劳动法PPT

在劳动法中的劳务的主体
四、劳务关系
关系
符合劳动合同法定模式的劳动关系
内容
即权利义务是双方在法定范围内所预期和设定的
保障
劳动合同关系由法律保障其存续
主体要求具有刑事能力， 主体间的地位是平等的
• 一方向一方提供劳动成果， 另一方向其支付报酬 • 报酬数额和支付方式双 方自行约定
劳务关系
• 双方只要履行双方约定 的义务即可 • 劳务关系是一次性的为主， 往往是暂时的一次性清算的
劳 动 法 内 容
劳动合同 劳动争议 法律责任
劳动关系
工作时间和工资福利
在劳动法中的扮演重要角源自文库的
一、劳动合同
劳动法—劳动合同
劳动合同的订立
劳动合同
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同的有效要件
双方
主体必 须合格 订立程序 必须合法
意思表示 必须真实
遵循平等自愿 和协商一致
与本人意 志相符
劳动法—劳动争议
协 调
商 解
劳动争议解决方式
仲 裁
诉 讼
解决纠纷的两种程序
劳动争议调节的程序 当事人申请
劳动争议仲裁的程序
申请仲裁
受
理
受
理
调解前的准备
仲裁前的准备
调
解
开庭准备
达成调解协议
裁
决
劳动争议的处理方式
无领导小组讨论
劳动法中劳动关系参与者应承担的
三、法律责任
劳动者
用人单位
《劳动法》第八十九条规定：“用人单位指定的劳动规章 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》第八十九条也规定：“用人单位直接涉及 劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。”
最低工资制度
工资与福利的法律保障
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合同的变更
在符合法定或约定的情况下，合同当事人可以对合同的内容进行变更：
内容变更
主体不变
合同的订立
双方协商 达到协商一致 书面形式或者双方签字盖章
变更合同
在履行过程中修补或补充
双方合意解除 劳动者提前通知解除 劳动者随时通知解除 过失性辞退 无过失性辞退 经济型裁员
劳动法实际应用
二、劳动争议
《劳动法》第七十七条规定： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第七十七条规定： 劳动者合法权益受到侵犯的，有权要求有关部门依法处理，或 者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据争议性质
根据争议性质可以分为：权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行 劳动合同所引起的争议；利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节
根据争议主体不同
根据争议主体不同可以分为：个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位 之间发生的具有独特内容的劳动争议；集体争议是指一方为规定的多数人或某一团体并有 共同争议内容和争议请求的，劳动者与另一方企业管理者之间发生的劳动争议。
国内争议和涉外争议
国内争议，是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议 涉外争议，是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议。
劳动法——
五、工作时间与工作福利
实施路径
工作时间与休息时间制度
工作时间制度
休息时间制度
延长工作时间及其 限制
保护劳动者权益
- 基本工资 - 辅助工资 - 计时工资 - 计件工资 -年 薪
有利于保障劳动者合法 权益，实现了国家对 工资的宏观调控
保障工资支付 保障实际工资 保障职工福利
工资构成及形式
劳动合同有 效要件
形式必 须合法
符合劳动法规、 劳动政策合同要 求
内容必 须合法
采用书面 或标准合 同形式
有效合同订立：合同是否具有法律效力， 必须以完全具备法定有效要件为前提。
劳动合同的履行 劳动合同履行过程中用人单位的法定义务： 1、支付劳动报酬的义务 2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班 3、遵守劳动安全和操作规程的义务 劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利： 1、拒绝权 2、安全生产监督权