党支部管理考核评分细则

（组织）
1、为每名毕业生指定一名师傅，并签订师徒合同，无合同的每一人扣1 分，本项扣完为止；
（组织）
2、专业技术人员和毕业生有思想问题没有及时发现并化解，造成不良后 果的扣1分；
（组织）
3、单位职工被公司和集团公司科技人才大会表彰的按先进类型给予每人 次加0.5-1.5分。
（组织）
党支部管理考核评分细则
（宣传）
1、违反宣传纪律的，该项不得分。宣传稿件每少一篇扣0.5分，在淮北 矿工报及以上媒体发稿的加1-2分。
（宣传）
2、未开展形势任务政策教育、正面宣传或热点问题引导不力的，扣0.5 分；未开展干部家访谈心活动的扣1分。
（宣传）
3、每缺一次干部职工思想动态分析报告扣0.5分，未建立职工思想动态 分析预警机制的扣0.5分。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
班子成员团结协作，认真执行民主集中
班子建 制，自觉加强思想政治建设、能力建设 设 、作风建设、制度建设，班子凝聚力和
4分
整体战斗力强。
执行力 领导班子成员恪尽职守、真抓实干，较 建设 好地完成公司党政安排的各项工作。
4分
“三会一课”正常开展，记录规范；党
3分
组织职工积极开展岗位练兵、技术比武
、合理化建议、小改小革活动，开展标
准化班组建设和“安康杯”竞赛活动，
有标准，有考核、有措施；无党员空白
班组；落实班组“四通过”、“五公开
”，工分、出勤、奖惩等及时公布；班
长每月至少开展一次谈心或家访活动，
了解职工情况，做好疏导、化解工作。
党政一把手亲自抓、负总责，完成人口 目标管理责任制。基础资料管理规范， 建立健全本单位计划生育各类信息档 人口和 案；单位年度全员职工无早婚、早育和 计生工 违法婚姻，全员计划生育率、政策符合 5分 作 率达100%；加大人口计生宣传力度和优 质服务力度，提高职工群众对人口计生 政策的知晓率；加强人口计生信息平台 建设，提高计划生育信息化水平。
患人”排查帮教活动，积极开展青年安
全宣传教育和安全文化活动；加强青年
共青团 工作
技能培训，开展青年岗位能手、青工创 新创效、青工技术比武活动和岗位练 兵，积极参加各级团组织举办的培训、
8分
考试、比武、鉴定等活动；正常开展“
双推”工作；加强青工思想政治教育，
积极开展形势政策教育；加强青年文化
建设，按要求参加文化体育活动、青年
组织 节日有安排，有活动，积极参加上级工 活动 会统一组织开展的活动，完成公司工会
2分
下达的宣传任务，职工书屋建设规范有
效。
职工建 家
工会资产管理规范，按规定收交工会会 员会费，扎实推进模范“职工之家”建 设。
1分
工会 工作 28分
共青团组织健全、制度健全、按要求开 展“三会一课”、团日活动，团费收缴 及时，按要求开展红旗团支部创建等活 动；扎实开展“零点行动”、“11种隐
2分
积极开展“安康杯”竞赛活动，健全群
劳动 保护
安组织网络，每月至少组织一次职工代 表安全检查活动；经常开展形式多样的 群众安全教育活动，切实维护职工合法
2分
权益。
党支部管理考核评分细则
考核单位：
总项 目
考核 内劳容动
保护
积极开展“安康杯”竞赛活动，健全群
安组织网络，每基月本至要少组求织一次职工代
志愿者活动，积极开展青年文明号创建
。
班组机构健全，分工明确，班组建设工 作有年度计划和落实措施；建立健全班 组各项规章制度，合理设置班组，班组 工作记录及时真实。每年至少召开两次 班组建设专题会议，研究部署班组建设 工作；实行公推公选；制定班长考核办
党支部管理考核评分细则
考核单位：
总项 目
考核 内容
（组织）
2、没制定目标和活动措施的，扣0.5分，未制定星级党员考核细则的扣1 分；未严格进行评定的扣1分。
（组织）
3、党员考核情况不公布的扣2分；支部制度不上墙的每缺1项扣1分；每 月未报党建工作小结表的扣1分；未按要求完成相关党务工作的，每项扣 （组织） 1分；
4、季度被评为五星支部的加2分，四星支部加1分，二星支部扣1分，一 星支部本项不得分。
党员联系群众活动。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
牢固树立“风清气正也是政绩”理念，
