四项监督制度的学习心得体会4.doc

四项监督制度的学习心得体会4 四项监督制度的学习心得体

会

一、从制度的本质特点和要求来认识”四项监督制度“

制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对

稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达

到维护社会秩序的目的。

同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，

它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要

有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。

因此，贯彻落实”四项监督制度“，应该是一项系统工程，与广

大党员和各级领导干部对”制度“本身的尊重程度、信仰程度和

执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节

有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制

度改革的大局中来认识和执行这”四项监督制度“。要与扩大社

会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；与坚

持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合；与党的十

七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新

近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。

二、围绕机关干部处的职责，认真抓好”四项监督制度“的贯彻

落实

一要当好领导的参谋助手。作为具体从事干部工作的职能处室，

不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行

政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。比如，《责任追究办法》第四条提出，对10种用人行为，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。这一条中第（六）项规定，不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇。那么，在实际工作中，我们就要对编制职数配备要求及现有情况进行统

计摸底，为领导提供即时准确的信息；对提高干部职级待遇的有

关政策规定，要梳理汇总，即时报领导，供领导掌握情况。目前，我们已经对现有编制职数规定情况以及实际配备情况进行了统计，近期即可报部领导备用。

二要做制度规定的坚定执行者。西汉经济思想史的重要著作《***》篇中讲，”世不患无法，而患无必行之法“；明代政治家、改革

家张居正也讲，”天下之事，不难于立法，而难于法之必行“。

应该说，任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有

很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在

在的工作中。《责任追究办法》的第五条、第六条、第八条等内容，与组织部门有关的行为规范，要求具体明确，我们必须谨记于心，严格执行。结合干部处室的岗位职责要求，我体会到，

遵守制度、执行制度、做好干部工作必须始终怀着”四心“。一是公道之心。

这是从事干部工作同志的首要品格、核心品格，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就没有资格做干部工作。怀着公心，

就是要围绕市委市政府工作大局，选好人用好人；要客观公正、

全面准确地向领导介绍干部队伍状况和每个干部的实际表现；要

敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。二是仁

爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干

部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一

点从本质上讲，与公心是一致的。三是谦逊之心。干部工作的特

殊岗位决定平时接触的人层次高一些，承担的事敏感一些，受到

社会重视程度也显一些。对此，要始终保持清醒头脑，这些都是

因岗位特殊而带来的。要时刻保持谦虚谨慎的态度，平等平和地

对待每位同志。四是畏惧之心。要始终做到不该说的坚决不说，

不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保

持畏惧之心。这一方面必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚

持不懈。

三要对现有干部工作的流程抓紧调整完善。比如，《有关事项报告办法》规定，对需要向上一级组织（人事）部门书面报告的5种情形，以及在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门意见的7种情形，应增加到干部选拔使用的工作流程中。再比如，为

了能够给实施责任追究提供依据，必须建立和实行”干部选拔任

用工作全程记实制度“，这也需要我们在工作中加以完善。

三、进一步加大制度规定以及干部工作的宣传力度