人力资源市场现状分析
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目录
体制
发展 资源
生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力
管理
人力资源市场现状
科学技术
素质
历史原因
理论现状
◆
三、是我国的教育和再教 一、是大量的劳动力处 二是就业的劳动人口 育工程还有待于向与我国 于与生产资料分离和半 的劳动生产率低下 地位相符合的方向发展 分离的状态下
事实现状
◆
计算机的开发使用率还是相当低 在传统思维方式的影响和用 由于缺少市场调节的功能， 我国的专业技术人员普遍存 的，尽管计算机数量很多，但是 工体制下，相当一部分人只 尽管政府下大力气采取了不 在知识老化，缺乏创新意识 有相当一部分是在当作打字机使 愿意选择自己喜好的工作， 少措施以控制人才的不平衡 和思维；高级管理人才和高 用，真正把计算机运用到实际管 这不仅造成了人才的浪费， 分布，但是收效甚微 新技术人才严重短缺 理工作中的不多
组员： 谭杰、覃军超、吴伟强、 许卉、李修毅
目录
体制
发展 资源
生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力
管理
人力资源市场现状
科学技术
素质
历史原因
理论现状
◆
三、是我国的教育和再教 一、是大量的劳动力处 二是就业的劳动人口 育工程还有待于向与我国 于与生产资料分离和半 的劳动生产率低下 地位相符合的方向发展 分离的状态下
事实现状
◆
计算机的开发使用率还是相当低 在传统思维方式的影响和用 由于缺少市场调节的功能， 我国的专业技术人员普遍存 的，尽管计算机数量很多，但是 工体制下，相当一部分人只 尽管政府下大力气采取了不 在知识老化，缺乏创新意识 有相当一部分是在当作打字机使 愿意选择自己喜好的工作， 少措施以控制人才的不平衡 和思维；高级管理人才和高 用，真正把计算机运用到实际管 这不仅造成了人才的浪费， 分布，但是收效甚微 新技术人才严重短缺 理工作中的不多
组员： 谭杰、覃军超、吴伟强、 许卉、李修毅