政治生 以加强领导人员作风建设为重点，积极 态建设 营造民主团结、开放开明、干事创业、
4分
风清气正的发展环境。
制定完成目标任务的具体措施、制度。
惩防体 惩防体系建设纳入单位部门各项工作考 系建设 核内容，量化指标；推进反腐倡廉制度
动，管技人员按“二本”要求做好笔
记，学习笔记每年不少于1.5万字。每月
理论教 自学笔记不少于2次。 育工作
3分
2、抓好形势任务政策的学习教育；积极 实施“素质教育提升”工程，努力提高 管技人员的综合素质。
1、按规定完成宣传报道任务。
2、强化形势任务政策教育，深入开展家 访谈心活动。
宣传思 3、按照要求报送干部职工思想动态分析 想工作 报告，建立职工思想动态分析预警机制
2、党员发展工作违反发展标准及程序进行的扣2分；
（组织）
3、党员工作单位变动超过半个月不转关系到组织部，一人次扣1分，本 项扣完为止；
（组织）
4、 获得公司和集团公司两级党内奖励的，每人次给予0.5-1.5分加分。 （组织）
1、支部未开展创争活动的，此项不得分；对该项活动没有深入研究，不 能有效开展的，扣1分；
4分
。
每季度初5日前制定一次党风学习计划。
廉洁文 每月开展一次党风党纪教育。要按照公 化建设 司规定开展廉洁文化活动，活动要有计
3分
划，记录要详细。
党员身
边安全
无事故 党风 活动 廉政
和惩
防体
系
建设
严格
18分
执行领导干部值班、带班有关规定。“
党员身边安全无事故”活动有计划、有 4分
布置、有考核。开展党员安全结对子、
（组织）
2、未完成生产任务的扣2分，安全生产体系建设考核倒数3名的扣1分； （组织）
3、对于安排的工作出现推诿扯皮现象，影响工作的，每次扣1分，本项 扣完为止；
（组织）
1、党小组会、支委会每月至少1次，支部大会每季度至少1次，党课每季 1次,每少1次扣1分；党费收缴不及时，1次扣1分（每季度第一个月15号 （组织） 前交）；
想动态分析，必须有综治动态分析内容
。综治信息联络员必须按要求参加“六
防”检查、会议和活动。积极开展法律
法规宣传教育和帮教工作，无职工参与
综合
“法轮功”等非法邪教组织活动。
治理
10分
基分
4分
建立健全防火组织，消防工作制度完善
。定期开展防火检查，及时消除火灾隐
防火安 患。认真落实岗位消防责任制。定期开 全 展消防知识、消防技能培训。制定重点
报工作。
党支部管理考核评分细则
评分办法
1、班子成员不团结,闹无原则纠纷的扣2分。 2、单位重大事项不按规定程序上班子会研究的，扣2分。 3、民主生活会未按规定程序开展的，扣1分；被评为优质民主生活会 的，加1分
考核时
间：
考核部 实际得
门
分
备注
（组织）
（组织）
（组织）
1、班子和班子成员履职不到位被问责或受党纪、政纪处分，受通报、诫 勉谈话的每人次扣1分，警告、记过的每人次扣2分，严重警告、记大过 的本项不得分；年度履职考核被确定为一般或较差班子的本项不得分； 班子成员中确定为基本称职或不称职的，每人次分别扣1分。
（宣传）
4、不按要求参加政工部（宣传）组织的活动、会议和学习，每一次扣 0.5分。
（宣传）
5、职工思想出现大幅度波动，网络舆情负面多，没能及时调处造成影响 的，扣2-6分。
（宣传）
1、公司企业精神、理念、核心价值观凡抽查不知道的，一人次扣0.5 分；
（宣传）
2、企业文化创建开展不正常的扣1分；
组织 人事
组织生 活
费收缴准时足额；支部制度健全并上 墙；重视培养发展新党员工作；按要求 开展“支部书记讲党课”活动；每季度
4分
18分
及时报送电子版党建工作小结表。
扎实开 扎实开展“支部创星上台阶、党员争星
展主题 当先锋”活动，党员月度考核及时公 实践活 布，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋
3分
动 模范作用发挥较好。
基本要求
班组机构健全，分工明确，班组建设工
基分
作有年度计划和落实措施；建立健全班
组各项规章制度，合理设置班组，班组
工作记录及时真实。每年至少召开两次
班组建设专题会议，研究部署班组建设
工作；实行公推公选；制定班长考核办
法并每月考核，奖优罚劣，每年对班组
长进行履职评议；班长培训有计划、有
班组建 设
