【精选】普通劳动者的工资水平及生存现状调查与分析

普通劳动者工资水平及原因调查

调查背景

近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。

我们认为，应该从我国人口众多的国情出发，重视发展劳动密集型产业，“就业难题缓解了，劳动报酬在国民收入中的占比自然就逐步提升了”。资源集中垄断性行业：加大收入差距。

在现代化的进程中，随着知识经济的来临，在一段时间里，我们一些同志在强调智力和脑力劳动的重要性的时候，有意无意地漠视了体力劳动的意义。加之，市场经济带来的拜金主义和消费主义文化的冲击，使得一些人把“劳动创造世界”这个平凡而重要的真理忘却了。对于此种情况我做了一份普通劳动者收入水平和生活状况的相应的调查并从我个人的角度提出了几条相应的解决方案

一、实地调查及分析

2011年暑假期间，在校团委的号召下，为提高自己的能力，为加深对普通劳动者的工资水平及生存现状的了解，我在自己的家乡河南

商丘做了相关的调查也在很多的农民朋友中做了很多询问，同时在自己去深圳打工的过程中自己也是很有意识的了解了自己所遇到的工人包括他们工资收入以及他们的生活水平生存现状等，通过这些调查和相关的接触我了解了许多普通劳动者的生活状况以及他们的收入情况。的确在这期间我学到了许多。

“由于存在劳动力过剩情形，竞争较充分，工资水平的上升就受到了大量劳动力闲置的制约。”全国政协常委、全总原副主席、书记处第一书记张俊九认为，就业不充分，是劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因。

“工资就是劳动力的价格，人多岗位少，工资自然低。”全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收说，我国长期以来对能容纳大量就业的小企业和服务业在思想上忽视，在战略上轻视，在体制上障碍较多，也造成了当前就业难、工资低。

以我所在的公司为例，公司的普通员工总是生活在社会的最底层，他们没有体面地工作没有很高的工资，然而他们所做的工作并不比其他人少，或者是说他们在工作中所起到的作用也是无可替代的，然而就是这样的群体总是不能获得他所应得的东西，他们真正的日出而作日落而息，可他们却还总是住在每个月几百块钱的出租房里，吃着很低劣的食品过着并不如意却又是很无奈的生活。

人大代表张全收认为，应该从我国人口众多的国情出发，重视发展劳动密集型产业，“就业难题缓解了，劳动报酬在国民收入中的占比自然就逐步提升了”。

我觉得造成这种结果的原因不出于以下几点

第一社会企业对他们自身能力的不认可，总是有这样的企业认为对于普通劳动者在企业的生存发展中所作出的贡献总是可以替代的或者说就是不够重要的，他们认为只有真正的精英人士才是他们的企业得以发展得以前进的保障，他们根本没有意识到一个企业的真正支柱其实是那些默默无闻的普通劳动者，一个企业如此一个地区一个国家也同样如此。

第二我觉得普通劳动者缺少相应的维权维己意识，他们是社会的中流砥柱可是他们的法制意识相当的薄弱。他们只是知道自己所应该做的就是好好地工作。从来并没有想到过自己应该得到什么自己应该处于什么养的地位。

第三政府工作者还没有出台足够多的法制法规规范相应的不合理的社会情况，由于我国市场经济时间还不够长久，各种方面还不够成熟，所以政府对于健全这种法治的制度还是很有必要进步的。

对普通劳动者来说，工作是获得工资收入的前提。由于存在劳动力过剩情形，竞争较充分，工资水平的上升就受到了大量劳动力闲置的制约。甚至，普通劳动者因为学历、技术等能力的不足使得他们很难找到一份优厚的工作，普通劳动者现状是收入过低，生活水平差，生存维艰。因此，提高普通劳动者收入，缓解就业压力，调整收入分配不均是近年来的热点话题。

收入分配问题引起了近些年来两会的极大关注，也是政府工作报告的核心议题之一。有调查显示，61％的职工认为普通劳动者收入过低

是当前最大的不公平。温家宝总理指出，要让民众过上有尊严的生活。如果收入太低以至于在温饱线上挣扎的话，民众的生活是没有尊严可言的，可以预期，一系列改善收入分配结构的政策会很快出台。

收入分配结构不合理，主要体现在普通劳动者如农民工、自谋职业的灵活就业人员的收入太低。公务员、事业单位人员、垄断国企的职员收入是不低的，改善收入分配结构，主要是要提高普通劳动者的收入水平，政策调节的对象应该是针对普通劳动者。

有鉴于此，我觉得尽快改善这种情况是非常必要的。对此从我个人的角度提出以下几种解决方案。

二、解决方案

对于就业压力大，就业难的现状我们应该学会灵活就业、自主创业。而针对灵活就业现状和存在的问题，应采取积极措施加以解决。

(一)鼓励各种形式的就业创业

比如对于当代大学生而言，随着社会竞争的日益加剧，他们所面临的就业压力也是越来越高，所以近些年来也总是有一种呼声就是鼓励大学生自主创业，对于此种情况我觉得不仅能在一定的程度上解决就业压力的问题同时对于一个地区一个国家而言也未免不是一件好事。当然大学生自主创业有一定的风险，所以我们在自己创业之前一定要做好相关的准备，

在灵活就业领域确实存在这样那样的问题和缺陷，如生产规模小，生产效率低，收入低，遵纪守法情况差，对劳动者权益的保障等。

但不能因为存在这些问题和缺陷而轻视灵活就业的作用，更不应以此为由限制其发展。必须认识到，在就业压力大、结构性矛盾尖锐、正规部门提供的就业岗位不足的情况下，促进灵活就业的发展是解决数万人的“饭碗”即生存和发展问题的重要途径，也是保持社会稳定和实现和谐发展的重要条件。目前，世界上大多数国家包括发达国家，都对灵活就业给予了高度重视。要围绕发展多种形式的灵活就业，创造就业机会；积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式；完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，提高灵活就业的稳定性。

(二)政府制定政策保障其权益

在我本人看来政府就是整个社会的调控机器，就是在社会中出现不合理的机制，不和谐的声音时做出相应的合理的调控。而对于这种的普通劳动者收入水平过低生活状况不够好这种情况。政府有必要做出相关的政策调控。以保障普通劳动者的相关权益。同时抓紧研究这一就业领域出现的一些新问题。在制订和实施上述有利于灵活就业发展的宏观政策或一般性政策的同时，还应制订和实施专门针对城镇下岗职工特别是就业困难群体的特殊政策，以帮助和扶持他们实现灵活就业。特别需要指出的是，要着力解决下岗职工的社会保险接续问题。这是推动和促进他们灵活就业的关键。

(三)减小城乡居民的收入差距

大力促进农民增收。目前城乡居民收入差距继续拉大，农民增收