2016年专技人员公需科目培训班考试(二)

2016年专技人员公需科目培训班考试（二）

一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

1、网络依赖症定义——由于反复使用某种致瘾源刺激中枢神经，具有难以抗拒的再度使用的欲望。参考答案：错误

2、健康的调适包括了解自己的需要。参考答案：正确

3、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。参考答案：正确

4、过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80％的主要身体疾病有关。参考答案：正确

试题解析：无

5、人际关系的构成要素——认知、行为。参考答案：错误

6、沟通是指可理解的信息或思想在两个或两个以上的人群中传递或交换的过程。参考答案：正确

7、团队决策是指为了充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。参考答案：正确

8、甘于平庸是一个逃避责任的团队的表现之一。参考答案：正确

9、会议提报人的职责是：会议前认真分析开会的目的和开会的必要性。能不开的会就不开，因为会议成本巨大。参考答案：错误

10、团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力（）参考答案：正确

二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

1、以下选项中属于会议中应对安全隐患的是（）C、若资金允许，给与会者购买相关的保险

2、个性心理包括哪些（）本题得0 分

参考答案：A、个性倾向性需要、动机、价值观等

3、心理层面的减压能帮助自己（）

参考答案：A、明确自己的生活目标

4、心理问题的等级划分（）

参考答案：A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病

5、怎样克服自我中心？（）

参考答案：C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看

6、执行不畅的根本原因是（）

参考答案：A、人才缺乏

7、以下哪个选项不属于一个集体最后能够做出什么样的决策以及决策质量的高低受制条件（）

参考答案：C、责任分担

8、以下选项不属于化解创新障碍的途径的是（）

参考答案：D、团队集体外出实践

9、下列选项中不属于团队文化建设过程之一的是：

参考答案：B、以科学发展观实事求是地发展团队文化

10、下列选项中不是团队激励构成因素的是：（）

参考答案：D、敢于认清错误并接受惩罚激励措施

三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)

1、自我认知偏差类型（）

参考答案：A、自我中心, B、缺乏目标和意义, C、过度自卑与自负, D、盲目从众与虚荣2、精英标准评价体系代表人物（）

参考答案：A、马斯洛, B、费洛姆, C、奥尔波特, D、罗杰斯

3、压力的定义（）

参考答案：A、指刺激与反应的交互关系, B、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激，如失业、天灾、贫困等, C、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应

4、自我认识的表现（）

参考答案：A、社会自我, B、生理自我, C、心理自我

5、创新发展的六大规律要求我们在团队建设中把握：

参考答案：A、把握长处，规避短处, B、注意不断积累、不图一时之快, C、营造良好的学术氛围, D、加强对年轻人才的培养

6、强化团队执行力的方法为（）

参考答案：A、强化执行力文化的建设, B、注重沟通激励机制及建立学习型组织, C、引入竞争机制, D、树立明确的团队目标

7、一般来讲，团队文化所具有的功能是：（）

参考答案：A、整合功能, B、约束功能, C、驱动功能, D、导向功能

8、下列选项中符合激励的原则选项是：（）

参考答案：A、激励的出发点是满足需要, C、激励的最终目的是实现组织和个人目标的双赢

9、奇瑞发动机研发创新团队的团队建设工作是如何开展的（）

参考答案：A、以内部培养为主，同时结合海内外招聘和外聘等形式，在各个专业团队内构建了多层次的高技术队伍, B、积极发挥团队成员的主观能动性,

D、再忙不能减培训、再苦不能省研发

10、会前的准备工作包括（）本题得0 分

参考答案：A、明晰定量的会议目标、选择恰当的会议时间, B、选择交通便利的会议地点, C、会议地点和场所应与会议目的相适合、考虑会议费用预算,

D、准备充足的会议资料及时发送正式会议通知

1、激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。参考答案：错误

2、团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。参考答案：正确

3、健康的调适包括了解自己的需要。参考答案：正确

4、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。参考答案：正确

5、过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80％的主要身体疾病有关。参考答案：正确

6、人际关系的构成要素——认知、行为。参考答案：错误

7、专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。参考答案：正确

8、甘于平庸是一个逃避责任的团队的表现之一。（）参考答案：正确

9、会议提报人的职责是：会议前认真分析开会的目的和开会的必要性。能不开的会就不开，因为会议成本巨大。参考答案：错误

10、团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力（）参考答案：正确

二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

1、下列选项中哪一项不属于创新性人才所包含的素质特征（）？

参考答案：D、具有待人谦和，正直可靠的高尚品格

2、下列选项中哪一项体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感（）？

参考答案：B、团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励.

3、心理问题的等级划分（）

参考答案：C、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病

4、怎样克服自我中心？（）

参考答案：C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看

5、网络依赖症发展过程（）

参考答案：B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾6、人格障碍指的是什么（）

参考答案：A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.

7、情绪的外部表现是——体态表现为（）。

参考答案：B、姿态

8、下列选项中不属于团队文化建设过程之一的是：（）

参考答案：D、以科学发展观实事求是地发展团队文化

9、下列选项中不是团队激励构成因素的是：（）

参考答案：B、敢于认清错误并接受惩罚激励措施

10、下列选项中哪一选项不属于团队沟通原则之一（）？

参考答案：D、对下属不信任

三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)

1、下列选项中哪些选项是团队成员角色分担中积极的角色（）？

参考答案：A、协调员, B、创始者, C、领导者

2、创新团队领导力的特征（）

参考答案：A、有敏锐的洞察力, B、尊重和重视他人, C、有高度的战略素养, D、注重与时俱进

3、压力的定义（）

参考答案：A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激，如失业、天灾、贫困等, B、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应, C、指刺激与反应的交互关系

4、自我认识的表现（）

参考答案：A、生理自我, B、心理自我, C、社会自我

5、良好的人际关系对人发展的影响（）

参考答案：A、可以深化自我认识, B、可以曾近身心健康, C、可以满足情感的需要, D、有助于提高工作学习效率

6、情绪的反映与识别（）

参考答案：A、主观体验, B、生理唤起, C、外部表现

7、专业技术人员的特点（）

参考答案：B、工作时间长、强度高, C、工作压力大

8、下列选项中符合激励的原则选项是：（）

参考答案：A、激励的最终目的是实现组织和个人目标的双赢, C、激励的出发点是满足需要

9、奇瑞发动机研发创新团队的团队建设工作是如何开展的（）

参考答案：B、再忙不能减培训、再苦不能省研发, C、以内部培养为主，同时结合海内外招聘和外聘等形式，在各个专业团队内构建了多层次的高技术队伍,

D、积极发挥团队成员的主观能动性

10、会前的准备工作包括（）

参考答案：A、会议地点和场所应与会议目的相适合、考虑会议费用预算, B、准备充足的会议资料及时发送正式会议通知, C、明晰定量的会议目标、选择恰当的会议时间,

D、选择交通便利的会议地点