富二代-接力中国青年精英协会

也许我们误解了“富二代”
尽管社会舆论对“富二代”的评价和议论不断，而且大多数都是负面的评价，以至于公众一提到“富二代”就联想到“二世祖”、“混世魔王”之类的称号，但是通过上海青年家园民间组织服务中心与“接力中国”青年精英协会合作开展“富二代”专题调研看出，“富二代”群体中有很多有抱负、有理想、也很努力拼搏的人。

如访谈对象所说，每个群体都会有一部分行为不良的人，但是更多的还是品行纯良、行为端正的人，当然还有一部分是相当优秀的人，如果仅仅因为一小部分人的胡作非为就去否定整个群体是不科学也是不合适的。

“富二代”是仰仗父辈的一代？
在调研和访谈过程中发现，“富二代”群体恰恰极力想摆脱父辈的影响，证明自己的能力。

一方面，已经在家族企业中工作的“富二代”在公司的经营和管理上有自己的想法，并会与父辈进行沟通。

有部分受访者已经说服父辈，接管企业的管理，同时按照自己的想法对企业进行改革。

另一方面，相当一部分的“富二代”自己创业，并已经取得相当的成绩。

这一部分的“富二代”不仅在商业嗅觉上展现出惊人的天赋，还展现出相当的独立性和判断力。

当他们被问及是否要接掌家族的事业时，他们说家族的事业终究是要接掌，但是自己的事业更有前途，即使接掌了家族事业，也不会放弃自己的事业。

“富二代”是好逸恶劳的一代？
在访谈和调研过程中发现，大部分受访者在认识父辈的成功经历的时候，都把“努力”放在很重要的位置。

这些受访者不仅在意识上充分认同财富的积累是要依靠勤奋和努力来实现，同时所有的受访者要么在家族企业工作，要么就是自己创业，大部分时间也都放在工作和学习上面。

所以从此次调研的结果也可以看出，“富二代”并不是纨绔子弟，游手好闲，好逸恶劳。

“富二代”是挑战规范的一代？
时下公众关注的“富二代”的负面新闻大都集中在违反交通规则、挑战法律、挑战社会公信力、不遵守道德规范等等，给公众造成的印象是“富二代”是一群挑战规则的不安定分子。

但是事实上，大多“富二代”的价值观仍然比较主流，向往主流社会。

从调研数据可以看出，对于那些负面事件他们也很深恶痛绝。

在访谈过程中，能很明显感觉到这些受访者把自己和纨绔子弟的界限划得很清，甚至不断强调这部分不良的“富二代”只是他们这个群体中的一小部分。

“富二代”是缺少责任的一代？
社会公众从一些“富二代”的负面新闻往往会得出“富二代”是缺少责任的一代。

事实上，如“接力中国”这个群体，很重视社会责任的实现。

在此次对“接力中国”的访谈中，大部分的受访者都表示在自己力所能及的情况下，会从更高的层面回报社会。

同时，“接力中国”经常策划和组织一些座谈会，邀请社会名流、“富一代”、专家学者来讲课，主题涉及经营、管理、社会责任等等，这些座谈会往往都是从者如云。

在“接力中国”接下来的工作中，组织和策划公益方面的活动也被提到一个很重要的位置。

首份“富二代”群体调研报告发布
“富二代”的新闻层出不穷，但给公众的印象大多是“炫富”、“霸道”、“败家”，难道“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”吗？他们究竟是怎样的一群人？
上海青年家园民间组织服务中心与“接力中国”青年精英协会近期合作开展“富二代”专题调研，旨在全面了解“富二代”的生存和发展状况，并针对这个特殊青年群体提出相应的工作对策和建议。

日前，该中心向中国青年报独家提供了《关于“富二代”群体的调研报告》。

据介绍，调研方式分三种：一是问卷调研，共发放问卷130份，回收有效问卷122份；二是个案访谈，通过电话、面对面访谈等形式，对“接力中国”的19名成员进行了深入访谈；三是直接参加“接力中国”内部活动，近距离的观察调研对象。

