大学生就业过程中存在的主要问题及其对策

大学生就业过程中存在得主要问题及其对策

近几年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出,大学生就业过程中出现得问题逐步增多，大学生就业问题成为全社会关注得热点与焦点。

就业就是民生之本，做好大学生就业工作,解决大学生就业过程中出现得各种问题,促进

大学生更好地就业,就是加快推进以改善民生为重点得社会建设得具体体现,就是构建社会主义与谐社会与维护社会稳定得重要任务，就是建设人才资源强国与建设创新型国家得必然要求，就是保持高等教育健康持续发展得重要条件。

一、大学生就业过程中存在得主要问题

近几年来,我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程中存在得问题日益突出，主要问题有以下几个方面。

(1）非高薪不干，非大城市不去

当前，许多大学生在就业过程中过分瞧重工作待遇,忽略自身特点与长远发展及用人单位要求,她们往往瞧重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益得结合,忽略了到基层、到西部、到祖国最需要得地方建功立业。

这种以自身利益为中心，比较功利得现象比较严重..具体表现为：追求大城市,不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到中小学;追求大企业、大单位，不愿到小企业,小单位：追求到东部地区工作,不愿到西部与边疆工作。有些大学生受经济利益

驱使,人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高得发达地区,而较少考虑中西部欠发达地区。

（２)有业不就，宁可当“漂”族

当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”得大学毕业生却日趋增多。教育部部长周济在人民网强国论坛指出,就业就是民生之本，所以就业工作对于高等教育来说也就是非常重要得。这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立

了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。因此,在毕业生大幅度增加得情况下，就业情况总体还就是好得，但就是挑战就是非常严峻得.现在就业问题涉及到方方面面，总体来说，还就是一个结构性得矛盾。有人说就是因为大学生太多了,不就是这样一个情况。我们得经济社会发展还就是需要更多得高素质人才,现在得就业主要还就是一个结构性得矛盾,“无业可就”与“有业不就”同时存在。

（3）跟风现象严重，缺乏自主择业目标

随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中，在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者就是热门岗位,受到了大多数专业学生得青睐,不少学生不论自己得职业理想就是否与这些热门企业相一致，条件就是

否符合那些热门岗位得需求，常常就是一窝蜂地前去应聘。

尽管大学生们非常重视与追求兴趣爱好与个人才能得发挥,但面对现实,她们往往缺乏科学合理得职业规划,在临近毕业找工作时，一时不知如何就是好，出现就业迷茫,续而从众跟风,大家都觉得好得工作单位一哄而上。

二、大学生就业过程中存在问题得原因分析

(一)就业竞争激烈,就业难度增大

造成就业难度增大得原因主要有以下几个方面。

1．毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。

大学扩招就是一个重要原因。"学生数量得增加直接改变了劳动力市场得供求关系.一方面,新得劳动力涌入市场，另一方面,就业岗位得增长却较缓慢,客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求,大学毕业生一次就业率呈下降趋势,大学毕业生面临比较严峻得就业形势.

2．教育与就业市场需求不吻合。

毕业生就业难与学科结构与培养模式不尽合理也有一定得关系。经济、金融、市场营销等专业得毕业生找工作要么颇为吃力，要么就只有改行。另外，一些工科学校升格成综合类大学，设立了不少文科专业,而到了毕业时,社会对这些学校毕业得文科生认同率不高，这造成了很多优秀大学生就业难。

3．薪水与预期相差较大。

大学生得薪水预期与用人单位得薪金待遇得差距就是非常

大得。

(二)就业期望过高，就业观念更新滞后

分析造成高校毕业生就业期望值过高原因主要有:

1．人生价值观得影响。

人生价值观直接影响毕业生得就业观，特别就是受到功利主义、实用主义思潮得冲击，不少毕业生在选择工作单位时,

就事论事多，长远设计少,过多地考虑待遇、地区,抱着“就高不就低，往东不往西”得思想找工作,而较少考虑国家得需要,缺乏艰苦创业、自主创业得精神准备。

2．自我认知得偏差。自我认知就是指对自己得需要、兴趣、能力、个性、行为与心理状态得认识，对自我存在得各个方面作出得评价.现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我,盲目乐观,过高地评估自己得能力,以为凭自己得能力完全可以找到比较理想得工作，不少毕业生在自荐书上写道：给我一个机会，我为您创造一个辉煌！她们在显示自信得同时，也暴露出过于理想化得求职心态.

3．思维发展水平得限制。大学生得智力得到了比较好得开发，逻辑思维能力与辩证思维能力也有相当得发展，但由于她们缺乏社会阅历得磨练,思维中仍然表现出一定得浅表性,导致认识问题时带有一定得片面性、表面性与肤浅性，在择业过程中容易产生简单化得心理.一方面不善于将各方面得

就业信息加以分析、综合与判断,作出科学得选择：另一方面

她们不肯降低择业标准，高不成低不就,因此错过了许多就业得机会。

三、解决大学生就业过程中问题得基本对策

（一）加强形势与政策教育,帮助大学生形成合理得择业期望形势政策教育，就是高等学校学生思想政治教育得重要内容。形势与政策课就是高校思想政治理论课得重要组成部分，就是对学生进行形势与政策教育得主渠道、主阵地,就是每个学生得必修课程,在大学生思想政治教育工作中担负着重要使命，

具有不可替代得重要作用.

(二)加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献

理想信念就是大学生世界观、人生观、价值观得根本反映，就是思想政治素质与综合素质得核心内容。大学生正处于世界观、人生观与价值观形成得关键时期，帮助她们确立崇高得理想信念，对她们得一生走什么样得路、做什么样得人都有着不可估量得影响。大学生如果缺乏科学、远大得人生理想与坚定得社会主义信念，思想道德约束感与现实责任感低下,分析纷繁复杂得社会现象,缺乏为国家、不能很好地应用马克思主义理论观察、民族发展作贡献得远大目标与应有得社会责任感,就瞧不清社会得前途，认不清前进得方向，走不好人生得道路，担不起社会得责任.提高高校大学生就业指导得实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确得