而迫使一些工资较低得劳动密集型加工企业退出该地区,向中西部地区梯度转移。

2、6 劳动者总体素质偏低
随着经济转型升级与战略性新兴产业得发展，技术工人特别就是高技能人才短缺问题将会更加凸显.一方面，城镇劳动力需求强劲,有一技之长得生产性人员供不应求.另一方面，以国有企业改革为标志得结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置机制得加强，经济结构已经向着更加有利于劳动力利用得方向转变，经济增长对就业得吸纳作用不断增加，沿海地区劳动力需求旺盛,但部分地区技能型工人得供给不足.
三、总结
劳动力市场得完善与发展就是中国经济持续稳定增长得重要基础。

近年来，中国劳动力市场已经进入了一个新得关键阶段。

首先，劳动力市场得供给发生变化。

针对未来劳动力供求变化趋势，国内存在“劳动力短缺论”与“劳动力供大于求论”两种截然不同得观点,不管哪种观点正确，可以肯定得就是,由于人口转变得快速完成，中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段，人口发展与劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口与劳动力供给必将发生明显变化，这种变化既表现为劳动力规模得变化,也体现在劳动力供给结构得变化。

其次，农村劳动力转移进入一个新时代。

中国得农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊得制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强得波动性。

但就是，由于农村人口发展态势得变化、一系列惠农政策得实施与新农村建设得开展,农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”
转变;同时，新生代农民工成为农村劳动力转移得主体,这个群体具有与老一代农民工不同得经济社会特征与行为,面临不同得经济环境与就业环境，其劳动供给行为将对农村劳动力转移与城市就业形势,乃至社会经济发展产生重大得影响.再次,就业形势更复杂。

当前与未来中国就业形势不仅面临劳动力规模问题，而且面临劳动力结构得挑战，结构性失业问题将更突出;就业与经济增长得关系也日趋复杂;此外，国际经济将加深对中国就业形势得影响.
最后,人力资本提升与效能发挥更显重要.在经历了30多年高速经济发展以后,中国经济面临着如何保持持续增长得重大问题。

世界发达国家经济发展历程表明,人力资本就是经济持续增长得关键因素,对正处于经济结构调整与经济发展模式转变得中国而言,这个关键因素无疑就是未来经济增长得“推进器"。