通过三种调研方式相结合，力图对这一特殊的青年群体进行深入了解。

80后为“富二代”主体52％的人有海外留学经验
随着“富一代”逐渐老去，“富二代”如何继承家族企业和财富等问题随之出现，这个特殊的群体逐渐引起人们的关注。

有意思的是，大多数调研对象都对“富二代”一词比较敏感，希望称他们“企业家二代”、“民企二代”。

他们认为，“富二代”是偏负面的、舆论炒作的词语，是对这个群体的误读，呼吁媒体、社会公众能够改正这样的称呼。

此次调研对象以80后“富二代”为主体，占调研总数的98％。

这群对象中70％是独生子女，80％未婚。

受访对象中，政治面貌为共青团员的为41％，为群众的为45％，11％已经是中共党员，还有3％加入民主党派。

受访对象中，研究生学历以上的占17％，本科学历的占78％。

他们所学的专业，经济管理和商科所占的比重为59％，其次是理科、文科、工科。

接受直接访谈的“富二代”们在解释选择专业的原因时提到，无论是父母要求，还是自己选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。

值得注意的是，所有受访者中有52％的人有海外留学经验，其中去欧洲留学的占到43％，其次22％的是在美国留学。

从这些数据可以发现，这些受访者的父母把对他们的教育问题放在很重要的位置。

认同父辈成功之路与父辈理念存在明显差异
“富二代”对父辈的事业有着自己的看法，他们认为，“改革开放营造了良好的大环境”、“机遇”、“正确的管理理念”是决定父辈成功最重要的三个因素。

在访谈中，绝大部分人把父辈成功的因素归结于吃苦耐劳这一因素。

被问及“决定自己未来的成功和父辈的成功的因素是否有所不同”时，72％的受访者认为是不同的。

被问及“和父辈成功模式的不同点”的时候，选择“投资环境和背景发生了变化”最多，其次是“时代不同导致经营理念的不同”，排在第三位的是“更多的技术投入”；在“最大的不同点”的选择上，“经营理念的不同”排在第一位，在“次要的不同点”的选择上，“投资环境的变化”排在第二位。

调研发现：49％的受访者认为不赞同父辈的经营理念，但是能够和他们有效的沟通；44％的受访者基本赞同父辈的经营理念；持“非常赞同”和“非常不赞同”观念的各占4％和3％。

这部分调研数据和访谈的结果类似。

大部分受访者的成长历程也是父辈的创业历程，父辈在创业过程中的艰辛和努力，绝大部分受访者都能感同身受，并认为自己以后的事业中也离不开努力。

只是他们比父辈在市场经济知识和管理的正规化上更有优势，这与他们后天受到的教育有关。

在调研和访谈的过程中，“富二代”展现出的是知识型经营者的形象。

与他们的父辈相比，他们身上少了许多“草莽气息”。

他们既能清楚地明白父辈取得成功的原因，也能冷静地看到自己相对于父辈和同龄人所具有的独特优势。

收入与消费水平较高休闲娱乐较为平民化
调研数据显示，他们的收入普遍都很高，只有25％的人月收入低于8000元。

同样，通过对他们的消费情况进行统计发现，月消费水平在5000－10000元区间的占多数，为53％，10000－20000元这个区间所占比例为17％，月消费在20000元以上只占所有受访人数的6％。

通过分析，这些受访者每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38％；其次是休闲娱乐，占29％；排在第三位的是进修费用，占16％。

调研也对受访者的业余生活和生活圈子进行了调查。

数据显示，在这些受访者中，业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧（33％）、户外活动（28％）、阅读（19％）；他们的生活圈子中，占据主要位置的还是同学圈子（43％），其次才是生意伙伴（26％），排在第三位的是同事（22％）。

“富二代”的家庭家族企业资产数相当可观。

但是从他们的收入水平、日常开销水平以及日常的消费结构、财富观等方面数据综合来看，他们在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是选择比较理性的实用主义原则。

他们的业余生活也主要侧重在结交人脉、休闲休息和增长见识方面，目的是为了促进事业发展。

半数以上自主创业大多担任企业重要职务
调研显示，受访者中有54％是自己创业，选择自主创业的受访者中，他们创办的企业行业分布比较广泛，其中有36％在信息产业，其次分别有11％是在贸易行业和服装纺织行业。

他们创业的资金数量在50万－100万元之间的占53％；创业资金数量在100万－200万元之间占总数的22％；资金数在50万元以下的占总数的25％。

他们创业资金的来源，有63％是来自朋友之间的借贷，18％来自银行贷款，14％来自父母的投资，只有5％是来自自己的积蓄。

他们在创业过程中遇到的困难中，最大的困难是“经验阅历不足”，占55％；其次是“社会关系”的问题，占28％；而选择“学识不够”和“资金不足”的仅为5％和9％。

这些受访者大多离开学校不久，工作年限在1－3年的占到总数的46％；已经工作3－5年的占总数的39％；工作年限在5－10年的占14％，工作年限在10年以上的仅占1％。