措施、有落实；落实“班组长素质提升 工程实施意见”；落实班组长职权，班 长无违纪，培养和选树班长先进典型；
文明创 建 2、认真开展文明环境创建。
3分
3、加强职工文明素质教育。
1、及时统计、上报统战对象资料，开展
统战与 统战活动。 普法
2分
2、按照要求积极开展各项普法活动。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
支部要认真制定党风廉政责任制，抓好
党风廉 政建设
目标任务分解和落实，领导班子设立党 风廉政分工范围，抓好分管范围的党风 廉政建设工作。单位经费实行党政联签
3分
创新。认真做好党务公开工作。
组织机 构
建立健全工会组织，按规定召开职工、 工会会员代表大会，闭会期间，重要事 项召开联席会计论。
1分
开展多种形式的民主管理活动，推进科
科务公 务公开工作，机构健全，制度完善，效 开 果明显；建立完善工会劳动法
做好困难职工帮扶和送温暖工作,开展领
困难帮 导 干 部 与 特 困 职 工 “ 结 对 子 ” 帮 扶 活 扶 动，开展“育才关怀”活动，做好大病
1分
医疗互助工作。
劳动竞 赛和合 理化建
议
积极参加公司举办的各项劳动竞赛；合 理化建议提出率、采纳率、实施率达到 规定标准；开展群众性发明创造活动和 技术比武、岗位练兵等活动，资料齐全 、规范。
评分办法
考核时
间：
考核部 实际得
门
分
备注
1、学习记录要做到有时间、地点、参加人员、学习内容，缺一项扣0.5 分；政治学习缺一次扣0.5分，学习制度不健全扣0.5分；管技人员学习 笔记由本党支部每季度进行自查，并加盖支部章，无支部章每人次扣0.5 分。
（宣传）
2、没有计划或有计划没有落实学习教育内容的，该项不得分；没有按照 部署开展各项学习活动的，每一次扣1分。
表安全检查活动；经常开展形式多样的 群众安全教育活动，切实维护职工合法
权益。
基分 2分
积极推动女职工工作规范化建设。素质
女工工 作
提升工程、双争竞赛扎实有效；学习竞 赛、技术比武、岗位练兵等资料齐全， 女职工参与率达90%以上，不断提高综合
1分
素质。
开展“创建学习型组织，争做知识型职
工”活动；职工文体活动经常化，重大
6分
。
思想 政治 工作 共计 18分
4、按规定组织干部职工参加政工部（宣 传）组织的会议、活动和学习。
5、加强舆情管理，做好舆情管理工作。
1、加强企业文化宣灌。
企业文 化建设 2、开展的企业文化活动。
4分
3、按照要求开展安全文化创建活动。
1、按要求认真、及时上报好人好事评选 材料，材料内容具体、详实。
党支部管理考核评分细则
考核单位：
总项 目
考核 内容
建立健全矛盾纠基纷本排要查调求处工作机制，
确保无职工聚众闹事。加强治安防范，
确保无政治性事件、无刑事治安案件、
无治安灾害事故、无群体性事件、无火
灾事故、无职工犯罪、无黄赌毒等社会
平安创 丑恶现象。加强贵重物品、易燃易爆和
建 剧毒化学危险物品的管理。单位职工思
坚持党管人才原则，认真贯彻落实集团
人才队 伍建设
公司和公司人才工作要求，切实作好专 业技术人员和大中专毕业生的培训、教 育、培养工作，落实大中专毕业生培养
3分
措施。
考核单位：
总项 考核 目 内容
基本要求
党支部管理考核评分细则
基分
1、按公司理论学习计划每月至少组织二
次集中政治学习。认真开展读书自学活
综治工作有计划、有总结，职工会议有
组织机 构
综治工作内容。有针对于本单位的治安 保卫制度。单位发生案件及事故，支部 书记、综治联络员要认真配合公安机关
2分
、保卫部门开展调查工作。
建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制， 确保无职工聚众闹事。加强治安防范， 确保无政治性事件、无刑事治安案件、 无治安灾害事故、无群体性事件、无火
4分
部位灭火预案并进行演练。开展消防法
律法规宣传教育。
保密工 加强涉密文件、图纸资料等的管理，防 作 止泄密事故的发生。
3分
信访
保密
共计8
工作责任落实到位；扎实开展矛盾纠纷
分
排查调处工作；及时把握职工思想动
信访工 态，真心实意为职工群众排忧解难，杜 作 绝集体访、越级访，按规定做好信访及
5分
其他重大事件、突发事件的信息及时汇