厦门大学博硕士论文摘要库-Core
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计算算法对 12 组变量相关关系进行了讨论。问卷调查与数据分析部分，通过两
学 轮封闭式问卷调查，在北京、深圳、厦门、杭州和呼和浩特五地共搜集到 482
份有效问卷，以此作为变量相关关系假设检验数据来源。使用验证性因子分析的
大 方法，对调查变量的信度、效度进行了检验。最后，使用层次回归分析方法对所 门 提出的变量相关关系假设进行了检验。 厦通过统计分析本文得出如下主要结论。第一，真实型领导分别与三种员工积
门 厦
论文答辩时间：2016 年 5 月
学位授予日期： 年
月
答辩委员会主席：
评 阅 人：
2016 年 5 月
厦门大学学位论文原创性声明
本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。
本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文
库 中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活
文 响的问题，这对于真实型领导的管理实践具有积极的现实意义。
论
士 关 键 词：真实型领导；积极工作行为；社会认知理论；自我决定理论；人际
敏感特质
硕
博
学
Fra Baidu bibliotek
大
门
厦
II
Abstract
Authentic leadership is one of the frontiers of leadership theory research field, and also a vital part of positive organizational behavior theory research. The public expects organization leaders with the characteristic of pure-hearted, geniuses, and also with sense of calling and always faithful to his core values. Through a long period
动规范（试行）》。
要
另外，该学位论文为（
摘 ）课题（组）
的研究成果，获得（
文 ）课题（组）经费或实验室的
资助，在（
论 ）实验室完成。（请在以上括号内填写课
士 题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特
别声明。）
硕
博 学 大
声明人（签名）： 年月日
门
厦
库 要 摘 文 论 士 硕 博 学 大 门 厦
I
量之间的正向联系。一方面，员工人际敏感特质强化真实型领导与领导认同之间
的正相关关系；另一方面，员工的人际敏感特质会强化真实型领导与内在动机之
间的正相关关系。
本文在真实型领导理论研究框架完善与管理实践应用两个方面都有所创新。
首先，本文创新性的引入角色内行为与角色外行为对比分析的方式来讨论真实型
领导对员工积极工作行为的影响。通过角色内行为与角色外行为的对比分析，发
学校编码：10384 学号：17620120153431
分类号密级_____密级____ UDC____
博士学位论文
库
摘要 真实型领导与员工积极工作行为关系研究：
文 基于角色内与角色外行为的对比
论 A research of the relationship between authentic leadership
极工作行为表现（角色内行为，承担责任行为，以及帮助行为）呈正相关关系。 第二，员工对领导的认同分别在真实型领导与三种员工积极工作行为表现（角色 内行为，承担责任行为，以及帮助行为）之间起部分中介作用；员工内在动机分 别在真实型领导与三种员工积极工作行为表现（角色内行为，承担责任行为，以 及帮助行为）之间起中介作用，其中内在动机在真实型领导与员工承担责任行为 之间起完全中介作用。第三，员工人际敏感特质会强化真实型领导与员工认知变
文 编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于：
论
（
士 ）1.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，
于
硕 年 月 日解密，解密后适用上述授权。
（
博 ）2.不保密，适用上述授权。
学 （请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应
是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委
士 and proactive work behaviors: Based on a comparison 硕 analysis of in-role behavior and extra-role behaviors
博 赵靖宇
学指导教师姓名：林志扬 教授
大 专 业 名 称： 企 业 管 理 论文提交日期：2016 年 3 月
厦门大学学位论文著作权使用声明
本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》
等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位
库 论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入厦门大学图书馆及
要 其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、
摘 硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇
大 员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为 门 公开学位论文，均适用上述授权。）
厦
声明人（签名）： 年月
库 要 摘 文 论 士 硕 博 学 大 门 厦
摘要
真实型领导是近年来领导理论中新兴的一个研究领域。现有的研究成果已经 证实，领导者的领导工作对员工日常积极工作行为会产生重要影响。但是，尽管 理论界关于领导理论的研究已取得了丰硕的成果，关于真实型领导与员工积极工
库 现真实型领导对员工角色内行为与角色外行为存在不同的作用解释机制。其次，
本研究以社会认知理论和自我决定理论作为解释真实型领导作用机制的理论基
要 础。从两个不同的研究视角出发解释真实型领导的作用机制。这对于真实型领导
摘 理论的完善具有重要的理论价值。最后，本研究讨论了员工人际敏感特质对真实
型领导领导效能的影响，回答了员工人际敏感特质对真实型领导领导效能产生影
效的问题。
论 本文采取质性研究与实证研究相结合的研究方法。质性研究方法主要用来梳 士 理以往学者的研究成果，分析变量间逻辑关系，建立研究逻辑模型。实证研究方
法用以分析、判断文献综述中所讨论变量间的相关关系，搜集调查数据，检验研
硕 究逻辑模型所提出的变量间相关关系假设。其中，元分析检验部分共检索 273 博 篇相关研究文献，对其中 54 篇实证研究文章进行变量编码，借助心理学元分析
库 作行为关系的研究却仍存在一定的空白，特别是关于真实型领导与承担责任行为、 要 帮助行为等员工角色外行为关系的研究仍有待深入。同时，真实型领导对员工行
为表现影响的解释机制方面的研究也存在着许多不确定的部分。正是所有这些引
摘 起了人们对真实型领导的研究关注。此外，真实型领导在不同管理情境中适用性 文 的问题也是学者关注的焦点之一，特别是关于真实型领导对什么样的员工更为有