不过，尽管他们的工作年限不长，但是在企业中所担任的职位有61％是决策层；其余有29％是经理以上的管理层；有6％的受访者在单位中担任部门主管类职位；仅有4％的受访者担任普通员工。

从数据来看，高达90％的受访者在企业中处于高位，一方面，这些“富二代”进入家族企业后工作的重心是在经营决策和企业管理方面，父辈会有意识地让他们参与到企业经营决策方面的工作中去；另一方面，部分自己创业的“富二代”必然是处在高层。

在访谈过程中，也遇到只在一般职员岗位上工作的“富二代”，这部分受访者一部分是出于历练的考虑，另一部分是父辈对其能力持保留态度。

重视人际关系看重父辈为人处世经验
这次调研，也通过一系列问题来深入了解这群“富二代”的价值取向。

在被问及“你认为在这个世界，你主要对谁负责”时，有35％的人选择“对家庭亲人负责”，有28％的人选择了“对国家负责”，有18％的人选择“对自己负责”，另外还有15％的人选择“对朋友和生意伙伴负责”。

被问及“你的财富观是什么”时，有45％的受访者认为朋友是其最大的财富，另有28％的人认为精神财富是最大的财富，还有24％的人认为社会关系是最大的财富，只有3％的人认为金钱是最大的财富。

被问及“你觉得父辈的哪些资源是你最看重”时，56％的受访者认为“为人处世的经验”是他们最看重的，其次是父辈提供的各种社会资源、父辈经营企业的思路和视野以及父辈其他方面的资源。

被问及“什么是影响成功的重要因素”时，“机遇”和“能力”并列第一，其次是“社会关系”，第三是“个人努力程度”，其他的选项排名依次为“学历”、“个人品德”、“家庭背景”、“阅历”。

“富二代”精英渴望为这个群体正名
杭州接连发生的两起重大车祸，让“富二代”这个群体又一次成为了众矢之的，近期江苏省组织部门针对“富二代”的培训也遭受了各方质疑。

“富二代”是不是不成器的一群人？
“任何一个阶层、一个群体，都会有人积极向上，有人萎靡颓废，我身边就集合了一群积极向上的‘富二代’。

”接力中国青年精英协会（下称“接力中国”）理事长陈豪接受中国青年报记者采访时表示。

2008年5月，“接力中国”在香港注册成功，挂靠在上海市杨浦区工商联青年工作委员会之下。

这是一个汇聚中国的青年精英分子，包括青年企业家、民企接班人，以及社会各界的杰出代表的组织，其中“富二代”占很大的比例。

目前协会已经拥有100多名会员，其中包括了江南最大的私家园林静思园的总经理、29岁的陈天红，长城电器集团执行总裁、25岁的叶凡，2007年度上海十大经济人物中唯一的80后企业家、上海添香实业有限公司CEO许涛芳等。

在陈豪看来，“接力中国”是一个时代的产物。

“目前的社会舆论对‘富二代’集中在了负面的报道，我们的成员都希望自己做点事，能够为这个群体正名。

我们认为社会的发展是积累的发展，我们的责任是在前辈的基础上，更好地运用这种积累，更上
一层楼。

当然，我们也鼓励自主创业，鼓励这种创业精神。

”陈豪认为，有两种力量将在中国未来经济版图中起到重要作用，一种是自主创业的年轻人，一种是运用家族企业的平台带领企业继续发展的年轻人。

感受到家族企业传承的压力
2007年回国的赵鑫，怀揣着父亲给的一笔资金来到了上海。

作为独生子，父亲是希望赵鑫能够回去接班的，但赵鑫首先想到的是到上海锻炼一下自己。

在上海人生地不熟的赵鑫加入了“接力中国”，从此，对城市和环境并不熟悉的他身边有了一群志同道合的朋友，他们感受最深刻的就是时刻面临着家族企业传承的压力。

有调查显示，美国的家族企业到第二代能够存在的只有30％，到第三代还存在的只有12％，到第四代及四代以后依然存在的只剩3％。

中国改革开放至今已经30多年,被称为打江山的“富一代”基本已经到退休年龄，“富二代”如何接班也成为富一代们最头疼的问题。

赵鑫来到上海后就成立了上海名志投资有限公司，主要从事媒体方面的投资，而他的家族所从事的是房地产行业，他发现需要学习的东西太多。

这时候，父亲给了他具体的指导，“包括应该怎么注册，包括与人相处，他还介绍他的朋友圈，我也在公司的总体发展方向等方面向他请教”。

赵鑫坦言，“富二代”面临的压力也很大，因为他们也想有所作为，不想被看做是寄生的一代。

他说：“投资的钱父辈给的，投资的压力很大，因为资金要用好，我的经验也不够，所以任何事情都很小心，我和父亲之间也是运用商业运作的形式在使用他的资金，我使用的每一分钱都要交利息的，和银行贷款一样。

”
面对家族企业传承的压力，很多“富二代”都有直接的感受，上海鸿酒店总经理洪碧波告诉记者说：“我是家里的长女，背负着家族的希望，所以我从澳大利亚毕业后就回来帮助父亲打理生意了。

”
“富二代”创业瞄准新兴产业
洪碧波的上海鸿酒店，是完全由她一手操办做起来的项目。

洪碧波喜欢去世界各地旅游，看到国外很多的精品酒店非常受欢迎的时候，她就想到了融入自己的创意在中国也开一家精品酒店。

“中国人随着生活条件越来越好，希望可以看到新鲜的东西，我们的经济条件也已经允许我们去拥有更多东西。

”洪碧波认为精品酒店一定会成为中国酒店业中的亮点。

对于没有经历过创业的洪碧波来说，要独立打造一家精品酒店并非易事，酒店的设计师又在项目刚启动时走掉了，她决定自己设计、自己监工。

这位从国外回来的“大小姐”在酒店的管理、采购、招聘、宣传、销售等方面无不亲历亲为。

“现在，鸿酒店平时的入住率能达到70％－80％，我已经开始考虑选址建第二座酒店。

”洪碧波说，父亲当初并不理解自己的想法，甚至认为她的想法太超前了，面对新兴的产业，她认为一定要抓住机会。

像洪碧波一样善于把握这种机会的“富二代”不在少数。

许涛芳就是在留学期间发现了新加坡的孕妇不少都购买专门的防辐射孕妇装，于是在学成回国后，
向从事传统服装业的父亲建议进军防辐射服装领域。

虽然父亲并不觉得是个好机会，但许涛芳坚持要尝试，最后父亲勉强同意，成立了上海添香实业有限公司。

几年后的事实证明，添香公司的产品几乎垄断了防辐射服市场。

用能力化解质疑
像许涛芳一样，虽然加入“接力中国”的每一个民营第二代企业家都非常努力，但他们获得父辈认可几乎都经历了一个由质疑到信任的过程。

“‘富二代’最缺乏的就是经验，但经验是需要实践去积累的，‘富二代’接班后与父辈老臣子或老合作伙伴的关系怎么处理？我们的成员就非常聪明，他们往往会主动负责新领域的开拓，这样容易获得展示的机会，也避免了矛盾冲突在原点发生，在新领域取得成功之后，再逐步与老一辈展开合作，并取得信任。

”陈豪说。

温州新丰集团的缪新颖也经历了这样的过程。

2003年从加拿大留学回来，按父亲的培养计划，缪新颖先被安排实习半年，然后到家族的一家公司负责人事。

他首先制定了严格的公司制度，却因为老员工的抵制而无法实施。

于是，他决定自己创业，在上海筹建了自己的公司，开发与家族产业相关的纸类产品。

洪碧波很有同感。

“富二代”化解质疑的方式就只有做出成绩给大家看，当初劝说父亲让职业经理人加入企业，洪碧波也费尽了心思。

洪碧波说：“中国的企业老板还是不太能够接受职业经理人，父辈希望由我们来接管，但事实说明一切，职业经理人进来后赚钱多了，盈利多了，老一辈只能接受这样的事实。

这样我就有了很多的时间去思考公司的发展方向等问题。

”
赵鑫觉得社会舆论对“富二代”的关注更多的是他们的负面新闻，其实还有很多积极上进的“富二代”，“我们也是在创业。

虽然草根创业往往背水一战，我们创业或许还有退路，但这就像赛跑一样，光靠提前跑是不行的，会不会玩命地跑下去才是能否成功的关键。

”。