学 轮封闭式问卷调查，在北京、深圳、厦门、杭州和呼和浩特五地共搜集到 482
份有效问卷，以此作为变量相关关系假设检验数据来源。使用验证性因子分析的
大 方法，对调查变量的信度、效度进行了检验。最后，使用层次回归分析方法对所 门 提出的变量相关关系假设进行了检验。 厦通过统计分析本文得出如下主要结论。第一，真实型领导分别与三种员工积
门 厦
论文答辩时间：2016 年 5 月
学位授予日期： 年
月
答辩委员会主席：
评 阅 人：
2016 年 5 月
厦门大学学位论文原创性声明
本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。
本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文
库 中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活
文 响的问题，这对于真实型领导的管理实践具有积极的现实意义。
论
士 关 键 词：真实型领导；积极工作行为；社会认知理论；自我决定理论；人际
敏感特质
硕
博
学
Fra Baidu bibliotek
大
门
厦
II
Abstract
Authentic leadership is one of the frontiers of leadership theory research field, and also a vital part of positive organizational behavior theory research. The public expects organization leaders with the characteristic of pure-hearted, geniuses, and also with sense of calling and always faithful to his core values. Through a long period
动规范（试行）》。
要
另外，该学位论文为（
摘 ）课题（组）
的研究成果，获得（
文 ）课题（组）经费或实验室的
资助，在（
论 ）实验室完成。（请在以上括号内填写课
士 题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特
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硕
博 学 大
声明人（签名）： 年月日
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厦
库 要 摘 文 论 士 硕 博 学 大 门 厦
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量之间的正向联系。一方面，员工人际敏感特质强化真实型领导与领导认同之间
的正相关关系；另一方面，员工的人际敏感特质会强化真实型领导与内在动机之
间的正相关关系。
本文在真实型领导理论研究框架完善与管理实践应用两个方面都有所创新。
首先，本文创新性的引入角色内行为与角色外行为对比分析的方式来讨论真实型
领导对员工积极工作行为的影响。通过角色内行为与角色外行为的对比分析，发
学校编码：10384 学号：17620120153431
分类号密级_____密级____ UDC____
博士学位论文
库
摘要 真实型领导与员工积极工作行为关系研究：
文 基于角色内与角色外行为的对比
论 A research of the relationship between authentic leadership
极工作行为表现（角色内行为，承担责任行为，以及帮助行为）呈正相关关系。 第二，员工对领导的认同分别在真实型领导与三种员工积极工作行为表现（角色 内行为，承担责任行为，以及帮助行为）之间起部分中介作用；员工内在动机分 别在真实型领导与三种员工积极工作行为表现（角色内行为，承担责任行为，以 及帮助行为）之间起中介作用，其中内在动机在真实型领导与员工承担责任行为 之间起完全中介作用。第三，员工人际敏感特质会强化真实型领导与员工认知变
文 编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于：
论
（
士 ）1.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，
于
硕 年 月 日解密，解密后适用上述授权。
（
博 ）2.不保密，适用上述授权。
学 （请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应
是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委
士 and proactive work behaviors: Based on a comparison 硕 analysis of in-role behavior and extra-role behaviors
博 赵靖宇
学指导教师姓名：林志扬 教授
大 专 业 名 称： 企 业 管 理 论文提交日期：2016 年 3 月
厦门大学学位论文著作权使用声明
本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》
等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位
库 论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入厦门大学图书馆及
要 其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、
摘 硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇
大 员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为 门 公开学位论文，均适用上述授权。）
厦
声明人（签名）： 年月
库 要 摘 文 论 士 硕 博 学 大 门 厦
摘要
真实型领导是近年来领导理论中新兴的一个研究领域。现有的研究成果已经 证实，领导者的领导工作对员工日常积极工作行为会产生重要影响。但是，尽管 理论界关于领导理论的研究已取得了丰硕的成果，关于真实型领导与员工积极工
库 现真实型领导对员工角色内行为与角色外行为存在不同的作用解释机制。其次，
本研究以社会认知理论和自我决定理论作为解释真实型领导作用机制的理论基
要 础。从两个不同的研究视角出发解释真实型领导的作用机制。这对于真实型领导
摘 理论的完善具有重要的理论价值。最后，本研究讨论了员工人际敏感特质对真实
型领导领导效能的影响，回答了员工人际敏感特质对真实型领导领导效能产生影
效的问题。
论 本文采取质性研究与实证研究相结合的研究方法。质性研究方法主要用来梳 士 理以往学者的研究成果，分析变量间逻辑关系，建立研究逻辑模型。实证研究方
法用以分析、判断文献综述中所讨论变量间的相关关系，搜集调查数据，检验研
硕 究逻辑模型所提出的变量间相关关系假设。其中，元分析检验部分共检索 273 博 篇相关研究文献，对其中 54 篇实证研究文章进行变量编码，借助心理学元分析
库 作行为关系的研究却仍存在一定的空白，特别是关于真实型领导与承担责任行为、 要 帮助行为等员工角色外行为关系的研究仍有待深入。同时，真实型领导对员工行
为表现影响的解释机制方面的研究也存在着许多不确定的部分。正是所有这些引
摘 起了人们对真实型领导的研究关注。此外，真实型领导在不同管理情境中适用性 文 的问题也是学者关注的焦点之一，特别是关于真实型领导对什么样的员工更为有